{"id":7333,"date":"2023-10-09T10:11:13","date_gmt":"2023-10-09T08:11:13","guid":{"rendered":"https:\/\/ostendihr.com\/?post_type=baza-wiedzy&#038;p=7333"},"modified":"2024-03-25T14:34:33","modified_gmt":"2024-03-25T14:34:33","slug":"czy-warto-robic-testy-osobowosciowe-przy-rekrutacji-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czy-warto-robic-testy-osobowosciowe-przy-rekrutacji-2\/","title":{"rendered":"Czy warto robi\u0107 testy osobowo\u015bciowe przy rekrutacji?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Rekrutacja to kluczowy proces dla ka\u017cdej organizacji. Dob<\/strong><strong>\u00f3<\/strong><strong>r w<\/strong><strong>\u0142a\u015bciwych pracownik<\/strong><strong>\u00f3<\/strong><strong>w wp\u0142ywa na atmosfer\u0119 w zespole, efektywno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 oraz rozw<\/strong><strong>\u00f3<\/strong><strong>j firmy. W tym kontek\u015bcie testy osobowo\u015bciowe s\u0105 jednym z narz\u0119dzi, kt<\/strong><strong>\u00f3<\/strong><strong>re mog\u0105 przynie\u015b\u0107 wiele korzy\u015bci. Jakich? Podpowiadamy! <\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wok\u00f3\u0142 test\u00f3w osobowo\u015bciowych naros\u0142o wiele mit\u00f3w. Niew\u0142a\u015bciwe rozumienie tego, jak\u0105\u00a0maj\u0105 odgrywa\u0107 rol\u0119, jakie efekty\u00a0przynosi\u0107\u00a0oraz kiedy i w jaki spos\u00f3b z nich korzysta\u0107, mo\u017ce przynie\u015b\u0107 wi\u0119cej problem\u00f3w, ni\u017c\u00a0korzy\u015bci. Zatem nim odpowiemy na tytu\u0142owe pytanie, warto\u00a0przyjrze\u0107 si\u0119 z bliska testom osobowo\u015bciowym.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pomiary duszy<\/strong> &#8211; testy osobowo\u015bciowe<\/h2>\n\n\n\n<p>Testy osobowo\u015bciowe, aby by\u0142y skuteczne, powinny opiera\u0107&nbsp;si\u0119&nbsp;o tzw. za\u0142o\u017cenia psychometryczne. Psychometri\u0119&nbsp;cz\u0119sto nazywa si\u0119 pr\u00f3b\u0105 pomiaru duszy. Jednak gdyby chcie\u0107 opisa\u0107&nbsp;j\u0105&nbsp;w spos\u00f3b bardziej biznesowy, mo\u017cna powiedzie\u0107,&nbsp;\u017ce jest to pr\u00f3ba obiektywizacji opisu zachowa\u0144 cz\u0142owieka oraz hipotez zwi\u0105zanych z ich przyczynowo\u015bci\u0105. By zachowa\u0107 wspomniany obiektywizm, testy psychometryczne musz\u0105&nbsp;spe\u0142nia\u0107&nbsp;szereg zasad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Co to oznacza w praktyce?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Po pierwsze, badania psychometryczne zawsze musz\u0105 odwo\u0142ywa\u0107 si\u0119&nbsp;do pewnej udokumentowanej teorii oraz t\u0119&nbsp;teori\u0119&nbsp;mierzy\u0107. Je\u015bli nie istnieje potwierdzenie, \u017ce narz\u0119dzie bada dan\u0105 teori\u0119, nie jest w\u00f3wczas badaniem psychometrycznym. I takie badania r\u00f3wnie\u017c funkcjonuj\u0105 na rynku. Mog\u0105 to by\u0107&nbsp;badania wewn\u0119trzne firm, kt\u00f3re s\u0105 oparte o wewn\u0119trzne modele kompetencyjne. I cho\u0107&nbsp;takie badania w okre\u015blonych sytuacjach s\u0105 przydatne, to wa\u017cne, aby umie\u0107 je odr\u00f3\u017cnia\u0107 i w\u0142a\u015bciwie z nich korzysta\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Na tym jednak nie koniec. Bardzo istotnym czynnikiem wp\u0142ywaj\u0105cym na skuteczno\u015b\u0107 test\u00f3w psychometrycznych, jest fakt, \u017ce nie mo\u017cna zmienia\u0107 konstrukcji narz\u0119dzia, np. poprzez inne brzmienie pyta\u0144, czy dodawanie w\u0142asnych. Narz\u0119dzie jest szczeg\u00f3\u0142owo opracowane, tak aby dawa\u0107&nbsp;wymierne wyniki. Ka\u017cda ingerencja w nie mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107&nbsp;na jego efektywno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Bardzo wa\u017cnym czynnikiem wp\u0142ywaj\u0105cym na skuteczno\u015b\u0107 bada\u0144, jest umie\u0107 odpowiedniego zinterpretowania wyniki kwestionariusza. Do tego za\u015b niezb\u0119dna jest znajomo\u015b\u0107 teorii. Dlatego, aby otrzyma\u0107 certyfikacj\u0119 do u\u017cywania konkretnego narz\u0119dzia, konieczne jest przyswojenie wiedzy i zapoznanie si\u0119 z obszernymi materia\u0142ami.<\/p>\n\n\n\n<p>Spe\u0142nienie wszystkich powy\u017cszych warunk\u00f3w to jednak nie koniec, je\u015bli chodzi o osi\u0105gni\u0119cie oczekiwanych rezultat\u00f3w. Samo przeprowadzenie test\u00f3w osobowo\u015bci, nawet tych, kt\u00f3re dzia\u0142aj\u0105 w oparciu o zasady psychometrii to zbyt ma\u0142o, aby m\u00f3c stwierdzi\u0107, \u017ce dana osoba, pasuje do okre\u015blonego stanowiska. Dlaczego?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Osobowo\u015b\u0107 a kompetencje<\/strong> &#8211; co badaj\u0105 testy osobowo\u015bciowe?<\/h2>\n\n\n\n<p>Testy osobowo\u015bci badaj\u0105 jedynie predyspozycje do pe\u0142nienia danej funkcji w organizacji. Badaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c pewne indywidualne kompetencje, tak\u017ce te spo\u0142eczne czy te\u017c mo\u017cliwo\u015bci intelektualne kandydata lub kandydatki. To jednak od jego b\u0105d\u017a jej nastawienia, ch\u0119ci oraz motywacji zale\u017cy czy dane kompetencje wykorzysta do pe\u0142nienia okre\u015blonego stanowiska. Dlatego testy osobowo\u015bciowe nale\u017cy zawsze uzupe\u0142ni\u0107 innym badaniem, np. wywiadem, kt\u00f3ry r\u00f3wnie\u017c\u00a0mo\u017ce przybra\u0107 form\u0119\u00a0kwestionariusza.<\/p>\n\n\n\n<p>Co wi\u0119cej, przy interpretacji test\u00f3w warto pami\u0119ta\u0107 o jednym \u2014 cz\u0142owieka nie da si\u0119\u00a0skategoryzowa\u0107. Nawet osoby, kt\u00f3re wykazuj\u0105 pewne cechy osobowo\u015bci, w r\u00f3\u017cnych sytuacjach mog\u0105 zachowa\u0107 si\u0119 w r\u00f3\u017cny spos\u00f3b. Dodatkowo osobowo\u015b\u0107\u00a0jest trudna do zmodyfikowania, poniewa\u017c kszta\u0142tuje si\u0119 ju\u017c w naszym \u017cyciu p\u0142odowym. Nasze zachowania s\u0105 zwi\u0105zane z o\u015brodkowym uk\u0142adem nerwowym. Nie oznacza to jednak, \u017ce osoby o okre\u015blonej osobowo\u015bci nie s\u0105 w stanie rozwin\u0105\u0107 kompetencji, kt\u00f3re pozwol\u0105 realizowa\u0107 zadania wymagane od nich w pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Na przyk\u0142ad osoba introwertyczna mo\u017ce zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em czy wyst\u0119powa\u0107\u00a0publicznie, je\u017celi zapewni si\u0119 jej odpowiednie narz\u0119dzia do rozwoju kompetencji. Dlatego te\u017c\u00a0testy osobowo\u015bciowe mog\u0105 by\u0107\u00a0dla Ciebie wskaz\u00f3wk\u0105, ale nigdy nie powinny determinowa\u0107 Twoich decyzji, zw\u0142aszcza na etapie rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zapami\u0119taj!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Profilowanie stanowi wa\u017cny element, kt\u00f3ry pomaga zminimalizowa\u0107 ryzyko nieudanej rekrutacji oraz efektywnie rozwija\u0107 pracownik\u00f3w. Dobre narz\u0119dzia psychometryczne dostarczaj\u0105 obiektywnych informacji, lecz ich wyniki trzeba umiej\u0119tnie interpretowa\u0107. Proces profilowania powinien uwzgl\u0119dnia\u0107 zar\u00f3wno teoretyczne podstawy, jak i indywidualne cechy pracownik\u00f3w, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 zgodno\u015b\u0107 mi\u0119dzy potencja\u0142em a talentem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wyb\u00f3r odpowiednich narz\u0119dzi<\/strong> do przeprowadzenia test\u00f3w osobowo\u015bciowych<\/h2>\n\n\n\n<p>Wa\u017cnym wyzwaniem, przed kt\u00f3rym stoi dzia\u0142 HR, kt\u00f3ry chce korzysta\u0107&nbsp;z test\u00f3w osobowo\u015bci, jest wyb\u00f3r odpowiednich narz\u0119dzi. Jak ju\u017c&nbsp;zosta\u0142o wspomniane, warto korzysta\u0107 z tych, kt\u00f3re s\u0105 testami psychometrycznymi, ale i tych na rynku jest wiele.<\/p>\n\n\n\n<p>Najbardziej znane to:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Test Galloupa<\/strong> \u2014 narz\u0119dzie, kt\u00f3re skupia si\u0119 na identyfikacji mocnych stron i talent\u00f3w jednostki. Test pomaga odkry\u0107 kluczowe obszary, w kt\u00f3rych osoba ma naturaln\u0105 przewag\u0119 i potencja\u0142 do osi\u0105gania sukcesu. Test dostarcza wynik\u00f3w w postaci pi\u0119ciu najwa\u017cniejszych \u201emocnych stron\u201djednostki, co mo\u017ce pom\u00f3c w zrozumieniu, jakie cechy i umiej\u0119tno\u015bci s\u0105 najbardziej charakterystyczne dla danej osoby.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>DISC<\/strong> \u2014 model DISC zak\u0142ada istnienie czterech podstawowych typ\u00f3w osobowo\u015bci: Dominuj\u0105cy, Wp\u0142ywowy, Stabilny i Sumienny. DISC daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 odkrycia 160 r\u00f3\u017cnych kombinacji tych typ\u00f3w. Pozwala na lepsze zrozumienie, jak si\u0119 komunikujemy z innymi i jak reagujemy na to, co nas otacza. Narz\u0119dzie to jest cz\u0119sto wykorzystywane w zarz\u0105dzaniu zespo\u0142ami oraz w rozwoju kompetencji interpersonalnych.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>MBTI <\/strong>\u2014 to popularne narz\u0119dzie psychometryczne, kt\u00f3re pomaga sklasyfikowa\u0107 osobowo\u015b\u0107 wed\u0142ug czterech przeciwstawnych wymiar\u00f3w: ekstrawersja kontra introwersja, poznanie kontra intuicja, my\u015blenie kontra uczucia oraz os\u0105dzanie kontra obserwacja. W oparciu o te cztery wymiary MBTI okre\u015bla 16 mo\u017cliwych typ\u00f3w osobowo\u015bci. To narz\u0119dzie jest cz\u0119sto u\u017cywane w rozwoju osobistym, komunikacji interpersonalnej i budowaniu zespo\u0142\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ostendi Talent Hunter<\/strong> \u2014 narz\u0119dzie analizuje 8 g\u0142\u00f3wnych wymiar\u00f3w osobowo\u015bci, co pomaga w zrozumieniu, jak osoba postrzega siebie, jak reaguje na wyzwania, jak si\u0119 komunikuje, jak podejmuje decyzje i wiele innych. Ka\u017cdy z tych wymiar\u00f3w jest oceniany jako skala preferowanych zachowa\u0144, co pozwala na stworzenie pe\u0142nego profilu osobowo\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Przy wyborze konkretnego narz\u0119dzia warto wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 kilka czynnik\u00f3w: rodzaj stanowiska, na kt\u00f3re rekrutuje si\u0119 kandydata, specyfik\u0119 bran\u017cy, w kt\u00f3rej dzia\u0142a firma oraz cele rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Analiza kwestionariuszy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Test testowi jednak nier\u00f3wny. Nie wszystkie testy osobowo\u015bci przynosz\u0105 te same rezultaty. Mniej znane, cz\u0119sto kusz\u0105ce nisk\u0105&nbsp;cen\u0105 testy, mog\u0105 by\u0107 nieprawid\u0142owo zbudowane, przez co nie odzwierciedlaj\u0105 z\u0142o\u017cono\u015bci my\u015blowej kandydat\u00f3w. Niekt\u00f3re pytania s\u0105&nbsp;ma\u0142o precyzyjne, wi\u0119c mog\u0105 wprowadza\u0107&nbsp;w b\u0142\u0105d i wypacza\u0107&nbsp;wyniki. Dodatkowo wiele test\u00f3w powsta\u0142o w innych krajach, zatem s\u0105 t\u0142umaczone na j\u0119zyk polski, nie zawsze w prawid\u0142owy spos\u00f3b, a to r\u00f3wnie\u017c&nbsp;wp\u0142ywa na ich skuteczno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Dlatego decyduj\u0105c si\u0119 na wyb\u00f3r okre\u015blonego kwestionariusza, warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119&nbsp;na kilka element\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Czy test jest rzetelny?<\/strong> Czyli czy dobrze mierzy to, co ma mierzy\u0107?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Czy zosta\u0142 poddany pr\u00f3bie normalizacji? <\/strong>Czy podczas pr\u00f3by uwzgl\u0119dniona zosta\u0142a adaptacja kulturowa \u2014 czyli dopasowanie do rynku, na kt\u00f3rym masz przeprowadza\u0107 badanie? Czy pr\u00f3ba zosta\u0142a przeprowadzona minimum na liczbie os\u00f3b, b\u0119d\u0105cej 10-krotno\u015bci\u0105 liczby pyta\u0144 w kwestionariuszu? Czy pr\u00f3ba normalizacji by\u0142a realizowana na zr\u00f3\u017cnicowanej grupie wiekowej?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Czy jest trafny? <\/strong>Czy odnosi si\u0119 do konkretnej teorii i do konkretnych kryteri\u00f3w?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Czy test nale\u017cy przeprowadza\u0107 na papierze, komputerze czy urz\u0105dzaniach mobilnych? <\/strong>Nie powinno si\u0119&nbsp; bowiem tych samych norm przek\u0142ada\u0107 z papieru na komputer, poniewa\u017c oko \u2014 r\u0119ka to inny czas reakcji ni\u017c w przypadku klikania myszk\u0105 czy odpowiedzi na ekranie dotykowym. W testach osobowo\u015bciowych ma to du\u017ce znacznie, bo odpowiedzi mog\u0105&nbsp;si\u0119&nbsp;r\u00f3\u017cni\u0107 w zale\u017cno\u015bci od czasu reakcji.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Je\u015bli kwestionariusz spe\u0142nia wszystkie powy\u017csze punkty i jeste\u015bmy pewni jego skuteczno\u015bci, \u015bmia\u0142o, mo\u017cna go w\u0142\u0105czy\u0107 w proces rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Korzy\u015bci z test\u00f3w osobowo\u015bci<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Psychometria wnosi do procesu rekrutacji naukowy wymiar, umo\u017cliwiaj\u0105c dok\u0142adniejsze i bardziej obiektywne oceny kandydat\u00f3w. Chocia\u017c nie zast\u0105pi ona w pe\u0142ni intuicji i ludzkiego os\u0105du, stanowi cenne narz\u0119dzie w arsenale ka\u017cdego rekrutera, d\u0105\u017c\u0105cego do znalezienia najlepszego kandydata dla swojej firmy.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli w odpowiedni spos\u00f3b dobierzesz oraz wykorzystasz narz\u0119dzie psychometryczne, mo\u017cesz osi\u0105gn\u0105\u0107 szereg korzy\u015bci:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Obiektywizm i standaryzacja \u2014<\/strong> testy umo\u017cliwiaj\u0105 obiektywne por\u00f3wnanie kandydat\u00f3w, a dzi\u0119ki standaryzacji unika si\u0119 subiektywnych ocen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Skuteczno\u015b\u0107 w prognozowaniu \u2014<\/strong> badania pokazuj\u0105, \u017ce testy poznawcze w du\u017cym stopniu skutecznie przewiduj\u0105 efektywno\u015b\u0107 kandydat\u00f3w i kandydatek w przysz\u0142ej pracy.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ograniczenie b\u0142\u0119d<\/strong><strong>\u00f3<\/strong><strong>w rekrutacji \u2014<\/strong> testy pomagaj\u0105 unika\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w, takich jak wyb\u00f3r oparty wy\u0142\u0105cznie na sympatii lub podobie\u0144stwie do rekrutera b\u0105d\u017a&nbsp;rekruterki.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Efektywno\u015b\u0107 procesu rekrutacyjnego \u2014<\/strong> u\u0142atwiaj\u0105 szybkie zidentyfikowanie mocnych i s\u0142abych stron kandydat\u00f3w i kandydatek.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Odkrywanie ukrytych cech \u2014 <\/strong>testy mog\u0105 wykaza\u0107 cechy, kt\u00f3re osoba rekrutowana sama by nie ujawni\u0142a, prowadz\u0105c czasem do przekierowania jej na inne, bardziej odpowiednie stanowisko.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Zatem odpowiadaj\u0105c na tytu\u0142owe pytanie: warto korzysta\u0107 z test\u00f3w osobowo\u015bci, podczas rekrutacji. Mog\u0105 by\u0107 one bardzo pomocne w tym procesie, ale tylko wtedy, gdy s\u0105 prawid\u0142owo dobrane i stosowane. Wa\u017cne jest, aby dzia\u0142y HR przesz\u0142y odpowiednie przeszkolenie. Co zwi\u0119kszy ich \u015bwiadomo\u015b\u0107 zar\u00f3wno mocnych stron konkretnych narz\u0119dzi, jak i potencjalnych pu\u0142apek zwi\u0105zanych z ich u\u017cyciem.<\/p>\n\n\n\n<p>Uwa\u017cne podej\u015bcie do selekcji i interpretacji test\u00f3w to klucz do skutecznego wykorzystania ich w praktyce rekrutacyjnej. Testy osobowo\u015bciowe nie powinny by\u0107 jedynym narz\u0119dziem wykorzystywanym w procesie rekrutacji, ale mog\u0105 stanowi\u0107 wa\u017cne uzupe\u0142nienie tradycyjnych metod oceny kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>***<\/p>\n\n\n\n<p>Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o <a href=\"https:\/\/ostendihr.pl\/produkty\/ostendi-talent-hunter\/\">Ostendi Talent Hunter<\/a> i wykorzystaj je w swoim procesie rekrutacji.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rekrutacja to kluczowy proces dla ka\u017cdej organizacji. Dob\u00f3r w\u0142a\u015bciwych pracownik\u00f3w wp\u0142ywa na atmosfer\u0119 w zespole, efektywno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 oraz rozw\u00f3j firmy.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7331,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[195,193,197,191,189],"class_list":["post-7333","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrutacja","tag-badanie-osobowosci","tag-badanie-potencjalu","tag-narzedzia-psychometryczne","tag-ostendi-talent-hunter","tag-testy-osobowosci"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Czy warto robi\u0107 testy osobowo\u015bciowe przy rekrutacji? - Ostendi Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dob\u00f3r w\u0142a\u015bciwych pracownik\u00f3w wp\u0142ywa na atmosfer\u0119 w zespole, efektywno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 oraz rozw\u00f3j firmy. W tym kontek\u015bcie testy osobowo\u015bciowe...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czy-warto-robic-testy-osobowosciowe-przy-rekrutacji-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Czy warto robi\u0107 testy osobowo\u015bciowe przy rekrutacji? - Ostendi Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dob\u00f3r w\u0142a\u015bciwych pracownik\u00f3w wp\u0142ywa na atmosfer\u0119 w zespole, efektywno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 oraz rozw\u00f3j firmy. W tym kontek\u015bcie testy osobowo\u015bciowe...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czy-warto-robic-testy-osobowosciowe-przy-rekrutacji-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ostendi Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-09T08:11:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-25T14:34:33+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czy-warto-robic-testy-osobowosciowe-przy-rekrutacji-2\/\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czy-warto-robic-testy-osobowosciowe-przy-rekrutacji-2\/\",\"name\":\"Czy warto robi\u0107 testy osobowo\u015bciowe przy rekrutacji? - Ostendi Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czy-warto-robic-testy-osobowosciowe-przy-rekrutacji-2\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czy-warto-robic-testy-osobowosciowe-przy-rekrutacji-2\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2023-10-09T08:11:13+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-25T14:34:33+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\"},\"description\":\"Dob\u00f3r w\u0142a\u015bciwych pracownik\u00f3w wp\u0142ywa na atmosfer\u0119 w zespole, efektywno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 oraz rozw\u00f3j firmy. W tym kontek\u015bcie testy osobowo\u015bciowe...\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czy-warto-robic-testy-osobowosciowe-przy-rekrutacji-2\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czy-warto-robic-testy-osobowosciowe-przy-rekrutacji-2\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czy-warto-robic-testy-osobowosciowe-przy-rekrutacji-2\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czy-warto-robic-testy-osobowosciowe-przy-rekrutacji-2\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Czy warto robi\u0107 testy osobowo\u015bciowe przy rekrutacji?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\",\"name\":\"Ostendi Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\",\"name\":\"Ostendi HR\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ostendi HR\"},\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Czy warto robi\u0107 testy osobowo\u015bciowe przy rekrutacji? - Ostendi Blog","description":"Dob\u00f3r w\u0142a\u015bciwych pracownik\u00f3w wp\u0142ywa na atmosfer\u0119 w zespole, efektywno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 oraz rozw\u00f3j firmy. W tym kontek\u015bcie testy osobowo\u015bciowe...","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czy-warto-robic-testy-osobowosciowe-przy-rekrutacji-2\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Czy warto robi\u0107 testy osobowo\u015bciowe przy rekrutacji? - Ostendi Blog","og_description":"Dob\u00f3r w\u0142a\u015bciwych pracownik\u00f3w wp\u0142ywa na atmosfer\u0119 w zespole, efektywno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 oraz rozw\u00f3j firmy. W tym kontek\u015bcie testy osobowo\u015bciowe...","og_url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czy-warto-robic-testy-osobowosciowe-przy-rekrutacji-2\/","og_site_name":"Ostendi Blog","article_published_time":"2023-10-09T08:11:13+00:00","article_modified_time":"2024-03-25T14:34:33+00:00","author":"Ostendi HR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Ostendi HR","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czy-warto-robic-testy-osobowosciowe-przy-rekrutacji-2\/","url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czy-warto-robic-testy-osobowosciowe-przy-rekrutacji-2\/","name":"Czy warto robi\u0107 testy osobowo\u015bciowe przy rekrutacji? - Ostendi Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czy-warto-robic-testy-osobowosciowe-przy-rekrutacji-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czy-warto-robic-testy-osobowosciowe-przy-rekrutacji-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2023-10-09T08:11:13+00:00","dateModified":"2024-03-25T14:34:33+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2"},"description":"Dob\u00f3r w\u0142a\u015bciwych pracownik\u00f3w wp\u0142ywa na atmosfer\u0119 w zespole, efektywno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 oraz rozw\u00f3j firmy. W tym kontek\u015bcie testy osobowo\u015bciowe...","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czy-warto-robic-testy-osobowosciowe-przy-rekrutacji-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czy-warto-robic-testy-osobowosciowe-przy-rekrutacji-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czy-warto-robic-testy-osobowosciowe-przy-rekrutacji-2\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/czy-warto-robic-testy-osobowosciowe-przy-rekrutacji-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Czy warto robi\u0107 testy osobowo\u015bciowe przy rekrutacji?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/","name":"Ostendi Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2","name":"Ostendi HR","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ostendi HR"},"url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7333","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7333"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7333\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7882,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7333\/revisions\/7882"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7333"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7333"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7333"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}