{"id":7770,"date":"2024-02-01T09:23:14","date_gmt":"2024-02-01T08:23:14","guid":{"rendered":"https:\/\/ostendihr.com\/?post_type=baza-wiedzy&p=7770"},"modified":"2024-06-06T14:42:58","modified_gmt":"2024-06-06T14:42:58","slug":"sztuczna-inteligencja-w-hr-narzedzia-ai-ktore-wspieraja-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/sztuczna-inteligencja-w-hr-narzedzia-ai-ktore-wspieraja-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi\/","title":{"rendered":"Sztuczna inteligencja w HR \u2014 narz\u0119dzia AI, kt\u00f3re wspieraj\u0105 zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi"},"content":{"rendered":"\n

79% firm ju\u017c korzysta ze sztucznej lub automatyzacji w swoich procesach rekrutacji oraz zatrudniania pracownik\u00f3w. Nowoczesne technologie, w tym sztuczna inteligencja, nie pojawi\u0142y si\u0119 w 2023, ale s\u0105 obecne w bran\u017cy HR ju\u017c od lat. Cz\u0119sto nie zdajemy sobie z tego sprawy. Ostendi w swojej platformie r\u00f3wnie\u017c zaufa\u0142o sile sztucznej inteligencji, mamy przekonanie, \u017ce AI i HR to po\u0142\u0105czenie idealne!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na ka\u017cdym kroku mo\u017cna znale\u017a\u0107 artyku\u0142y, w kt\u00f3rych pojawiaj\u0105 si\u0119 dane typu \u2014 firma X poprzez algorytm AI zwi\u0119kszy\u0142a reprezentacj\u0119 kobiet o 60%. Firma Y skr\u00f3ci\u0142a czas rekrutacji o 50% dzi\u0119ki sztucznej inteligencji. Firma Z o 25% zwi\u0119kszy\u0142a liczb\u0119 rozm\u00f3w kwalifikacyjnych poprzez w\u0142\u0105czenie w proces rekrutacyjny AI. To dane, kt\u00f3re uda\u0142o nam si\u0119 znale\u017a\u0107 w sieci i mamy wiele przes\u0142anek, aby w nie wierzy\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Rozwi\u0105zania AI w procesach HR<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sztuczna inteligencja w HR realnie zmienia rzeczywisto\u015b\u0107<\/a>, a narz\u0119dzia, kt\u00f3re s\u0105 przez ni\u0105 nap\u0119dzane, automatyzuj\u0105 procesy na ogromn\u0105 skal\u0119. Ten rozw\u00f3j technologiczny ma tak\u017ce swoje mniej optymistyczne strony. Przede wszystkim je\u015bli chodzi o zmiany na rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n

Goldman Sachs przewiduje, \u017ce w USA 300 milion\u00f3w stanowisk pracy zostanie przej\u0119tych przez sztuczn\u0105 inteligencj\u0119. A specjalna aplikacja Will Robots Take My Job, przewiduje, \u017ce prawdopodobie\u0144stwo automatyzacji pracy specjalisty ds. HR wynosi 57%. Zamiast jednak ba\u0107 si\u0119 tych liczb, proponujemy okie\u0142znanie i poznanie narz\u0119dzi opartych na AI. <\/p>\n\n\n\n

\u015awiadomo\u015b\u0107 tego, jakie narz\u0119dzia mog\u0105 by\u0107 pomocne w Twojej codziennej pracy oraz umiej\u0119tno\u015b\u0107 ich wykorzystania mo\u017ce by\u0107 Twoj\u0105 przewag\u0105 konkurencyjn\u0105 w bran\u017cy. Przewidujemy, \u017ce poszerzanie umiej\u0119tno\u015bci cyfrowych oraz zrozumienie mo\u017cliwo\u015bci sztucznej inteligencji b\u0119dzie jednymi z najwa\u017cniejszych kompetencji przysz\u0142o\u015bci<\/a>. Pewne zawody mog\u0105 zosta\u0107 zautomatyzowane przez sztuczn\u0105 inteligencj\u0119, ale r\u00f3wnie cz\u0119sto m\u00f3wi si\u0119 tak\u017ce o pojawieniu si\u0119 nowych specjalizacji. Bardzo prawdopodobne jest, \u017ce ju\u017c w niedalekiej przysz\u0142o\u015bci, pracodawcy b\u0119d\u0105 szuka\u0107 os\u00f3b na takie stanowiska jak: Artificial intelligence (AI) engineer lub Prompt engineer. W ka\u017cdym razie, zmiany s\u0105 pewne, dlatego zapraszamy, aby wybra\u0107 si\u0119 z nami w podr\u00f3\u017c po mo\u017cliwo\u015bciach narz\u0119dzi opartych na sztucznej inteligencji. Gotowi? Zaczynamy!<\/p>\n\n\n\n

Wykorzystanie sztucznej inteligencji do analizy danych HR<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

OstendiHR jest nap\u0119dzane sztuczn\u0105 inteligencj\u0105. Ka\u017cdy z naszych modu\u0142\u00f3w automatyzuje, a przez to usprawnia dzia\u0142anie Twojej firmy. Zamiast wielu pojedynczych narz\u0119dzi, otrzymujesz od nas kompleksow\u0105 us\u0142ug\u0119, kt\u00f3ra wspiera holistycznie przedsi\u0119biorstwo, pozwalaj\u0105c w pe\u0142ni zdigitalizowa\u0107 procesy HR. Co oferujemy? <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Ocena 360 badanie kompetencji<\/a> \u2014 <\/strong>to narz\u0119dzie oceny pracownik\u00f3w, kt\u00f3re umo\u017cliwia zebranie informacji zwrotnych<\/a> od r\u00f3\u017cnych grup (np. prze\u0142o\u017conych, koleg\u00f3w, podw\u0142adnych). Ocena 360 stopni pozwala na kompleksow\u0105 analiz\u0119 kompetencji pracownika, uwzgl\u0119dniaj\u0105c r\u00f3\u017cne perspektywy.<\/li>\n\n\n\n
  2. Ostendi Talent Hunter <\/strong><\/a>\u2014 <\/strong>s\u0142u\u017cy do identyfikacji i rekrutacji talent\u00f3w. Pomaga w wy\u0142anianiu najlepszych kandydat\u00f3w poprzez analiz\u0119 ich kompetencji, do\u015bwiadczenia i potencja\u0142u.<\/li>\n\n\n\n
  3. Ostendi Onboarding<\/strong><\/a> \u2014<\/strong> modu\u0142 wspiera proces wprowadzania nowych pracownik\u00f3w<\/a> do organizacji. U\u0142atwia adaptacj\u0119 i integracj\u0119, zapewniaj\u0105c narz\u0119dzia niezb\u0119dne do szybkiego osi\u0105gni\u0119cia pe\u0142nej produktywno\u015bci.<\/li>\n\n\n\n
  4. Ostendi Learning Agility Test<\/a> \u2014 <\/strong>test maj\u0105cy na celu ocen\u0119 zdolno\u015bci pracownika do szybkiego uczenia si\u0119 i adaptacji w zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015brodowisku. Skupia si\u0119 na mierzeniu elastyczno\u015bci poznawczej i otwarto\u015bci na nowe do\u015bwiadczenia.<\/li>\n\n\n\n
  5. Badanie opinii i zaanga\u017cowania<\/a> \u2014<\/strong> s\u0142u\u017cy do mierzenia poziomu satysfakcji i zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w. Ankiety i badania pozwalaj\u0105 zrozumie\u0107, co motywuje pracownik\u00f3w i jakie s\u0105 ich oczekiwania wzgl\u0119dem organizacji.<\/li>\n\n\n\n
  6. Zarz\u0105dzanie szkoleniami<\/a> \u2014<\/strong> system ten pomaga w planowaniu, organizacji i monitorowaniu procesu szkoleniowego w firmie. Umo\u017cliwia efektywne zarz\u0105dzanie bud\u017cetem szkoleniowym oraz \u015bledzenie post\u0119p\u00f3w uczestnik\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n
  7. System Ocen Pracowniczych<\/a> \u2014 <\/strong>jest to narz\u0119dzie do przeprowadzania regularnych ocen wydajno\u015bci pracownik\u00f3w. Pomaga w ustalaniu cel\u00f3w, monitorowaniu post\u0119p\u00f3w i daje wgl\u0105d w potrzeby rozwojowe.<\/li>\n\n\n\n
  8. Employee e-File<\/a> \u2014<\/strong> elektroniczny system zarz\u0105dzania dokumentacj\u0105 pracownicz\u0105. Umo\u017cliwia \u0142atwy dost\u0119p do danych osobowych, historii zatrudnienia, dokumentacji szkoleniowej i innych wa\u017cnych informacji o pracownikach.<\/li>\n\n\n\n
  9. Ostendi Knowledge Tests <\/strong><\/a>\u2014 <\/strong>testy wiedzy Ostendi s\u0105 narz\u0119dziami oceny kompetencji i wiedzy specjalistycznej pracownik\u00f3w. Mog\u0105 by\u0107 stosowane w procesie rekrutacji lub do oceny potrzeb rozwojowych pracownik\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n
  10. Absencja<\/a> \u2014<\/strong> to narz\u0119dzie do monitorowania i analizy nieobecno\u015bci pracownik\u00f3w.<\/a> Pomaga w identyfikacji wzorc\u00f3w absencji i wp\u0142ywa na podejmowanie decyzji dotycz\u0105cych zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Znaczenie sztucznej inteligencji we wspieraniu efektywno\u015bci zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Z OstendiHR dzia\u0142 kadr mo\u017ce w pe\u0142ni dostosowa\u0107 procesy HR do swoich unikalnych potrzeb i analizowa\u0107 dane w zautomatyzowany spos\u00f3b oraz realizowa\u0107 rutynowe zadania szybko i \u0142atwo. Co zyskujesz z OstendiHR?<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Automatyzacja rozwi\u0105za\u0144<\/strong> \u2014 z Ostendi szybko i \u0142atwo wdro\u017cysz nowe procesy HR, dostosowuj\u0105c je do specyfiki organizacji i modyfikuj\u0105c w dogodnym czasie. Automatyczne zaproszenia, przypomnienia oraz natychmiast dost\u0119pne raporty zwi\u0119kszaj\u0105 wygod\u0119 i efektywno\u015b\u0107 zarz\u0105dzania.<\/li>\n\n\n\n
    • Analiza danych <\/strong>\u2014 umo\u017cliwia elastyczne gromadzenie i eksport danych z r\u00f3\u017cnych urz\u0105dzeniach oraz dostarcza dost\u0119p do danych historycznych, co pozwala na analiz\u0119 post\u0119p\u00f3w i zestawienia kompetencji.<\/li>\n\n\n\n
    • Elastyczno\u015b\u0107 \u2014 <\/strong>intuicyjna platforma oferuje zarz\u0105dzanie projektami i procesami HR wed\u0142ug w\u0142asnych wymog\u00f3w, dostarczaj\u0105c jednocze\u015bnie narz\u0119dzi i wiedzy dla specjalist\u00f3w HR. Dost\u0119pno\u015b\u0107 w 15 j\u0119zykach pozwala na globalne wdro\u017cenie proces\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      AI w personalizacji proces\u00f3w szkoleniowych<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      A\u017c 66% pracownik\u00f3w stwierdza, \u017ce ich pracodawca nie wspiera ich w rozwoju kompetencji zwi\u0105zanych z nowymi technologiami. Co wi\u0119cej, tylko 10% przyznaje, \u017ce otrzyma\u0142o wsparcie organizacji w nauce programowania, wdro\u017cenia czy wsp\u00f3\u0142pracy z rozwi\u0105zaniami opartymi na AI. Na szcz\u0119\u015bcie narz\u0119dzia AI s\u0105 \u0142atwe do wdro\u017cenia, a ich przyjazny interfejs, sprawia, \u017ce nie potrzeba do tego wysokich kwalifikacji. A \u017ce warto po nie si\u0119ga\u0107, udowadniaj\u0105 raporty SAS, z kt\u00f3rych wynika,\u00a0\u017ce ponad 50% firm realizuj\u0105cych projekty z wykorzystaniem AI osi\u0105ga sukces.\u00a0Czy Twoja firma b\u0119dzie w tym gronie?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      79% firm ju\u017c korzysta ze sztucznej lub automatyzacji w swoich procesach rekrutacji oraz zatrudniania pracownik\u00f3w. Nowoczesne technologie, w tym sztuczna<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7812,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[93],"tags":[97,95],"class_list":["post-7770","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ai-w-hr","tag-narzedzia-ai","tag-sztuczna-inteligencja"],"acf":[],"yoast_head":"\nSztuczna inteligencja w HR \u2014 narz\u0119dzia AI dla dzia\u0142\u00f3w HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"79% firm ju\u017c korzysta z jakie\u015b formy sztucznej inteligencji lub automatyzacji w swoich procesach rekrutacji oraz zatrudniania pracownik\u00f3w..\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/sztuczna-inteligencja-w-hr-narzedzia-ai-ktore-wspieraja-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sztuczna inteligencja w HR \u2014 narz\u0119dzia AI dla dzia\u0142\u00f3w HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"79% firm ju\u017c korzysta z jakie\u015b formy sztucznej inteligencji lub automatyzacji w swoich procesach rekrutacji oraz zatrudniania pracownik\u00f3w..\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/sztuczna-inteligencja-w-hr-narzedzia-ai-ktore-wspieraja-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ostendi Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-01T08:23:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-06T14:42:58+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/sztuczna-inteligencja-w-hr-narzedzia-ai-ktore-wspieraja-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi\/\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/sztuczna-inteligencja-w-hr-narzedzia-ai-ktore-wspieraja-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi\/\",\"name\":\"Sztuczna inteligencja w HR \u2014 narz\u0119dzia AI dla dzia\u0142\u00f3w HR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/sztuczna-inteligencja-w-hr-narzedzia-ai-ktore-wspieraja-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/sztuczna-inteligencja-w-hr-narzedzia-ai-ktore-wspieraja-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2024-02-01T08:23:14+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-06T14:42:58+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\"},\"description\":\"79% firm ju\u017c korzysta z jakie\u015b formy sztucznej inteligencji lub automatyzacji w swoich procesach rekrutacji oraz zatrudniania pracownik\u00f3w..\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/sztuczna-inteligencja-w-hr-narzedzia-ai-ktore-wspieraja-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/sztuczna-inteligencja-w-hr-narzedzia-ai-ktore-wspieraja-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/sztuczna-inteligencja-w-hr-narzedzia-ai-ktore-wspieraja-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/sztuczna-inteligencja-w-hr-narzedzia-ai-ktore-wspieraja-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sztuczna inteligencja w HR \u2014 narz\u0119dzia AI, kt\u00f3re wspieraj\u0105 zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\",\"name\":\"Ostendi Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\",\"name\":\"Ostendi HR\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ostendi HR\"},\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sztuczna inteligencja w HR \u2014 narz\u0119dzia AI dla dzia\u0142\u00f3w HR","description":"79% firm ju\u017c korzysta z jakie\u015b formy sztucznej inteligencji lub automatyzacji w swoich procesach rekrutacji oraz zatrudniania pracownik\u00f3w..","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/sztuczna-inteligencja-w-hr-narzedzia-ai-ktore-wspieraja-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Sztuczna inteligencja w HR \u2014 narz\u0119dzia AI dla dzia\u0142\u00f3w HR","og_description":"79% firm ju\u017c korzysta z jakie\u015b formy sztucznej inteligencji lub automatyzacji w swoich procesach rekrutacji oraz zatrudniania pracownik\u00f3w..","og_url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/sztuczna-inteligencja-w-hr-narzedzia-ai-ktore-wspieraja-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi\/","og_site_name":"Ostendi Blog","article_published_time":"2024-02-01T08:23:14+00:00","article_modified_time":"2024-06-06T14:42:58+00:00","author":"Ostendi HR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Ostendi HR","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/sztuczna-inteligencja-w-hr-narzedzia-ai-ktore-wspieraja-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi\/","url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/sztuczna-inteligencja-w-hr-narzedzia-ai-ktore-wspieraja-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi\/","name":"Sztuczna inteligencja w HR \u2014 narz\u0119dzia AI dla dzia\u0142\u00f3w HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/sztuczna-inteligencja-w-hr-narzedzia-ai-ktore-wspieraja-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/sztuczna-inteligencja-w-hr-narzedzia-ai-ktore-wspieraja-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2024-02-01T08:23:14+00:00","dateModified":"2024-06-06T14:42:58+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2"},"description":"79% firm ju\u017c korzysta z jakie\u015b formy sztucznej inteligencji lub automatyzacji w swoich procesach rekrutacji oraz zatrudniania pracownik\u00f3w..","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/sztuczna-inteligencja-w-hr-narzedzia-ai-ktore-wspieraja-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/sztuczna-inteligencja-w-hr-narzedzia-ai-ktore-wspieraja-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/sztuczna-inteligencja-w-hr-narzedzia-ai-ktore-wspieraja-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/sztuczna-inteligencja-w-hr-narzedzia-ai-ktore-wspieraja-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sztuczna inteligencja w HR \u2014 narz\u0119dzia AI, kt\u00f3re wspieraj\u0105 zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/","name":"Ostendi Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2","name":"Ostendi HR","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ostendi HR"},"url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7770","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7770"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7770\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8160,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7770\/revisions\/8160"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7770"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7770"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7770"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}