{"id":614,"date":"2018-01-09T18:01:26","date_gmt":"2018-01-09T17:01:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ostendihr.com\/?post_type=baza-wiedzy&p=614"},"modified":"2024-03-25T14:31:21","modified_gmt":"2024-03-25T14:31:21","slug":"motywacja-przedstawicieli-pokolen-y-i-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/motywacja-przedstawicieli-pokolen-y-i-z\/","title":{"rendered":"Motywacja przedstawicieli pokole\u0144 Y i Z"},"content":{"rendered":"\n

Wsp\u00f3\u0142czesny rynek pracy jest bardzo dynamiczny i podlega ci\u0105g\u0142ym zmianom, o czym decyduj\u0105 nie tylko uwarunkowania gospodarcze, ale r\u00f3wnie\u017c zr\u00f3\u017cnicowana struktura wiekowa os\u00f3b aktywnych zawodowo.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Pracownicy w organizacjach r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 mi\u0119dzy sob\u0105 nie tylko pod k\u0105tem wieku, ale tak\u017ce posiadaj\u0105 zr\u00f3\u017cnicowane umiej\u0119tno\u015bci, do\u015bwiadczenie zawodowe oraz mentalno\u015b\u0107 spo\u0142eczn\u0105. Koegzystencja r\u00f3\u017cnych pokole\u0144 jest zjawiskiem naturalnym, jednak stanowi du\u017ce wyzwanie dla pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy stoj\u0105 w obliczu zmian dotycz\u0105cych zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi, w tym tak\u017ce reorganizacji kultury pracy oraz zweryfikowania warto\u015bci firmy.<\/p>\n\n\n\n

Nowa generacja na rynku pracy<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Obecnie na rynku pracy mo\u017cna wyr\u00f3\u017cni\u0107 cztery pokolenia (za Lain-Kennedy \u201eThe Almanac of American Employers\u201d):<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Baby Boomers \u2013 urodzeni w latach 1946-1969,<\/li>\n\n\n\n
  2. Generacja X (Baby Busters) \u2013 urodzeni w latach 1970-1979,<\/li>\n\n\n\n
  3. Generacja Y (Milenialsi) \u2013 urodzeni w latach 1980-1999,<\/li>\n\n\n\n
  4. Generacja Z (Generacja C) \u2013 urodzeni po roku 2000.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Dwa najm\u0142odsze pokolenia \u2013 generacja Y (m\u0142odzi pracownicy) oraz generacja Z (osoby dopiero wchodz\u0105ce na rynek pracy lub nadal si\u0119 ucz\u0105ce) znacz\u0105co odr\u00f3\u017cniaj\u0105 si\u0119 od pokole\u0144 starszych, nie tylko pod k\u0105tem wieku i do\u015bwiadczenia, posiadaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c nowe spojrzenie na prac\u0119 zawodow\u0105, pracodawc\u0119 i rol\u0119 pracownika w firmie.<\/p>\n\n\n\n

    Pracownicy z pokole\u0144 Y i Z wkraczaj\u0105 na rynek pracy i w ci\u0105gu najbli\u017cszych lat stan\u0105 si\u0119 jego g\u0142\u00f3wnym motorem \u2013 do 2020 roku b\u0119d\u0105 stanowili 50% zatrudnionych. Przedstawiciele tych pokole\u0144 wchodz\u0105c do organizacji wnosz\u0105 charakterystyczne dla niech warto\u015bci, postawy i zachowania. Ich potrzeby, aspiracje, oczekiwania \u017cyciowe i cele zawodowe r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od tych, reprezentowanych przez przedstawicieli poprzednich pokole\u0144. Staj\u0105 si\u0119 pracownikami wymagaj\u0105cymi innego zarz\u0105dzania, motywowania, czy rekrutacji. Aby wiedzie\u0107 jak skutecznie zarz\u0105dza\u0107 pracownikami z pokole\u0144 Y i Z, trzeba ich przede wszystkim pozna\u0107 i zrozumie\u0107 \u2013 to pozwoli pracodawcy, nie tylko unikn\u0105\u0107 potencjalnych konflikt\u00f3w z nimi, ale r\u00f3wnie\u017c przyczyni si\u0119 do skutecznej ich rekrutacji i wp\u0142ywanie na budowanie ich zaanga\u017cowania do pracy.<\/p>\n\n\n\n

    Pracodawcy w obliczu zmian<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

    Przedstawicieli pokole\u0144 Y i Z od innych generacji odr\u00f3\u017cniaj\u0105 przede wszystkim ich do\u015bwiadczenia \u017cyciowe. Ci m\u0142odzi ludzie dorastali w warunkach gospodarki wolnorynkowej oraz mieli nieod\u0142\u0105czny kontakt z nowymi technologiami, kt\u00f3re nie tylko rozwija\u0142y si\u0119 na ich oczach, ale tak\u017ce, tak jak w przypadku generacji Z, od zawsze by\u0142y sta\u0142ym elementem ich \u017cycia. Co wi\u0119cej, oba te pokolenia wzrasta\u0142y w warunkach zwi\u0119kszaj\u0105cego si\u0119 standardu \u017cycia i konsumpcji, maj\u0105 du\u017ce mo\u017cliwo\u015bci wyboru edukacji i drogi zawodowej, a tak\u017ce korzystaj\u0105 z wi\u0119kszej mobilno\u015bci, kt\u00f3ra przyczynia si\u0119 do ich otwarto\u015bci na \u015bwiat i ludzi.<\/p>\n\n\n\n

    Przedstawiciele pokole\u0144 Y i Z zwykle uwa\u017caj\u0105, \u017ce szybko podejmuj\u0105 decyzje i potrafi\u0105 efektywnie realizowa\u0107 powierzone im zadania, o ile s\u0105 one zgodne z ich zainteresowaniami (za Sylwia Stachowska \u201eOczekiwania przedstawicieli pokolenia Y wobec pracy i pracodawcy\u201d). Podkre\u015blaj\u0105, \u017ce chc\u0105 podr\u00f3\u017cowa\u0107 i poznawa\u0107 nowych ludzi, dobrze czuj\u0105 si\u0119 w szybko zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015brodowisku, lubi\u0105 si\u0119 uczy\u0107 przy u\u017cyciu komputera i nowych technologii.<\/p>\n\n\n\n

    Mocne i s\u0142abe strony przedstawicieli pokole\u0144 Y i Z (za Ma\u0142gorzata Baran i Monika K\u0142os \u201ePokolenie Y \u2013 prawdy i mity w kontek\u015bcie zarz\u0105dzania pokoleniami\u201d):<\/p>\n\n\n\n

    Mocne strony<\/strong>        
    Znajomo\u015b\u0107 nowych technologii        
    Zadaniowe podej\u015bcie do pracy        
    Niezale\u017cno\u015b\u0107 i ambicja        
    Nastawienie na osobisty rozw\u00f3j        
    Nastawienie na zmiany i innowacyjno\u015b\u0107        
    Wysoka samoocena, jasne okre\u015blanie oczekiwa\u0144       
    Du\u017ce zaanga\u017cowanie w prac\u0119, kt\u00f3ra jest interesuj\u0105ca i daje satysfakcj\u0119       
    Du\u017ce znaczenie reputacji firmy i dobrej atmosfery w pracy        
    Dbanie o r\u00f3wnowag\u0119 praca-\u017cycie<\/td>    		S\u0142abe strony<\/strong>\u00b7        
    Niech\u0119\u0107 do podporz\u0105dkowania si\u0119 regu\u0142om        
    Postawa roszczeniowa wobec pracodawcy       
    Potrzeba sta\u0142ej informacji zwrotnej i stymulacji        
    Trudno\u015bci w kontaktach bezpo\u015brednich        
    Sk\u0142onno\u015b\u0107 do ryzyka        
    Problemy z przyjmowaniem krytyki        
    Mniejsza sk\u0142onno\u015b\u0107 do lojalno\u015bci        
    W\u0142asny komfort i wygoda zamiast po\u015bwi\u0119cania si\u0119 dla pracodawcy<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

    Jak zbada\u0142a Sylwia Stachowska, przedstawiciele obu omawianych generacji maj\u0105 bardzo konkretne oczekiwania wzgl\u0119dem pracy i pracodawcy. Ich priorytetem jest wysokie wynagrodzenie, ceni\u0105 r\u00f3wnie\u017c dobr\u0105 atmosfer\u0119, mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, awansu i uczenia si\u0119, chc\u0105 zachowa\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy prac\u0105, a \u017cyciem osobistym.<\/p>\n\n\n\n

    Przedstawiciele pokole\u0144 Y i Z, pomimo pozytywnego podej\u015bcia do zmian i szybkiego trybu \u017cycia, preferuj\u0105 zatrudnienie w formie umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony. M\u0142odzi pracownicy negatywnie podchodz\u0105 do nadgodzin, za to ceni\u0105 elastyczne godziny pracy. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 preferuje regularne, comiesi\u0119czne dochody, ni\u017c nieregularne, nawet wy\u017csze zarobki.<\/p>\n\n\n\n

    Dla pracownik\u00f3w z pokole\u0144 Y i Z wynagrodzenie to nie tylko pieni\u0105dze, oczekuj\u0105 od pracodawcy tak\u017ce \u015bwiadcze\u0144 dodatkowych, dostosowanych do ich potrzeb. W\u015br\u00f3d cz\u0119sto wymienianych pojawiaj\u0105 si\u0119:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • finansowanie szkole\u0144 i r\u00f3\u017cnych form dokszta\u0142cania,<\/li>\n\n\n\n
    • dodatkowa opieka medyczna,<\/li>\n\n\n\n
    • dodatkowe ubezpieczenia,<\/li>\n\n\n\n
    • dodatkowe dni p\u0142atnego urlopu,<\/li>\n\n\n\n
    • finansowane przez pracodawc\u0119 zaj\u0119cia sportowo-rekreacyjne (np. karta Multisport),<\/li>\n\n\n\n
    • finansowanie wypoczynku oraz wyjazdy szkoleniowo-rekreacyjne,<\/li>\n\n\n\n
    • telefon kom\u00f3rkowy, laptop, samoch\u00f3d s\u0142u\u017cbowy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Przedstawiciele pokole\u0144 Y i Z to pewni siebie i \u015bwiadomi swojej warto\u015bci na rynku pracy m\u0142odzi ludzie. Potrafi\u0105 odwa\u017cnie przedstawia\u0107 swoje oczekiwania i z determinacj\u0105 d\u0105\u017cy\u0107 do realizacji za\u0142o\u017conych cel\u00f3w. Posiadaj\u0105 przy tym wiele cennych dla pracodawc\u00f3w umiej\u0119tno\u015bci. Poznanie i zrozumienie pracownik\u00f3w z pokole\u0144 Y i Z stanowi wyzwanie dla pracodawc\u00f3w, ale jednocze\u015bnie jest tak\u017ce kluczem do efektywnego zarz\u0105dzania m\u0142odymi zespo\u0142ami. Pracodawcy musz\u0105 przygotowa\u0107 si\u0119 na naturalne konsekwencje zmian na rynku pracy, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 wymaga\u0142y od nich m.in. atrakcyjnych pakiet\u00f3w wynagrodze\u0144, elastycznych form zatrudnienia, uwzgl\u0119dniana funduszy na szkolenia i rozw\u00f3j, ale przede wszystkim dostosowania narz\u0119dzi motywowania do indywidualnych potrzeb i preferencji ka\u017cdego z pracownik\u00f3w. Jednym s\u0142owem czas na zmiany!<\/p>\n\n\n\n

      _____<\/p>\n\n\n\n

      Autor: Bo\u017cena Roczniak <\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Wsp\u00f3\u0142czesny rynek pracy jest bardzo dynamiczny i podlega ci\u0105g\u0142ym zmianom, o czym decyduj\u0105 nie tylko uwarunkowania gospodarcze, ale r\u00f3wnie\u017c zr\u00f3\u017cnicowana struktura wiekowa os\u00f3b aktywnych zawodowo.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1507,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[373,369,371,105,235,135],"class_list":["post-614","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trendy-hr","tag-motywacja","tag-pokolenie-y","tag-pokolenie-z","tag-rynek-pracy","tag-zaangazowanie-pracownikow","tag-zespoly-miedzypokoleniowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nMotywacja przedstawicieli pokole\u0144 Y i Z - Ostendi Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Na rynek pracy wchodz\u0105 nowe pokolenia, generacje Y i Z. Jaka jest ich motywacja? Jak nimi zarz\u0105dza\u0107?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/motywacja-przedstawicieli-pokolen-y-i-z\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Motywacja przedstawicieli pokole\u0144 Y i Z - Ostendi Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Na rynek pracy wchodz\u0105 nowe pokolenia, generacje Y i Z. Jaka jest ich motywacja? Jak nimi zarz\u0105dza\u0107?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/motywacja-przedstawicieli-pokolen-y-i-z\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ostendi Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-01-09T17:01:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-25T14:31:21+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/motywacja-przedstawicieli-pokolen-y-i-z\/\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/motywacja-przedstawicieli-pokolen-y-i-z\/\",\"name\":\"Motywacja przedstawicieli pokole\u0144 Y i Z - Ostendi Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/motywacja-przedstawicieli-pokolen-y-i-z\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/motywacja-przedstawicieli-pokolen-y-i-z\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2018-01-09T17:01:26+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-25T14:31:21+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\"},\"description\":\"Na rynek pracy wchodz\u0105 nowe pokolenia, generacje Y i Z. Jaka jest ich motywacja? Jak nimi zarz\u0105dza\u0107?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/motywacja-przedstawicieli-pokolen-y-i-z\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/motywacja-przedstawicieli-pokolen-y-i-z\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/motywacja-przedstawicieli-pokolen-y-i-z\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/motywacja-przedstawicieli-pokolen-y-i-z\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Motywacja przedstawicieli pokole\u0144 Y i Z\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\",\"name\":\"Ostendi Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\",\"name\":\"Ostendi HR\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ostendi HR\"},\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Motywacja przedstawicieli pokole\u0144 Y i Z - Ostendi Blog","description":"Na rynek pracy wchodz\u0105 nowe pokolenia, generacje Y i Z. Jaka jest ich motywacja? Jak nimi zarz\u0105dza\u0107?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/motywacja-przedstawicieli-pokolen-y-i-z\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Motywacja przedstawicieli pokole\u0144 Y i Z - Ostendi Blog","og_description":"Na rynek pracy wchodz\u0105 nowe pokolenia, generacje Y i Z. Jaka jest ich motywacja? Jak nimi zarz\u0105dza\u0107?","og_url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/motywacja-przedstawicieli-pokolen-y-i-z\/","og_site_name":"Ostendi Blog","article_published_time":"2018-01-09T17:01:26+00:00","article_modified_time":"2024-03-25T14:31:21+00:00","author":"Ostendi HR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Ostendi HR","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/motywacja-przedstawicieli-pokolen-y-i-z\/","url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/motywacja-przedstawicieli-pokolen-y-i-z\/","name":"Motywacja przedstawicieli pokole\u0144 Y i Z - Ostendi Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/motywacja-przedstawicieli-pokolen-y-i-z\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/motywacja-przedstawicieli-pokolen-y-i-z\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2018-01-09T17:01:26+00:00","dateModified":"2024-03-25T14:31:21+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2"},"description":"Na rynek pracy wchodz\u0105 nowe pokolenia, generacje Y i Z. Jaka jest ich motywacja? Jak nimi zarz\u0105dza\u0107?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/motywacja-przedstawicieli-pokolen-y-i-z\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/motywacja-przedstawicieli-pokolen-y-i-z\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/motywacja-przedstawicieli-pokolen-y-i-z\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/motywacja-przedstawicieli-pokolen-y-i-z\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Motywacja przedstawicieli pokole\u0144 Y i Z"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/","name":"Ostendi Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2","name":"Ostendi HR","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ostendi HR"},"url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/614","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=614"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/614\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7951,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/614\/revisions\/7951"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=614"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=614"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=614"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}