{"id":610,"date":"2017-11-30T18:01:26","date_gmt":"2017-11-30T17:01:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ostendihr.com\/?post_type=baza-wiedzy&p=610"},"modified":"2024-03-25T13:35:21","modified_gmt":"2024-03-25T13:35:21","slug":"dlaczego-warto-inwestowac-w-zdrowie-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/dlaczego-warto-inwestowac-w-zdrowie-pracownikow\/","title":{"rendered":"Dlaczego warto inwestowa\u0107 w zdrowie pracownik\u00f3w?"},"content":{"rendered":"\n

Coraz cz\u0119\u015bciej pracujemy d\u0142u\u017cej i\u00a0intensywniej, co powoduje spadek wydajno\u015bci i\u00a0pogorszenia og\u00f3lnego stanu zdrowia. Praca sama w\u00a0sobie mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 przyczyn\u0105 wielu dolegliwo\u015bci i\u00a0chor\u00f3b, a\u00a0tym samym zwi\u0119kszonej absencji, spadku wydajno\u015bci i\u00a0zadowolenia z\u00a0pracy. Z\u00a0kolei dla firmy nieobecno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w powoduje du\u017ce straty. Czy\u00a0mo\u017cna temu zaradzi\u0107?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Mija kolejny, ci\u0119\u017cki dzie\u0144 w pracy. Ta sama niewygodna pozycja, b\u00f3l szyi, plec\u00f3w, zm\u0119czone i piek\u0105ce oczy. Dodatkowo w\u0142a\u015bnie pojawi\u0142y si\u0119 nowe zmiany do projektu, nad kt\u00f3rym pracujesz \u2013 b\u0119dzie to wymaga\u0142o od Ciebie dodatkowych nak\u0142ad\u00f3w pracy. No i ze wszystkim trzeba zd\u0105\u017cy\u0107 na czas\u2026<\/p>\n\n\n\n

Dzie\u0144 jak co dzie\u0144 w pracy dla wielu z nas, a sp\u0119dzamy w niej przecie\u017c wyj\u0105tkowo du\u017co czasu. Wed\u0142ug szacunk\u00f3w \u015awiatowej Organizacji Zdrowia (WHO) a\u017c 52 proc. \u015bwiatowej populacji sp\u0119dza w pracy 1\/3 doros\u0142ego \u017cycia. Po odj\u0119ciu czasu, jaki po\u015bwi\u0119camy na sen, okazuje si\u0119, \u017ce praca zabiera nam go nawet po\u0142ow\u0119 lub wi\u0119cej. Obecnie czas pracy w Polsce nale\u017cy do najd\u0142u\u017cszych w Europie, do tego dochodzi kwestia starzej\u0105cego si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa i wyd\u0142u\u017caj\u0105cego si\u0119 okresu aktywno\u015bci zawodowej. Czas sp\u0119dzany podczas pracy w biurach, sklepach czy za kierownic\u0105 nie mo\u017ce pozostawa\u0107 bez wp\u0142ywu na nasze zdrowie i kondycj\u0119. Oddzia\u0142ywanie to jest tym bardziej niekorzystne, im d\u0142u\u017cej pracujemy. Przebywaj\u0105c w pracy przez d\u0142u\u017cszy czas w tej samej pozycji, w ma\u0142o zr\u00f3\u017cnicowanym otoczeniu, w warunkach przeci\u0105\u017cenia fizycznego i psychicznego, mo\u017cemy do\u015bwiadcza\u0107 zaburze\u0144 funkcjonowania uk\u0142ad\u00f3w: kr\u0105\u017cenia, mi\u0119\u015bniowo-szkieletowego, nerwowego, odporno\u015bciowego, jak i zaburze\u0144 narz\u0105d\u00f3w zmys\u0142\u00f3w. Niestety, problemy te staj\u0105 si\u0119 tym wi\u0119ksze, im d\u0142u\u017cej pracujemy w niekorzystnych dla nas warunkach. Cz\u0119sto w pracy wymagana jest od nas wi\u0119ksza wydajno\u015b\u0107 i efektywno\u015b\u0107, pracujemy d\u0142u\u017cej i intensywniej \u2013 to z kolei jeszcze bardziej negatywnie wp\u0142ywa na nasze funkcjonowanie w pracy i poza ni\u0105. W efekcie dochodzi do spadku wydajno\u015bci pracownika i pogorszenia og\u00f3lnego stanu zdrowia, a w konsekwencji do wzrostu koszt\u00f3w pracy. Co za tym idzie, praca sama w sobie mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 przyczyn\u0105 wielu dolegliwo\u015bci i chor\u00f3b, a tym samym zwi\u0119kszonej absencji, spadku wydajno\u015bci i zadowolenia z pracy. Wed\u0142ug danych EUROSTAT-u, 8,6 proc. pracownik\u00f3w w UE do\u015bwiadczy\u0142o problem\u00f3w zdrowotnych zwi\u0105zanych z prac\u01051<\/sup>. Dlatego te\u017c tak wa\u017cne jest, aby dostarczy\u0107 naszym pracownikom narz\u0119dzi, kt\u00f3re pozwol\u0105 im minimalizowa\u0107 negatywne skutki coraz bardziej wymagaj\u0105cego otoczenia zawodowego.<\/p>\n\n\n\n

Inwestycja w\u00a0zdrowie<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ju\u017c kilka lat temu mened\u017cerowie polskich firm i instytucji przekonali si\u0119, \u017ce inwestycja w zdrowie pracownik\u00f3w jest bardzo op\u0142acalna. Standardem zar\u00f3wno w du\u017cych korporacjach, jak i w mniejszych firmach sta\u0142o si\u0119 zapewnienie szybkiego i \u0142atwego dost\u0119pu do prywatnej opieki medycznej. Z za\u0142o\u017cenia pracownicy obj\u0119ci prywatn\u0105 s\u0142u\u017cb\u0105 zdrowia uzyskuj\u0105 szybszy i \u0142atwiejszy dost\u0119p do fachowej pomocy oraz bada\u0144, nie trac\u0105c tak wiele czasu w kolejkach i na zwolnieniach w oczekiwaniu na specjalistyczn\u0105 konsultacj\u0119. Jak si\u0119 jednak okazuje, to nie wystarcza.<\/p>\n\n\n\n

Najcz\u0119stsze dolegliwo\u015bci zwi\u0105zane z\u00a0wykonywana prac\u01052<\/sup>\u00a0(w\u00a0%)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Prywatna opieka zdrowotna zazwyczaj nie obejmuje dzia\u0142a\u0144 nakierowanych na niwelowanie bezpo\u015bredniego, negatywnego wp\u0142ywu pracy na nasze zdrowie. Zadania takie powinny wype\u0142nia\u0107 r\u00f3wnie\u017c dzia\u0142ania z zakresu BHP i medycyny pracy, rzadko jednak tak si\u0119 zdarza. Obowi\u0105zkowe badania okresowe obejmuj\u0105 najcz\u0119\u015bciej pomiar ci\u015bnienia krwi, oznaczenie poziomu cholesterolu, badanie okulistyczne, morfologii, poziomu enzym\u00f3w w\u0105trobowych czy ewentualnie badanie EKG, rentgen klatki piersiowej etc. Nadal bardzo rzadko mo\u017cna spotka\u0107 \u015bwiadomych problemu i mog\u0105cych oraz chc\u0105cych co\u015b w tym zakresie zmieni\u0107 specjalist\u00f3w od BHP. A do zrobienia jest bardzo wiele. Kondycja zdrowotna pracownik\u00f3w bezpo\u015brednio przek\u0142ada si\u0119 na wyniki finansowe firmy. Badania \u015awiatowej Organizacji Zdrowia (WHO) wykaza\u0142y, \u017ce problemy zdrowotne zwi\u0105zane z prac\u0105 powoduj\u0105 straty gospodarcze w wi\u0119kszo\u015bci kraj\u00f3w r\u00f3wne 4\u20136 proc. PKB, a podstawowe us\u0142ugi zdrowotne wykonywane w celu zapobiegania chorobom zwi\u0105zanym z prac\u0105 kosztuj\u0105 \u015brednio od 18 do 60 dol. na jednego pracownika. Ponadto badania te wykaza\u0142y, \u017ce inicjatywy zdrowotne w miejscach pracy mog\u0105 przyczyni\u0107 si\u0119 do zmniejszenia absencji z powod\u00f3w zwolnie\u0144 lekarskich o 27 proc. oraz koszt\u00f3w opieki zdrowotnej dla firm o 26 proc.3<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n

Programy prozdrowotne<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Jak pokazuje przyk\u0142ad kraj\u00f3w, w kt\u00f3rych oceniano koszty zdrowotne zwi\u0105zane z negatywnymi oddzia\u0142ywaniami miejsca pracy, wdro\u017cenie program\u00f3w prozdrowotnych przynios\u0142o spektakularne rezultaty. Jako przyk\u0142ad przytoczy\u0107 mo\u017cna dane opracowane w 2009 roku przez brytyjsk\u0105 organizacj\u0119 Business in the Community wraz z rz\u0105dow\u0105 inicjatyw\u0105 \u201eGovernment\u2019s Health Work Wellbeing initiative\u201d4<\/sup>. Wed\u0142ug nich, po wdro\u017ceniu w centrali GlaxoSmithKline w Londynie programu \u201eEnergy for Performance\u201d, ukierunkowanego na popraw\u0119 og\u00f3lnego dobrostanu, zmian\u0119 nastawienia, popraw\u0119 samo\u015bwiadomo\u015bci oraz umo\u017cliwiaj\u0105cego elastyczny czas pracy czy dost\u0119p do pomocy medycznej i fitnessu w miejscu pracy, odnotowano zmniejszenie problem\u00f3w natury psychicznej o 60 proc. i absencji o 29 proc., wzrost satysfakcji pracownik\u00f3w o 21 proc. oraz wzrost wydajno\u015bci pracy z 7 proc. do 13 proc. Dodatkowo w tych samych badaniach a\u017c 53 proc. uczestnik\u00f3w odnotowa\u0142o popraw\u0119 w zakresie funkcjonowania fizycznego, emocjonalnego, umys\u0142owego i duchowego, za\u015b spadek absencji zwi\u0105zanej z b\u00f3lami krzy\u017ca wyni\u00f3s\u0142 33 proc.5<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n

Po wprowadzeniu przez British Gas Services (BGS) \u2013 najwi\u0119kszego brytyjskiego dostawc\u0119 gazu \u2013 programu Back Care, skupionego na \u0107wiczeniach zapobiegaj\u0105cym b\u00f3lom plec\u00f3w, uzyskano 43-proc. redukcj\u0119 absencji zwi\u0105zanej z b\u00f3lami krzy\u017ca, a 73 proc. uczestnik\u00f3w programu nie opu\u015bci\u0142a z tego powodu \u017cadnego dnia pracy w ci\u0105gu roku. Zwrot koszt\u00f3w programu osi\u0105gn\u0105\u0142 stosunek 1 : 37!6<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n

Utrwalanie wprowadzanych zmian<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Nasz \u201eog\u00f3lny\u201d stan zdrowia, czyli to, z czym przychodzimy do pracy, warunkowany jest g\u0142\u00f3wnie przez indywidualne predyspozycje genetyczne, nawyki, styl \u017cycia oraz \u015brodowisko, w kt\u00f3rym \u017cyjemy. Zale\u017cy te\u017c w du\u017cej mierze od jako\u015bci i dost\u0119pno\u015bci fachowej opieki medycznej oraz zamo\u017cno\u015bci spo\u0142ecze\u0144stwa. Cz\u0119\u015bciowo kszta\u0142towany jest r\u00f3wnie\u017c przez polityk\u0119 zdrowotn\u0105 pa\u0144stwa. Na szcz\u0119\u015bcie, cho\u0107 na pierwszy rzut oka mo\u017ce nie wydawa\u0107 si\u0119 to tak oczywiste, najcz\u0119stsze przyczyny negatywnego wp\u0142ywu pracy poddaj\u0105 si\u0119 relatywnie prostym i niezbyt kosztownym modyfikacjom. W wielu zachodnich korporacjach i organizacjach z powodzeniem wdro\u017cone zosta\u0142y specjalnie opracowane programy s\u0142u\u017c\u0105ce poprawie ergonomii cia\u0142a i kondycji fizycznej, zmniejszeniu poziomu napi\u0119cia emocjonalnego i stresu czy programy promuj\u0105ce zachowania prozdrowotne pracownik\u00f3w. Programy takie sprowadzaj\u0105 si\u0119 g\u0142\u00f3wnie do organizowania trening\u00f3w, poprawy ergonomii pracy, dzia\u0142a\u0144 edukacyjno-szkoleniowych, wprowadzania bardziej elastycznych form pracy czy stara\u0144 o popraw\u0119 kultury interpersonalnej.<\/p>\n\n\n\n

Nieodzownym warunkiem powodzenia jest utrwalanie wprowadzanych zmian przez umo\u017cliwianie i zach\u0119canie do wykonywania odpowiednich \u0107wicze\u0144, stosowania wyuczonych technik i metod, s\u0142u\u017c\u0105cych zmniejszeniu najcz\u0119\u015bciej do\u015bwiadczanych dolegliwo\u015bci. Cz\u0119\u015b\u0107 z takich program\u00f3w uwzgl\u0119dnia dodatkowo dzia\u0142ania s\u0142u\u017c\u0105ce poprawie og\u00f3lnego stanu zdrowia poprzez np. organizowanie dodatkowych bada\u0144 przesiewowych, zwi\u0119kszenie dost\u0119pno\u015bci zdrowej \u017cywno\u015bci w pracowniczych sto\u0142\u00f3wkach, barach czy promocj\u0119 aktywno\u015bci fizycznej poza prac\u0105. W tym ostatnim przypadku sprowadza si\u0119 to najcz\u0119\u015bciej do finansowania abonamentu do klub\u00f3w fitness, basen\u00f3w, organizowania korporacyjnych dru\u017cyn sportowych czy cho\u0107by zapewnienia stojak\u00f3w na rowery w miejscu pracy.<\/p>\n\n\n\n

W niewielu przypadkach konieczne s\u0105 wi\u0119ksze nak\u0142ady na np. wymian\u0119 klimatyzacji, wyk\u0142adzin, o\u015bwietlenia czy innego wyposa\u017cenia, gdy stanowi\u0105 one przyczyny problem\u00f3w np. ze sk\u00f3r\u0105, nawracaj\u0105cymi infekcjami czy alergiami w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Kluczowym czynnikiem w efektywnym wdra\u017caniu dzia\u0142a\u0144 prozdrowotnych jest to, aby po\u017c\u0105dane postawy i zachowania prozdrowotne by\u0142y prezentowane i modelowane przez kadr\u0119 mened\u017cersk\u0105 najwy\u017cszego szczebla, poniewa\u017c \u2013 id\u0105c za powszechn\u0105 dewiz\u0105 \u2013 przyk\u0142ad idzie z g\u00f3ry.<\/p>\n\n\n\n

Firma spo\u0142ecznie odpowiedzialna<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Poza oczywistymi korzy\u015bciami czysto finansowymi, programy prozdrowotne z za\u0142o\u017cenia maj\u0105 si\u0119 przyczyni\u0107 do poprawy komfortu i zadowolenia z pracy, polepszenia atmosfery, zmniejszenia absencji, jak i kszta\u0142towania pozytywnej postawy pracownik\u00f3w wobec zdrowia w pracy. Uczestnicz\u0105cy w programie pracownicy zyskuj\u0105 poczucie troski pracodawcy o ich dobrostan, a stosowane w ramach podobnych program\u00f3w oddzia\u0142ywania dodatkowo mog\u0105 si\u0119 przyczyni\u0107 do zacie\u015bnienia wi\u0119zi mi\u0119dzy pracownikami, jak i tworzenia rodzinnej atmosfery. Firma wdra\u017caj\u0105ca takie programy osi\u0105ga obni\u017cenie koszt\u00f3w pracy oraz zyskuje dodatkow\u0105 warto\u015b\u0107 w postaci rozwoju w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w poczucia przynale\u017cno\u015bci do organizacji, jak i wzrostu pozytywnych opinii na temat pracodawcy. Programy te doskonale wpisuj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c w zakres dzia\u0142a\u0144 zwi\u0119kszaj\u0105cych spo\u0142eczn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 biznesu.<\/p>\n\n\n\n

_____<\/p>\n\n\n\n

Autorzy: Bo\u017cena Roczniak, Monika Jagodzi\u0144ska<\/p>\n\n\n\n

____<\/p>\n\n\n\n

dr Bo\u017cena Roczniak<\/p>\n\n\n\n

Partner zarz\u0105dzaj\u0105cy w HR Development. Doktor nauk medycznych i certyfikowany coach ICC z wieloletnim do\u015bwiadczeniem. Licencjonowany praktyk: Insights Discovery, MBTI\u00ae(Mayers-Briggs Type Indiator), Thomas International.<\/p>\n\n\n\n

Monika Jagodzi\u0144ska<\/p>\n\n\n\n

Konsultant ds. program\u00f3w prozdrowotnych w HR Development. Opracowuje i koordynuje wszelkie aktywno\u015bci oraz komunikacj\u0119 zwi\u0105zan\u0105 z rozwojem program\u00f3w prozdrowotnych w HR Development.<\/p>\n\n\n\n

_____<\/p>\n\n\n\n

Przypisy:<\/p>\n\n\n\n

1<\/sup> http:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/documents\/3433488\/ 5283817\/KS-SF-09-063-EN.PDF\/10b62d3b-e4dd-403f-b337-af6ffd3de8de, Eurostat Statistics in Focus 63\/2009, Population and social condition, 9 marca 2016.<\/p>\n\n\n\n

2<\/sup> http:\/\/www.europarl.europa.eu\/document\/activities\/cont\/201108\/20110829ATT25418\/20110829ATT25418EN.pdf; Occupational health and safety risks for the most vulnerable workers, 9 marca 2016.<\/p>\n\n\n\n

3<\/sup> http:\/\/www.who.int\/mediacentre\/factsheets\/fs389\/en\/, \u201eProtecting workers\u2019 health\u201d, 9 marca 2016.<\/p>\n\n\n\n

4<\/sup> http:\/\/www.bitc.org.uk\/sites\/default\/files\/healthy_people_healthy_profits.pdf; Business in the Communit, \u201eHealthy People=Healthy Profit\u201d s. 2, 9 marca 2009.<\/p>\n\n\n\n

5<\/sup> j.w., s. 23<\/p>\n\n\n\n

6<\/sup> j.w., s. 7<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Coraz cz\u0119\u015bciej pracujemy d\u0142u\u017cej i\u00a0intensywniej, co powoduje spadek wydajno\u015bci i\u00a0pogorszenia og\u00f3lnego stanu zdrowia. Praca sama w\u00a0sobie mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 przyczyn\u0105<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1518,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[344],"class_list":["post-610","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trendy-hr","tag-zdrowie-pracownikow"],"acf":[],"yoast_head":"\nDlaczego warto inwestowa\u0107 w zdrowie pracownik\u00f3w? - Ostendi Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Inwestycja w zdrowie pracownik\u00f3w to inwestycja w przysz\u0142o\u015b\u0107. Jakie korzy\u015bci przyniesie ona twojej organizacji?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/dlaczego-warto-inwestowac-w-zdrowie-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dlaczego warto inwestowa\u0107 w zdrowie pracownik\u00f3w? - Ostendi Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Inwestycja w zdrowie pracownik\u00f3w to inwestycja w przysz\u0142o\u015b\u0107. Jakie korzy\u015bci przyniesie ona twojej organizacji?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/dlaczego-warto-inwestowac-w-zdrowie-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ostendi Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-11-30T17:01:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-25T13:35:21+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/dlaczego-warto-inwestowac-w-zdrowie-pracownikow\/\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/dlaczego-warto-inwestowac-w-zdrowie-pracownikow\/\",\"name\":\"Dlaczego warto inwestowa\u0107 w zdrowie pracownik\u00f3w? - Ostendi Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/dlaczego-warto-inwestowac-w-zdrowie-pracownikow\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/dlaczego-warto-inwestowac-w-zdrowie-pracownikow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2017-11-30T17:01:26+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-25T13:35:21+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\"},\"description\":\"Inwestycja w zdrowie pracownik\u00f3w to inwestycja w przysz\u0142o\u015b\u0107. Jakie korzy\u015bci przyniesie ona twojej organizacji?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/dlaczego-warto-inwestowac-w-zdrowie-pracownikow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/dlaczego-warto-inwestowac-w-zdrowie-pracownikow\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/dlaczego-warto-inwestowac-w-zdrowie-pracownikow\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/dlaczego-warto-inwestowac-w-zdrowie-pracownikow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Dlaczego warto inwestowa\u0107 w zdrowie pracownik\u00f3w?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\",\"name\":\"Ostendi Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\",\"name\":\"Ostendi HR\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ostendi HR\"},\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dlaczego warto inwestowa\u0107 w zdrowie pracownik\u00f3w? - Ostendi Blog","description":"Inwestycja w zdrowie pracownik\u00f3w to inwestycja w przysz\u0142o\u015b\u0107. Jakie korzy\u015bci przyniesie ona twojej organizacji?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/dlaczego-warto-inwestowac-w-zdrowie-pracownikow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Dlaczego warto inwestowa\u0107 w zdrowie pracownik\u00f3w? - Ostendi Blog","og_description":"Inwestycja w zdrowie pracownik\u00f3w to inwestycja w przysz\u0142o\u015b\u0107. Jakie korzy\u015bci przyniesie ona twojej organizacji?","og_url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/dlaczego-warto-inwestowac-w-zdrowie-pracownikow\/","og_site_name":"Ostendi Blog","article_published_time":"2017-11-30T17:01:26+00:00","article_modified_time":"2024-03-25T13:35:21+00:00","author":"Ostendi HR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Ostendi HR","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/dlaczego-warto-inwestowac-w-zdrowie-pracownikow\/","url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/dlaczego-warto-inwestowac-w-zdrowie-pracownikow\/","name":"Dlaczego warto inwestowa\u0107 w zdrowie pracownik\u00f3w? - Ostendi Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/dlaczego-warto-inwestowac-w-zdrowie-pracownikow\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/dlaczego-warto-inwestowac-w-zdrowie-pracownikow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2017-11-30T17:01:26+00:00","dateModified":"2024-03-25T13:35:21+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2"},"description":"Inwestycja w zdrowie pracownik\u00f3w to inwestycja w przysz\u0142o\u015b\u0107. Jakie korzy\u015bci przyniesie ona twojej organizacji?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/dlaczego-warto-inwestowac-w-zdrowie-pracownikow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/dlaczego-warto-inwestowac-w-zdrowie-pracownikow\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/dlaczego-warto-inwestowac-w-zdrowie-pracownikow\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/dlaczego-warto-inwestowac-w-zdrowie-pracownikow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Dlaczego warto inwestowa\u0107 w zdrowie pracownik\u00f3w?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/","name":"Ostendi Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2","name":"Ostendi HR","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ostendi HR"},"url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/610","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=610"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/610\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7969,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/610\/revisions\/7969"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=610"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=610"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=610"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}