{"id":1387,"date":"2020-12-21T10:46:00","date_gmt":"2020-12-21T09:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ostendihr.com\/?post_type=baza-wiedzy&p=1387"},"modified":"2024-03-25T10:48:16","modified_gmt":"2024-03-25T10:48:16","slug":"informacja-zwrotna-w-nowej-rzeczywistosci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/informacja-zwrotna-w-nowej-rzeczywistosci\/","title":{"rendered":"Informacja zwrotna w\u00a0nowej rzeczywisto\u015bci"},"content":{"rendered":"\n

W\u00a0ostatnich miesi\u0105cach mieli\u015bmy okazj\u0119 wdra\u017ca\u0107 nasze rozwi\u0105zanie do\u00a0wdro\u017cenia informacji zwrotnej, czyli oceny 360 \/ 270 \/ 180 stopni<\/a>\u00a0w\u00a0wielu organizacjach. Dzi\u0119ki temu mogli\u015bmy zaobserwowa\u0107 ro\u017cne podej\u015bcia do\u00a0procesu oceny oraz\u00a0wyzwania, z\u00a0jakimi mierz\u0105 si\u0119 obecnie organizacje. Z\u00a0tego wzgl\u0119du chcieliby\u015bmy podzieli\u0107 si\u0119 swoimi obserwacjami i\u00a0przemy\u015bleniami na\u00a0temat wykorzystania diagnozy opartej o\u00a0metodologi\u0119 360 stopni z\u00a0uwzgl\u0119dnieniem nowej rzeczywisto\u015bci. Poni\u017cej przedstawiamy pierwsz\u0105 z\u00a0cyklu publikacj\u0119 na\u00a0ten temat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rosn\u0105ca potrzeba informacji zwrotnej<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Dla nikogo nie stanowi odkrycia stwierdzenie, \u017ce pandemia wywo\u0142a\u0142a istotne turbulencje w funkcjonowaniu wi\u0119kszo\u015bci organizacji. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nas przez du\u017c\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 swojego czasu, o ile nie stale, pracuje zdalnie. Z du\u017cym prawdopodobie\u0144stwem taki spos\u00f3b pracy pozostanie jeszcze d\u0142ugo po ustaniu \u201ezdrowotnych\u201d skutk\u00f3w pandemii, a praca w zespo\u0142ach rozproszonych b\u0119dzie sta\u0142ym elementem nowej rzeczywisto\u015bci biznesowej.<\/p>\n\n\n\n

W warunkach pracy zdalnej nasi pracownicy jeszcze bardziej ni\u017c dotychczas potrzebuj\u0105 informacji zwrotnej. Potrzeba ta zwi\u0105zana jest z tym, \u017ce praca zdalna ograniczy\u0142a mo\u017cliwo\u015b\u0107 bezpo\u015bredniego kontaktu i bie\u017c\u0105cego feedbacku, dzi\u0119ki kt\u00f3remu z jednej strony potwierdzamy w\u0142asn\u0105 skuteczno\u015b\u0107, jak i mo\u017cemy pozyska\u0107 cenne informacje, wp\u0142ywaj\u0105ce na rozw\u00f3j naszych kompetencji.<\/p>\n\n\n\n

W konsekwencji, w ostatnim czasie widoczny jest wzrost zapotrzebowania na narz\u0119dzia pozwalaj\u0105ce na \u0142atwe uruchomienie procesu zbierania informacji zwrotnej, kt\u00f3ry umo\u017cliwia zaspokojenie potrzeb rozwojowych pracuj\u0105cych pracownik\u00f3w w trybie zdalnym.<\/p>\n\n\n\n

Zarz\u0105dzanie w nowej rzeczywisto\u015bci<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Si\u0142\u0105 rzeczy, w obecnej sytuacji bezpo\u015brednie obserwowanie zachowa\u0144 poszczeg\u00f3lnych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u przez prze\u0142o\u017conych jest du\u017co trudniejsze, bowiem jest ku temu znacznie mniej okazji. Dlatego te\u017c, w organizacjach promuj\u0105cych kultur\u0119 feedbacku, wa\u017cne jest poszukiwanie informacji zwrotnej tak\u017ce z innych \u017ar\u00f3de\u0142, takich jak wsp\u00f3\u0142pracownicy, podw\u0142adni, a nawet dostawcy czy klienci. Taka informacja jest niezwykle warto\u015bciowym \u017ar\u00f3d\u0142em wiedzy na temat tego, w jaki spos\u00f3b postrzegaj\u0105 nas inni w istotnych dla organizacji obszarach kompetencyjnych.<\/p>\n\n\n\n

Potrzeba nowych kompetencji<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Po\u00a0wybuchu obecnego kryzysu wiele organizacji obawia\u0142o si\u0119 przeprowadzenia badania kompetencji w\u00a0oparciu o\u00a0metodologi\u0119 oceny 360 stopni w\u00a0obawie przed\u00a0niewiarygodnymi wynikami z\u00a0uwagi na\u00a0panuj\u0105ce niestandardowe warunki. Tymczasem niestandardowe warunki staj\u0105 si\u0119 nasz\u0105 now\u0105 rzeczywisto\u015bci\u0105 biznesow\u0105. Nowa codzienno\u015b\u0107 wymaga z\u00a0kolei nowych kompetencji. Dlatego te\u017c\u00a0ocena 360 stopni<\/a>\u00a0na\u00a0du\u017cej grupie, poza indywidualn\u0105 informacj\u0105 zwrotn\u0105 dla ka\u017cdego pracownika, dostarcza wa\u017cnych informacji, wskazuj\u0105cych mocne strony i\u00a0obszary do\u00a0rozwoju badanej populacji.<\/p>\n\n\n\n

Raporty zbiorcze rzucaj\u0105 z kolei \u015bwiat\u0142o na wyst\u0119puj\u0105ce trendy oraz mo\u017cliwe luki kompetencyjne. Dzi\u0119ki temu mo\u017cliwe staje si\u0119 racjonalne, w oparciu o dane zaplanowanie dzia\u0142a\u0144 rozwojowych w obszarach kluczowych z punktu widzenia nowej postpandemicznej rzeczywisto\u015bci, w kt\u00f3rej VUCA sta\u0142o si\u0119 dotkliwym faktem.<\/p>\n\n\n\n

_____<\/p>\n\n\n\n

Autor: Micha\u0142 Krzewi\u0144ski<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W\u00a0ostatnich miesi\u0105cach mieli\u015bmy okazj\u0119 wdra\u017ca\u0107 nasze rozwi\u0105zanie do\u00a0wdro\u017cenia informacji zwrotnej, czyli oceny 360 \/ 270 \/ 180 stopni\u00a0w\u00a0wielu organizacjach. Dzi\u0119ki<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1388,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[131],"tags":[288,283,241],"class_list":["post-1387","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zarzadzanie","tag-feedback-pl","tag-informacja-zwrotna","tag-kultura-feedbacku"],"acf":[],"yoast_head":"\nInformacja zwrotna w\u00a0nowej rzeczywisto\u015bci<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Informacja zwrotna w nowej rzeczywisto\u015bci. Jak jej udziela\u0107? Jak przygotowa\u0107 si\u0119 do sesji feedbackowej? Sprawd\u017a w naszym artykule.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/informacja-zwrotna-w-nowej-rzeczywistosci\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Informacja zwrotna w\u00a0nowej rzeczywisto\u015bci\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Informacja zwrotna w nowej rzeczywisto\u015bci. Jak jej udziela\u0107? Jak przygotowa\u0107 si\u0119 do sesji feedbackowej? Sprawd\u017a w naszym artykule.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/informacja-zwrotna-w-nowej-rzeczywistosci\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ostendi Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-12-21T09:46:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-25T10:48:16+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/informacja-zwrotna-w-nowej-rzeczywistosci\/\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/informacja-zwrotna-w-nowej-rzeczywistosci\/\",\"name\":\"Informacja zwrotna w\u00a0nowej rzeczywisto\u015bci\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/informacja-zwrotna-w-nowej-rzeczywistosci\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/informacja-zwrotna-w-nowej-rzeczywistosci\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2020-12-21T09:46:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-25T10:48:16+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\"},\"description\":\"Informacja zwrotna w nowej rzeczywisto\u015bci. Jak jej udziela\u0107? Jak przygotowa\u0107 si\u0119 do sesji feedbackowej? Sprawd\u017a w naszym artykule.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/informacja-zwrotna-w-nowej-rzeczywistosci\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/informacja-zwrotna-w-nowej-rzeczywistosci\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/informacja-zwrotna-w-nowej-rzeczywistosci\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/informacja-zwrotna-w-nowej-rzeczywistosci\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Informacja zwrotna w\u00a0nowej rzeczywisto\u015bci\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\",\"name\":\"Ostendi Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\",\"name\":\"Ostendi HR\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ostendi HR\"},\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Informacja zwrotna w\u00a0nowej rzeczywisto\u015bci","description":"Informacja zwrotna w nowej rzeczywisto\u015bci. Jak jej udziela\u0107? Jak przygotowa\u0107 si\u0119 do sesji feedbackowej? Sprawd\u017a w naszym artykule.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/informacja-zwrotna-w-nowej-rzeczywistosci\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Informacja zwrotna w\u00a0nowej rzeczywisto\u015bci","og_description":"Informacja zwrotna w nowej rzeczywisto\u015bci. Jak jej udziela\u0107? Jak przygotowa\u0107 si\u0119 do sesji feedbackowej? Sprawd\u017a w naszym artykule.","og_url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/informacja-zwrotna-w-nowej-rzeczywistosci\/","og_site_name":"Ostendi Blog","article_published_time":"2020-12-21T09:46:00+00:00","article_modified_time":"2024-03-25T10:48:16+00:00","author":"Ostendi HR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Ostendi HR","Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/informacja-zwrotna-w-nowej-rzeczywistosci\/","url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/informacja-zwrotna-w-nowej-rzeczywistosci\/","name":"Informacja zwrotna w\u00a0nowej rzeczywisto\u015bci","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/informacja-zwrotna-w-nowej-rzeczywistosci\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/informacja-zwrotna-w-nowej-rzeczywistosci\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2020-12-21T09:46:00+00:00","dateModified":"2024-03-25T10:48:16+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2"},"description":"Informacja zwrotna w nowej rzeczywisto\u015bci. Jak jej udziela\u0107? Jak przygotowa\u0107 si\u0119 do sesji feedbackowej? Sprawd\u017a w naszym artykule.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/informacja-zwrotna-w-nowej-rzeczywistosci\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/informacja-zwrotna-w-nowej-rzeczywistosci\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/informacja-zwrotna-w-nowej-rzeczywistosci\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/informacja-zwrotna-w-nowej-rzeczywistosci\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Informacja zwrotna w\u00a0nowej rzeczywisto\u015bci"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/","name":"Ostendi Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2","name":"Ostendi HR","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ostendi HR"},"url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1387","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1387"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1387\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7912,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1387\/revisions\/7912"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1387"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1387"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1387"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}