{"id":7744,"date":"2024-01-26T10:02:10","date_gmt":"2024-01-26T09:02:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ostendihr.com\/?post_type=baza-wiedzy&p=7744"},"modified":"2024-03-25T14:32:09","modified_gmt":"2024-03-25T14:32:09","slug":"kompetencje-przyszlosci-o-ktorych-warto-pomyslec-juz-teraz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-o-ktorych-warto-pomyslec-juz-teraz\/","title":{"rendered":"Kompetencje przysz\u0142o\u015bci, o kt\u00f3rych warto pomy\u015ble\u0107 ju\u017c teraz!"},"content":{"rendered":"\n

Prognozy wskazuj\u0105, \u017ce w ci\u0105gu najbli\u017cszego roku nawet 42% kluczowych kompetencji ulegnie zmianie, co oznacza, \u017ce co drugi pracownik b\u0119dzie musia\u0142<\/strong> si\u0119 przekwalifikowa\u0107. Proces ten nabiera jeszcze wi\u0119kszego znaczenia z perspektywy roku 2030, kiedy to ponad miliard pracownik\u00f3w na \u015bwiecie b\u0119dzie musia\u0142o nauczy\u0107 si\u0119 nowych sposob\u00f3w wykonywania swojej pracy. Dlatego ju\u017c dzi\u015b warto pozna\u0107 i rozwin\u0105\u0107 kompetencje przysz\u0142o\u015bci. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

By m\u00f3c przewidywa\u0107 nadchodz\u0105ce na rynku pracy zmiany oraz zwi\u0105zane z nimi po\u017c\u0105dane w niedalekiej przysz\u0142o\u015bci kompetencje, warto najpierw przyjrze\u0107 si\u0119 trendom. AI, elastyczno\u015b\u0107 i \u0142atwo\u015b\u0107 w zdobywaniu wiedzy, potrzeba silnego przyw\u00f3dcy i co jeszcze warunkowa\u0107 b\u0119dzie wymogi czy przewidywane kompetencje przysz\u0142o\u015bci?<\/p>\n\n\n\n

Nowe technologie a stanowiska <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zdecydowanie najwi\u0119kszym i najbardziej znacz\u0105cym trendem rynkowym jest szybki rozw\u00f3j sztucznej inteligencji.<\/a> Wp\u0142ywa on nie tylko na codzienn\u0105 prac\u0119, ale tak\u017ce rodzi zapotrzebowanie na konkretne umiej\u0119tno\u015bci cyfrowe pracownik\u00f3w. Nowoczesna technologia jest w stanie zast\u0105pi\u0107 pracownik\u00f3w niskiego szczebla, jednak wzmacnia wag\u0119 ekspert\u00f3w oraz pracownik\u00f3w wysokiego szczebla, w\u0105sko wyspecjalizowanych w danej dziedzinie. Otwiera to tak\u017ce nowe mo\u017cliwo\u015bci, dzi\u0119ki czemu powstan\u0105 nieistniej\u0105ce wcze\u015bniej stanowiska zajmuj\u0105ce si\u0119 obs\u0142ug\u0105 narz\u0119dzi zwi\u0105zanych z np. Chatem GPT.<\/p>\n\n\n\n

Rozw\u00f3j przede wszystkim <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ze wzgl\u0119du na szybkie zmiany i potrzeb\u0119 aktualizacji wiedzy oraz kompetencji, jednym z kluczowych obecnie trend\u00f3w jest rozw\u00f3j. Inwestowanie w szkolenia, kursy, sesje coachingowe staje si\u0119 podstaw\u0105, jak\u0105 firmy oferuj\u0105 swoim pracownikom. Bardzo wa\u017cnymi poj\u0119ciami jest upskilling oraz reskilling<\/a>[1]<\/a> , czyli podnoszenie kwalifikacji pracownik\u00f3w oraz ich poszerzanie o nowe zagadnienia. To wszystko wynika z potrzeby elastyczno\u015bci ze strony pracownik\u00f3w i \u0142atwo\u015bci w wej\u015bciu w now\u0105 rol\u0119 w strukturach firmy wedle aktualnego zapotrzebowania organizacji.<\/p>\n\n\n\n

Lider, a nie szef<\/strong> – kompetencje przysz\u0142o\u015bci w zarz\u0105dzaniu<\/h2>\n\n\n\n

Kolejnym rosn\u0105cym w si\u0142\u0119 trendem, jest przeobra\u017cenie osoby managera w lidera. Od prze\u0142o\u017conych zarz\u0105dzaj\u0105cych zespo\u0142em<\/a> wymaga si\u0119 bycia prawdziwym przyw\u00f3dc\u0105. Teraz kluczowe jest szukanie indywidualnych \u015bcie\u017cek rozwoju dla pracownik\u00f3w. Warto r\u00f3wnie\u017c zadba\u0107 o spersonalizowane podej\u015bcie dla ka\u017cdej osoby, budowanie silnego zespo\u0142u w oparciu o kompetencje wszystkich pracownik\u00f3w. Niezb\u0119dna do tego jest edukacja i rozw\u00f3j w kierunku leadershipu, tak aby m\u0105drze zarz\u0105dza\u0107 teamem i generowa\u0107 jak najlepsze efekty jego pracy.<\/p>\n\n\n\n

Feedback oraz wdra\u017canie zmian<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Regularny feedback pracownik\u00f3w<\/a> i ocena ich pracy to coraz cz\u0119stsze praktyki w organizacjach. Bardzo wa\u017cna staje si\u0119 umiej\u0119tno\u015b\u0107 sprawnie przeprowadzonej analizy pracy ze strony prze\u0142o\u017conych. Ale to nie wystarczy ale i \u0142atwego wdro\u017cenia omawianych zmian ze strony osoby zatrudnionej. Celem cyklicznie odbywanych ocen pracowniczych oraz id\u0105cych za nimi rozm\u00f3w ewaluacyjnych jest szybkie rozpoznanie tego, co dzia\u0142a, a co nie i natychmiastowa reakcja, prowadz\u0105ca do udro\u017cnienia systemu. Wszystko to w imieniu lepszej efektywno\u015bci, ale i zadowolenia z wykonywanej pracy.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Nowe formy pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Oboj\u0119tnie nie da si\u0119 r\u00f3wnie\u017c przej\u015b\u0107 obok nowych form pracy \u2014 hybrydowych, zdalnych, o nienormowanych godzinach, coraz wi\u0119kszej ilo\u015bci wsp\u00f3\u0142prac freelancerskich. Zmiana ta wywo\u0142ana zosta\u0142a pandemi\u0105, ale podyktowana jest r\u00f3wnie\u017c bardziej elastycznemu podej\u015bciu do pracy ze strony pracownik\u00f3w, jak i silnemu poczuciu potrzeby Work-Life Balance w wykonaniu wchodz\u0105cej mocno na rynek pracy Generacji Z.<\/p>\n\n\n\n

Patrz\u0105c w przysz\u0142o\u015b\u0107<\/strong> – 7 kompetencji przysz\u0142o\u015bci<\/h2>\n\n\n\n

Jak te wszystkie zjawiska i kierunki, w kt\u00f3rych rozwija si\u0119 rynek pracy, wp\u0142ywaj\u0105 na potrzeby oraz oczekiwania wzgl\u0119dem kompetencji pracownik\u00f3w? Oto 7 kluczowych umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re naszym zdaniem b\u0119d\u0105 wiod\u0142y prym w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  •             Umiej<\/strong>\u0119tno\u015bci cyfrowe<\/strong> \u2014 to nie tylko umiej\u0119tno\u015b\u0107 korzystania z technologii, ale tak\u017ce zrozumienie jej wp\u0142ywu na twoj\u0105 prac\u0119 i biznes. Obejmuje to pewne u\u017cywanie urz\u0105dze\u0144, oprogramowania i aplikacji oraz ci\u0105g\u0142e trzymanie r\u0119ki na pulsie i zaprzyja\u017anianie si\u0119 z nowymi technologiami.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \n
    •             Umiej<\/strong>\u0119tno\u015b\u0107 analizy danych<\/strong> \u2014  dane s\u0105 wyj\u0105tkowo cennym zasobem. Dlatego umiej\u0119tno\u015b\u0107 zrozumienia i efektywnego wykorzystania danych jest w dzisiejszych czasach kluczowa. Oznacza to dost\u0119p do odpowiednich danych, interpretacj\u0119 i komunikowanie wniosk\u00f3w opartych na ich bazie. Kwestionowanie integralno\u015bci i wiarygodno\u015bci danych r\u00f3wnie\u017c jest cz\u0119\u015bci\u0105 umiej\u0119tno\u015bci analitycznych.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
        \n
      • \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Aktywne uczenie si\u0119<\/strong> \u2014 to kompetencja, kt\u00f3ra polega na poszukiwaniu wiedzy poprzez r\u00f3\u017cne metody, jak czytanie, kursy czy dyskusje. Jest to kluczowe w \u015bwiecie, gdzie wiedza szybko si\u0119 dezaktualizuje.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
          \n
        •             My\u015blenie krytyczne<\/strong> \u2014 w dobie powszechnych fake news\u00f3w, my\u015blenie krytyczne jest bardziej ni\u017c kiedykolwiek istotne. Polega na analizowaniu sytuacji na podstawie dowod\u00f3w, a nie uprzedze\u0144 czy plotek, pomagaj\u0105c odr\u00f3\u017cni\u0107 prawd\u0119 od fa\u0142szu w r\u00f3\u017cnych kontekstach.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
            \n
          •             Inteligencja emocjonalna<\/strong> <\/strong>\u2014  to umiej\u0119tno\u015b\u0107 rozumienia i zarz\u0105dzania w\u0142asnymi emocjami oraz rozpoznawania ich wp\u0142ywu na innych. Kluczowym elementem inteligencji emocjonalnej jest empatia \u2013 umiej\u0119tno\u015b\u0107 patrzenia na \u015bwiat z perspektywy innej osoby. To szczeg\u00f3lnie istotne w kontek\u015bcie wsp\u00f3\u0142pracy zespo\u0142owej.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
              \n
            • \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Kreatywno\u015b\u0107<\/strong> \u2014 w miar\u0119 jak rutynowe zadania s\u0105 coraz cz\u0119\u015bciej automatyzowane, kreatywno\u015b\u0107 staje si\u0119 kluczowa. Chodzi o przekszta\u0142canie pomys\u0142\u00f3w i wyobra\u017ce\u0144 w rzeczywisto\u015b\u0107. A tak\u017ce my\u015blenie poza utartymi schematami, innowacyjne rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w oraz wdra\u017canie pomys\u0142\u00f3w w celu poprawy rzeczy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                \n
              • \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Odporno\u015b\u0107 i tolerancja na stres oraz elastyczno\u015b\u0107<\/strong> \u2014 w dobie ci\u0105g\u0142ych zmian, odporno\u015b\u0107 psychiczna, tolerancja na stres i elastyczno\u015b\u0107 s\u0105 niezb\u0119dne. Pomagaj\u0105 one pracownikom radzi\u0107 sobie z wyzwaniami i unika\u0107 wypalenia zawodowego.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                Powy\u017csze kompetencj\u0119 b\u0119d\u0105 stanowi\u0142y fundament dla sukcesu w zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015bwiecie pracy. W \u015bwiecie gdzie technologia, adaptacja i umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie wsp\u00f3\u0142graj\u0105, tworz\u0105c nowy wymiar efektywno\u015bci zawodowej.<\/p>\n\n\n\n

                <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Prognozy wskazuj\u0105, \u017ce w ci\u0105gu najbli\u017cszego roku nawet 42% kluczowych kompetencji ulegnie zmianie, co oznacza, \u017ce co drugi pracownik b\u0119dzie<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7745,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[107,103,105,101],"class_list":["post-7744","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trendy-hr","tag-ai-w-hr","tag-kompetencje-przyszlosci","tag-rynek-pracy","tag-trendy-hr"],"acf":[],"yoast_head":"\nKompetencje przysz\u0142o\u015bci, o kt\u00f3rych warto pomy\u015ble\u0107 ju\u017c teraz!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Prognozy wskazuj\u0105, \u017ce w ci\u0105gu najbli\u017cszego roku 42% kluczowych kompetencji ulegnie zmianie, ale jakie kompetencje przysz\u0142o\u015bci je zast\u0105pi\u0105?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-o-ktorych-warto-pomyslec-juz-teraz\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kompetencje przysz\u0142o\u015bci, o kt\u00f3rych warto pomy\u015ble\u0107 ju\u017c teraz!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Prognozy wskazuj\u0105, \u017ce w ci\u0105gu najbli\u017cszego roku 42% kluczowych kompetencji ulegnie zmianie, ale jakie kompetencje przysz\u0142o\u015bci je zast\u0105pi\u0105?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-o-ktorych-warto-pomyslec-juz-teraz\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ostendi Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-26T09:02:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-25T14:32:09+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-o-ktorych-warto-pomyslec-juz-teraz\/\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-o-ktorych-warto-pomyslec-juz-teraz\/\",\"name\":\"Kompetencje przysz\u0142o\u015bci, o kt\u00f3rych warto pomy\u015ble\u0107 ju\u017c teraz!\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-o-ktorych-warto-pomyslec-juz-teraz\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-o-ktorych-warto-pomyslec-juz-teraz\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2024-01-26T09:02:10+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-25T14:32:09+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\"},\"description\":\"Prognozy wskazuj\u0105, \u017ce w ci\u0105gu najbli\u017cszego roku 42% kluczowych kompetencji ulegnie zmianie, ale jakie kompetencje przysz\u0142o\u015bci je zast\u0105pi\u0105?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-o-ktorych-warto-pomyslec-juz-teraz\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-o-ktorych-warto-pomyslec-juz-teraz\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-o-ktorych-warto-pomyslec-juz-teraz\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-o-ktorych-warto-pomyslec-juz-teraz\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kompetencje przysz\u0142o\u015bci, o kt\u00f3rych warto pomy\u015ble\u0107 ju\u017c teraz!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\",\"name\":\"Ostendi Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\",\"name\":\"Ostendi HR\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ostendi HR\"},\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kompetencje przysz\u0142o\u015bci, o kt\u00f3rych warto pomy\u015ble\u0107 ju\u017c teraz!","description":"Prognozy wskazuj\u0105, \u017ce w ci\u0105gu najbli\u017cszego roku 42% kluczowych kompetencji ulegnie zmianie, ale jakie kompetencje przysz\u0142o\u015bci je zast\u0105pi\u0105?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-o-ktorych-warto-pomyslec-juz-teraz\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Kompetencje przysz\u0142o\u015bci, o kt\u00f3rych warto pomy\u015ble\u0107 ju\u017c teraz!","og_description":"Prognozy wskazuj\u0105, \u017ce w ci\u0105gu najbli\u017cszego roku 42% kluczowych kompetencji ulegnie zmianie, ale jakie kompetencje przysz\u0142o\u015bci je zast\u0105pi\u0105?","og_url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-o-ktorych-warto-pomyslec-juz-teraz\/","og_site_name":"Ostendi Blog","article_published_time":"2024-01-26T09:02:10+00:00","article_modified_time":"2024-03-25T14:32:09+00:00","author":"Ostendi HR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Ostendi HR","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-o-ktorych-warto-pomyslec-juz-teraz\/","url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-o-ktorych-warto-pomyslec-juz-teraz\/","name":"Kompetencje przysz\u0142o\u015bci, o kt\u00f3rych warto pomy\u015ble\u0107 ju\u017c teraz!","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-o-ktorych-warto-pomyslec-juz-teraz\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-o-ktorych-warto-pomyslec-juz-teraz\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2024-01-26T09:02:10+00:00","dateModified":"2024-03-25T14:32:09+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2"},"description":"Prognozy wskazuj\u0105, \u017ce w ci\u0105gu najbli\u017cszego roku 42% kluczowych kompetencji ulegnie zmianie, ale jakie kompetencje przysz\u0142o\u015bci je zast\u0105pi\u0105?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-o-ktorych-warto-pomyslec-juz-teraz\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-o-ktorych-warto-pomyslec-juz-teraz\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-o-ktorych-warto-pomyslec-juz-teraz\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-o-ktorych-warto-pomyslec-juz-teraz\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kompetencje przysz\u0142o\u015bci, o kt\u00f3rych warto pomy\u015ble\u0107 ju\u017c teraz!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/","name":"Ostendi Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2","name":"Ostendi HR","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ostendi HR"},"url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7744","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7744"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7744\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7853,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7744\/revisions\/7853"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7744"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7744"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7744"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}