{"id":5839,"date":"2023-02-01T09:33:50","date_gmt":"2023-02-01T08:33:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ostendihr.com\/?post_type=baza-wiedzy&#038;p=5839"},"modified":"2024-03-25T10:23:08","modified_gmt":"2024-03-25T10:23:08","slug":"trendy-hr-2023-jak-wyglada-branza-i-rynek-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/trendy-hr-2023-jak-wyglada-branza-i-rynek-pracy\/","title":{"rendered":"Trendy HR 2023. Jak wygl\u0105da bran\u017ca i rynek pracy?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Spis tre\u015bci:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#top-trend-hr-praca-zdalna\">Top trend HR &#8211; praca zdalna?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#wellbeing\">Wellbeing<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#digitalizacja\">Digitalizacja<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#edukacja-i-rozwoj-pracownikow\">Edukacja i rozw\u00f3j pracownik\u00f3w<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#dbanie-o-pracownik\u00f3w-fizycznych\">Dbanie o pracownik\u00f3w fizycznych<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#wyzwania-na-rok-2023\">Wyzwania na rok 2023<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#jakie-sa-najwazniejsze-trendy-hr-2023\">Jakie s\u0105 najwa\u017cniejsze trendy HR 2023?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:26px\">Jakie s\u0105 najwa\u017cniejsze trendy HR 2023? <strong>Praca hybrydowa i zdalna, inwestowanie w dobre samopoczucie pracownik\u00f3w, wdra\u017canie nowoczesnych technologii do obs\u0142ugi proces\u00f3w i bada\u0144. To tylko niekt\u00f3re z licznych trend\u00f3w<\/strong> przewidywanych na 2023.<\/h1>\n\n\n\n<p>Jakie s\u0105 najwa\u017cniejsze Trendy HR 2023, na kt\u00f3re nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119? Czego nie mo\u017cna pomin\u0105\u0107 podczas bud\u017cetowania proces\u00f3w i bada\u0144 zwi\u0105zanych z pracownikami? Jak zwi\u0119kszy\u0107 efektywno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 naszej organizacji przy wykorzystaniu najnowszych technologii?<\/p>\n\n\n\n<p>Podpowiadamy, na co warto zwr\u00f3ci\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 w roku 2023.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\" id=\"top-trend-hr-praca-zdalna\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ostendihr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/1-1024x585.png\" alt=\"Top trend HR 2023 - praca zdalna?\" class=\"wp-image-5842\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Top trend HR 2023 &#8211; praca zdalna?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Badanie Devire (\u201eRynek pracy IT 2023\u201d) m\u00f3wi, \u017ce 76% ankietowanych pracownik\u00f3w IT deklaruje, \u017ce w przypadku powrotu do biura w pe\u0142nym wymiarze godzin zrezygnowa\u0142oby z obecnej pracy. Wybuch pandemii COVID-19 sprawi\u0142, \u017ce zmieni\u0142o si\u0119 postrzeganie pracy zdalnej i hybrydowej przez cz\u0142onk\u00f3w organizacji. Dlatego to, co kiedy\u015b by\u0142o benefitem, staje si\u0119 w oczach niekt\u00f3rych pracownik\u00f3w nowym standardem.<\/p>\n\n\n\n<p>Nowa rzeczywisto\u015b\u0107 wymusza wykszta\u0142cenie sposobu zarz\u0105dzania zespo\u0142em, kt\u00f3ry b\u0119dzie przystosowany do zaistnia\u0142ych warunk\u00f3w.&nbsp; Godnym uwagi jest fakt, \u017ce praca zdalna negatywnie wp\u0142ywa na poziom zaanga\u017cowania<strong>. Z raportu \u201eTrendy w HR 2023\u201d (agencja Grow) wynika, \u017ce 48% pracownik\u00f3w twierdzi, \u017ce przez prac\u0119 zdaln\u0105 czuje si\u0119 mniej zwi\u0105zany z osobami, z kt\u00f3rymi regularnie pracuje<\/strong>. Ponadto 70% respondent\u00f3w deklaruje, \u017ce ma to znacz\u0105cy wp\u0142yw na ich poczucie przynale\u017cno\u015bci do organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Zmiana trybu pracy to nie przysz\u0142o\u015b\u0107, a tera\u017aniejszo\u015b\u0107. Niew\u0105tpliwie nale\u017cy wdro\u017cy\u0107 ten proces w spos\u00f3b zaplanowany. Wydaje si\u0119 to niezb\u0119dne, aby utrzyma\u0107 wysokie zaanga\u017cowanie zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\" id=\"wellbeing\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ostendihr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/2-1024x585.png\" alt=\"Najbardziej po\u017c\u0105dane benefity pracownicze\" class=\"wp-image-5843\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wellbeing<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dbanie o dobrostan cz\u0142onk\u00f3w naszej organizacji sprawia, \u017ce b\u0119d\u0105 zaanga\u017cowani w prac\u0119 i nie ulegn\u0105 syndromowi <a href=\"https:\/\/ostendihr.pl\/baza-wiedzy\/wypalenie-zawodowe-syndrom-naszych-czasow\/\">wypalenia zawodowego<\/a>. Z badania \u201eTrendy HR 2023\u201d wynika, \u017ce w wielu organizacjach mo\u017cna skorzysta\u0107 z od 3 do 5 benefit\u00f3w pracowniczych. Dane wskazuj\u0105 na to, \u017ce\u015bwiadomo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w dotycz\u0105ca zapewnienia opieki benefitowej wzros\u0142a (o 4 pp. w stosunku do poprzedniego roku). Polscy pracownicy najcz\u0119\u015bciej korzystaj\u0105 z opieki medycznej (81%), pracy zdalnej (73%) oraz ubezpieczenia na \u017cycie (67%). Karta lunchowa otwiera ranking najbardziej po\u017c\u0105danych benefit\u00f3w pracowniczych (deklaracja 46% badanych). Cho\u0107 opr\u00f3cz tego wysoko plasuje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c ch\u0119\u0107 dofinansowania do urlopu (41%) i szkole\u0144 (38%).<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\" id=\"digitalizacja\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ostendihr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/pexels-christina-morillo-1181244-1024x684.jpg\" alt=\"Digitalizacja - trendy HR 2023\" class=\"wp-image-5848\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Digitalizacja<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Zrekrutowanie utalentowanego pracownika do organizacji nie jest prostym zadaniem &#8211; ka\u017cdy HR-owiec ma tego \u015bwiadomo\u015b\u0107. W rekrutacji talent\u00f3w <strong>pomog\u0105 z pewno\u015bci\u0105 nowe technologie<\/strong>, o czym pisz\u0105 autorzy \u201eRaportu HR 2023\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>A\u017c 82% os\u00f3b zwi\u0105zanych z rekrutacj\u0105 odczu\u0142o, \u017ce w ci\u0105gu ostatniego roku nasili\u0142 si\u0119 problem z dost\u0119pem do talent\u00f3w na rynku i obsadzaniem wolnych miejsc pracy. Co wi\u0119cej, 77% HR-owc\u00f3w jest zdania, \u017ce sytuacja ta nasili si\u0119 w najbli\u017cszym czasie.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na to,&nbsp; \u017ce a\u017c 50% badanych firm nie korzysta z \u017cadnego wsparcia podczas prowadzenia procesu rekrutacji. Jedynie 11% pracodawc\u00f3w u\u017cywa w tym celu z zaawansowanej technologii, takiej jak talent acquisition suite, social recruiting czy narz\u0119dzia do personalizacji proces\u00f3w rekrutacyjnych.<\/p>\n\n\n\n<p>Raport ukazuje, \u017ce najcz\u0119\u015bciej u\u017cywanym narz\u0119dziem do przetwarzania danych pozostaje Excel (wskazany przez a\u017c 82% ankietowanych). W pierwszej tr\u00f3jce (z wynikiem 46%) wyr\u00f3\u017cniono narz\u0119dzia stworzone przez organizacj\u0119 do obs\u0142ugi proces\u00f3w mi\u0119kkiego HR. Trzecie miejsce na podium zaj\u0119\u0142y narz\u0119dzia wspieraj\u0105ce jeden, wybrany proces HR (40%).<\/p>\n\n\n\n<p>Z konferencji HR Tech 2022, kt\u00f3ra odby\u0142a si\u0119 w Las Vegas, p\u0142ynie wniosek, \u017ce firmy coraz cz\u0119\u015bciej decyduj\u0105 si\u0119 na wybranie jednej platformy, kt\u00f3ra w kompleksowy spos\u00f3b obs\u0142u\u017cy wszystkie procesy zwi\u0105zane z People &amp; Culture. Istotnym trendem HR jest r\u00f3wnie\u017c wybieranie tych system\u00f3w, kt\u00f3re daj\u0105 du\u017ce mo\u017cliwo\u015bci personalizacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Jakie s\u0105 najwi\u0119ksze wyzwania polegaj\u0105ce na wdro\u017ceniu nowych system\u00f3w HR w danej organizacji? Wed\u0142ug przywo\u0142anego raportu\u201eTrendy w HR 2023\u201d akceptacja ceny i koszt\u00f3w utrzymania systemu to najwi\u0119ksza bariera (wskazanie 63% respondent\u00f3w). K\u0142opoty w integrowaniu z narz\u0119dziami, z kt\u00f3rych obecnie korzystaj\u0105 firmy, to drugie z najcz\u0119\u015bciej wymienionych wyzwa\u0144 (44%). Podium zamyka problem z akceptacj\u0105 ze strony prze\u0142o\u017conych (31%).<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\" id=\"edukacja-i-rozwoj-pracownikow\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ostendihr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/3-1024x585.png\" alt=\"Inwestowanie w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w\" class=\"wp-image-5844\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Edukacja i rozw\u00f3j pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Kt\u00f3re kompetencje zosta\u0142y wskazane przez ankietowanych jako najbardziej istotne dla rozwoju firmy <\/strong>(\u201cTrendy w HR 2023\u201d)?67% badanych za najwa\u017cniejszy czynnik uzna\u0142o budowanie zaanga\u017cowania. W stosunku do wynik\u00f3w sprzed 12 miesi\u0119cy (46% w 2022) znacz\u0105co wzr\u00f3s\u0142 wynik kultury feedbacku (60% w obecnym roku). Opr\u00f3cz tego istotne jest prawid\u0142owe zarz\u0105dzanie zmian\u0105 (46%) i samo\u015bwiadomo\u015b\u0107 oraz energia w\u0142asna lider\u00f3w (44%). Wysoko uplasowa\u0142y si\u0119 r\u00f3wnie\u017c komunikacja na styku dzia\u0142\u00f3w (43%) oraz zarz\u0105dzanie zespo\u0142ami rozproszonymi (41%).<\/p>\n\n\n\n<p>Bran\u017ca HR mierzy si\u0119 obecnie z wieloma z\u0142o\u017conymi problemami na rynku pracy. \u201eQuiet quitting\u201d, \u201egreat resignation\u201d, trudno\u015b\u0107 w pozyskiwaniu i utrzymywaniu talent\u00f3w. Jak przekona\u0107 pracownika do pozostania w danej organizacji? Okazuje si\u0119, \u017ce dobre warunki finansowe to nie wszystko. Coraz cz\u0119\u015bciej na znaczeniu zyskuj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci rozwoju. Ludzie ceni\u0105 firmy, kt\u00f3re w nich inwestuj\u0105. Rozwijanie&nbsp; kompetencji zawodowych jest celem dla wielu os\u00f3b , pracodawcy natomiast nie zawsze oferuj\u0105 odpowiednie ku temu warunki<\/p>\n\n\n\n<p>Tworzenie kultury organizacyjnej opartej na ch\u0119ci nieustannego uczenia si\u0119 jest dobre dla firmy. <strong>Pozyskiwanie nowych umiej\u0119tno\u015bci oraz rozwijanie tych obecnych to dla wielu jedno z postawie\u0144 na nowy rok<\/strong>. Warto jednak wspiera\u0107 w tym pracownik\u00f3w przez ca\u0142e 12 miesi\u0119cy, poniewa\u017c buduje to ich poczucie przywi\u0105zania do organizacji. Z drugiej strony nie mo\u017cna oczekiwa\u0107 zmiany od swoich podw\u0142adnych, je\u015bli przyk\u0142ad nie idzie z g\u00f3ry. Kadra menad\u017cerska, zarz\u0105d i w\u0142a\u015bciciel organizacji powinni stanowi\u0107 wzorzec dla innych cz\u0142onk\u00f3w organizacji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dbanie o pracownik\u00f3w fizycznych<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Warunki demograficznie nie sprzyjaj\u0105 pracodawcom, dlatego tak wa\u017cne jest utrzymanie pracownik\u00f3w blue collar w firmie. Z danych zgromadzonych przez forum Oliviera Wymana (Global Consumer Sentiment, 2021) wynika, \u017ce wielu pracownik\u00f3w fizycznych porzuci\u0142o prac\u0119 ze wzgl\u0119du na niekorzystne \u015brodowisko i nisk\u0105 p\u0142ac\u0119. Zadeklarowali jednak, \u017ce rozwa\u017cyliby pozostanie w firmie, je\u015bli warunki by si\u0119 poprawi\u0142y.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ostendihr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/4-1024x585.png\" alt=\"Digitalizacja - statystyka z raportu Trendy HR agencji Grow\" class=\"wp-image-5845\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>Wyzwania na 2023 rok<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p id=\"wyzwania-na-rok-2023\">W bran\u017cy HR mo\u017cna napotka\u0107 na wiele trudno\u015bci. Ci\u0119cia bud\u017cetowe, ni\u017c demograficzny, brak wykwalifikowanych pracownik\u00f3w, wysoki wsp\u00f3\u0142czynnik rotacji. Jak poradzi\u0107 sobie z tymi wyzwaniami?Przede wszystkim nale\u017cy u\u015bwiadomi\u0107 sobie co czeka nas w najbli\u017cszym roku. Zmiany nie omin\u0105 r\u00f3wnie\u017c rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Z raportu agencji Growth wynika, \u017ce du\u017c\u0105 rol\u0119 odegra czynnik demograficzny. Coraz wi\u0119cej os\u00f3b w wieku produkcyjnym przechodzi na emerytur\u0119, a luk\u0119 zatrudnienia wype\u0142niaj\u0105 osoby z zagranicy. Jednak co je\u015bli migranci wybior\u0105 inny kraj do zamieszkania? W takim przypadku odpowiedzi\u0105 na bol\u0105czki pracodawc\u00f3w jest automatyzacja. Warto wybiera\u0107 nowoczesne rozwi\u0105zania nie po to, aby w przysz\u0142o\u015bci nas zast\u0105pi\u0142y.Nawet najszybszy komputer nie ma potencja\u0142u cz\u0142owieka. Jednak po to, aby u\u0142atwi\u0107 przeprowadzanie obszernych proces\u00f3w HR-owych i oszcz\u0119dzi\u0107 cenny czas.<\/p>\n\n\n\n<p>Co jeszcze b\u0119dzie stanowi\u0107 problem w nowym roku? Na pewno b\u0119dziemy mieli do czynienia z \u201egreat resignation\u201d. Opr\u00f3cz tego spotykamy si\u0119 z du\u017c\u0105 rywalizacj\u0105 o talenty na rynku pracy. W ich identyfikowaniu mog\u0105 pom\u00f3c nowoczesne narz\u0119dzia diagnostyczne, ale to nie wszystko. Z kolei w ich pozyskaniu i zrekrutowaniu pomog\u0105: <a href=\"https:\/\/ostendihr.pl\/baza-wiedzy\/kultura-organizacyjna-czym-jest\/\">budowanie kultury organizacyjnej<\/a>, dbanie o pozytywny wizerunek firmy oraz oferowanie atrakcyjnych warunk\u00f3w zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak s\u0105 r\u00f3wnie\u017c pozytywne zjawiska.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>digitalizacja proces\u00f3w HR, kt\u00f3ra znacznie usprawni prac\u0119 ca\u0142ej firmy<\/li>\n\n\n\n<li>reskilling, czyli inwestowanie w rozw\u00f3j nowych kompetencji u obecnych pracownik\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>warto r\u00f3wnie\u017c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na odchodz\u0105cych na emerytur\u0119 przedstawicieli silver generation, kt\u00f3rych potencja\u0142 wci\u0105\u017c mo\u017cna wykorzystywa\u0107 (np. w niepe\u0142nym wymiarze godzin)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ostendihr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/pexels-vlada-karpovich-4050350-1024x683.jpg\" alt=\"Praca zdalna - trendy HR 2023\" class=\"wp-image-5849\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>Jakie s\u0105 wi\u0119c najwa\u017cniejsze trendy HR 2023?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p id=\"jakie-sa-najwazniejsze-trendy-hr-2023\">Niew\u0105tpliwie jednym z wa\u017cniejszych trend\u00f3w na 2023 rok jest praca zdalna. Dotyczy to w szczeg\u00f3lno\u015bci bran\u017cy IT, dla kt\u00f3rej taki tryb wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w to oczywisto\u015b\u0107.&nbsp; Jak pokazuj\u0105 badania, dbanie o wellbeing pracownik\u00f3w jest r\u00f3wnie istotne. Opr\u00f3cz tego bardzo przydatna oka\u017ce si\u0119 tak\u017ce digitalizacja proces\u00f3w HR-owych, kt\u00f3ra pozwoli zaoszcz\u0119dzi\u0107 czas, nie zak\u0142\u00f3caj\u0105c przy tym codziennego wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w. Bezsprzecznie warto r\u00f3wnie\u017c zadba\u0107 o rozw\u00f3j pracownik\u00f3w, poniewa\u017c coraz wi\u0119cej os\u00f3b podejmuje decyzj\u0119 o pozostaniu w organizacji, je\u015bli mo\u017ce si\u0119 w niej rozwin\u0105\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Trendy nieustannie si\u0119 zmieniaj\u0105, dlatego nale\u017cy bacznie je obserwowa\u0107. Szczeg\u00f3lnie je\u015bli je\u015bli zale\u017cy nam na przyci\u0105gni\u0119ciu utalentowanych pracownik\u00f3w do naszej organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Autor: Ma\u0142gorzata Du\u017cy, Content Specialist w Ostendi Global<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Spis tre\u015bci: Jakie s\u0105 najwa\u017cniejsze trendy HR 2023? Praca hybrydowa i zdalna, inwestowanie w dobre samopoczucie pracownik\u00f3w, wdra\u017canie nowoczesnych technologii<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5841,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[227,225,231,101,229],"class_list":["post-5839","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trendy-hr","tag-dobrostan-pracownikow","tag-rozwoj","tag-rozwoj-pracownikow","tag-trendy-hr","tag-wyzwania-hr"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Trendy HR 2023. Jak wygl\u0105da bran\u017ca i rynek pracy?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jakie s\u0105 najwa\u017cniejsze trendy HR 2023? To m. in. praca zdalna, digitalizacja, dbanie o dobrostan pracownika. Przeczytaj wi\u0119cej.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/trendy-hr-2023-jak-wyglada-branza-i-rynek-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Trendy HR 2023. Jak wygl\u0105da bran\u017ca i rynek pracy?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jakie s\u0105 najwa\u017cniejsze trendy HR 2023? To m. in. praca zdalna, digitalizacja, dbanie o dobrostan pracownika. Przeczytaj wi\u0119cej.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/trendy-hr-2023-jak-wyglada-branza-i-rynek-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ostendi Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-01T08:33:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-25T10:23:08+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/trendy-hr-2023-jak-wyglada-branza-i-rynek-pracy\/\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/trendy-hr-2023-jak-wyglada-branza-i-rynek-pracy\/\",\"name\":\"Trendy HR 2023. Jak wygl\u0105da bran\u017ca i rynek pracy?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/trendy-hr-2023-jak-wyglada-branza-i-rynek-pracy\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/trendy-hr-2023-jak-wyglada-branza-i-rynek-pracy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2023-02-01T08:33:50+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-25T10:23:08+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\"},\"description\":\"Jakie s\u0105 najwa\u017cniejsze trendy HR 2023? To m. in. praca zdalna, digitalizacja, dbanie o dobrostan pracownika. Przeczytaj wi\u0119cej.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/trendy-hr-2023-jak-wyglada-branza-i-rynek-pracy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/trendy-hr-2023-jak-wyglada-branza-i-rynek-pracy\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/trendy-hr-2023-jak-wyglada-branza-i-rynek-pracy\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/trendy-hr-2023-jak-wyglada-branza-i-rynek-pracy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Trendy HR 2023. Jak wygl\u0105da bran\u017ca i rynek pracy?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\",\"name\":\"Ostendi Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\",\"name\":\"Ostendi HR\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ostendi HR\"},\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Trendy HR 2023. Jak wygl\u0105da bran\u017ca i rynek pracy?","description":"Jakie s\u0105 najwa\u017cniejsze trendy HR 2023? To m. in. praca zdalna, digitalizacja, dbanie o dobrostan pracownika. Przeczytaj wi\u0119cej.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/trendy-hr-2023-jak-wyglada-branza-i-rynek-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Trendy HR 2023. Jak wygl\u0105da bran\u017ca i rynek pracy?","og_description":"Jakie s\u0105 najwa\u017cniejsze trendy HR 2023? To m. in. praca zdalna, digitalizacja, dbanie o dobrostan pracownika. Przeczytaj wi\u0119cej.","og_url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/trendy-hr-2023-jak-wyglada-branza-i-rynek-pracy\/","og_site_name":"Ostendi Blog","article_published_time":"2023-02-01T08:33:50+00:00","article_modified_time":"2024-03-25T10:23:08+00:00","author":"Ostendi HR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Ostendi HR","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/trendy-hr-2023-jak-wyglada-branza-i-rynek-pracy\/","url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/trendy-hr-2023-jak-wyglada-branza-i-rynek-pracy\/","name":"Trendy HR 2023. Jak wygl\u0105da bran\u017ca i rynek pracy?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/trendy-hr-2023-jak-wyglada-branza-i-rynek-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/trendy-hr-2023-jak-wyglada-branza-i-rynek-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2023-02-01T08:33:50+00:00","dateModified":"2024-03-25T10:23:08+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2"},"description":"Jakie s\u0105 najwa\u017cniejsze trendy HR 2023? To m. in. praca zdalna, digitalizacja, dbanie o dobrostan pracownika. Przeczytaj wi\u0119cej.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/trendy-hr-2023-jak-wyglada-branza-i-rynek-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/trendy-hr-2023-jak-wyglada-branza-i-rynek-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/trendy-hr-2023-jak-wyglada-branza-i-rynek-pracy\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/trendy-hr-2023-jak-wyglada-branza-i-rynek-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Trendy HR 2023. Jak wygl\u0105da bran\u017ca i rynek pracy?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/","name":"Ostendi Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2","name":"Ostendi HR","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ostendi HR"},"url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5839","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5839"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5839\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7896,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5839\/revisions\/7896"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5839"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5839"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5839"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}