{"id":7500,"date":"2023-11-28T09:58:41","date_gmt":"2023-11-28T08:58:41","guid":{"rendered":"https:\/\/ostendihr.com\/?post_type=baza-wiedzy&#038;p=7500"},"modified":"2024-06-06T14:45:35","modified_gmt":"2024-06-06T14:45:35","slug":"jak-komunikowac-w-organizacji-ocene-360-stopni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-komunikowac-w-organizacji-ocene-360-stopni\/","title":{"rendered":"Jak komunikowa\u0107 w organizacji ocen\u0119 360 stopni?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Ocenianie pracownik\u00f3w w organizacji, to jeden z element\u00f3w zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi, kt\u00f3rego nie spos\u00f3b pomin\u0105\u0107. Na podstawie ocen takich jak ocena 360 stopni mo\u017cna m. in. planowa\u0107 jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0107 dalsza organizacja pracy na poszczeg\u00f3lnych stanowiskach<\/strong>. Pozwala to <strong> zbiera\u0107 informacje o wydajno\u015bci pracownik\u00f3w, realizacji cel\u00f3w oraz atmosferze panuj\u0105cej wewn\u0105trz zespo\u0142u.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ocena 360 stopni pozwala na zebranie informacji na temat umiej\u0119tno\u015bci, wiedzy i zachowania danego pracownika. Charakteryzuje j\u0105 wieloaspektowo\u015b\u0107 oceny, poniewa\u017c informacje dotycz\u0105ce pracownik\u00f3w i pracowniczek gromadzone s\u0105 a\u017c z czterech \u017ar\u00f3de\u0142:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&nbsp;od prze\u0142o\u017conego,<\/li>\n\n\n\n<li>wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>podw\u0142adnych,<\/li>\n\n\n\n<li>oraz pracownika, kt\u00f3ry dokonuje swojej samooceny.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ten rodzaj oceny jest niezwykle skutecznym sposobem na uzyskanie pe\u0142nego obrazu dzia\u0142a\u0144 pracownika. Dostarcza mu informacji zwrotnej, kt\u00f3ra mo\u017ce motywowa\u0107 go do jeszcze lepszej pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Aby przeprowadzi\u0107 w organizacji ocen\u0119 360 stopni trzeba przygotowa\u0107 ankiet\u0119 oceniaj\u0105ca kompetencje pracownika. Ankieta sk\u0142ada si\u0119 z kombinacji pyta\u0144 otwartych i zamkni\u0119tych dotycz\u0105cych zar\u00f3wno mocnych stron, jak i obszar\u00f3w, kt\u00f3re wymagaj\u0105 poprawy. Ankiety wype\u0142niane s\u0105 anonimowo, dzi\u0119ki czemu uczestnicy badania s\u0105 bardziej szczerzy w swojej ocenie. Wa\u017cne jest, aby ka\u017cda organizacja stworzy\u0142a jasne zasady oceny i raportowania, zar\u00f3wno dla uczestnik\u00f3w ankiety, jak i ocenianego pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p>Pomocne w tym mog\u0105 by\u0107 gotowe narz\u0119dzia, takie jak Ostendi Competencies Feedback. To innowacyjne rozwi\u0105zanie dla ka\u017cdej firmy, kt\u00f3re pozwala na dog\u0142\u0119bne zrozumienie i usprawnienie proces\u00f3w wewn\u0119trznych organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednym z g\u0142\u00f3wnych atut\u00f3w <a href=\"https:\/\/ostendihr.pl\/produkty\/ocena-360-badanie-kompetencji\/\">Ostendi Competencies Feedback<\/a> jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 zidentyfikowania mocnych i s\u0142abych stron organizacji. Wyniki ankiety stanowi\u0105 cenne \u017ar\u00f3d\u0142o wiedzy na temat aktualnego poziomu satysfakcji pracownik\u00f3w, co umo\u017cliwia dok\u0142adn\u0105 diagnoz\u0119 i planowanie dzia\u0142a\u0144 rozwojowych.<\/p>\n\n\n\n<p>Narz\u0119dzie oferuje tak\u017ce wyj\u0105tkow\u0105 elastyczno\u015b\u0107 w doborze pyta\u0144 ankiety. Mo\u017cesz stworzy\u0107 spersonalizowany kwestionariusz, kt\u00f3ry najlepiej odpowiada specyfice i potrzebom Twojej firmy. Sprawi to, \u017ce badanie b\u0119dzie nie tylko efektywne, ale tak\u017ce w pe\u0142ni dostosowane do indywidualnych wymaga\u0144 Twojej organizacji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>W jaki spos\u00f3b komunikowa\u0107 ocen\u0119 360 stopni?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dobra komunikacjaw organizacji ma kluczoweznaczenie dla powodzenia programu oceny 360. Dlaczego? Jasne okre\u015blenie zasad wype\u0142niania ankiety, wyja\u015bnienie celu programu oraz znaczenia informacji zwrotnej, gwarantuje sprawne i rzetelne przeprowadzenie badania. Otwarta i przejrzysta komunikacja mo\u017ce tak\u017ce pom\u00f3c w budowaniu zaufania i zach\u0119caniu pracownik\u00f3w do uczestnictwa w ankiecie.<\/p>\n\n\n\n<p>Niejasne komunikaty lub ich brak mog\u0105 powodowa\u0107 op\u00f3r pracownik\u00f3w do wzi\u0119cia udzia\u0142u w ankiecie lub nawet strach przed byciem oceniaj\u0105cym i ocenianym. Kluczowe jest szczere okre\u015blenie celu oceny 360. Zebranie informacji o pracowniku mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 ocenie pracownika niezb\u0119dnej do otrzymania awansu zawodowego, poprawie i usprawnieniu pracy jednostek lub ca\u0142ego dzia\u0142u. Komunikowanie oceny 360 musi mie\u0107 wyd\u017awi\u0119k pozytywny, nale\u017cy skupi\u0107 si\u0119 na korzy\u015bciach i celu oceny.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracownicy, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 brali udzia\u0142 w ocenie 360 musz\u0105 zosta\u0107 dobrze z ni\u0105 zaznajomieni. Musz\u0105 pozna\u0107 cel badania oraz rol\u0119 informacji zwrotnej. Dlatego zanim uruchomiony zostanie proces oceny nale\u017cy przedstawi\u0107 najwa\u017cniejsze jej zasady.<\/p>\n\n\n\n<p>Informacje zwrotne koniecznie musz\u0105 by\u0107 anonimowe i poufne. Dzi\u0119ki czemu ka\u017cdy mo\u017ce czu\u0107 si\u0119 komfortowo, dziel\u0105c si\u0119 szczerymi przemy\u015bleniami i opiniami na temat wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w i oceniaj\u0105c samego siebie. Informacje zwrotne b\u0119d\u0105 obejmowa\u0142y kluczowe kompetencje oraz zachowania, kt\u00f3re s\u0105 przypisane do konkretnych funkcji: prze\u0142o\u017cony, podw\u0142adny, mened\u017cer. Istotne jest r\u00f3wnie\u017c okre\u015blenie, w jaki spos\u00f3b b\u0119d\u0105 przedstawiane wyniki ankiety.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak przygotowa\u0107 pracownik\u00f3w na ocen\u0119 360 stopni?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pierwszym etapem jest powiadomienie ocenianej osoby o rozpocz\u0119ciu badania metod\u0105 360 stopni oraz przedstawienie jej poszczeg\u00f3lnych etap\u00f3w. W tym samym momencie wyznaczane s\u0105 osoby, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 odpowiedzialne za przygotowanie i przeprowadzenie ankiety oraz p\u00f3\u017aniejsz\u0105 jej analiz\u0119 i przygotowanie raportu.<\/p>\n\n\n\n<p>Ankiet\u0119 mo\u017ce przygotowa\u0107 dzia\u0142 HR lub mo\u017cna to zleci\u0107 zewn\u0119trznej firmie. Nast\u0119pnie powiadamia si\u0119 wszystkie osoby, kt\u00f3re wezm\u0105 udzia\u0142 w ankiecie. Nale\u017cy zwi\u0119\u017ale, ale szczeg\u00f3\u0142owo przedstawi\u0107 im zasady wype\u0142niania ankiety oraz jasno okre\u015bli\u0107 jej cel. Po zebraniu ankiet, wyznaczona grupa os\u00f3b&nbsp; zapoznaje si\u0119 z wynikami, analizuje je i przygotowuje dalsze \u015bcie\u017cki rozwoju ocenianego pracownika. Ostatnim etapem jest rozmowa z pracownikiem, przedstawienie mu wniosk\u00f3w i wsp\u00f3lne om\u00f3wienie cel\u00f3w zawodowych na kolejny rok.<\/p>\n\n\n\n<p>Od samego pocz\u0105tku komunikacja podczas przeprowadzania oceny 360 powinna mie\u0107 wyd\u017awi\u0119k pozytywny. \u015awiadomo\u015b\u0107 celu oraz zapewnienie anonimowo\u015bci skutecznie wp\u0142ywa na rzetelno\u015b\u0107 zbieranych informacji<strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pracownik, kt\u00f3ry podlega\u0107 b\u0119dzie ocenie nie mo\u017ce czu\u0107 si\u0119 zagro\u017cony, ba\u0107 si\u0119 jej wynik\u00f3w. Pracownicy powinni by\u0107 przyzwyczajeni do oceniania regularnie, co p\u00f3\u0142 roku lub co rok. Sam fakt bycia ocenianym powinien by\u0107 dla nich motywatorem do jeszcze lepszej pracy nad samym sob\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Oczywi\u015bcie najtrudniejszym elementem oceny jest zmierzenie si\u0119 z opini\u0105 os\u00f3b trzecich, szczeg\u00f3lnie z ocenami negatywnymi. Dlatego wa\u017cne jest, aby wyniki ankiety by\u0142y rzetelnie omawiane, tak\u017ce przy wsparciu do\u015bwiadczonych coach\u00f3w, kt\u00f3rzy specjalizuj\u0105 si\u0119 w tej dziedzinie. Po ka\u017cdej ocenie opracowywany jest osobisty plan rozwoju, kt\u00f3ry ma na celu niwelowanie s\u0142abo\u015bci wskazanych w ankiecie i poszerzanie mocnych stron. Dzi\u0119ki ocenie 360 stopni wiemy dok\u0142adnie, jakie obszary wymagaj\u0105 zmian, a w jakich pracownik jest skuteczny.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak omawia\u0107 wyniki oceny?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Po przeprowadzeniu ankiety sprawdza si\u0119 jej wyniki i sporz\u0105dza raport, w kt\u00f3rym dok\u0142adnie analizuje si\u0119 wszystkie zebrane dane. Komunikacja oceny 360 stopni&nbsp;nie powinna ogranicza\u0107 si\u0119 tylko do om\u00f3wienia wynik\u00f3w ankiet. Wa\u017cne jest dok\u0142adne przeanalizowanie zebranych danych i wyci\u0105gni\u0119cie wniosk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Wyniki ankiety nie raz potrafi\u0105 wstrz\u0105sn\u0105\u0107 pracownikiem, s\u0105 to twarde dane: \u201ekilkana\u015bcie os\u00f3b tak o mnie my\u015bli, musz\u0119 si\u0119 z tym zmierzy\u0107, co mog\u0119 zrobi\u0107 \u017ceby by\u0107 lepszym?\u201d. Takie pytania pojawiaj\u0105ce si\u0119 po otrzymaniu informacji zwrotnej s\u0105 niezwykle istotne. Mog\u0105  one si\u0119 przyczyni\u0107 do ch\u0119ci zmiany i pracy nad samym sob\u0105. W zwi\u0105zku z tym, \u017ce ankiet\u0119 wype\u0142nia te\u017c sam pracownik, mo\u017ce on skonfrontowa\u0107 zdanie na sw\u00f3j temat ze zdaniem wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. To tak\u017ce pomaga zmieni\u0107 perspektyw\u0119 spojrzenia na swoj\u0105 prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Podczas spotkania podsumowuj\u0105cego wskazuje si\u0119 drog\u0119 rozwoju pracownika, elementy nad kt\u00f3rymi musi pracowa\u0107, oraz kierunek, w kt\u00f3rym powinien pod\u0105\u017ca\u0107 na kolejny rok. Dzi\u0119ki tej metodzie jasno mo\u017cna oceni\u0107, na jakie aspekty pracownik musi zwr\u00f3ci\u0107 wi\u0119ksz\u0105 uwag\u0119, a w czym jest dobry.<\/p>\n\n\n\n<p>Przekazywanie zwrotnej informacji powinno opiera\u0107 si\u0119 na dialogu, nie by\u0107 wyk\u0142adem. Rozmowa mo\u017ce przebiega\u0107 dwutorowo. Mo\u017cna spojrze\u0107 wstecz, omawiaj\u0105c zachowanie pracownika w konkretnych sytuacjach w celu kierowania przysz\u0142ymi decyzjami lub skupi\u0107 si\u0119 na mocnych stronach, nap\u0119dzaj\u0105c pracownika do dzia\u0142ania. Modelem, do kt\u00f3rego nale\u017cy d\u0105\u017cy\u0107 jest po\u0142\u0105czenie tych dw\u00f3ch styl\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak zach\u0119ci\u0107 innych do przeprowadzenia takiej oceny?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Opr\u00f3cz prze\u0142o\u017conych, wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w i podw\u0142adnych do oceny 360 mo\u017cna zaprosi\u0107 tak\u017ce osoby z zewn\u0105trz organizacji, kt\u00f3re \u015bci\u015ble wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 z ocenianym pracownikiem. Informacji dostarczy\u0107 mog\u0105 zewn\u0119trzni partnerzy biznesowi i klienci, o ile maj\u0105 oni dostateczny wgl\u0105d w zachowania i kompetencje ocenianego.<\/p>\n\n\n\n<p>Zach\u0119cenie i pozyskanie informacji od zewn\u0119trznych partner\u00f3w poszerzy ocen\u0119 360 i mo\u017ce dostarczy\u0107 nowych danych do analizy spoza organizacji. Anga\u017cowanie do oceny partner\u00f3w zewn\u0119trznych zacie\u015bnia relacje z klientami i w&nbsp;du\u017cym stopniu przyczynia si\u0119 do&nbsp;rozwoju kultury organizacyjnej opartej na&nbsp;feedbacku.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto jest stworzy\u0107 szablon ankiety 360 i po zako\u0144czonym projekcie mie\u0107 w zwyczaju wysy\u0142a\u0107 go do kontrahent\u00f3w. Wysy\u0142aj\u0105c ankiet\u0119 do wype\u0142nienia warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce udzielenie konstruktywnej informacji zwrotnej na temat pracy naszych pracownik\u00f3w, jest dla nas istotne z kilku wzgl\u0119d\u00f3w: pomaga wyznaczy\u0107 kierunki rozwoju zawodowego dla pracownika, usprawni\u0107 prac\u0119 zespo\u0142u, wp\u0142ywaj\u0105 na&nbsp;rozw\u00f3j i&nbsp;lepsze funkcjonowanie ca\u0142ej organizacji tak\u017ce z osobami z zewn\u0105trz.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Okre\u015blenie norm i zasad udzielania informacji zwrotnej<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>B\u0142\u0119dem jest wykorzystywanie oceny 360 do okre\u015blania, kto awansuje, a kto zostaje zwolniony z pracy. Takie komunikowanie oceny 360 jest niew\u0142a\u015bciwe i prowadzi do niezdrowej rywalizacji. Pracownicy pod\u015bwiadomie czuj\u0105, \u017ce wystawiaj\u0105c swoim kolegom dobre oceny, os\u0142abiaj\u0105 swoj\u0105 pozycj\u0119. Z drugiej&nbsp;strony, pracownicy, kt\u00f3rzy nawi\u0105zali bli\u017csze wi\u0119zi, mog\u0105 chcie\u0107 da\u0107 swoim bliskim wsp\u00f3\u0142pracownikom dobre oceny na wyrost. Aby unikn\u0105\u0107 zafa\u0142szowania wynik\u00f3w w kwestionariuszach istotne jest przeszkolenie pracownik\u00f3w w zakresie obiektywnego przekazywania opinii 360. Ocena 360 powinna budzi\u0107 pozytywne skojarzenia. Wyniki oceny powinny by\u0107 motorem do dzia\u0142ania dla ocenianego pracownika, a&nbsp; dla zespo\u0142u chwil\u0105 na refleksj\u0119 dotycz\u0105c\u0105 wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Kluczowym aspektem udzielania informacji zwrotnej jest standaryzacja na poziomie pyta\u0144, systemu oceniania (punktacja), raportowania i przedstawiania informacji zwrotnej po zako\u0144czonym procesie dla wszystkich pracownik\u00f3w, tak samo dla prze\u0142o\u017conego, jak i podw\u0142adnego. Ocena powinna skupia\u0107 si\u0119 na elementach podlegaj\u0105cych kontroli pracownika i jego zachowaniach, kontaktach z wsp\u00f3\u0142pracownikami i kontrahentami. Nie mo\u017cna ocenia\u0107 cech osobowo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Pozytywne i konstruktywne informacje zwrotne od wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, mened\u017cer\u00f3w, podw\u0142adnych, partner\u00f3w biznesowych i klient\u00f3w mog\u0105 by\u0107 motorem nap\u0119dzaj\u0105cym do zmian wewn\u0105trz organizacji (np. awans zawodowy) oraz inspiracj\u0105 zawodowego rozwoju pracownika.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Automatyzacja przeprowadzania oceny 360<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Przeprowadzenie w organizacji oceny 360 jest procesem trudnym i czasoch\u0142onnym. Opracowanie odpowiedniej ankiety, poinformowanie stron o rozpocz\u0119ciu oceny, zebranie uzupe\u0142nionych ankiet wymaga czasu. Najwi\u0119cej poch\u0142ania go analiza wynik\u00f3w, przygotowanie informacji zwrotnej oraz opracowanie planu dzia\u0142ania. \u017beby jednak znacz\u0105co u\u0142atwi\u0107 proces zbierania danych i ich analiz\u0119 (por\u00f3wnywanie i segregowanie odpowiedzi) oraz przechowywanie danych warto skorzysta\u0107 z obecnych na rynku dedykowanych narz\u0119dzi do usprawnienia oceniania pracownik\u00f3w. Narz\u0119dzia te znacznie pomagaj\u0105 w zarz\u0105dzaniu tym procesem.\u00a0Jak wspomniane <a href=\"https:\/\/ostendihr.pl\/produkty\/ocena-360-badanie-kompetencji\/\">Ostendi Competencies Feedback<\/a>. Zobacz demo produktowe i sprawd\u017a jak narz\u0119dzie mo\u017ce usprawni\u0107 Twoj\u0105 prac\u0119!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ocenianie pracownik\u00f3w w organizacji, to jeden z element\u00f3w zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi, kt\u00f3rego nie spos\u00f3b pomin\u0105\u0107. Na podstawie ocen takich jak<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7498,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[119],"tags":[298,296],"class_list":["post-7500","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-performance","tag-ocena-360","tag-ocena-360-stopni"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Jak komunikowa\u0107 w organizacji ocen\u0119 360 stopni? - Ostendi Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Na podstawie ocen takich jak ocena 360 stopni mo\u017cna m. in. planowa\u0107 jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0107 dalsza organizacja pracy na poszczeg\u00f3lnych...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-komunikowac-w-organizacji-ocene-360-stopni\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jak komunikowa\u0107 w organizacji ocen\u0119 360 stopni? - Ostendi Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Na podstawie ocen takich jak ocena 360 stopni mo\u017cna m. in. planowa\u0107 jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0107 dalsza organizacja pracy na poszczeg\u00f3lnych...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-komunikowac-w-organizacji-ocene-360-stopni\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ostendi Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-28T08:58:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-06T14:45:35+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-komunikowac-w-organizacji-ocene-360-stopni\/\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-komunikowac-w-organizacji-ocene-360-stopni\/\",\"name\":\"Jak komunikowa\u0107 w organizacji ocen\u0119 360 stopni? - Ostendi Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-komunikowac-w-organizacji-ocene-360-stopni\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-komunikowac-w-organizacji-ocene-360-stopni\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2023-11-28T08:58:41+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-06T14:45:35+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\"},\"description\":\"Na podstawie ocen takich jak ocena 360 stopni mo\u017cna m. in. planowa\u0107 jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0107 dalsza organizacja pracy na poszczeg\u00f3lnych...\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-komunikowac-w-organizacji-ocene-360-stopni\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-komunikowac-w-organizacji-ocene-360-stopni\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-komunikowac-w-organizacji-ocene-360-stopni\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-komunikowac-w-organizacji-ocene-360-stopni\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jak komunikowa\u0107 w organizacji ocen\u0119 360 stopni?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\",\"name\":\"Ostendi Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\",\"name\":\"Ostendi HR\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ostendi HR\"},\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jak komunikowa\u0107 w organizacji ocen\u0119 360 stopni? - Ostendi Blog","description":"Na podstawie ocen takich jak ocena 360 stopni mo\u017cna m. in. planowa\u0107 jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0107 dalsza organizacja pracy na poszczeg\u00f3lnych...","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-komunikowac-w-organizacji-ocene-360-stopni\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Jak komunikowa\u0107 w organizacji ocen\u0119 360 stopni? - Ostendi Blog","og_description":"Na podstawie ocen takich jak ocena 360 stopni mo\u017cna m. in. planowa\u0107 jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0107 dalsza organizacja pracy na poszczeg\u00f3lnych...","og_url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-komunikowac-w-organizacji-ocene-360-stopni\/","og_site_name":"Ostendi Blog","article_published_time":"2023-11-28T08:58:41+00:00","article_modified_time":"2024-06-06T14:45:35+00:00","author":"Ostendi HR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Ostendi HR","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-komunikowac-w-organizacji-ocene-360-stopni\/","url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-komunikowac-w-organizacji-ocene-360-stopni\/","name":"Jak komunikowa\u0107 w organizacji ocen\u0119 360 stopni? - Ostendi Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-komunikowac-w-organizacji-ocene-360-stopni\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-komunikowac-w-organizacji-ocene-360-stopni\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2023-11-28T08:58:41+00:00","dateModified":"2024-06-06T14:45:35+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2"},"description":"Na podstawie ocen takich jak ocena 360 stopni mo\u017cna m. in. planowa\u0107 jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0107 dalsza organizacja pracy na poszczeg\u00f3lnych...","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-komunikowac-w-organizacji-ocene-360-stopni\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-komunikowac-w-organizacji-ocene-360-stopni\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-komunikowac-w-organizacji-ocene-360-stopni\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-komunikowac-w-organizacji-ocene-360-stopni\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jak komunikowa\u0107 w organizacji ocen\u0119 360 stopni?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/","name":"Ostendi Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2","name":"Ostendi HR","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ostendi HR"},"url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7500","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7500"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7500\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8164,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7500\/revisions\/8164"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7500"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7500"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7500"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}