{"id":613,"date":"2018-01-08T18:01:26","date_gmt":"2018-01-08T17:01:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ostendihr.com\/?post_type=baza-wiedzy&p=613"},"modified":"2024-03-25T13:44:40","modified_gmt":"2024-03-25T13:44:40","slug":"rola-testow-psychometrycznych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/rola-testow-psychometrycznych\/","title":{"rendered":"Rola test\u00f3w psychometrycznych w procesie rekrutacji"},"content":{"rendered":"\n

Nieko\u0144cz\u0105ce si\u0119 rekrutacje i\u00a0ci\u0105g\u0142e rotacje pracownik\u00f3w to\u00a0zmora wielu firm. Do\u00a0tego dochodz\u0105 koszty kolejnych proces\u00f3w rekrutacyjnych i\u00a0dodatkowy czas. Zazwyczaj proces rekrutacyjny jest tym dro\u017cszy, im wy\u017csze oraz\u00a0bardziej wyspecjalizowane jest stanowisko, na\u00a0kt\u00f3re rekrutujemy. Coraz cz\u0119\u015bciej nieod\u0142\u0105cznym elementem rekrutacji s\u0105 r\u00f3\u017cnorodne testy, kt\u00f3re maj\u0105 za\u00a0zadanie wspiera\u0107 nowoczesne procesy rekrutacyjne i\u00a0tym samym minimalizowa\u0107 ryzyko wyboru niew\u0142a\u015bciwego kandydata.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Nieudana rekrutacja to taka, kiedy pracownik po trzech miesi\u0105cach pracy rezygnuje z dalszej wsp\u00f3\u0142pracy lub te\u017c gdy pracodawca podejmuje decyzj\u0119 o nieprzed\u0142u\u017ceniu z zatrudnionym pracownikiem umowy. Tak czy inaczej, to pracodawca ponosi wszystkie koszty zwi\u0105zane z b\u0142\u0119dn\u0105 decyzj\u0105 o zatrudnieniu. Ju\u017c nie tylko wielkie korporacje, w kt\u00f3rych naraz toczy si\u0119 du\u017ca liczba proces\u00f3w rekrutacyjnych, licz\u0105 koszty b\u0142\u0119dnych decyzji kadrowych, ale r\u00f3wnie\u017c ma\u0142e firmy, kt\u00f3rym r\u00f3wnie mocno zale\u017cy na skompletowaniu odpowiedniego zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n

Wysokie koszty b\u0142\u0119dnych rekrutacji<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Wed\u0142ug danych z raportu PwC \u201eSaratoga Human Capital Benchmarking 2015\u201d wydatki firm zwi\u0105zane z pozyskaniem nowego pracownika wzros\u0142y \u015brednio o ok. 40 proc. w por\u00f3wnaniu do danych sprzed 4 lat. \u015aredni koszt procesu rekrutacyjnego to ok. 2640 z\u0142, a w przypadku firm produkcyjnych nawet 4300 z\u0142. Koszty b\u0142\u0119dnej rekrutacji w przypadku stanowiska mened\u017cerskiego s\u0105 \u015brednio szacowane na poziomie rocznej pensji brutto. Finalna kwota, jak\u0105 musi ponie\u015b\u0107 firma za zrekrutowanie niew\u0142a\u015bciwej osoby, uzale\u017cniona jest od kilku czynnik\u00f3w, w tym m.in. od poziomu stanowiska, na kt\u00f3re rekrutujemy, koszt\u00f3w publikacji og\u0142oszenia, liczby rozm\u00f3w kwalifikacyjnych, szkolenia adaptacyjnego dla nowego pracownika, przygotowania stanowiska oraz zaanga\u017cowania czasu os\u00f3b z dzia\u0142u rekrutacji i inny dzia\u0142\u00f3w wspieraj\u0105cych, kt\u00f3re wprowadzaj\u0105 now\u0105 osob\u0119 do firmy. Cz\u0119sto pomijane, ale jak\u017ce istotne z punktu widzenia funkcjonowania ca\u0142ego zespo\u0142u, pozostaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c kwestie zwi\u0105zane ze s\u0142abn\u0105c\u0105 motywacj\u0105 i zaanga\u017cowaniem pracownik\u00f3w firmy, w kt\u00f3rym co chwila zmieniaj\u0105 si\u0119 cz\u0142onkowie zespo\u0142u lub mened\u017cerowie. Do tego dochodz\u0105 koszty zwi\u0105zane z utrat\u0105 potencjalnych klient\u00f3w i niewykorzystanymi okazjami biznesowymi. W przypadku kilku nieudanych proces\u00f3w rekrutacyjnych koszty te zaczynaj\u0105 stanowi\u0107 ca\u0142kiem poka\u017an\u0105 sum\u0119. Co zatem zrobi\u0107, aby zwi\u0119kszy\u0107 prawdopodobie\u0144stwo sukcesu procesu rekrutacyjnego, a co za tym idzie zminimalizowa\u0107 koszty zwi\u0105zane z ponown\u0105 rekrutacj\u0105? Cel ten mo\u017cna osi\u0105gn\u0105\u0107 poprzez wykorzystanie odpowiednich narz\u0119dzi umo\u017cliwiaj\u0105cych lepsz\u0105 weryfikacj\u0119 kompetencji kandydata \u2013 jednym z tych narz\u0119dzi s\u0105 testy psychometryczne.<\/p>\n\n\n\n

Wsparcie proces\u00f3w rekrutacyjnych<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Testy do preselekcji kandydat\u00f3w mo\u017cna podzieli\u0107 na dwie grupy: osobowo\u015bciowe i kwalifikacyjne, zwane te\u017c testami umiej\u0119tno\u015bci. Testy umiej\u0119tno\u015bci maj\u0105 za zadanie przede wszystkim sprawdzi\u0107 zakres wiedzy kandydata pod k\u0105tem stanowiska, na kt\u00f3re rekrutuje. Zalet\u0105 tego typu test\u00f3w jest na pewno to, \u017ce wszyscy kandydaci otrzymuj\u0105 ten sam zestaw pyta\u0144 i tym samym \u0142atwiej jest por\u00f3wna\u0107 w spos\u00f3b obiektywny poziom wiedzy poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b. Wykluczamy tym samym mo\u017cliwo\u015b\u0107 ryzyka zwi\u0105zanego z niepor\u00f3wnywalnym przebiegiem rozmowy rekrutacyjnej, podczas kt\u00f3rej rekruter mo\u017ce zadawa\u0107 inny zestaw pyta\u0144. Zazwyczaj testy kwalifikacyjne zawieraj\u0105 pytania zamkni\u0119te, otwarte lub konkretne zadania. Zdarza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce wykorzystywane s\u0105 wszystkie ze wspominanych element\u00f3w \u2013 to zale\u017cy od stanowiska, pod k\u0105tem kt\u00f3rego zosta\u0142 stworzony test.<\/p>\n\n\n\n

Drug\u0105 grup\u0119 test\u00f3w stanowi\u0105 testy osobowo\u015bciowe, kt\u00f3re z jednej strony dla wielu firm wci\u0105\u017c stanowi\u0105 do\u015b\u0107 kontrowersyjn\u0105 metod\u0119 oceny kandydata, ale z drugiej strony to w\u0142a\u015bnie tzw. cechy osobowo\u015bci pozwalaj\u0105 okre\u015bli\u0107, czy aplikuj\u0105cy ma osobowo\u015b\u0107 po\u017c\u0105dan\u0105 na danym stanowisku. Dzi\u0119ki tego typu testom pracodawca ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 zbada\u0107 zachowania kandydata pod k\u0105tem konkretnych cech psychologicznych.<\/p>\n\n\n\n

Jeszcze kilka lat temu stosowanie test\u00f3w osobowo\u015bci w rekrutacji budzi\u0142o niema\u0142e kontrowersje, a co wi\u0119cej przeprowadza\u0107 je mogli jedynie posiadaj\u0105cy dyplom psychologa. Dzi\u015b, aby m\u00f3c w\u0142a\u015bciwie zinterpretowa\u0107 wyniki i udzieli\u0107 prawid\u0142owej informacji zwrotnej kandydatom, wystarczy odpowiednia certyfikacja.<\/p>\n\n\n\n

Jak nie\u00a0mierzy\u0107?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Wiarygodno\u015b\u0107 otrzymywanych na podstawie wynik\u00f3w informacji jest do\u015b\u0107 wysoka. Okazuje si\u0119 jednak, \u017ce niekt\u00f3re kwestionariusze nie s\u0105 wystarczaj\u0105co skuteczne w rekrutacji. Dlaczego?<\/p>\n\n\n\n

Jednym z g\u0142\u00f3wnych powod\u00f3w jest niew\u0142a\u015bciwy dob\u00f3r narz\u0119dzia. Cz\u0119sto rekruterzy wykorzystuj\u0105 narz\u0119dzia, kt\u00f3re nie s\u0105 przeznaczone do stosowania w procesach selekcji kandydat\u00f3w \u2013 takim przyk\u0142adem s\u0105 Insight Discovery b\u0105d\u017a MBTI\u00ae, kt\u00f3rych przeznaczeniem jest rozw\u00f3j badanego, a co za tym idzie w swojej konstrukcji nie s\u0105 odporne na tzw. czynnik aprobaty spo\u0142ecznej. Oznacza to, \u017ce bardziej \u015bwiadomy kandydat jest w stanie przewidzie\u0107, jakie odpowiedzi s\u0105 po\u017c\u0105dane na danym stanowisku. Konsekwencj\u0105 takiej sytuacji jest otrzymanie profilu, kt\u00f3ry potencjalnie mo\u017ce by\u0107 niezgodny z rzeczywistymi preferencjami kandydata, a co za tym idzie warto\u015b\u0107 diagnostyczna otrzymanych wynik\u00f3w jest praktycznie \u017cadna.<\/p>\n\n\n\n

Kolejnym czynnikiem, wp\u0142ywaj\u0105cym na skuteczno\u015b\u0107 wykorzystywanych narz\u0119dzi, jest kontekst kulturowy \u2013 rekrutacja w ka\u017cdym kraju i w ka\u017cdej firmie posiada swoj\u0105 specyfik\u0119. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 dost\u0119pnych na rynku narz\u0119dzi zosta\u0142a stworzona poza granicami Polski, co oznacza, \u017ce wykorzystywane narz\u0119dzia by\u0142y t\u0142umaczone na j\u0119zyk polski. Natomiast przyjrzenie si\u0119 bli\u017cej metodologii zwi\u0105zanej z adaptacj\u0105 narz\u0119dzia do naszej specyfiki pozostawia czasem wiele do \u017cyczenia. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce testy psychometryczne pozwalaj\u0105 jedynie na prognozowanie badanych cech osobowo\u015bci, a nie s\u0105 bezpo\u015brednim odzwierciedleniem rzeczywisto\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Jak stworzy\u0107 dobry test psychometryczny?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Rekruterzy coraz cz\u0119\u015bciej poszukuj\u0105 test\u00f3w, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 zaprojektowane specjalnie dla danej firmy i tym samym b\u0119d\u0105 uwzgl\u0119dnia\u0142y potrzeby i specyfik\u0119 pracy w danej organizacji. Praca nad takim narz\u0119dziem sk\u0142ada si\u0119 zwykle z kilku etap\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Zbuduj zesp\u00f3\u0142<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Praca nad budow\u0105 zindywidualizowanego testu powinna si\u0119 rozpocz\u0105\u0107 od stworzenia odpowiednio dobranego zespo\u0142u, kt\u00f3ry b\u0119dzie wsp\u00f3lnie pracowa\u0142 nad kwestionariuszem. Taki zesp\u00f3\u0142 powinien \u0142\u0105czy\u0107 w sobie praktyk\u00f3w, czyli osoby ze \u015brodowiska biznesowego, kt\u00f3re znaj\u0105 specyfik\u0119 pracy w danej organizacji, ale r\u00f3wnie istotna jest tutaj obecno\u015b\u0107 os\u00f3b, kt\u00f3re na co dzie\u0144 zajmuj\u0105 si\u0119 tworzeniem test\u00f3w psychometrycznych, czyli psycholog\u00f3w i statystyk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Okre\u015bl po\u017c\u0105dane cechy<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tak stworzony, interdyscyplinarny zesp\u00f3\u0142, rozpoczyna prac\u0119 od okre\u015blenia potrzeb danej firmy, czyli po\u017c\u0105danych na danym stanowisku kompetencji\/cech osobowo\u015bciowych. Tutaj bardzo wa\u017cny jest udzia\u0142 os\u00f3b ze \u015brodowiska biznesowego, kt\u00f3re doskonale znaj\u0105 specyfik\u0119 pracy na stanowisku, dla kt\u00f3rego tworzony jest kwestionariusz.<\/p>\n\n\n\n

Okre\u015bl zachowania<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na podstawie dok\u0142adnie przygotowanego opisu zestawu kompetencji zesp\u00f3\u0142 przygotowuje zestaw zachowa\u0144, kt\u00f3re s\u0105 kluczowe, z punktu widzenia pracy na danym stanowisku oraz wyodr\u0119bnia grup\u0119 cech, kt\u00f3re s\u0105 niepo\u017c\u0105dane. Wtedy mo\u017cna ju\u017c budowa\u0107 konkretne pytania (itemy) do kwestionariusza.<\/p>\n\n\n\n

Co mierz\u0105 testy osobowo\u015bciowe?<\/p>\n\n\n\n

\u2013 przyw\u00f3dcze, zdolno\u015bci zarz\u0105dzania relacjami z klientem),<\/p>\n\n\n\n

\u2013 kompetencje indywidualne (np. kompetencje komunikacyjne, styl rozwi\u0105zywania konflikt\u00f3w),<\/p>\n\n\n\n

\u2013 mo\u017cliwo\u015bci intelektualne (zar\u00f3wno pod k\u0105tem inteligencji og\u00f3lnej, jak i emocjonalnej),<\/p>\n\n\n\n

\u2013 kompetencje spo\u0142eczne (np. preferowany przez kandydata spos\u00f3b zachowania w zespole).<\/p>\n\n\n\n

Zaproponuj konkretne pytania<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na tym etapie warto uwzgl\u0119dni\u0107 kilka kwestii \u2013 pierwsza z nich dotyczy wspomnianego czynnika aprobaty spo\u0142ecznej. Jednym ze sposob\u00f3w, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 zminimalizowanie czynnika aprobaty spo\u0142ecznej jest wprowadzenie tzw. skali k\u0142amstwa, czyli zestawu pyta\u0144 umo\u017cliwiaj\u0105cych weryfikacj\u0119 sp\u00f3jno\u015bci udzielanych przez kandydata odpowiedzi. Niestety, zazwyczaj kwestionariusze zawieraj\u0105ce skal\u0119 k\u0142amstwa s\u0105 z\u0142o\u017cone z kilkuset pyta\u0144, a co za tym idzie proces wype\u0142niania takiego testu jest bardzo czasoch\u0142onny. Dlatego te\u017c jednym z rozwi\u0105za\u0144 stosowanych przy tworzeniu kwestionariuszy stosowanych w biznesie jest tworzenie odpowiedzi niejednoznacznych fasadowo \u2013 czyli takich odpowiedzi, kt\u00f3re w obu przypadkach s\u0105 po\u017c\u0105dane spo\u0142ecznie. Po stworzeniu wszystkich pozycji w kwestionariuszu mamy gotowe narz\u0119dzie.<\/p>\n\n\n\n

Przeprowad\u017a testy rzetelno\u015bci<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aby mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce opracowane narz\u0119dzie dostarcza informacji, kt\u00f3rych potrzebuje rekruter \u2013 nale\u017cy przeprowadzi\u0107 szereg bada\u0144 testowych. Dobrze skonstruowany test powinien zosta\u0107 przebadany na odpowiedniej pr\u00f3bie respondent\u00f3w, poniewa\u017c dopiero odpowiednia grupa przebadanych os\u00f3b umo\u017cliwi nam stwierdzenie, czy dane narz\u0119dzie jest rzetelne (dok\u0142adno\u015b\u0107 pomiaru) i trafne (mierzy to, co ma mierzy\u0107).<\/p>\n\n\n\n

Sprecyzuj profil stanowiskowy<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W sytuacji, kiedy mamy zebran\u0105 odpowiedni\u0105 liczb\u0119 danych, a co za tym idzie potwierdzon\u0105 warto\u015b\u0107 metodologiczn\u0105 narz\u0119dzia, mo\u017cemy zacz\u0105\u0107 stosowa\u0107 je do proces\u00f3w rekrutacyjnych. Na tym etapie mo\u017cemy przeprowadzi\u0107 tak\u017ce tzw. kalibracj\u0119, czyli okre\u015blenie dok\u0142adnego profilu wymaganego na danym stanowisku. Proces kalibracji polega na przebadaniu referencyjnej grupy pracownik\u00f3w, kt\u00f3rej wyniki umo\u017cliwi\u0105 zdefiniowanie po\u017c\u0105danych cech na podstawie obiektywnych danych. Dzi\u0119ki kalibracji minimalizujemy subiektywizm zwi\u0105zany z okre\u015bleniem przez dzia\u0142 personalny b\u0105d\u017a bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego po\u017c\u0105danego profilu kandydata.<\/p>\n\n\n\n

Przyk\u0142adowe testy wykorzystywane w\u00a0rekrutacji<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Hogan Select<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bada style zachowa\u0144 w pracy, g\u0142\u00f3wnie te, kt\u00f3re s\u0105 kluczowe pod k\u0105tem osi\u0105gania efektywno\u015bci w danej organizacji i na danym stanowisku. Raport Hogana jest generowany niemal\u017ce natychmiast po wype\u0142nieniu przez kandydata testu, a co za tym idzie rekruterzy od razu mog\u0105 uzyska\u0107 informacj\u0119 o potencjale danej osoby, jak i jej ograniczeniach, w tym warto\u015bciach i postawach, z kt\u00f3rymi si\u0119 identyfikuje.<\/p>\n\n\n\n

Thomas PPA (Analiza Profilu Osobowego)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

To narz\u0119dzie s\u0142u\u017c\u0105ce do analizy styl\u00f3w zachowa\u0144 os\u00f3b w \u015brodowisku pracy. Poprzez odpowiedzi na poszczeg\u00f3lne pytania otrzymujemy informacj\u0119 na temat preferowanego stylu dzia\u0142ania kandydata, informacji, na ile ten styl dzia\u0142ania ulega motywacji w \u015brodowisku zawodowym oraz w warunkach presji otoczenia. Kwestionariusz Thomas PPA zwi\u0119ksza efektywno\u015b\u0107 proces\u00f3w rekrutacyjnych, poniewa\u017c dostarcza odpowiedzi, na ile kandydat jest dopasowany do wyzwa\u0144, jakie stawiane s\u0105 na stanowisku, na kt\u00f3re aplikuje.<\/p>\n\n\n\n

SHL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W przypadku tych test\u00f3w najcz\u0119\u015bciej stosowane s\u0105: Analiza Danych S\u0142ownych i Analiza Danych Liczbowych. Pierwszy z nich wskazuje poziom umiej\u0119tno\u015bci logicznej oceny r\u00f3\u017cnego rodzaju argument\u00f3w wzgl\u0119dem badanego fragmentu tekstu. Kandydat poddany tego typu testowi ma za zadanie oceni\u0107 ka\u017cde z podanych stwierdze\u0144 i zdecydowa\u0107 o jego prawdziwo\u015bci, fa\u0142szu lub te\u017c czy zawarte informacje nie s\u0105 wystarczaj\u0105ce, aby dokona\u0107 logicznej oceny. Z kolei test Analiza Danych Liczbowych sprawdza zdolno\u015bci kandydata pod k\u0105tem operowania danymi liczbowymi przestawionymi w tabelach statystycznych.<\/p>\n\n\n\n

Test nie\u00a0podejmie decyzji za\u00a0rekrutera<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce niezale\u017cnie od warto\u015bci statystycznej kwestionariusze psychometryczne nie zast\u0105pi\u0105 bezpo\u015bredniego spotkania z kandydatem. Wyniki test\u00f3w s\u0142u\u017c\u0105 jako wsparcie proces\u00f3w rekrutacji, a co za tym idzie nie powinna si\u0119 na nich opiera\u0107 ostateczna decyzja o zatrudnieniu kandydata. Kwestionariusze powinny s\u0142u\u017cy\u0107 jako punkt wyj\u015bcia do dodatkowych analiz oraz jako informacja o cechach osobowo\u015bci kandydata, kt\u00f3re raczej trudno by\u0142oby nam zweryfikowa\u0107 podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Stosowanie test\u00f3w rekrutacyjnych jest r\u00f3wnie\u017c elementem budowania wizerunku firmy jako po\u017c\u0105danego pracodawcy \u2013 employer branding. Tego typu narz\u0119dzia wspieraj\u0105ce s\u0105 uto\u017csamiane przez kandydat\u00f3w z profesjonalnymi i atrakcyjnymi pracodawcami.<\/p>\n\n\n\n

Sukcesy rekrutacyjne i znalezienie odpowiednich kandydat\u00f3w to tylko jedno z wielu zastosowa\u0144 test\u00f3w psychometrycznych we wsp\u00f3\u0142czesnym biznesie. Dzi\u015b kwestionariusze stanowi\u0105 doskona\u0142e narz\u0119dzie wpieraj\u0105ce dla konsultant\u00f3w HR. Dzi\u0119ki narz\u0119dziom psychometrycznym mo\u017cna te\u017c bli\u017cej pozna\u0107 obecnych pracownik\u00f3w i opr\u00f3cz rekrutacji i selekcji wykorzysta\u0107 je np. do planowania \u015bcie\u017cek awansu, czy opracowywania program\u00f3w rozwojowych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

_____<\/p>\n\n\n\n

Autorzy: Bo\u017cena Roczniak, Monika Jagodzi\u0144ska<\/p>\n\n\n\n

_____<\/p>\n\n\n\n

dr Bo\u017cena Roczniak<\/p>\n\n\n\n

R&D Director w Ostendi Global. Doktor nauk medycznych i certyfikowany coach ICC. Wsp\u00f3\u0142tw\u00f3rca wielu narz\u0119dzi psychometrycznych.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Monika Jagodzi\u0144ska<\/p>\n\n\n\n

Communication Manager w HR Development. Opracowuje, koordynuje aktywno\u015bci i komunikacj\u0119 zwi\u0105zan\u0105 z rozwojem us\u0142ug firmy.<\/p>\n\n\n\n

_____<\/p>\n\n\n\n

Artyku\u0142 zosta\u0142 opublikowany w miesi\u0119czniku \u201ePersonel & Zarz\u0105dzanie, Numer 10\/2016, Wydawnictwo Infor<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nieko\u0144cz\u0105ce si\u0119 rekrutacje i\u00a0ci\u0105g\u0142e rotacje pracownik\u00f3w to\u00a0zmora wielu firm. Do\u00a0tego dochodz\u0105 koszty kolejnych proces\u00f3w rekrutacyjnych i\u00a0dodatkowy czas. Zazwyczaj proces rekrutacyjny<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1509,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[363,277,271,360],"class_list":["post-613","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrutacja","tag-efektywna-rekrutacja","tag-proces-rekrutacji","tag-rekrutacja","tag-testy-psychometryczne"],"acf":[],"yoast_head":"\nRola test\u00f3w psychometrycznych w procesie rekrutacji - Ostendi Blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/rola-testow-psychometrycznych\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rola test\u00f3w psychometrycznych w procesie rekrutacji - Ostendi Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nieko\u0144cz\u0105ce si\u0119 rekrutacje i\u00a0ci\u0105g\u0142e rotacje pracownik\u00f3w to\u00a0zmora wielu firm. Do\u00a0tego dochodz\u0105 koszty kolejnych proces\u00f3w rekrutacyjnych i\u00a0dodatkowy czas. Zazwyczaj proces rekrutacyjny\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/rola-testow-psychometrycznych\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ostendi Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-01-08T17:01:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-25T13:44:40+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/rola-testow-psychometrycznych\/\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/rola-testow-psychometrycznych\/\",\"name\":\"Rola test\u00f3w psychometrycznych w procesie rekrutacji - Ostendi Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/rola-testow-psychometrycznych\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/rola-testow-psychometrycznych\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2018-01-08T17:01:26+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-25T13:44:40+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/rola-testow-psychometrycznych\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/rola-testow-psychometrycznych\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/rola-testow-psychometrycznych\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/rola-testow-psychometrycznych\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rola test\u00f3w psychometrycznych w procesie rekrutacji\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\",\"name\":\"Ostendi Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\",\"name\":\"Ostendi HR\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ostendi HR\"},\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rola test\u00f3w psychometrycznych w procesie rekrutacji - Ostendi Blog","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/rola-testow-psychometrycznych\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rola test\u00f3w psychometrycznych w procesie rekrutacji - Ostendi Blog","og_description":"Nieko\u0144cz\u0105ce si\u0119 rekrutacje i\u00a0ci\u0105g\u0142e rotacje pracownik\u00f3w to\u00a0zmora wielu firm. Do\u00a0tego dochodz\u0105 koszty kolejnych proces\u00f3w rekrutacyjnych i\u00a0dodatkowy czas. Zazwyczaj proces rekrutacyjny","og_url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/rola-testow-psychometrycznych\/","og_site_name":"Ostendi Blog","article_published_time":"2018-01-08T17:01:26+00:00","article_modified_time":"2024-03-25T13:44:40+00:00","author":"Ostendi HR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Ostendi HR","Szacowany czas czytania":"10 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/rola-testow-psychometrycznych\/","url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/rola-testow-psychometrycznych\/","name":"Rola test\u00f3w psychometrycznych w procesie rekrutacji - Ostendi Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/rola-testow-psychometrycznych\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/rola-testow-psychometrycznych\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2018-01-08T17:01:26+00:00","dateModified":"2024-03-25T13:44:40+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/rola-testow-psychometrycznych\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/rola-testow-psychometrycznych\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/rola-testow-psychometrycznych\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/rola-testow-psychometrycznych\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rola test\u00f3w psychometrycznych w procesie rekrutacji"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/","name":"Ostendi Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2","name":"Ostendi HR","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ostendi HR"},"url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/613","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=613"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/613\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7957,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/613\/revisions\/7957"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}