{"id":622,"date":"2020-06-24T18:01:26","date_gmt":"2020-06-24T16:01:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ostendihr.com\/?post_type=baza-wiedzy&#038;p=622"},"modified":"2024-03-25T13:09:25","modified_gmt":"2024-03-25T13:09:25","slug":"learning-agility-w-praktyce-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/learning-agility-w-praktyce-hr\/","title":{"rendered":"Learning agility w praktyce HR"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"justify-content\">Funkcjonowanie w\u00a0dzisiejszych, ci\u0105gle zmieniaj\u0105cych si\u0119 i\u00a0nieprzewidywalnych warunkach stanowi niebagatelne wyzwanie dla menad\u017cer\u00f3w. Aby skutecznie funkcjonowa\u0107 w\u00a0obecnych czasach konieczna jest umiej\u0119tno\u015b\u0107 adaptacji i\u00a0szybkiego uczenia si\u0119, czyli agile. Badania wskazuj\u0105 jednoznacznie, \u017ce\u00a0czynnikiem determinuj\u0105cym sukces jest\u00a0<strong>learning agility.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Czym wi\u0119c&nbsp;jest learning agility w&nbsp;praktyce biznesowej? Jakie fundamenty znajduj\u0105 si\u0119 u&nbsp;podstaw learning agility? W&nbsp;jaki spos\u00f3b mo\u017cliwe jest uchwycenie \u201elearning agility\u201d podczas proces\u00f3w rekrutacji b\u0105d\u017a \/ i&nbsp;program\u00f3w talentowych?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Czym jest learning agility w&nbsp;praktyce biznesowej?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"justify-content\">Poj\u0119cie agile wywodzi si\u0119 ze\u00a0\u015brodowiska programistycznego i\u00a0w\u00a0najwi\u0119kszym mo\u017cliwym skr\u00f3cie odnosi si\u0119 do\u00a0sposobu pracy opisanego w\u00a02001 roku przez\u00a0prekursor\u00f3w nowoczesnego programowania. W\u00a0stworzonym\u00a0<a href=\"http:\/\/agilemanifesto.org\/iso\/pl\/principles.html\">Manife\u015bcie agile\u00a0<\/a> jego tw\u00f3rcy zdefiniowali 12 nadrz\u0119dnych zasad, kt\u00f3rych\u00a0przestrzeganie zapewnia sukces i\u00a0satysfakcj\u0119 realizowanych projekt\u00f3w. Zasady te mo\u017cemy ograniczy\u0107 do\u00a05 g\u0142\u00f3wnych punkt\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zadowolenie klienta jako priorytet<\/strong>\u2013 zadowolenie klienta jest kluczowe \/ priorytetowe. Uzyskiwane jest ono poprzez dostarczanie warto\u015bciowego produktu w&nbsp;okre\u015blonym czasie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Otwarto\u015b\u0107 na&nbsp;zmiany<\/strong>\u2013 oznacza gotowo\u015b\u0107 do&nbsp;zmian wymaga\u0144 nawet na&nbsp;p\u00f3\u017anym etapie rozwoju projektu. Dzi\u0119ki otwarto\u015bci na&nbsp;zmiany jeste\u015bmy w&nbsp;stanie budowa\u0107 konkurencyjno\u015b\u0107 swoj\u0105 i&nbsp;w\u0142asnych klient\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Motywuj\u0105ce \u015brodowisko pracy<\/strong>\u2013 zapewnienie optymalnego \u015brodowiska, opartego na&nbsp;wzajemnym szacunku, efektywnej wsp\u00f3\u0142pracy zespo\u0142owej oraz&nbsp;sta\u0142ej informacji zwrotnej.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jako\u015b\u0107&nbsp;<\/strong>\u2013 dostarczanie najlepszego z&nbsp;mo\u017cliwych produkt\u00f3w, umo\u017cliwiaj\u0105cych zachowanie ci\u0105g\u0142o\u015bci.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ci\u0105g\u0142e doskonalenie<\/strong>\u2013 sta\u0142y monitoring realizowanych prac i&nbsp;sta\u0142e poszukiwanie mo\u017cliwo\u015bci optymalizacji.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"justify-content\">Jak wida\u0107 za\u0142o\u017cenia te cechuje wysoki poziom uniwersalno\u015bci \u2013 zapewne dlatego inne \u015brodowiska biznesowe (poza IT) szybko zaadaptowa\u0142y&nbsp;<em>zasady agile<\/em>&nbsp;do&nbsp;realizacji w\u0142asnych codziennych wyzwa\u0144. Z&nbsp;obecnej perspektywy mo\u017cemy \u015bmia\u0142o stwierdzi\u0107, \u017ce&nbsp;podej\u015bcie&nbsp;<em>agile<\/em>&nbsp;sta\u0142o si\u0119 wr\u0119cz filozofi\u0105, wskazuj\u0105c\u0105, w&nbsp;jaki spos\u00f3b dzia\u0142a\u0107, aby zagwarantowa\u0107 sobie sukces w&nbsp;czasach, kt\u00f3re charakteryzuj\u0105 si\u0119 du\u017c\u0105 zmienno\u015bci\u0105, nieprzewidywalno\u015bci\u0105 i&nbsp;z\u0142o\u017cono\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justify-content\">W&nbsp;po\u0142owie pierwszej dekady lat dwutysi\u0119cznych Korn \/ Ferry Institute zako\u0144czy\u0142o prowadzone od&nbsp;przesz\u0142o dw\u00f3ch dekad badania. W&nbsp;badaniach tych poszukiwano czynnik\u00f3w determinuj\u0105cych sukces w&nbsp;biznesie. Na&nbsp;podstawie analizy ponad 1 mln badanych \u2013 os\u00f3b aktywnych zawodowo, pochodz\u0105cych z&nbsp;r\u00f3\u017cnych region\u00f3w \u015bwiata \u2013 wyodr\u0119bniono 5 wymiar\u00f3w, kt\u00f3rymi wed\u0142ug otrzymanych wynik\u00f3w charakteryzowa\u0142y si\u0119 osoby osi\u0105gaj\u0105ce ponadprzeci\u0119tne wyniki. Koncepcja ta nast\u0119pnie zosta\u0142a nazwana<strong>&nbsp;Learning Agility.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jakie fundamenty znajduj\u0105 si\u0119 u\u00a0podstaw learning agility?<\/h2>\n\n\n\n<p>Learning agility czyli wiem, co mam robi\u0107, kiedy jestem w&nbsp;nieznanym, z\u0142o\u017conym i&nbsp;nieprzewidywalnym \u015brodowisku.<\/p>\n\n\n\n<p>Learning agility tworzy 5 wymiar\u00f3w. S\u0105 to:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mental agility \u2013&nbsp;<\/strong>umiej\u0119tno\u015b\u0107 krytycznej oceny sytuacji i&nbsp;rozwi\u0105zywania problem\u00f3w w&nbsp;spos\u00f3b niekonwencjonalny \/ unikatowy.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>People agility \u2013&nbsp;<\/strong>umiej\u0119tno\u015b\u0107 budowania relacji z&nbsp;osobami o&nbsp;odmiennych preferencjach, umiej\u0119tno\u015b\u0107 zarz\u0105dzenia trudnymi \/ niejednoznacznymi sytuacjami w&nbsp;celu konsolidacji i&nbsp;wsp\u00f3lnej aktywno\u015bci.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Change agility \u2013&nbsp;<\/strong>odczuwanie przyjemno\u015bci w&nbsp;zwi\u0105zku z&nbsp;do\u015bwiadczan\u0105 zmian\u0105, ci\u0105g\u0142a ciekawo\u015b\u0107 i&nbsp;umiej\u0119tno\u015b\u0107 radzenia sobie z&nbsp;poczuciem dyskomfortu w&nbsp;zwi\u0105zku z&nbsp;do\u015bwiadczan\u0105 zmian\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Results agility&nbsp;<\/strong>\u2013 dostarczanie wynik\u00f3w w&nbsp;pierwszych terminach poprzez odpowiednie inspirowanie innych i&nbsp;budowanie zaufania do&nbsp;siebie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Self-awarness \u2013&nbsp;<\/strong>umiej\u0119tno\u015b\u0107 autorefleksji \u2013 umiej\u0119tno\u015b\u0107 zdefiniowania swoich mocnych stron i&nbsp;obszar\u00f3w do&nbsp;rozwoju; \u015bwiadomo\u015b\u0107 wp\u0142ywu w\u0142asnego zachowania na&nbsp;inne osoby.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"justify-content\">To, co \u0142\u0105czy ka\u017cdy z&nbsp;tych wymiar\u00f3w, to&nbsp;podkre\u015blenie umiej\u0119tno\u015b\u0107 adaptacji do&nbsp;zmieniaj\u0105cych si\u0119 warunk\u00f3w, jak r\u00f3wnie\u017c umiej\u0119tno\u015b\u0107 szybkiego uczenia si\u0119 i&nbsp;przek\u0142adania nabytej wiedzy w&nbsp;zupe\u0142nie odmiennym, nieznanym dotychczas kontek\u015bcie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justify-content\">Koncepcja&nbsp;<strong>learning agility<\/strong>, a&nbsp;co za&nbsp;tym idzie 5 zdefiniowanych wymiar\u00f3w, by\u0142a nast\u0119pnie testowana na&nbsp;kolejnej grupie os\u00f3b na&nbsp;codzie\u0144 zwi\u0105zanych z&nbsp;zarz\u0105dzaniem. Na&nbsp;tej&nbsp;podstawie Korn \/ Ferry Institue zdefiniowa\u0142 poj\u0119cie&nbsp;<em>zwinnego przyw\u00f3dztwa<\/em>&nbsp;i&nbsp;opisane zosta\u0142o 7 profili osobowo\u015bci charakteryzuj\u0105cych&nbsp;<em>zwinnych<\/em>&nbsp;menad\u017cer\u00f3w. Warte zaznaczenia jest jednak to, \u017ce&nbsp;ka\u017cdy z&nbsp;tych profili ma zar\u00f3wno swoje mocne strony, jak i&nbsp;obszary do&nbsp;rozwoju \u2013 co wi\u0119cej, efektywno\u015b\u0107 danego profilu menad\u017cerskiego zale\u017cy od&nbsp;kultury organizacji, etapu rozwoju firmy i&nbsp;specyfiki obszaru.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Profile zwinnych przyw\u00f3dc\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"justify-content\">Konsekwentnie, wed\u0142ug Korn \/ Ferry Institute mo\u017cemy wyodr\u0119bni\u0107 nast\u0119puj\u0105ce profile&nbsp;<em>zwinnych menad\u017cer\u00f3w<\/em>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Problem Solvers \u2013&nbsp;<\/strong>osoba, kt\u00f3ra&nbsp;w&nbsp;sytuacji niejednoznacznej, dok\u0142adnie zapoznaje si\u0119 ze&nbsp;z\u0142o\u017cono\u015bci\u0105 problemu, eksploruje i&nbsp;rozwija to, co dotychczas dzia\u0142a\u0142o \u2013 przy okazji anga\u017cuje i&nbsp;inspiruje innych do&nbsp;dzia\u0142ania. Jest to&nbsp;jeden z&nbsp;najcz\u0119\u015bciej wyst\u0119puj\u0105cych profili menad\u017cerskich i&nbsp;najbardziej zbli\u017cony do&nbsp;klasycznego poj\u0119cia zwinnego lidera.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Thought Leaders &nbsp;\u2013&nbsp;<\/strong>osoba, kt\u00f3ra&nbsp;poszukuje sta\u0142ego wgl\u0105du i&nbsp;prawdy; nie&nbsp;obawia si\u0119 stawia\u0107 trudnych pyta\u0144 i&nbsp;sprawdza\u0107 niejednoznacznych hipotez. Uwaga tej&nbsp;osoby koncentruje si\u0119 na&nbsp;sta\u0142ym rozwoju efektywno\u015bci istniej\u0105cego procesu. Niemniej jednak, jest to&nbsp;lider, kt\u00f3ry&nbsp;dzia\u0142a w&nbsp;tle \u2013 nie&nbsp;lubi by\u0107 na&nbsp;piedestale.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trailblazers &nbsp;\u2013&nbsp;<\/strong>osoba, kt\u00f3ra&nbsp;dok\u0142adnie wie, w&nbsp;jakim kierunku ma pod\u0105\u017ca\u0107 i&nbsp;jest absolutnie zdeterminowana, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 wyznaczony cel (czasami niezale\u017cnie od&nbsp;\u015brodk\u00f3w). Skupiona na&nbsp;wyznaczonym kierunku i&nbsp;pewna swojego podej\u015bcia. Nie&nbsp;obawia si\u0119 \u201ekroczy\u0107 \u015bcie\u017ck\u0105\u201d, kt\u00f3rej&nbsp;wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b si\u0119 obawia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Champions &nbsp;\u2013&nbsp;<\/strong>podobnie jak bohaterowie w&nbsp;klasycznej opowie\u015bci osoby te rozwi\u0105zuj\u0105 problemy w&nbsp;wielkim stylu. Potrafi\u0105 radzi\u0107 sobie w&nbsp;trudnych sytuacjach z&nbsp;humorem i&nbsp;wdzi\u0119kiem. Koncentruj\u0105 si\u0119 zar\u00f3wno na&nbsp;ludziach i&nbsp;wynikach, pozwalaj\u0105c cz\u0142onkom zespo\u0142u na&nbsp;pokazanie w\u0142asnych talent\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pillars &nbsp;\u2013&nbsp;<\/strong>osoba, kt\u00f3ra&nbsp;wiele wysi\u0142ku wk\u0142ada w&nbsp;tworzenie i&nbsp;wdra\u017canie wysoce wyrafinowanych rozwi\u0105za\u0144, koncentruj\u0105c si\u0119 raczej na&nbsp;wynajdowaniu ulepsze\u0144 ni\u017c na&nbsp;drastycznej zmianie. Charakteryzuje j\u0105 po\u0142\u0105czenie wnikliwego my\u015blenia, ukierunkowania na&nbsp;cel i&nbsp;umiej\u0119tno\u015b\u0107 w\u0142\u0105czania innych do&nbsp;dzia\u0142ania.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Diplomats &nbsp;\u2013&nbsp;<\/strong>kiedy cel jest bardzo ambitny i&nbsp;sytuacja jest kryzysowa, a&nbsp;co za&nbsp;tym idzie wymagana jest wra\u017cliwo\u015b\u0107 na&nbsp;otoczenie, s\u0105 to&nbsp;osoby, kt\u00f3re wychodz\u0105 na&nbsp;czo\u0142o. W&nbsp;takich sytuacjach umiej\u0119tnie dobieraj\u0105 zesp\u00f3\u0142 i&nbsp;dopasowuj\u0105 sw\u00f3j styl zarz\u0105dzania do&nbsp;zmieniaj\u0105cych si\u0119 warunk\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Energizery &nbsp;\u2013&nbsp;<\/strong>zorientowani na&nbsp;osi\u0105gni\u0119cie sukcesu, niezwykle pracowici, posiadaj\u0105 umiej\u0119tno\u015b\u0107 inspirowania innych. Potrafi\u0105 budowa\u0107 zaanga\u017cowany zesp\u00f3\u0142. Zawsze osi\u0105gaj\u0105 wyznaczone cele.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">W\u00a0jaki spos\u00f3b mo\u017cliwe jest wi\u0119c\u00a0uchwycenie &#8222;learning agility&#8221; podczas proces\u00f3w rekrutacji b\u0105d\u017a \/ i\u00a0program\u00f3w talentowych?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"justify-content\">Wszyscy wiemy, \u017ce&nbsp;\u017cyjemy w&nbsp;bardzo dynamicznych czasach, a&nbsp;co za&nbsp;tym idzie wzrasta zapotrzebowanie na&nbsp;menad\u017cer\u00f3w \/ osoby, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 w&nbsp;stanie t\u0105 zmienno\u015bci\u0105 i&nbsp;z\u0142o\u017cono\u015bci\u0105 zarz\u0105dzi\u0107. W&nbsp;jaki jednak spos\u00f3b mo\u017cemy uchwyci\u0107 czynnik learning agility u&nbsp;os\u00f3b, kt\u00f3re s\u0105 rekrutowane do&nbsp;naszych firm b\u0105d\u017a te\u017c pozyskujemy talent\u00f3w w&nbsp;naszej organizacji? Bez&nbsp;w\u0105tpienia jest to&nbsp;najwi\u0119ksze wyzwanie, z&nbsp;kt\u00f3rym&nbsp;borykaj\u0105 si\u0119 na&nbsp;co dzie\u0144 dzia\u0142y personalne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"justify-content\">W&nbsp;zmaganiu z&nbsp;tymi wyzwaniami na&nbsp;pomoc przychodz\u0105 narz\u0119dzia psychometryczne, jak r\u00f3wnie\u017c ankiety, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 w&nbsp;r\u00f3\u017cny spos\u00f3b uchwyci\u0107 to, co jest trudne do&nbsp;zaobserwowania podczas kr\u00f3tkiej rozmowy rekrutacyjnej b\u0105d\u017a te\u017c podczas asessment centre. Narz\u0119dzia, kt\u00f3re stosowane s\u0105 do&nbsp;diagnozy learning agility, mo\u017cemy generalnie podzieli\u0107 na&nbsp;3 g\u0142\u00f3wne kategorie:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Kwestionariusze osobowo\u015bci<\/strong>&nbsp;(w&nbsp;tym kwestionariusze inteligencji emocjonalnej) \u2013 umo\u017cliwiaj\u0105ce opisanie konstrukcji osobowo\u015bci naszego kandydata. Przyk\u0142adem takiego narz\u0119dzia jest&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ostendi.pl\/ostendi-talent-hunter-efektywna-rekrutacja\/\">Ostendi Talent Hunter<\/a>, kt\u00f3re umo\u017cliwia zdiagnozowanie kandydata pod&nbsp;k\u0105tem jego otwarto\u015bci na&nbsp;zmian\u0119, sposobu podej\u015bcia do&nbsp;rozwi\u0105zywania problem\u00f3w czy&nbsp;te\u017c umiej\u0119tno\u015bci\u0105 zarz\u0105dzania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.ostendi.pl\/ocena-360-stopni\/\"><strong>Ankiety kompetencyjne<\/strong><\/a>, opieraj\u0105ce si\u0119 o&nbsp;metodologi\u0119 360 \/ 270 stopni \u2013 badaj\u0105ce kompetencje danej osoby, istotne z&nbsp;perspektywy zwinnego zarz\u0105dzania.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Testy poznawcze<\/strong>&nbsp;\u2013 pozwalaj\u0105ce na&nbsp;sprawdzenie zdolno\u015bci uczenia si\u0119 w&nbsp;zmiennych warunkach otoczenia.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"justify-content\">Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce&nbsp;r\u00f3wnie wa\u017cna jest umiej\u0119tno\u015b\u0107 obserwacji i&nbsp;diagnozy dokonywanej przez&nbsp;osob\u0119, kt\u00f3ra&nbsp;prowadzi ca\u0142o\u015b\u0107 procesu rekrutacji czy&nbsp;te\u017c tworzy program talentowy. Zanim wybierzemy narz\u0119dzie, kt\u00f3re wspomo\u017ce nas w&nbsp;procesie&nbsp;<em>wyszukiwania&nbsp;<\/em>talentu warto udzieli\u0107 sobie samemu odpowiedzi na&nbsp;nast\u0119puj\u0105ce pytania:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>na&nbsp;jakim etapie rozwoju jest moja organizacja? Jaki profil menad\u017cerski \/ profil pracownika o&nbsp;du\u017cym potencjale jest potrzebny organizacji?<\/li>\n\n\n\n<li>kt\u00f3ry&nbsp;z&nbsp;wymiar\u00f3w learning agility jest kluczowy dla mojej&nbsp;organizacji?<\/li>\n\n\n\n<li>jakie zachowania \/ &nbsp;elementy w&nbsp;\u017cyciorysie mog\u0105 \u015bwiadczy\u0107 o&nbsp;tym, \u017ce&nbsp;kandydat&nbsp;charakteryzuje&nbsp;si\u0119 wysokim poziomem learning agility?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u2026 po tym jak udzielimy odpowiedzi na&nbsp;te pytania, mo\u017cemy si\u0119gn\u0105\u0107 po&nbsp;odpowiednie narz\u0119dzia (np.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ostendi.pl\/ostendi-talent-hunter-efektywna-rekrutacja\/\">Ostendi Talent Hunter<\/a>), kt\u00f3re wspomog\u0105 nas w&nbsp;obiektywnej ocenie.<\/p>\n\n\n\n<p>_____<\/p>\n\n\n\n<p>Autor: Bo\u017cena Roczniak<\/p>\n\n\n\n<p>_____<\/p>\n\n\n\n<p>Bo\u017cena Roczniak<\/p>\n\n\n\n<p>Cz\u0142onek Zarz\u0105du, Dyrektor ds R&amp;D w&nbsp;Ostendi Global. Od&nbsp;kilkunastu lat wspiera zarz\u0105dy r\u00f3\u017cnych sp\u00f3\u0142ek w&nbsp;budowaniu strategii Zarz\u0105dzania Zasobami Ludzkimi. Posiada unikatowe do\u015bwiadczenie \u0142\u0105cz\u0105ce ponad 16-letni\u0105 praktyk\u0119 w&nbsp;biznesie z&nbsp;10-letni\u0105 praktyk\u0105 prowadzenia diagnoz w&nbsp;obszarze psychiatrii. Bo\u017cena stale rozwija\u0142a swoje kompetencje, co ka\u017cdorazowo jest potwierdzone otrzymaniem mi\u0119dzynarodowych certyfikat\u00f3w: coachingowego ICC, Praktyka MBTI(R) (Mayers-Briggs Type Indiator), korzystania z&nbsp;test\u00f3w SLG Thomas (Personal Profile Analyzes, Training System Test, EQTest), Insight Discovery\u2122, EQ-I 2.0 i&nbsp;EQ 360 2.0, Praktyk Ostendi Talent Hunter. W&nbsp;zwi\u0105zku z&nbsp;posiadanym do\u015bwiadczeniem Bo\u017cena w&nbsp;Ostendi Global odpowiedzialna jest za&nbsp;merytoryczny i&nbsp;metodologiczny rozw\u00f3j produkt\u00f3w w&nbsp;Ostendi Global.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Funkcjonowanie w\u00a0dzisiejszych, ci\u0105gle zmieniaj\u0105cych si\u0119 i\u00a0nieprzewidywalnych warunkach stanowi niebagatelne wyzwanie dla menad\u017cer\u00f3w. Aby skutecznie funkcjonowa\u0107 w\u00a0obecnych czasach konieczna jest umiej\u0119tno\u015b\u0107<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1493,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[308],"tags":[312,310],"class_list":["post-622","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diagnostyka-hr","tag-diagnostyka-hr","tag-learning-agility"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Learning agility w praktyce HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Co to jest agile? Czym jest learning agility i jak przejawia si\u0119 w praktyce biznesowej? Odpowiadamy na te pytania w poni\u017cszym artykule.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/learning-agility-w-praktyce-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Learning agility w praktyce HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Co to jest agile? Czym jest learning agility i jak przejawia si\u0119 w praktyce biznesowej? Odpowiadamy na te pytania w poni\u017cszym artykule.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/learning-agility-w-praktyce-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ostendi Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-24T16:01:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-25T13:09:25+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/learning-agility-w-praktyce-hr\/\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/learning-agility-w-praktyce-hr\/\",\"name\":\"Learning agility w praktyce HR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/learning-agility-w-praktyce-hr\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/learning-agility-w-praktyce-hr\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2020-06-24T16:01:26+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-25T13:09:25+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\"},\"description\":\"Co to jest agile? Czym jest learning agility i jak przejawia si\u0119 w praktyce biznesowej? Odpowiadamy na te pytania w poni\u017cszym artykule.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/learning-agility-w-praktyce-hr\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/learning-agility-w-praktyce-hr\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/learning-agility-w-praktyce-hr\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/learning-agility-w-praktyce-hr\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Learning agility w praktyce HR\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\",\"name\":\"Ostendi Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\",\"name\":\"Ostendi HR\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ostendi HR\"},\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Learning agility w praktyce HR","description":"Co to jest agile? Czym jest learning agility i jak przejawia si\u0119 w praktyce biznesowej? Odpowiadamy na te pytania w poni\u017cszym artykule.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/learning-agility-w-praktyce-hr\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Learning agility w praktyce HR","og_description":"Co to jest agile? Czym jest learning agility i jak przejawia si\u0119 w praktyce biznesowej? Odpowiadamy na te pytania w poni\u017cszym artykule.","og_url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/learning-agility-w-praktyce-hr\/","og_site_name":"Ostendi Blog","article_published_time":"2020-06-24T16:01:26+00:00","article_modified_time":"2024-03-25T13:09:25+00:00","author":"Ostendi HR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Ostendi HR","Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/learning-agility-w-praktyce-hr\/","url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/learning-agility-w-praktyce-hr\/","name":"Learning agility w praktyce HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/learning-agility-w-praktyce-hr\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/learning-agility-w-praktyce-hr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2020-06-24T16:01:26+00:00","dateModified":"2024-03-25T13:09:25+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2"},"description":"Co to jest agile? Czym jest learning agility i jak przejawia si\u0119 w praktyce biznesowej? Odpowiadamy na te pytania w poni\u017cszym artykule.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/learning-agility-w-praktyce-hr\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/learning-agility-w-praktyce-hr\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/learning-agility-w-praktyce-hr\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/learning-agility-w-praktyce-hr\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Learning agility w praktyce HR"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/","name":"Ostendi Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2","name":"Ostendi HR","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ostendi HR"},"url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/622","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=622"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/622\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7918,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/622\/revisions\/7918"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=622"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=622"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=622"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}