{"id":618,"date":"2018-10-01T18:01:26","date_gmt":"2018-10-01T16:01:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ostendihr.com\/?post_type=baza-wiedzy&p=618"},"modified":"2024-03-25T14:03:01","modified_gmt":"2024-03-25T14:03:01","slug":"czynnik-trzeci-i-autentyczne-przywodztwo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czynnik-trzeci-i-autentyczne-przywodztwo\/","title":{"rendered":"Czynnik trzeci i autentyczne przyw\u00f3dztwo"},"content":{"rendered":"\n

Autentyczny lider wspiera rozw\u00f3j czynnika trzeciego u siebie i innych<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Jeste\u015b managerem, coachem lub trenerem? Pewnie zastanawiasz si\u0119 cz\u0119sto nad tym, co m\u00f3g\u0142by\u015b zrobi\u0107, aby Twoi pracownicy \/ klienci \/ uczestnicy szkolenia chcieli si\u0119 zaanga\u017cowa\u0107? Chcesz sta\u0107 si\u0119 autentycznym liderem? Je\u017celi tak, to konieczne jest to, aby\u015b uruchomi\u0142 \/ uruchomi\u0142a czynnik trzeci u siebie i u tych, kt\u00f3rych wspierasz. Spraw by osoby, z kt\u00f3rymi pracujesz, pokaza\u0142y sw\u00f3j pe\u0142en potencja\u0142, zwi\u0119kszy\u0142y motywacj\u0119, poprawi\u0142y efektywno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 i skuteczno\u015b\u0107 realizacji cel\u00f3w!<\/p>\n\n\n\n

Kiedy obserwujemy osoby, kt\u00f3re w szczeg\u00f3lny spos\u00f3b wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 si\u0119 w swojej dziedzinie zauwa\u017cymy, \u017ce widoczny jest wp\u0142yw pewnego dodatkowego elementu, kt\u00f3ry odr\u00f3\u017cnia te osoby od innych. Pomaga im on w osi\u0105gni\u0119ciu ponadprzeci\u0119tnych wynik\u00f3w. Takie osoby spotykamy w biznesie, sporcie, w\u015br\u00f3d artyst\u00f3w, pisarzy a nawet w\u015br\u00f3d polityk\u00f3w, dziennikarzy i we wszystkich innych obszarach ludzkiej aktywno\u015bci. Wspomniany element \/ czynnik, nap\u0119dza tych ludzi do tego, aby przekraczali swoje uwarunkowania genetyczne, \u015brodowisko, w kt\u00f3rym si\u0119 wychowali, dorastali i zdobywali do\u015bwiadczenie.<\/p>\n\n\n\n

Czynnik trzeci kluczowym elementem motywacji<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Zdarza si\u0119 cz\u0119sto, \u017ce w post\u0119pach na wybranej \u015bcie\u017cce du\u017c\u0105 rol\u0119 odgrywaj\u0105 inni ludzie i zazwyczaj s\u0105 to te osoby, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 nam odkry\u0107, \u017ce tajemniczy czynnik nosimy sami w sobie. Mo\u017cemy nazwa\u0107 go czynnikiem trzecim<\/strong>. Jest to taki element motywacji, kt\u00f3ry jest niezale\u017cny od gen\u00f3w i \u015brodowiska. Jednocze\u015bnie ma istotne znaczenie wsz\u0119dzie tam, gdzie dzia\u0142ania przebiegaj\u0105 pod znaczn\u0105 presj\u0105 i wymagaj\u0105 precyzji, a oczekiwania odno\u015bnie jako\u015bci, efektywno\u015bci i skuteczno\u015bci ustawione s\u0105 bardzo wysoko.<\/p>\n\n\n\n

Wyzwolony czynnik trzeci umo\u017cliwia konstruktywn\u0105 prac\u0119 nad w\u0142asn\u0105 postaw\u0105 i kompetencjami, co sprzyja szybkiemu rozwojowi, u\u0142atwia samokontrol\u0119 i bardziej trafn\u0105 ocen\u0119 \u015brodowiska, w kt\u00f3rym dana osoba funkcjonuje. Sprzyja to podejmowaniu trafnych decyzji, wyborowi efektywnej \u015bcie\u017cki dzia\u0142ania oraz wi\u0119kszemu przekonaniu co do mo\u017cliwo\u015bci skutecznego zako\u0144czenia podj\u0119tego zadania.<\/p>\n\n\n\n

Naukowcem, kt\u00f3ry wyodr\u0119bni\u0142 czynnik trzeci, jako ten, kt\u00f3ry ma istotny wp\u0142yw na tempo dzia\u0142ania i rozwoju by\u0142 Polak \u2013 dr Kazimierz D\u0105browski<\/strong> (tw\u00f3rca Teorii Dezintegracji Pozytywnej oraz inicjator ruchu Higieny Psychicznej). Jego teoria zaadoptowana zosta\u0142a najpierw w psychoterapii, nast\u0119pnie w \u015brodowisku zwi\u0105zanym z edukacj\u0105 os\u00f3b uzdolnionych (Gifted Education) i w \u015brodowiskach tw\u00f3rczych, a w zakresie motywacji r\u00f3wnie\u017c w sporcie oraz w biznesie. Wp\u0142yw pracy D\u0105browskiego najbardziej widoczny jest w Stanach Zjednoczonych oraz w Kanadzie, gdzie sp\u0119dzi\u0142 on spor\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 swojej kariery naukowej i akademickiej. O prze\u0142omowym znaczeniu ustale\u0144 poczynionych przez Kazimierza D\u0105browskiego \u015bwiadczy\u0107 mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c fakt zaproszenia go do wsp\u00f3\u0142pracy przez Abrahama Maslowa, z kt\u00f3rej jednak zrezygnowa\u0142, uznaj\u0105c koncepcj\u0119 hierarchii potrzeb Maslowa za nazbyt uproszczon\u0105. Dowodzi\u0142 na wielu przyk\u0142adach, \u017ce uruchomienie potrzeb wy\u017cszego rz\u0119du, nie jest zale\u017cne od zaspokojenia potrzeb ni\u017cszego rz\u0119du. Wieloma przyk\u0142adami dowodzi\u0142, \u017ce cz\u0119sto jest wr\u0119cz odwrotnie i brak zaspokojenia potrzeb ni\u017cszego rz\u0119du, dyskomfort, a nawet r\u00f3\u017cnego typu prze\u017cycia graniczne, traumatyczne aktywizuj\u0105 postawy i dzia\u0142ania kojarzone z potrzebami wy\u017cszego rz\u0119du i prowadz\u0105ce do znacznego przyspieszenia rozwoju.<\/p>\n\n\n\n

Czynnik trzeci w praktyce biznesowej<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Trzeci czynnik jako skuteczny element wewn\u0119trznej motywacji, pobudzaj\u0105cy stopniowe ujawnianie si\u0119 potencja\u0142u zauwa\u017cy\u0142 tak\u017ce dr Peter Jensen, kt\u00f3ry od wielu lat wraz ze swoim zespo\u0142em skutecznie wykorzystuje wiedz\u0119 na temat czynnika trzeciego w \u015brodowisku biznesowym. Uczy\u0142 manager\u00f3w globalnych korporacji i trener\u00f3w wybitnych sportowc\u00f3w, w jaki spos\u00f3b obudzi\u0107 ich naturalny potencja\u0142 i odblokowa\u0107 czynnik trzeci. W ci\u0105gu wielu lat praktyki dr Jensen dopracowa\u0142 schemat efektywnych dzia\u0142a\u0144, jakie mo\u017ce podj\u0105\u0107 manager lub trener, chc\u0105cy podnie\u015b\u0107 potencja\u0142, motywacj\u0119 i zaanga\u017cowanie w zespole lub u os\u00f3b, za kt\u00f3re odpowiada.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/u><\/strong> Opracowanie w\u0142asne na podstawie szablonu dr Petera Jensena.<\/p>\n\n\n\n

G\u0142\u00f3wnym elementem w strukturze dzia\u0142a\u0144 managera lub trenera, chc\u0105cego obudzi\u0107 rzeczywisty potencja\u0142 w ludziach s\u0105 oczywi\u015bcie umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjne<\/strong>. Narz\u0119dzie to, u\u017cyte we w\u0142a\u015bciwy spos\u00f3b, pomaga nacisn\u0105\u0107 klawisze, kt\u00f3re wyzwol\u0105 autentyczn\u0105, cho\u0107 cz\u0119sto u\u015bpion\u0105 energi\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Sprawna komunikacja jest \u015brodkiem wyrazu dla pi\u0119ciu kluczowych cech autentycznego lidera.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Kluczowe wymiary czynnika trzeciego<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Pierwszym z nich jest samo\u015bwiadomo\u015b\u0107<\/strong>, kt\u00f3ra pozwala zauwa\u017cy\u0107 potencja\u0142 u podopiecznych i asystowa\u0107 w wyci\u0105ganiu go na powierzchni\u0119. Ludzie nie osi\u0105gn\u0105 wysokich rezultat\u00f3w, je\u015bli nieustannie b\u0119d\u0105 musieli dostosowywa\u0107 si\u0119 do lidera. Manager lub trener powinien nieustanie doskonali\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci, poszerza\u0107 wiedz\u0119 i wci\u0105\u017c konfrontowa\u0107 si\u0119 z zastan\u0105 rzeczywisto\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Kolejn\u0105 cech\u0105 jest zdolno\u015b\u0107 do budowania zaufania<\/strong>, co gwarantuje wzgl\u0119dne bezpiecze\u0144stwo podopiecznych podczas stawiania ich pierwszych krok\u00f3w na w\u0142asnej autentycznej \u015bcie\u017cce.  Wiara lidera w mo\u017cliwo\u015bci swoich podopiecznych mo\u017ce pocz\u0105tkowo przekracza\u0107 wiar\u0119 tych, kt\u00f3rych on stara si\u0119 poprowadzi\u0107. Pocz\u0105tkowo wi\u0119c osoby te id\u0105 za liderem dzi\u0119ki zaufaniu, jaki jest on w stanie zbudowa\u0107. To z czasem przekszta\u0142ca si\u0119 w autentyczn\u0105 wiar\u0119 w swoje w\u0142asne mo\u017cliwo\u015bci, co szybko znajduje swoje odzwierciedlenie w efektach.<\/p>\n\n\n\n

Trzecim elementem jest umiej\u0119tno\u015b\u0107 pos\u0142ugiwania si\u0119 wyobra\u017ani\u0105<\/strong>, co pozwala ukaza\u0107 podopiecznemu to, co jest mo\u017cliwe do osi\u0105gni\u0119cia, a to wzmacnia proces budowania wiary w siebie. Ludzie potrafi\u0105 w pe\u0142ni wykorzystywa\u0107 sw\u00f3j potencja\u0142, je\u017celi s\u0105 w stanie zobaczy\u0107 wcze\u015bniej obraz tego, do czego maj\u0105 d\u0105\u017cy\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Czwart\u0105 cech\u0105 skutecznego managera i trenera jest umiej\u0119tno\u015b\u0107 identyfikowania blokad u os\u00f3b, z kt\u00f3rymi pracuje i pomoc w braniu odpowiedzialno\u015bci za pokonywanie pojawiaj\u0105cych si\u0119 przeszk\u00f3d. <\/strong>Ka\u017cdy nowy dzie\u0144, ka\u017cdy projekt i zadanie s\u0105 niewiadom\u0105. Przekraczanie granic tego, co znane wywo\u0142uje op\u00f3r wewn\u0119trzny, kt\u00f3ry mo\u017ce mniej lub bardziej skutecznie komplikowa\u0107 efektywne dzia\u0142ania, zako\u0144czone sukcesem.<\/p>\n\n\n\n

Pi\u0105t\u0105 oczekiwan\u0105 cech\u0105 jest \u015bwiadomo\u015b\u0107 znaczenia pojawiaj\u0105cych si\u0119 przeciwno\u015bci<\/strong>. Mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 to kluczowe w budowaniu si\u0142y zaanga\u017cowania swoich podw\u0142adnych lub podopiecznych we wzmacnianie samych siebie i podnoszeniu swoich osi\u0105gni\u0119\u0107. Nauczenie si\u0119, w jaki spos\u00f3b zarz\u0105dzi\u0107 przeciwno\u015bciami i skupi\u0107 si\u0119 na tym, co mo\u017cna kontrolowa\u0107, jest kluczowe w uwalnianiu wp\u0142ywu czynnika trzeciego na efektywno\u015b\u0107 i skuteczno\u015b\u0107 podejmowanych dzia\u0142a\u0144 oraz wkroczenie na szersze pola aktywno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Nastawienie na rozw\u00f3j os\u00f3b, kt\u00f3re manager \/ coach \/ trener wspiera, przy jednoczesnym praktycznym podej\u015bciu do tego zadania przynosi najlepsze rezultaty \u2013 tak dzia\u0142a autentyczny lider.<\/p>\n\n\n\n

_____<\/p>\n\n\n\n

Autor: Jacek Roma\u0144ski<\/p>\n\n\n\n

_____<\/p>\n\n\n\n

Jacek Roma\u0144ski<\/p>\n\n\n\n

Trener i coach z kilkunastoletnim do\u015bwiadczeniem w biznesie. Do\u015bwiadczenie biznesowe zdobywa\u0142 jako manager i koordynator projekt\u00f3w marketingowych, strategicznych i IT w bran\u017cy przemys\u0142owej i handlowej. Specjalizuje si\u0119 w dzia\u0142aniach zwi\u0105zanych ze wzrostem efektywno\u015bci indywidualnej i zespo\u0142owej, rozwojem osobistym, samoregulacj\u0105 i samokontrol\u0105. Prowadzi blog po\u015bwi\u0119cony efektywno\u015bci osobistej i zespo\u0142owej www.memoideo.com<\/a> oraz stron\u0119 po\u015bwi\u0119con\u0105 teorii Dezintegracji Pozytywnej www.dezintegracja.pl<\/a>. We wsp\u00f3\u0142pracy z Gda\u0144skim Wydawnictwem Psychologicznym prze\u0142o\u017cy\u0142 na j\u0119zyk polski ksi\u0105\u017ck\u0119 Gabrielle Oettingen pt. \u201eWOOP Skuteczna metoda osi\u0105gania cel\u00f3w\u201d. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Autentyczny lider wspiera rozw\u00f3j czynnika trzeciego u siebie i innych Jeste\u015b managerem, coachem lub trenerem? Pewnie zastanawiasz si\u0119 cz\u0119sto nad tym, co m\u00f3g\u0142by\u015b<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1500,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[396,352,350],"class_list":["post-618","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership","tag-lider","tag-przywodztwo","tag-zarzadzanie"],"acf":[],"yoast_head":"\nCzynnik trzeci i autentyczne przyw\u00f3dztwo - Ostendi Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Co to jest czynnik trzeci? Jak wp\u0142ywa on na zarz\u0105dzanie zespo\u0142ami? Podpowiadamy w naszym artykule.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czynnik-trzeci-i-autentyczne-przywodztwo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Czynnik trzeci i autentyczne przyw\u00f3dztwo - Ostendi Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Co to jest czynnik trzeci? Jak wp\u0142ywa on na zarz\u0105dzanie zespo\u0142ami? Podpowiadamy w naszym artykule.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czynnik-trzeci-i-autentyczne-przywodztwo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ostendi Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-10-01T16:01:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-25T14:03:01+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czynnik-trzeci-i-autentyczne-przywodztwo\/\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czynnik-trzeci-i-autentyczne-przywodztwo\/\",\"name\":\"Czynnik trzeci i autentyczne przyw\u00f3dztwo - Ostendi Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czynnik-trzeci-i-autentyczne-przywodztwo\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czynnik-trzeci-i-autentyczne-przywodztwo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2018-10-01T16:01:26+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-25T14:03:01+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\"},\"description\":\"Co to jest czynnik trzeci? Jak wp\u0142ywa on na zarz\u0105dzanie zespo\u0142ami? Podpowiadamy w naszym artykule.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czynnik-trzeci-i-autentyczne-przywodztwo\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czynnik-trzeci-i-autentyczne-przywodztwo\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czynnik-trzeci-i-autentyczne-przywodztwo\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czynnik-trzeci-i-autentyczne-przywodztwo\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Czynnik trzeci i autentyczne przyw\u00f3dztwo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\",\"name\":\"Ostendi Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\",\"name\":\"Ostendi HR\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ostendi HR\"},\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Czynnik trzeci i autentyczne przyw\u00f3dztwo - Ostendi Blog","description":"Co to jest czynnik trzeci? Jak wp\u0142ywa on na zarz\u0105dzanie zespo\u0142ami? Podpowiadamy w naszym artykule.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czynnik-trzeci-i-autentyczne-przywodztwo\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Czynnik trzeci i autentyczne przyw\u00f3dztwo - Ostendi Blog","og_description":"Co to jest czynnik trzeci? Jak wp\u0142ywa on na zarz\u0105dzanie zespo\u0142ami? Podpowiadamy w naszym artykule.","og_url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czynnik-trzeci-i-autentyczne-przywodztwo\/","og_site_name":"Ostendi Blog","article_published_time":"2018-10-01T16:01:26+00:00","article_modified_time":"2024-03-25T14:03:01+00:00","author":"Ostendi HR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Ostendi HR","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czynnik-trzeci-i-autentyczne-przywodztwo\/","url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czynnik-trzeci-i-autentyczne-przywodztwo\/","name":"Czynnik trzeci i autentyczne przyw\u00f3dztwo - Ostendi Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czynnik-trzeci-i-autentyczne-przywodztwo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czynnik-trzeci-i-autentyczne-przywodztwo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2018-10-01T16:01:26+00:00","dateModified":"2024-03-25T14:03:01+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2"},"description":"Co to jest czynnik trzeci? Jak wp\u0142ywa on na zarz\u0105dzanie zespo\u0142ami? Podpowiadamy w naszym artykule.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czynnik-trzeci-i-autentyczne-przywodztwo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czynnik-trzeci-i-autentyczne-przywodztwo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czynnik-trzeci-i-autentyczne-przywodztwo\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czynnik-trzeci-i-autentyczne-przywodztwo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Czynnik trzeci i autentyczne przyw\u00f3dztwo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/","name":"Ostendi Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2","name":"Ostendi HR","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ostendi HR"},"url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/618","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=618"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/618\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7934,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/618\/revisions\/7934"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=618"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=618"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=618"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}