{"id":7344,"date":"2023-10-18T10:06:41","date_gmt":"2023-10-18T08:06:41","guid":{"rendered":"https:\/\/ostendihr.com\/?post_type=baza-wiedzy&#038;p=7344"},"modified":"2024-06-06T14:51:23","modified_gmt":"2024-06-06T14:51:23","slug":"skuteczny-onboarding-pracownika-w-pytaniach-i-odpowiedziach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/skuteczny-onboarding-pracownika-w-pytaniach-i-odpowiedziach\/","title":{"rendered":"Skuteczny onboarding pracownika w pytaniach i odpowiedziach"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Masz tylko jedn\u0105 okazj\u0119, by zrobi\u0107 dobre pierwsze wra\u017cenie. To popularne zdanie nie dotyczy&nbsp; tylko os\u00f3b, kt\u00f3re zabiegaj\u0105, by dobrze wypa\u015b\u0107 w oczach nowego pracodawcy. Tym has\u0142em r\u00f3wnie\u017c powinny kierowa\u0107 si\u0119 firmy, do kt\u00f3rych do\u0142\u0105cza nowy cz\u0142onek czy cz\u0142onkini zespo\u0142u. Skuteczny onboarding pracownika to niezwykle istotny proces dla ka\u017cdej firmy. Pierwsze dni w pracy s\u0105 z jednej strony ekscytuj\u0105ce, a z drugiej wymagaj\u0105ce czy stresuj\u0105ce. Przyjmuj\u0105c pod swoje skrzyd\u0142a pracownika lub pracowniczk\u0119 zadbaj o to, by zadowolenie i zaanga\u017cowanie z ka\u017cdym dniem tylko ros\u0142y. Jak to zrobi\u0107?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Odpowiednie zaplanowanie procesu onboardingu pozwoli Ci na zminimalizowanie stresu zwi\u0105zanego z pierwszym dniem pracy. Dodatkowo wp\u0142ynie to na zbudowanie w oczach nowej osoby pozytywnego obrazu firmy. Jak zatem zaplanowa\u0107 skuteczne wdro\u017cenie tak, by po sko\u0144czonym okresie onboardingu, nowo zatrudniona osoba sta\u0142a si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 zespo\u0142u?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dlaczego warto stosowa\u0107 onboarding?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wielu pracodawc\u00f3w mo\u017ce widzie\u0107 w onboardingu pracownik\u00f3w wyzwanie lub strat\u0119 cennego dla firmy czasu. Jednak wdro\u017cenie wykorzystuj\u0105ce dobre wskaz\u00f3wki jest dok\u0142adnie czym\u015b odwrotnym!<\/p>\n\n\n\n<p>Jako pracodawca musisz pami\u0119ta\u0107, \u017ce gdy nowy pracownik przejdzie z\u0142o\u017cone szkolenie stanie si\u0119 warto\u015bciowym cz\u0142onkiem zespo\u0142u. Pozwoli mu to na bycie samodzielnym. Samodzielno\u015b\u0107 z kolei prze\u0142o\u017cy si\u0119 na dobre samopoczucie w firmie i ch\u0119\u0107 pozostania w niej na d\u0142u\u017cej.<\/p>\n\n\n\n<p>Nowy pracownik dzi\u0119ki onboardingowi zrozumie nowe miejsce pracy i obowi\u0105zuj\u0105ce w nim zasady. B\u0119dzie mu \u0142atwiej odnale\u017a\u0107 si\u0119 w firmie, poczuje si\u0119 zaopiekowany i pewniej wejdzie w struktury organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Zesp\u00f3\u0142 odczuje, \u017ce nowy cz\u0142onek teamu jest pe\u0142nowarto\u015bciowym pracownikiem, z kt\u00f3rym dobrze jest wsp\u00f3lnie dzia\u0142a\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ile trwa onboarding pracownika?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tak naprawd\u0119 mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce onboarding pracownika rozpoczyna si\u0119 ju\u017c od rozmowy kwalifikacyjnej. Wtedy w\u0142a\u015bnie pracownik po raz pierwszy dowiaduje si\u0119 o przysz\u0142ych obowi\u0105zkach, dzia\u0142aniach firmy i jej klientach. Natomiast proces wdro\u017cenia mo\u017cna uzna\u0107 za zako\u0144czony, gdy pracownik zna swoj\u0105 rol\u0119 w firmie. Gdy jest on w stanie samodzielnie wykonywa\u0107 powierzon\u0105 mu prac\u0119 w ramach zasad i struktur, kt\u00f3re obowi\u0105zuj\u0105 w organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Czas potrzebny na przyswojenie wszystkich informacji wdro\u017ceniowych zale\u017cy od organizacji. Im bardziej wymagaj\u0105ce jest stanowisko, bardziej skomplikowane s\u0105 systemy czy mniejsze do\u015bwiadczenie ma nowy pracownik, tym bardziej czas onboardingu b\u0119dzie si\u0119 wyd\u0142u\u017ca\u0142. Jednak to zupe\u0142nie naturalne. Proces onboardingu mo\u017ce trwa\u0107 od p\u00f3\u0142 miesi\u0105ca do nawet p\u00f3\u0142 roku. Po prostu daj czas na to, by wszystkim dobrze si\u0119 razem pracowa\u0142o po okresie wdro\u017cenia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kto powinien przeprowadzi\u0107 onboarding nowe pracownika? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Odpowied\u017a na to pytanie nie musi by\u0107 jednoznaczna. Jednak kluczowe jest to, grupa os\u00f3b przeprowadzaj\u0105ca onboarding by\u0142a wdro\u017cona we wszystkie tematy, na kt\u00f3rych opiera si\u0119 ten proces.  Warto zadba\u0107 o to, aby te osoby zna\u0142y odpowiedzi na potencjalne pytania pracownika. W onboarding mo\u017ce by\u0107 zaanga\u017cowany dzia\u0142 HR, bezpo\u015bredni prze\u0142o\u017cony czy zesp\u00f3\u0142, w kt\u00f3rym pracowa\u0107 b\u0119dzie nowa osoba.<\/p>\n\n\n\n<p>\u015awietnym sposobem na komfortowe wdro\u017cenie nowego pracownika po pierwszym etapie onboardingu, jest przeznaczenie mu opiekuna lub opiekunki, tak zwanego \u201ebuddy\u2019ego\u201d. Buddy to osoba, kt\u00f3ra ju\u017c pracuje w strukturze organizacji i pozwoli w \u0142atwy spos\u00f3b zaklimatyzowa\u0107 si\u0119 w zespole. Nie musi by\u0107 to bezpo\u015bredni wsp\u00f3\u0142pracownik czy HRowiec, wystarczy, \u017ce Buddy b\u0119dzie osob\u0105 komunikatywn\u0105 i zapozna now\u0105 osob\u0119 z zespo\u0142em.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Czego musi dowiedzie\u0107 si\u0119 osoba w procesie onboardingu?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pracodawca musi wdro\u017cy\u0107 pracownika lub pracowniczki w pe\u0142ni w dzia\u0142ania firmy. Dlatego warto w procesie onboardingu przekaza\u0107 wiedz\u0119&nbsp;i praktyk\u0119&nbsp;z r\u00f3\u017cnych obszar\u00f3w. Dzi\u0119ki czemu nowa osoba b\u0119dzie w stanie w swobodny spos\u00f3b wykonywa\u0107 swoje obowi\u0105zki oraz poczuje si\u0119 zaopiekowana. Jakie to obszary?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Organizacja \u2014<\/strong> skuteczny onboarding pracownika zak\u0142ada poinformowanie o tym, jakie cele ma firma, kto jest jej klientem, jakie us\u0142ugi dostarcza, jaka jest jej historia i plany na przysz\u0142o\u015b\u0107 oraz jakie obowi\u0105zuj\u0105 w niej standardy pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Obowi\u0105zki <\/strong>\u2014 kluczowe jest to, by nowa osoba w zespole wiedzia\u0142a, jaka jest jej rola w firmie, kt\u00f3re obowi\u0105zki ma wykonywa\u0107 oraz jak\u0105 ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Struktura<\/strong> \u2014 by odnale\u017a\u0107 si\u0119 w organizacji, nowa osoba musi wiedzie\u0107, za co odpowiedzialne s\u0105 jej koledzy i kole\u017canki. Przed kim raportuje i rozlicza si\u0119 z wykonanej pracy? Komu zleca oraz od kogo odbiera zadania? Do kogo mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 si\u0119 z problemem, czy zaoferowa\u0107 swoj\u0105 pomoc? A tak\u017ce jak wygl\u0105da proces rozwoju kariery w ramach struktur organizacji?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Administracja \u2014<\/strong> poza obowi\u0105zkami i przywilejami wynikaj\u0105cymi z pracy merytorycznej, Tw\u00f3j nowy pracownik musi pozna\u0107 tak\u017ce procedury administracyjno-organizacyjne. Warto, aby zna\u0142 r\u00f3wnie\u017c wynikaj\u0105ce z nich zadania czy mo\u017cliwo\u015bci. S\u0105 to np. obieg dokument\u00f3w, proces urlopowy,  spos\u00f3b odbierania dni wolnych, rozliczenia finansowe projekt\u00f3w, system premiowy itp.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Technikalia <\/strong><strong>\u2014<\/strong> by wykonywa\u0107 poprawnie swoje zadania, nowa osoba musi pozna\u0107 kwestie techniczne pracy biurowej. Dosta\u0107 informacje o sprz\u0119cie niezb\u0119dnym do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w, dowiedzie\u0107 si\u0119 jak obs\u0142u\u017cy\u0107 znajduj\u0105ce si\u0119 w biurze systemy techniczne czy sprz\u0119t taki jak drukarka, ekspres, monitoring czasu pracy, je\u015bli obowi\u0105zuje w organizacji.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Spo\u0142eczno\u015b\u0107 <\/strong>\u2014 to ostatni, jednak nie mniej wa\u017cny od pozosta\u0142ych punkt, poniewa\u017c tak naprawd\u0119 firma to ludzie, kt\u00f3rzy w niej pracuj\u0105. Podczas onboardingu nie mo\u017cna zapomina\u0107 o zintegrowaniu pracownika z reszt\u0105 zespo\u0142u, stworzenia sytuacji, w kt\u00f3rej ka\u017cdy mo\u017ce si\u0119 na spokojnie pozna\u0107 i nawi\u0105za\u0107 relacj\u0119. Takie dzia\u0142anie sprawi, \u017ce nowa osoba b\u0119dzie czu\u0142a si\u0119 dobrze w miejscu pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Za co odpowiada nowa osoba?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nowo zatrudniona osoba zazwyczaj jest zmotywowana, pe\u0142na zapa\u0142u i ch\u0119ci do pracy. Warto to wykorzysta\u0107! Jednak bez jasno okre\u015blonych zada\u0144 i roli w strukturze organizacji motywacja szybko mo\u017ce ust\u0105pi\u0107 frustracji. Dlatego kluczowe jest jasne okre\u015blenie, po co nowa osoba zosta\u0142a zatrudniona. Jakie s\u0105 jej zadania, cele, jak mo\u017ce pom\u00f3c zastanemu zespo\u0142owi, jakie kompetencje wnosi do teamu?<\/p>\n\n\n\n<p>Dzi\u0119ki odpowiedzi na powy\u017csze pytania nowa osoba dok\u0142adnie b\u0119dzie wiedzia\u0142a, za jakie obowi\u0105zki odpowiada. Natomiast pozosta\u0142a cz\u0119\u015b\u0107 firmy znaj\u0105c jej rol\u0119, nie b\u0119dzie mia\u0142a problemu ze zleceniem jej pracy czy pro\u015bbami o porad\u0119. Istotne jest to, aby ju\u017c od pierwszego dnia ka\u017cda ze stron wiedzia\u0142a, jak rola nowego cz\u0142onka zespo\u0142u wpasowuje si\u0119 w zastan\u0105 struktur\u0119. Je\u017celi j\u0105 zmienia to jaki jest tego pow\u00f3d i jakie mog\u0105 by\u0107 korzy\u015bci tej zmiany.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak zintegrowa\u0107 now\u0105 osob\u0119&nbsp;z zespo\u0142em?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nikt nie jest samotn\u0105 wysp\u0105, dlatego szybkie zintegrowanie si\u0119 ze wsp\u00f3\u0142pracownikami wp\u0142ynie pozytywnie na efektywno\u015b\u0107 wykonywanej pracy oraz samopoczucie nowej osoby. Wa\u017cne by czu\u0142a si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 zespo\u0142u, wiedzia\u0142a, \u017ce jest odpowiedzialna nie tylko za siebie, ale i za wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Pozw\u00f3l jej zidentyfikowa\u0107 si\u0119 z organizacj\u0105, dla kt\u00f3rej pracuje.<\/p>\n\n\n\n<p>Sposob\u00f3w na mi\u0142\u0105 oraz skuteczn\u0105 integracj\u0119 jest kilka. Mo\u017cesz aran\u017cowa\u0107 cykliczne \u201edaily\u201d w niezobowi\u0105zuj\u0105cej atmosferze, zorganizowa\u0107 statusy team\u2019u, wprowadzaj\u0105c do niego elementy grywalizacji. Warto tak\u017ce zaproponowa\u0107 wyj\u015bcie integracyjne po godzinach pracy, zorganizowa\u0107 szkolenie dla wszystkich cz\u0142onk\u00f3w i cz\u0142onki\u0144 zespo\u0142u czy wprowadzi\u0107 nieszablonow\u0105 zabaw\u0119, kt\u00f3ra prze\u0142amie lody mi\u0119dzy zespo\u0142em a now\u0105 osob\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Integracja powinna prowadzi\u0107 r\u00f3wnie\u017c do wzajemnego uczenia si\u0119 os\u00f3b z zespo\u0142u. Je\u015bli kto\u015b zatrudniony od kilku lat, kto zna firm\u0119 na wylot, b\u0119dzie w dobrych relacjach z now\u0105 osob\u0105 mo\u017ce przekaza\u0107 jej swoj\u0105 wiedz\u0119 na temat struktur, zdradzi\u0107 ciekawostki wewn\u0105trz zespo\u0142u czy pom\u00f3c wdro\u017cy\u0107 si\u0119 w firmowe systemy. Natomiast nowa osoba mo\u017ce \u201ezarazi\u0107\u201d innych swoj\u0105 energi\u0105, ch\u0119ci\u0105 do pracy i pasj\u0105, a tak\u017ce przynie\u015b\u0107 powiew \u015bwie\u017co\u015bci do zastanego ju\u017c zespo\u0142u, oferuj\u0105c nowe spojrzenie i rozwi\u0105zania.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak komunikowa\u0107 post\u0119py podczas onboarding pracownika?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Onboarding to czas, w kt\u00f3rym nowy pracownik czy nowa pracowniczka przyswaja ogromn\u0105 ilo\u015b\u0107 informacji i wiedzy. Dlatego, gdy proces wdro\u017cenia powoli b\u0119dzie zbli\u017ca\u0142 si\u0119 ku ko\u0144cowi, nie zapomnij o zorganizowaniu rozmowy ewaluacyjnej oraz feedbacku od i dla nowej osoby.<\/p>\n\n\n\n<p>Ewaluacja dawana pracownikom umo\u017cliwi szybk\u0105 reakcj\u0119 na ewentualne czerwone flagi dotycz\u0105ce wsp\u00f3\u0142pracy. Wp\u0142ynie tak\u017ce na usprawnienie wdro\u017cenia i p\u00f3\u017aniejsz\u0105 efektywn\u0105 prac\u0119. Wa\u017cne jest, by da\u0107 r\u00f3wnie\u017c przestrze\u0144 pracownikowi czy pracowniczce na przekazanie feedbacku firmie, co do przeprowadzanego onboardingu. Dzi\u0119ki temu dowiesz si\u0119, jak z perspektywy drugiej strony wygl\u0105daj\u0105 procesy, co dzia\u0142a, a co nie i jak mo\u017cesz polepszy\u0107 proces wdro\u017cenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce przez ca\u0142y proces onboardingu pracownika dobrze jest praktykowa\u0107 codzienne rozmowy z now\u0105 osob\u0105. Mo\u017cna to robi\u0107 podczas zaplanowanych status\u00f3w czy nawet przy kubku kawy w kuchni. To u\u0142atwi bie\u017c\u0105ce weryfikowanie procesu wdro\u017ceniowego. Rozmowa mo\u017ce by\u0107 momentem do rozwiania w\u0105tpliwo\u015bci nowo zatrudnionej osoby i sposobem na sprostowanie niejasno\u015bci. To te\u017c szansa na ws\u0142uchanie si\u0119&nbsp;i zaopiekowanie jej potrzebami.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak zwi\u0119kszy\u0107 zakres wiedzy? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>By ca\u0142a wiedza, kt\u00f3r\u0105 nowa osoba zdobywa podczas onboardingu zosta\u0142a z ni\u0105 na d\u0142u\u017cej dobrze jest zadba\u0107 o r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 sposob\u00f3w jej przekazywania. Guidebooki, spotkania 1:1, filmiki instrukta\u017cowe, dzia\u0142ania interaktywne, instytucja buddy\u2019ego, to wszystko sprawi, \u017ce wdro\u017cenie przebiegnie pomy\u015blnie i w mi\u0142ej atmosferze.<\/p>\n\n\n\n<p>Pomocne w ca\u0142ym procesie mo\u017ce by\u0107 tak\u017ce korzystanie z narz\u0119dzi, kt\u00f3re wespr\u0105&nbsp;onboarding pracownika. Rozwi\u0105zania tego typu pozwalaj\u0105 te\u017c na ujednolicenie zasad prowadzenia onboradingu we wszystkich dzia\u0142ach firmy. Przyk\u0142adem takich narz\u0119dzi jest chocia\u017cby <a href=\"https:\/\/ostendihr.pl\/produkty\/onboarding\/\">Ostendi Onboarding<\/a>. To intuicyjne narz\u0119dzie wspieraj\u0105ce skuteczne wprowadzenie nowego cz\u0142onka lub cz\u0142onkini zespo\u0142u do firmy. Platforma pozwala tworzy\u0107 wszechstronne \u015bcie\u017cki wdra\u017cania. \u015acie\u017cki te mo\u017cna dostosowa\u0107 nie tylko dla nowozatrudnionych, ale tak\u017ce dla specjalist\u00f3w ds. kadr czy pomocy technicznej. Dzi\u0119ki systemowi mo\u017cna \u0142atwo zaplanowa\u0107 zadania oraz spotkania, podzielone na etapy przed pierwszym dniem pracy, w trakcie i przez ca\u0142y okres adaptacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Korzy\u015bci wynikaj\u0105ce ze skutecznego procesu onbardingu jest wiele. Dlatego nie zastanawiaj si\u0119 \u201eczy\u201d warto, a skup si\u0119 na tym \u201ejak\u201d to zrobi\u0107! Wybierz model dopasowany idealnie do Twoich potrzeb i pozw\u00f3l by nowa osoba w Twoich szeregach, pozytywnie rozpocz\u0119\u0142a swoj\u0105 przygod\u0119!<\/p>\n\n\n\n<p>Do dzie\u0142a!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Masz tylko jedn\u0105 okazj\u0119, by zrobi\u0107 dobre pierwsze wra\u017cenie. To popularne zdanie nie dotyczy&nbsp; tylko os\u00f3b, kt\u00f3re zabiegaj\u0105, by dobrze<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7346,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[167,171,169],"class_list":["post-7344","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-onboarding","tag-onboarding-pracownika","tag-proces-onboardingu","tag-wdrozenie-pracownika"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Skuteczny onboarding pracownika w pytaniach i odpowiedziach - Ostendi Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Skuteczny onboarding pracownika zak\u0142ada poinformowanie o tym, jakie cele ma firma, kto jest jej klientem, jakie us\u0142ugi dostarcza...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/skuteczny-onboarding-pracownika-w-pytaniach-i-odpowiedziach\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Skuteczny onboarding pracownika w pytaniach i odpowiedziach - Ostendi Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Skuteczny onboarding pracownika zak\u0142ada poinformowanie o tym, jakie cele ma firma, kto jest jej klientem, jakie us\u0142ugi dostarcza...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/skuteczny-onboarding-pracownika-w-pytaniach-i-odpowiedziach\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ostendi Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-18T08:06:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-06T14:51:23+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/skuteczny-onboarding-pracownika-w-pytaniach-i-odpowiedziach\/\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/skuteczny-onboarding-pracownika-w-pytaniach-i-odpowiedziach\/\",\"name\":\"Skuteczny onboarding pracownika w pytaniach i odpowiedziach - Ostendi Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/skuteczny-onboarding-pracownika-w-pytaniach-i-odpowiedziach\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/skuteczny-onboarding-pracownika-w-pytaniach-i-odpowiedziach\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2023-10-18T08:06:41+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-06T14:51:23+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\"},\"description\":\"Skuteczny onboarding pracownika zak\u0142ada poinformowanie o tym, jakie cele ma firma, kto jest jej klientem, jakie us\u0142ugi dostarcza...\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/skuteczny-onboarding-pracownika-w-pytaniach-i-odpowiedziach\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/skuteczny-onboarding-pracownika-w-pytaniach-i-odpowiedziach\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/skuteczny-onboarding-pracownika-w-pytaniach-i-odpowiedziach\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/skuteczny-onboarding-pracownika-w-pytaniach-i-odpowiedziach\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Skuteczny onboarding pracownika w pytaniach i odpowiedziach\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\",\"name\":\"Ostendi Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\",\"name\":\"Ostendi HR\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ostendi HR\"},\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Skuteczny onboarding pracownika w pytaniach i odpowiedziach - Ostendi Blog","description":"Skuteczny onboarding pracownika zak\u0142ada poinformowanie o tym, jakie cele ma firma, kto jest jej klientem, jakie us\u0142ugi dostarcza...","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/skuteczny-onboarding-pracownika-w-pytaniach-i-odpowiedziach\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Skuteczny onboarding pracownika w pytaniach i odpowiedziach - Ostendi Blog","og_description":"Skuteczny onboarding pracownika zak\u0142ada poinformowanie o tym, jakie cele ma firma, kto jest jej klientem, jakie us\u0142ugi dostarcza...","og_url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/skuteczny-onboarding-pracownika-w-pytaniach-i-odpowiedziach\/","og_site_name":"Ostendi Blog","article_published_time":"2023-10-18T08:06:41+00:00","article_modified_time":"2024-06-06T14:51:23+00:00","author":"Ostendi HR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Ostendi HR","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/skuteczny-onboarding-pracownika-w-pytaniach-i-odpowiedziach\/","url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/skuteczny-onboarding-pracownika-w-pytaniach-i-odpowiedziach\/","name":"Skuteczny onboarding pracownika w pytaniach i odpowiedziach - Ostendi Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/skuteczny-onboarding-pracownika-w-pytaniach-i-odpowiedziach\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/skuteczny-onboarding-pracownika-w-pytaniach-i-odpowiedziach\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2023-10-18T08:06:41+00:00","dateModified":"2024-06-06T14:51:23+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2"},"description":"Skuteczny onboarding pracownika zak\u0142ada poinformowanie o tym, jakie cele ma firma, kto jest jej klientem, jakie us\u0142ugi dostarcza...","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/skuteczny-onboarding-pracownika-w-pytaniach-i-odpowiedziach\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/skuteczny-onboarding-pracownika-w-pytaniach-i-odpowiedziach\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/skuteczny-onboarding-pracownika-w-pytaniach-i-odpowiedziach\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/skuteczny-onboarding-pracownika-w-pytaniach-i-odpowiedziach\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Skuteczny onboarding pracownika w pytaniach i odpowiedziach"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/","name":"Ostendi Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2","name":"Ostendi HR","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ostendi HR"},"url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7344","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7344"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7344\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8167,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7344\/revisions\/8167"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7344"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7344"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7344"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}