{"id":619,"date":"2019-06-13T18:01:26","date_gmt":"2019-06-13T16:01:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ostendihr.com\/?post_type=baza-wiedzy&#038;p=619"},"modified":"2024-03-25T14:05:27","modified_gmt":"2024-03-25T14:05:27","slug":"efektywna-rekrutacja-o-profilowaniu-w-rekrutacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/efektywna-rekrutacja-o-profilowaniu-w-rekrutacji\/","title":{"rendered":"Efektywna rekrutacja \u2013 o profilowaniu w rekrutacji"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Efektywna rekrutacja kluczem do&nbsp;sukcesu firmy<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"justify-content\">Ka\u017cda firma marzy o&nbsp;zgranym i&nbsp;sprawnie dzia\u0142aj\u0105cym zespole. Praca takiego zespo\u0142u wp\u0142ywa na&nbsp;efektywno\u015b\u0107 i&nbsp;wydajno\u015b\u0107 organizacji, co w&nbsp;rezultacie zapewnia wi\u0119ksze zyski. Jednak znalezienie pracownika, kt\u00f3ry&nbsp;b\u0119dzie posiada\u0142 odpowiednie kwalifikacje, kompetencje oraz&nbsp;cechy osobowo\u015bci pasuj\u0105ce do&nbsp;danego zespo\u0142u, kultury organizacji i&nbsp;wyzwa\u0144 zwi\u0105zanych z&nbsp;pe\u0142nion\u0105 rol\u0105, nie&nbsp;nale\u017cy do&nbsp;zada\u0144 prostych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justify-content\">Przedstawiciele dzia\u0142\u00f3w HR i&nbsp;firmy rekrutacyjne podczas procesu rekrutacyjnego staraj\u0105 si\u0119, aby wybrana osoba by\u0142a efektywna i&nbsp;odpowiednio dobrana do&nbsp;reszty zespo\u0142u, gdy\u017c&nbsp;niew\u0142a\u015bciwa decyzja wi\u0105\u017ce si\u0119 z&nbsp;wieloma powa\u017cnymi konsekwencjami.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jakie konsekwencje niesie za&nbsp;sob\u0105 podejmowanie niew\u0142a\u015bciwych decyzji podczas rekrutacji?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rotacja<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"justify-content\">Jednym z&nbsp;najcz\u0119stszych skutk\u00f3w nieodpowiedniego wyboru kandydata jest&nbsp;<strong>rotacja pracownik\u00f3w.&nbsp;<\/strong>Rotacja rozumiana jako odej\u015bcie zatrudnionych os\u00f3b z&nbsp;miejsca pracy wi\u0105\u017ce si\u0119 z&nbsp;wieloma problemami, kt\u00f3re odczuwalne s\u0105 w&nbsp;ca\u0142ej organizacji. Mo\u017cna wyr\u00f3\u017cni\u0107 wiele przyczyn powoduj\u0105cych cz\u0119ste zmiany w&nbsp;zespole. Jednak wed\u0142ug bada\u0144 Harvard Business Review Polska za&nbsp;80% rotacji pracownik\u00f3w odpowiadaj\u0105 z\u0142e decyzje o&nbsp;zatrudnieniu, spowodowane b\u0142\u0119dami na&nbsp;etapie rekrutacji i&nbsp;selekcji.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Wzrost koszt\u00f3w zatrudnienia<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"justify-content\">Kolejn\u0105 powa\u017cn\u0105 konsekwencj\u0105 nieefektywnej rekrutacji, jest&nbsp;<strong>wzrost koszt\u00f3w&nbsp;<\/strong>zwi\u0105zany z&nbsp;poszukiwaniem przez&nbsp;firm\u0119 nowego kandydata. Nie&nbsp;wszyscy pracodawcy maj\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107, i\u017c pozyskanie do&nbsp;pracy nowej osoby to&nbsp;koszt od&nbsp;30% do&nbsp;200% rocznego wynagrodzenia zatrudnionego pracownika (Philips J.J., Edwards L., 2009). Trzeba zaznaczy\u0107, \u017ce&nbsp;im wy\u017csze stanowisko, na&nbsp;kt\u00f3re zostanie zatrudniona nowa osoba oraz&nbsp;im d\u0142u\u017cszy jest jej sta\u017c pracy w&nbsp;danej organizacji, tym koszty nietrafionej rekrutacji jest wy\u017cszy.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justify-content\">Z&nbsp;wy\u017cej wymienionych danych mo\u017cemy jednoznacznie wywnioskowa\u0107, \u017ce&nbsp;pozyskanie odpowiedniego, dopasowanego do&nbsp;organizacji pracownika jest kluczowe!<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zatem, co mo\u017cemy zrobi\u0107, \u017ceby&nbsp;zapobiec dokonywaniu nieodpowiednich wybor\u00f3w?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"justify-content\">Wyb\u00f3r nowego pracownika bardzo cz\u0119sto dokonywany jest na&nbsp;podstawie intuicji rekrutera, co niestety bywa zgubne. Osoba rekrutuj\u0105ca mo\u017ce wpa\u015b\u0107 w&nbsp;r\u00f3\u017cne pu\u0142apki, kt\u00f3re wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z&nbsp;ograniczeniami ludzkiej percepcji. W&nbsp;trakcie rozmowy rekrutacyjnej najcz\u0119\u015bciej wpadamy w&nbsp;nast\u0119puj\u0105ce pu\u0142apki:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>efekt aureoli<\/strong>&nbsp;\u2013 jest to&nbsp;pu\u0142apka, kt\u00f3ra&nbsp;polega na&nbsp;wyci\u0105ganiu na&nbsp;podstawie&nbsp;<strong>pojedynczej cechy<\/strong>&nbsp;\u2013 cz\u0119sto dokonanego na&nbsp;podstawie pierwszego wra\u017cenia \u2013 wniosk\u00f3w og\u00f3lnych dotycz\u0105cych cech osobowo\u015bciowych (np.&nbsp;kandydat przyszed\u0142 punktualnie na&nbsp;spotkanie = jest odpowiedzialny, rzetelny);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>b\u0142\u0105d Ramsey\u2019a<\/strong>&nbsp;\u2013 b\u0142\u0105d polegaj\u0105cy na&nbsp;pozytywnym postrzeganiu os\u00f3b, kt\u00f3re s\u0105 podobne do&nbsp;nas (np.&nbsp;osoba uko\u0144czy\u0142a ten sam kierunek studi\u00f3w co my \u2013 zwi\u0119ksza si\u0119 prawdopodobie\u0144stwo pozytywnego odbioru pozosta\u0142ych aspekt\u00f3w jej funkcjonowania);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>b\u0142\u0105d idea\u0142u<\/strong>&nbsp;\u2013 b\u0142\u0105d polegaj\u0105cy na&nbsp;tworzeniu pewnego wyobra\u017cenia o&nbsp;idealnym kandydacie, a&nbsp;co za&nbsp;tym idzie poszukiwania zestawu cech, kt\u00f3re nie&nbsp;s\u0105 mo\u017cliwe do&nbsp;odnalezienia w&nbsp;rzeczywisto\u015bci;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>efekt kontrastu<\/strong>&nbsp;\u2013 najcz\u0119\u015bciej spotykany w&nbsp;przypadku niewielkiej ilo\u015bci kandydat\u00f3w w&nbsp;danym procesie rekrutacyjnym, polegaj\u0105cy na&nbsp;zestawieniu ze&nbsp;sob\u0105 dw\u00f3ch kandydat\u00f3w w&nbsp;oderwaniu od&nbsp;wymog\u00f3w stanowiskowych.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"justify-content\">By&nbsp;proces rekrutacyjny przebiega\u0142 sprawniej, a&nbsp;wyb\u00f3r kandydata by\u0142 strza\u0142em w&nbsp;dziesi\u0105tk\u0119, warto zastanowi\u0107 si\u0119 nad&nbsp;skorzystaniem z&nbsp;nowoczesnych narz\u0119dzi wspieraj\u0105cych procesy rekrutacyjne. Dzi\u0119ki narz\u0119dziom rekrutacyjnym (np.&nbsp;<a href=\"https:\/\/ostendi.pl\/ostendi-talent-hunter-efektywna-rekrutacja\/\">Ostendi Talent Hunter<\/a>)&nbsp;staje si\u0119 mo\u017cliwe wcze\u015bniejsze zdefiniowanie oczekiwanego profilu osobowo\u015bci i&nbsp;nast\u0119pnie sprawdzenie, na&nbsp;ile profil kandydata spe\u0142nia nasze oczekiwania.&nbsp;Nowoczesne narz\u0119dzia rekrutacyjne stanowi\u0105 bardzo wa\u017cne wsparcie dla rekruter\u00f3w, poniewa\u017c obiektywizuj\u0105 dokonywane podczas rozmowy rekrutacyjnej obserwacje. Potwierdzaj\u0105 to&nbsp;dane opublikowane przez&nbsp;Society for Human Resource Management. Wskazane jest tam, \u017ce&nbsp;obecnie 80% firm&nbsp;z listy Fortune 500 w&nbsp;USA i&nbsp;ponad 75% ze&nbsp;stu najlepszych firm w&nbsp;Wielkiej Brytanii, wykorzystuje w&nbsp;prowadzonych procesach rekrutacji testy psychometryczne i&nbsp;postrzega je jako kluczowe narz\u0119dzie wspieraj\u0105ce podejmowan\u0105 decyzj\u0119 o&nbsp;zatrudnieniu.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Co nale\u017cy zrobi\u0107, aby podj\u0119ta decyzja po&nbsp;rozmowie rekrutacyjnej zmniejsza\u0142a ryzyko zatrudnienia niew\u0142a\u015bciwego kandydata?<\/h5>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Krok 1: Okre\u015bl cel stanowiska z&nbsp;uwzgl\u0119dnieniem kultury organizacyjnej Twojej&nbsp;firmy.<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"justify-content\">Jednym z&nbsp;kluczowych etap\u00f3w profilowania jest okre\u015blenie celu stanowiska, na&nbsp;kt\u00f3re prowadzimy proces rekrutacyjny czyli odpowied\u017a na&nbsp;nast\u0119puj\u0105ce pytania:&nbsp;<em>Dlaczego to&nbsp;stanowisko jest wa\u017cne dla organizacji? W&nbsp;jaki spos\u00f3b realizuje zdefiniowan\u0105 strategi\u0119 firmy? Dlaczego jest wa\u017cne dla innych stanowisk w&nbsp;dziale? W&nbsp;jaki spos\u00f3b wpisuje si\u0119 w&nbsp;atmosfer\u0119 i&nbsp;kultur\u0119 firmy \/ dzia\u0142u?<\/em><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Krok 2: Zdefiniuj konkretne zadania&nbsp; na&nbsp;stanowisku.<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"justify-content\">Z&nbsp;tym etapem w&nbsp;profilowaniu zazwyczaj (!) nie&nbsp;ma problemu, poniewa\u017c zdefiniowanie konkretnych zada\u0144 przypisanych do&nbsp;danego stanowiska wymagane jest przez&nbsp;wewn\u0119trzne procedury i&nbsp;podczas tworzenia og\u0142oszenia o&nbsp;prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Krok 3: Zdefiniuj profil kandydata (osobowo\u015bciowy, kompetencyjny, kwalifikacyjny).<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"justify-content\">Potym jak uda\u0142o si\u0119 wykona\u0107 dwa poprzednie kroki zastan\u00f3w si\u0119 nad&nbsp;tym:&nbsp;<em>Jakimi cechami osobowo\u015bci \/ kompetencjami \/ kwalifikacjami powinna charakteryzowa\u0107 si\u0119 osoba, \u017ceby&nbsp;by\u0142a w&nbsp;stanie w&nbsp;spos\u00f3b efektywny realizowa\u0107 zadania w&nbsp;Twojej&nbsp;organizacji? Jakimi cechami osobowo\u015bci \/ kompetencjami powinna charakteryzowa\u0107 si\u0119, aby w&nbsp;spos\u00f3b szybki wej\u015b\u0107 do&nbsp;zespo\u0142u? Jakimi cechami osobowo\u015bci \/ kompetencjami powinna charakteryzowa\u0107 si\u0119, aby zbudowa\u0107 partnersk\u0105 opart\u0105 na&nbsp;wsp\u00f3\u0142pracy relacj\u0119 ze&nbsp;swoim bezpo\u015brednim prze\u0142o\u017conym?&nbsp;<\/em><em>Jakimi cechami osobowo\u015bci \/ kompetencjami \/ kwalifikacjami powinna charakteryzowa\u0107 si\u0119, aby odczuwa\u0107 satysfakcj\u0119 z&nbsp;wykonywanych zada\u0144?<\/em><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Krok 4: Wybierz zobiektywizowane metody oceny (pami\u0119taj o&nbsp;wytrzyma\u0142o\u015bci kandydata!).<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"justify-content\">Na&nbsp;tym etapie zastan\u00f3w si\u0119 nad&nbsp;tym, jakie narz\u0119dzia mog\u0105 zobiektywizowa\u0107 Twoj\u0105 obserwacj\u0119 \u2013&nbsp;<em>czy&nbsp;chcesz wykorzysta\u0107 kwestionariusz osobowo\u015bci? czy&nbsp;r\u00f3wnie\u017c testy z&nbsp;grupy test\u00f3w poznawczych? a&nbsp;by\u0107 mo\u017ce warto by\u0142oby zorganizowa\u0107 AC?&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Krok 5: Zastan\u00f3w si\u0119, kt\u00f3re z&nbsp;b\u0142\u0119d\u00f3w poznawczych najcz\u0119\u015bciej pope\u0142niasz.<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"justify-content\">Tak&nbsp;jak to&nbsp;powiedzia\u0142a Kamila Maria Kampa:&nbsp;<em>\u201e\u015awiadomo\u015b\u0107 ma wol\u0119, pod\u015bwiadomo\u015b\u0107 emocje\u201d \u2013&nbsp;<\/em>dlatego&nbsp;bardzo wa\u017cne jest u\u015bwiadomienie sobie, w&nbsp;jakie&nbsp;pu\u0142apki poznawcze najcz\u0119\u015bciej my sami popadamy, bo tylko&nbsp;wtedy b\u0119dziemy w&nbsp;stanie je kontrolowa\u0107 i&nbsp;dzi\u0119ki temu podejmowa\u0107 bardziej obiektywne decyzje.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Krok 6: Obserwuj i&nbsp;s\u0142uchaj kandydata<\/h5>\n\n\n\n<p>Obserwuj i&nbsp;s\u0142uchaj kandydata, a&nbsp;nie&nbsp;szukaj potwierdzenia swoich za\u0142o\u017ce\u0144 ????<\/p>\n\n\n\n<p>_____<\/p>\n\n\n\n<p>Autorzy: Przemys\u0142aw Groszfeld (Junior Content Specialist) i&nbsp;dr&nbsp;Bo\u017cena Roczniak (R&amp;D Director)<\/p>\n\n\n\n<p>_____<\/p>\n\n\n\n<p>Bibliografia:<\/p>\n\n\n\n<p>Philips J.J., Edwards L., Managing Talent Retention: An ROI Approach, Pfeiffer, San Francisco 2009.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Efektywna rekrutacja kluczem do&nbsp;sukcesu firmy Ka\u017cda firma marzy o&nbsp;zgranym i&nbsp;sprawnie dzia\u0142aj\u0105cym zespole. Praca takiego zespo\u0142u wp\u0142ywa na&nbsp;efektywno\u015b\u0107 i&nbsp;wydajno\u015b\u0107 organizacji, co<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1498,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[363,191,400,402],"class_list":["post-619","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrutacja","tag-efektywna-rekrutacja","tag-ostendi-talent-hunter","tag-profilowanie","tag-rekrutacja-talentow"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Efektywna rekrutacja \u2013 o profilowaniu w rekrutacji - Ostendi Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Piszemy o tym, jak powinna wygl\u0105da\u0107 efektywna rekrutacja. Na co nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 w procesie zatrudniania nowych pracownik\u00f3w?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/efektywna-rekrutacja-o-profilowaniu-w-rekrutacji\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Efektywna rekrutacja \u2013 o profilowaniu w rekrutacji - Ostendi Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Piszemy o tym, jak powinna wygl\u0105da\u0107 efektywna rekrutacja. Na co nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 w procesie zatrudniania nowych pracownik\u00f3w?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/efektywna-rekrutacja-o-profilowaniu-w-rekrutacji\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ostendi Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-06-13T16:01:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-25T14:05:27+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/efektywna-rekrutacja-o-profilowaniu-w-rekrutacji\/\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/efektywna-rekrutacja-o-profilowaniu-w-rekrutacji\/\",\"name\":\"Efektywna rekrutacja \u2013 o profilowaniu w rekrutacji - Ostendi Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/efektywna-rekrutacja-o-profilowaniu-w-rekrutacji\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/efektywna-rekrutacja-o-profilowaniu-w-rekrutacji\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2019-06-13T16:01:26+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-25T14:05:27+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\"},\"description\":\"Piszemy o tym, jak powinna wygl\u0105da\u0107 efektywna rekrutacja. Na co nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 w procesie zatrudniania nowych pracownik\u00f3w?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/efektywna-rekrutacja-o-profilowaniu-w-rekrutacji\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/efektywna-rekrutacja-o-profilowaniu-w-rekrutacji\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/efektywna-rekrutacja-o-profilowaniu-w-rekrutacji\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/efektywna-rekrutacja-o-profilowaniu-w-rekrutacji\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Efektywna rekrutacja \u2013 o profilowaniu w rekrutacji\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\",\"name\":\"Ostendi Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\",\"name\":\"Ostendi HR\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ostendi HR\"},\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Efektywna rekrutacja \u2013 o profilowaniu w rekrutacji - Ostendi Blog","description":"Piszemy o tym, jak powinna wygl\u0105da\u0107 efektywna rekrutacja. Na co nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 w procesie zatrudniania nowych pracownik\u00f3w?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/efektywna-rekrutacja-o-profilowaniu-w-rekrutacji\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Efektywna rekrutacja \u2013 o profilowaniu w rekrutacji - Ostendi Blog","og_description":"Piszemy o tym, jak powinna wygl\u0105da\u0107 efektywna rekrutacja. Na co nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 w procesie zatrudniania nowych pracownik\u00f3w?","og_url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/efektywna-rekrutacja-o-profilowaniu-w-rekrutacji\/","og_site_name":"Ostendi Blog","article_published_time":"2019-06-13T16:01:26+00:00","article_modified_time":"2024-03-25T14:05:27+00:00","author":"Ostendi HR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Ostendi HR","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/efektywna-rekrutacja-o-profilowaniu-w-rekrutacji\/","url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/efektywna-rekrutacja-o-profilowaniu-w-rekrutacji\/","name":"Efektywna rekrutacja \u2013 o profilowaniu w rekrutacji - Ostendi Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/efektywna-rekrutacja-o-profilowaniu-w-rekrutacji\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/efektywna-rekrutacja-o-profilowaniu-w-rekrutacji\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2019-06-13T16:01:26+00:00","dateModified":"2024-03-25T14:05:27+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2"},"description":"Piszemy o tym, jak powinna wygl\u0105da\u0107 efektywna rekrutacja. Na co nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 w procesie zatrudniania nowych pracownik\u00f3w?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/efektywna-rekrutacja-o-profilowaniu-w-rekrutacji\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/efektywna-rekrutacja-o-profilowaniu-w-rekrutacji\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/efektywna-rekrutacja-o-profilowaniu-w-rekrutacji\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/efektywna-rekrutacja-o-profilowaniu-w-rekrutacji\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Efektywna rekrutacja \u2013 o profilowaniu w rekrutacji"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/","name":"Ostendi Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2","name":"Ostendi HR","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ostendi HR"},"url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/619","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=619"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/619\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7932,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/619\/revisions\/7932"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=619"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=619"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}