{"id":7464,"date":"2023-11-21T09:24:54","date_gmt":"2023-11-21T08:24:54","guid":{"rendered":"https:\/\/ostendihr.com\/?post_type=baza-wiedzy&p=7464"},"modified":"2024-06-06T14:50:06","modified_gmt":"2024-06-06T14:50:06","slug":"zespoly-miedzypokoleniowe-jak-zbudowac-wspolnote","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/zespoly-miedzypokoleniowe-jak-zbudowac-wspolnote\/","title":{"rendered":"Zespo\u0142y mi\u0119dzypokoleniowe \u2014 jak zbudowa\u0107 wsp\u00f3lnot\u0119 do\u015bwiadcze\u0144?"},"content":{"rendered":"\n

Roszczeniowi ma\u0142olaci i analogiczni boomerzy \u2014 tak pokr\u00f3tce mo\u017cna scharakteryzowa\u0107 stereotypowe opinie, b\u0119d\u0105ce fundamentem mi\u0119dzypokoleniowego konfliktu w miejscach pracy. Roz\u0142adowanie tak napi\u0119tej atmosfery w zespo\u0142ach mi\u0119dzypokoleniowych nie jest zadaniem \u0142atwym, ale z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 wartym zaanga\u017cowania. Jak zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em mi\u0119dzypokoleniowym i w jaki spos\u00f3b poprawi\u0107 komunikacj\u0119 pomi\u0119dzy osobami w r\u00f3\u017cnym wieku? Sprawd\u017amy! <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zarz\u0105dzanie mi\u0119dzypokoleniowe jest kluczowym aspektem wsp\u00f3\u0142czesnego \u015brodowiska pracy. R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 pokoleniowa w miejscu pracy mo\u017ce by\u0107 \u017ar\u00f3d\u0142em bogatej wymiany wiedzy i do\u015bwiadcze\u0144, ale jednocze\u015bnie stanowi wyzwanie dla mened\u017cer\u00f3w i specjalist\u00f3w HR w zakresie efektywnego zarz\u0105dzania i integracji zespo\u0142\u00f3w. Niestety bardzo cz\u0119sto tak\u017ce z perspektywy dzia\u0142u HR pewnego rodzaju uprzedzenia mog\u0105 k\u0142a\u015b\u0107 si\u0119 cieniem na relacje pomi\u0119dzy zatrudnionymi osobami.<\/p>\n\n\n\n

Dlatego te\u017c pierwszym krokiem w zarz\u0105dzaniu mi\u0119dzypokoleniowym powinno by\u0107 zrozumienie charakterystycznych cech poszczeg\u00f3lnych pokole\u0144. A w kolejnym kroku odrzucenie ich jako jedynych mo\u017cliwych wytycznych. Ludzie s\u0105 od siebie bardzo r\u00f3\u017cni. I cho\u0107 cechy wiod\u0105ce dla poszczeg\u00f3lnych pokole\u0144 s\u0105 zauwa\u017calne w odniesieniu do grupy, to  jednak grup\u0119 t\u0119 tworz\u0105 jednostki. Niekt\u00f3re z tych jednostek b\u0119d\u0105 znacz\u0105co r\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 od pozosta\u0142ych, dlatego nie nale\u017cy z g\u00f3ry zak\u0142ada\u0107, \u017ce pokolenie 50+ to pracownicy, kt\u00f3rzy nie radz\u0105 sobie w cyfrowym \u015bwiecie. Istnieje mn\u00f3stwo influencer\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 nie tylko po 50. ale i po 90., zadaj\u0105c k\u0142am temu stwierdzeniu.<\/p>\n\n\n\n

Poznanie motywacji<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kolejnym wa\u017cnym krokiem jest szersze zrozumienie motywacji oraz postaw pracownik\u00f3w i pracowniczek, b\u0119d\u0105cych reprezentantami danego pokolenia. Pewne cechy mog\u0105 by\u0107 z za\u0142o\u017cenia traktowane jako negatywne, cho\u0107 po bli\u017cszym przyjrzeniu si\u0119 konkretnym zachowaniom, mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119, \u017ce prze\u0142o\u017c\u0105 si\u0119 na pozytywne postawy dla ca\u0142ego zespo\u0142u. Przyk\u0142ad? Wykorzystajmy ten najbardziej stereotypowy, kt\u00f3ry przetacza si\u0119 niemal we wszystkich dyskusjach o zatrudnianiu przedstawicieli i przedstawicielek pokolenia Z.<\/p>\n\n\n\n

Roszczeniowi czy dbaj\u0105cy?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Przychodzi taka osoba na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 i jej pierwsze pytanie brzmi \u201ekiedy b\u0119d\u0119 mog\u0142a skorzysta\u0107 z urlopu?\u201d albo te\u017c \u201eczy konieczna jest praca stacjonarna, czy dopuszczaj\u0105 Pa\u0144stwo prac\u0119 zdaln\u0105?\u201d. Bior\u0105c pod uwag\u0119 wizj\u0119 roszczeniowych 20-kilku latk\u00f3w, osoby rekrutuj\u0105ce mog\u0105 poczu\u0107, \u017ce komu\u015b, kto zadaje takie pytania, na pracy nie zale\u017cy. A jednak te pytania mog\u0105 wynika\u0107 w\u0142a\u015bnie z tego, \u017ce dana osoba chce w tym konkretnym miejscu pracowa\u0107. Zdecyduje si\u0119 jednak na to, je\u015bli b\u0119dzie mog\u0142a zadba\u0107 o swoje potrzeby.<\/p>\n\n\n\n

Zewsz\u0105d p\u0142yn\u0105 informacje na temat wypalenia zawodowego Polek i Polak\u00f3w, a tak\u017ce problem\u00f3w ze zdrowiem psychicznym. M\u0142odzi ludzie s\u0105 bardzo \u015bwiadomi tych problem\u00f3w i staraj\u0105 si\u0119 ju\u017c na pocz\u0105tku swojej zawodowej drogi, unikn\u0105\u0107 tego, co dla starszych pokole\u0144 okaza\u0142o si\u0119 brzemienne w skutkach. Czy w takim kontek\u015bcie \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, po jakim czasie b\u0119dzie mo\u017cna wzi\u0105\u0107 pierwsze dni na zregenerowanie si\u0142 i odpoczynek, by m\u00f3c z now\u0105 energi\u0105 wr\u00f3ci\u0107 do pracy to roszczeniowo\u015b\u0107? Czy mo\u017ce raczej pr\u00f3ba zadbania o sw\u00f3j dobrostan?<\/p>\n\n\n\n

Przep\u0142yw wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci<\/strong> a zespo\u0142y mi\u0119dzypokoleniowe<\/h2>\n\n\n\n

Tyle si\u0119 m\u00f3wi o wellbeing\u2019u pracownik\u00f3w i pracowniczek, a jednak pytanie o urlop czy prac\u0119 zdaln\u0105 traktuje si\u0119 jak policzek wymierzony w przysz\u0142ego pracodawc\u0119. Zamiast krytykowa\u0107 takie postawy, starsze pokolenia powinny bra\u0107 przyk\u0142ad z dbaj\u0105cego o siebie, \u015bwiadomego, otwartego na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i inkluzywno\u015b\u0107 Gen Z, czyli os\u00f3b urodzonych po 1997 roku. Zreszt\u0105, jak wynika z bada\u0144 Deloitte, a\u017c 66% z nich uwa\u017ca, \u017ce szefowie mogliby si\u0119 od nich uczy\u0107. A w\u0142a\u015bciwie, dlaczego by nie?<\/p>\n\n\n\n

Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce tradycyjny model relacji ucze\u0144-mistrz, kt\u00f3ry kiedy\u015b dominowa\u0142 w miejscach pracy, dzi\u015b rzadko jest obserwowany. To jednak cz\u0119sto przek\u0142ada si\u0119 na trudno\u015bci w przekazywaniu unikatowych umiej\u0119tno\u015bci i wiedzy, kt\u00f3re starsi pracownicy mog\u0105 oferowa\u0107. Prowadzi\u0107 to mo\u017ce do sytuacji, w kt\u00f3rej firmy ryzykuj\u0105 utrat\u0119 tych cennych zasob\u00f3w, gdy starsi pracownicy, nie czuj\u0105c si\u0119 docenieni, decyduj\u0105 si\u0119 na zako\u0144czenie kariery zawodowej.<\/p>\n\n\n\n

To co \u0142\u0105czy, a nie dzieli<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dlatego te\u017c nauka powinna by\u0107 dwukierunkowa, bo i Zetki s\u0105 w stanie wiele nauczy\u0107 si\u0119 od starszych pokole\u0144. Cho\u0107 m\u0142ode pokolenia cz\u0119sto neguj\u0105 autorytety. To, zamiast na si\u0142\u0119 pokazywa\u0107, \u017ce \u201estarszy jest m\u0105drzejszy\u201d, warto otworzy\u0107 si\u0119 na prawdziwy przep\u0142yw wiedzy, kt\u00f3ry powinien stanowi\u0107 podstaw\u0119 dzia\u0142ania firm zr\u00f3\u017cnicowanych pod k\u0105tem pokoleniowym. Mo\u017ce si\u0119 w\u00f3wczas okaza\u0107, \u017ce osoby z r\u00f3\u017cnych grup pokoleniowych wiele \u0142\u0105czy.<\/p>\n\n\n\n

Na przyk\u0142ad millenialsom i Gen Z wydaje si\u0119, \u017ce postawy proekologiczne to efekt    ich \u015bwiadomo\u015bci i stara\u0144. Tymczasem w zapobieganiu marnowaniu \u017cywno\u015bci czy te\u017c w idei \u201enapraw zamiast wyrzucaj\u201d starsze pokolenia nie maj\u0105 sobie r\u00f3wnych. Programy mentoringowe stanowi\u0105 nie tylko atrakcyjn\u0105 form\u0119 zdobywania nowych kompetencji, ale r\u00f3wnie\u017c doskonale integruj\u0105 zesp\u00f3\u0142, poprzez ukazanie podobie\u0144stw, zamiast podkre\u015blania r\u00f3\u017cnic.<\/p>\n\n\n\n

Skuteczna komunikacja<\/strong> w zespo\u0142ach mi\u0119dzypokoleniowych<\/h2>\n\n\n\n

R\u00f3wnie istotne co programy mentoringowe, s\u0105 szkolenia. Zw\u0142aszcza te z kompetencji mi\u0119kkich, w kt\u00f3rych udzia\u0142 powinni bra\u0107 przedstawiciele i przedstawicielki r\u00f3\u017cnych grup wiekowych.  Szczeg\u00f3lnie istotne powinny by\u0107 szkolenia dotycz\u0105ce komunikacji. Wypracowanie wsp\u00f3lnych wzorc\u00f3w i zrozumienie tego, czego oczekuje druga osoba oraz co ni\u0105 kieruje, mo\u017ce znacz\u0105co zmienia\u0107 perspektyw\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Chocia\u017cby kwestia j\u0119zyka inkluzywnego. Dla wielu os\u00f3b z pokolenia Baby Boomers (urodzeni w latach 1946-1964) czy te\u017c pokolenia X (urodzeni mi\u0119dzy 1965-1980 rokiem), takie kwestie jak komunikowanie tego, jakimi przyimkami nale\u017cy si\u0119 zwraca\u0107 do danej osoby, mo\u017ce by\u0107 niezrozumia\u0142e. Podobnie jak kwestia, naturalnych dla j\u0119zyka polskiego feminatyw\u00f3w, kt\u00f3re jednak przez lata PRL odesz\u0142y w wielu dziedzinach w niepami\u0119\u0107.<\/p>\n\n\n\n

A jednak wiod\u0105cymi cechami dla powy\u017cszych grup jest preferencja komunikacji bezpo\u015bredniej dla Baby Boomers czy te\u017c wysokie zdolno\u015bci adaptacyjne dla X. Warto wi\u0119c wykorzysta\u0107 tego typu zachowania nie tylko w relacji pracownicy-firma, ale r\u00f3wnie\u017c pomi\u0119dzy poszczeg\u00f3lnymi jednostkami, aby proces komunikacji przebiega\u0142 poprawnie.<\/p>\n\n\n\n

Przy czym zn\u00f3w, tak\u017ce i w tym przypadku, nie mo\u017cna ulega\u0107 generalizacji, a zamiast odg\u00f3rnych plan\u00f3w naprawczych, lepiej spyta\u0107 o preferencje poszczeg\u00f3lnych cz\u0142onk\u00f3w i cz\u0142onki\u0144 firmowej spo\u0142eczno\u015bci dotycz\u0105ce komunikacji.<\/p>\n\n\n\n

Podzia\u0142 zada\u0144 <\/strong>– zarz\u0105dzanie mi\u0119dzypokoleniowe<\/h2>\n\n\n\n

Efektywne zarz\u0105dzanie mi\u0119dzypokoleniowe wymaga zrozumienia, \u017ce ka\u017cde pokolenie wnosi unikalne umiej\u0119tno\u015bci i perspektywy do miejsca pracy. Na przyk\u0142ad, pracownicy z pokolenia Baby Boomers mog\u0105 mie\u0107 bogate do\u015bwiadczenie i g\u0142\u0119bok\u0105 wiedz\u0119 bran\u017cow\u0105, podczas gdy Pokolenie Y (1981-1996) i i pokolenie Z mog\u0105 (cho\u0107 wci\u0105\u017c przypominamy, \u017ce nie musz\u0105) by\u0107 bardziej zorientowani na technologi\u0119 i innowacje. Dostosowanie zada\u0144 do tych unikalnych zestaw\u00f3w umiej\u0119tno\u015bci pozwala na maksymalne wykorzystanie potencja\u0142u ka\u017cdego pracownika.<\/p>\n\n\n\n

Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce projekty, kt\u00f3re zach\u0119caj\u0105 do wsp\u00f3\u0142pracy mi\u0119dzy r\u00f3\u017cnymi pokoleniami, mog\u0105 znacznie wzbogaci\u0107 \u015brodowisko pracy. Takie inicjatywy pozwalaj\u0105 na wymian\u0119 wiedzy i do\u015bwiadcze\u0144, co nie tylko sprzyja rozwojowi osobistemu pracownik\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c przyczynia si\u0119 do innowacyjno\u015bci i kreatywno\u015bci w organizacji.<\/p>\n\n\n\n

Zwi\u0119kszona elastyczno\u015b\u0107<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nie mo\u017cna jednak zapomina\u0107 o nucie indywidualizmu. Na przyk\u0142ad w kontek\u015bcie planowania \u015bcie\u017cek kariery i rozwoju. Zrozumienie, \u017ce pracownicy w r\u00f3\u017cnym wieku mog\u0105 mie\u0107 r\u00f3\u017cne cele zawodowe i osobiste mo\u017ce by\u0107 dla organizacji kluczowe. Na przyk\u0142ad, m\u0142odsi pracownicy mog\u0105 szuka\u0107 mo\u017cliwo\u015bci szybkiego rozwoju i awansu, podczas gdy starsi mog\u0105 by\u0107 bardziej zainteresowani stabilno\u015bci\u0105 lub elastyczno\u015bci\u0105 godzin pracy. Dostosowanie plan\u00f3w rozwoju do indywidualnych potrzeb i aspiracji ka\u017cdego pracownika i pracowniczki, oferowanie r\u00f3\u017cnorodnych szkole\u0144 i mo\u017cliwo\u015bci awansu, a tak\u017ce wsparcie w planowaniu d\u0142ugoterminowym, mog\u0105 znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 na satysfakcj\u0119 i zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w, a tym samym na sukces ca\u0142ej organizacji.<\/p>\n\n\n\n

To samo tyczy si\u0119 elastyczno\u015bci w dzia\u0142aniu organizacji. Umo\u017cliwienie pracy zdalnej oraz oferowanie r\u00f3\u017cnych modeli kontrakt\u00f3w to kluczowe elementy, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 na lepsze dostosowanie \u017cycia zawodowego do indywidualnych okoliczno\u015bci \u017cyciowych pracownik\u00f3w. Na przyk\u0142ad, pracownicy wychowuj\u0105cy dzieci lub opiekuj\u0105cy si\u0119 starszymi cz\u0142onkami rodziny mog\u0105 chcie\u0107 korzysta\u0107 z elastycznych godzin pracy, podczas gdy inni b\u0119d\u0105 preferowa\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej, aby lepiej zr\u00f3wnowa\u017cy\u0107 \u017cycie zawodowe i prywatne. Takie podej\u015bcie nie tylko zwi\u0119ksza zadowolenie i motywacj\u0119 pracownik\u00f3w, ale tak\u017ce mo\u017ce przyczynia\u0107 si\u0119 do zwi\u0119kszenia ich produktywno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

To zaledwie kilka propozycji, kt\u00f3re mog\u0105 pozytywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na miejsca pracy, w kt\u00f3rych wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 przedstawiciele i przedstawicielki r\u00f3\u017cnych grup pokoleniowych. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce efektywne zarz\u0105dzanie mi\u0119dzypokoleniowe powinno by\u0107 realizowane na podstawie przejrzystej i starannie wypracowanej strategii. A jej wdro\u017cenie wymaga du\u017cej dozy elastyczno\u015bci, otwarto\u015bci i ci\u0105g\u0142ego uczenia si\u0119 ze strony mened\u017cer\u00f3w i pracownik\u00f3w HR. Przy odpowiednim podej\u015bciu, r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 pokoleniowa mo\u017ce jednak sta\u0107 si\u0119 kluczem do innowacji, wzrostu i sukcesu organizacji.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Roszczeniowi ma\u0142olaci i analogiczni boomerzy \u2014 tak pokr\u00f3tce mo\u017cna scharakteryzowa\u0107 stereotypowe opinie, b\u0119d\u0105ce fundamentem mi\u0119dzypokoleniowego konfliktu w miejscach pracy. Roz\u0142adowanie<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7461,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[131],"tags":[137,139,133,135],"class_list":["post-7464","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zarzadzanie","tag-komunikacja","tag-roznorodnosc","tag-zarzadzanie-miedzypokoleniowe","tag-zespoly-miedzypokoleniowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nZespo\u0142y mi\u0119dzypokoleniowe \u2014 jak zbudowa\u0107 wsp\u00f3lnot\u0119 do\u015bwiadcze\u0144? - Ostendi Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Roz\u0142adowanie tak napi\u0119tej atmosfery w zespo\u0142ach mi\u0119dzypokoleniowych nie jest zadaniem \u0142atwym, ale z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 wartym zaanga\u017cowania..\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/zespoly-miedzypokoleniowe-jak-zbudowac-wspolnote\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zespo\u0142y mi\u0119dzypokoleniowe \u2014 jak zbudowa\u0107 wsp\u00f3lnot\u0119 do\u015bwiadcze\u0144? - Ostendi Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Roz\u0142adowanie tak napi\u0119tej atmosfery w zespo\u0142ach mi\u0119dzypokoleniowych nie jest zadaniem \u0142atwym, ale z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 wartym zaanga\u017cowania..\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/zespoly-miedzypokoleniowe-jak-zbudowac-wspolnote\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ostendi Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-21T08:24:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-06T14:50:06+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/zespoly-miedzypokoleniowe-jak-zbudowac-wspolnote\/\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/zespoly-miedzypokoleniowe-jak-zbudowac-wspolnote\/\",\"name\":\"Zespo\u0142y mi\u0119dzypokoleniowe \u2014 jak zbudowa\u0107 wsp\u00f3lnot\u0119 do\u015bwiadcze\u0144? - Ostendi Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/zespoly-miedzypokoleniowe-jak-zbudowac-wspolnote\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/zespoly-miedzypokoleniowe-jak-zbudowac-wspolnote\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2023-11-21T08:24:54+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-06T14:50:06+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\"},\"description\":\"Roz\u0142adowanie tak napi\u0119tej atmosfery w zespo\u0142ach mi\u0119dzypokoleniowych nie jest zadaniem \u0142atwym, ale z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 wartym zaanga\u017cowania..\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/zespoly-miedzypokoleniowe-jak-zbudowac-wspolnote\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/zespoly-miedzypokoleniowe-jak-zbudowac-wspolnote\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/zespoly-miedzypokoleniowe-jak-zbudowac-wspolnote\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/zespoly-miedzypokoleniowe-jak-zbudowac-wspolnote\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zespo\u0142y mi\u0119dzypokoleniowe \u2014 jak zbudowa\u0107 wsp\u00f3lnot\u0119 do\u015bwiadcze\u0144?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\",\"name\":\"Ostendi Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\",\"name\":\"Ostendi HR\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ostendi HR\"},\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zespo\u0142y mi\u0119dzypokoleniowe \u2014 jak zbudowa\u0107 wsp\u00f3lnot\u0119 do\u015bwiadcze\u0144? - Ostendi Blog","description":"Roz\u0142adowanie tak napi\u0119tej atmosfery w zespo\u0142ach mi\u0119dzypokoleniowych nie jest zadaniem \u0142atwym, ale z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 wartym zaanga\u017cowania..","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/zespoly-miedzypokoleniowe-jak-zbudowac-wspolnote\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zespo\u0142y mi\u0119dzypokoleniowe \u2014 jak zbudowa\u0107 wsp\u00f3lnot\u0119 do\u015bwiadcze\u0144? - Ostendi Blog","og_description":"Roz\u0142adowanie tak napi\u0119tej atmosfery w zespo\u0142ach mi\u0119dzypokoleniowych nie jest zadaniem \u0142atwym, ale z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 wartym zaanga\u017cowania..","og_url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/zespoly-miedzypokoleniowe-jak-zbudowac-wspolnote\/","og_site_name":"Ostendi Blog","article_published_time":"2023-11-21T08:24:54+00:00","article_modified_time":"2024-06-06T14:50:06+00:00","author":"Ostendi HR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Ostendi HR","Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/zespoly-miedzypokoleniowe-jak-zbudowac-wspolnote\/","url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/zespoly-miedzypokoleniowe-jak-zbudowac-wspolnote\/","name":"Zespo\u0142y mi\u0119dzypokoleniowe \u2014 jak zbudowa\u0107 wsp\u00f3lnot\u0119 do\u015bwiadcze\u0144? - Ostendi Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/zespoly-miedzypokoleniowe-jak-zbudowac-wspolnote\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/zespoly-miedzypokoleniowe-jak-zbudowac-wspolnote\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2023-11-21T08:24:54+00:00","dateModified":"2024-06-06T14:50:06+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2"},"description":"Roz\u0142adowanie tak napi\u0119tej atmosfery w zespo\u0142ach mi\u0119dzypokoleniowych nie jest zadaniem \u0142atwym, ale z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 wartym zaanga\u017cowania..","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/zespoly-miedzypokoleniowe-jak-zbudowac-wspolnote\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/zespoly-miedzypokoleniowe-jak-zbudowac-wspolnote\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/zespoly-miedzypokoleniowe-jak-zbudowac-wspolnote\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/zespoly-miedzypokoleniowe-jak-zbudowac-wspolnote\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zespo\u0142y mi\u0119dzypokoleniowe \u2014 jak zbudowa\u0107 wsp\u00f3lnot\u0119 do\u015bwiadcze\u0144?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/","name":"Ostendi Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2","name":"Ostendi HR","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ostendi HR"},"url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7464","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7464"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7464\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8165,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7464\/revisions\/8165"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7464"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7464"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7464"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}