{"id":8081,"date":"2024-04-04T13:59:12","date_gmt":"2024-04-04T13:59:12","guid":{"rendered":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?p=8081"},"modified":"2024-04-04T13:59:13","modified_gmt":"2024-04-04T13:59:13","slug":"zaangazowanie-pracownikow-dzieki-ai-i-automatyzacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/zaangazowanie-pracownikow-dzieki-ai-i-automatyzacji\/","title":{"rendered":"Zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w dzi\u0119ki AI i automatyzacji"},"content":{"rendered":"\n

U\u0142atwienia s\u0105 po to, by z nich korzysta\u0107. Dlatego, je\u015bli rozwi\u0105zania AI oferuj\u0105 szereg korzy\u015bci dla dzia\u0142\u00f3w HR, warto je stosowa\u0107. Automatyzacja w pracy HR-owc\u00f3w pozwala na optymalizacj\u0119 szeregu aktywno\u015bci. Daje tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 zwi\u0119kszaj\u0105cych zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w. Dowiedz si\u0119, jak dzi\u0119ki odpowiedniemu oprogramowaniu i skutecznej analizie w pe\u0142ni wykorzysta\u0107<\/strong><\/strong> mo\u017cliwo\u015bci sztucznej inteligencji?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

G\u0142\u00f3wnym zdaniem pracownik\u00f3w dzia\u0142u zasob\u00f3w ludzkich jest skupienie na drugim cz\u0142owieku. Dostrze\u017cenie jego talentu, zaplanowanie \u015bcie\u017cki rozwoju i wspieranie go w codziennej drodze do sukcesu. Jednak obowi\u0105zki HR-owc\u00f3w, na tym si\u0119 nie ko\u0144cz\u0105. To tak\u017ce gromadzenie i dostarczanie danych, organizacja, a nast\u0119pnie monitorowanie pracy, procesy wdro\u017ce\u0144 i wiele wi\u0119cej czynno\u015bci. Bez nich \u017cadna firma nie by\u0142aby w stanie normalnie funkcjonowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Du\u017co? Na szcz\u0119\u015bcie mamy dobr\u0105 wiadomo\u015b\u0107 \u2014 zadania te mo\u017cna zautomatyzowa\u0107. Oznacza to, \u017ce poprzez wprowadzenie do organizacji nowoczesnych technologii, dzia\u0142aj\u0105cych w oparciu o AI znikn\u0105 monotonne obowi\u0105zki. W ten spos\u00f3b HR-owcy uzyskaj\u0105 przestrze\u0144 na rozw\u00f3j i strategiczne planowania dzia\u0142a\u0144 biznesowych. Dzi\u0119ki automatyzacji zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi <\/a>staje si\u0119 prostsze oraz bardziej efektywne. Zesp\u00f3\u0142 za\u015b staje si\u0119 bardziej zadowolony z pracy i zaanga\u017cowany w swoje obowi\u0105zki.<\/p>\n\n\n\n

Automatyzacja zwi\u0119kszaj\u0105ca zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Aktualny etap rozwoju sztucznej inteligencji<\/a> pozwala jej wykona\u0107 podstawowe dzia\u0142ania za pracownik\u00f3w. Przyk\u0142adami mo\u017ce by\u0107 zrobienie research\u2019u czy wst\u0119pna weryfikacja poda\u0144 o prac\u0119 w trakcie rekrutacji. Dzi\u0119ki takiej automatyzacji obowi\u0105zk\u00f3w pracownicy zostaj\u0105 odci\u0105\u017ceni z cz\u0119\u015bci obowi\u0105zk\u00f3w. Ich lista zada\u0144 zmniejsza si\u0119, dzi\u0119ki czemu, sw\u00f3j czas mog\u0105 wykorzysta\u0107 na bardziej kreatywne czy pobudzaj\u0105ce zadania. Co wp\u0142ywa na to, \u017ce s\u0105 mniej zm\u0119czeni i maj\u0105 wi\u0119kszy wska\u017anik zaanga\u017cowania.<\/p>\n\n\n\n

W efekcie dzia\u0142 HR sw\u00f3j cenny czas mo\u017ce po\u015bwi\u0119ci\u0107 ludziom, rozwijaniu ich talent\u00f3w, szukaniu kreatywnych rozwi\u0105za\u0144 i realizacji personalnych cel\u00f3w w strukturach organizacji.<\/p>\n\n\n\n

Automatyzacja pracy pozwala na wyeliminowanie tak\u017ce b\u0142\u0119d\u00f3w, kt\u00f3re \u0142atwo pope\u0142ni\u0107 podczas r\u0119cznego wykonywania r\u00f3\u017cnorodnych zada\u0144. Wiele monotonnych czy powtarzalnych czynno\u015bci jest po prostu podatna na b\u0142\u0119dy. Dzi\u0119ki omini\u0119ciu czynnika ludzkiego nie ma przestrzeni na pomy\u0142ki, wynikaj\u0105ce z braku uwa\u017cno\u015bci czy rozproszenia uwagi.<\/p>\n\n\n\n

Praca zdalna oparta na AI<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Oddanie cz\u0119\u015bci zada\u0144 inteligentnym oprogramowaniom, kt\u00f3re wykonaj\u0105 je za nas, wp\u0142ywa na to, \u017ce pracownik nie musi by\u0107 dost\u0119pny w godzinach pracy przy swoim biurku. Automatyzacja proces\u00f3w w HR umo\u017cliwia wprowadzenie do organizacji wi\u0119kszej kultury pracy hybrydowej, zdanej i pracy w godzinach dostosowanych do potrzeb i mo\u017cliwo\u015bci os\u00f3b zatrudnionych.<\/p>\n\n\n\n

Automatyzacja powtarzalnych dzia\u0142a\u0144<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nic tak nie zabija w pracownikach pok\u0142ad\u00f3w energii czy ch\u0119ci do pracy jak monotonia. Powtarzalno\u015b\u0107 i niepotrzebna, sztywna rutyna wp\u0142ywaj\u0105 negatywnie na satysfakcj\u0119 z pracy. Pewne zadania cz\u0119sto wykonuje si\u0119 automatycznie, dlaczego wi\u0119c by ich nie zautomatyzowa\u0107? Dzi\u0119ki takiemu odci\u0105\u017caniu pracownicy wyrw\u0105 si\u0119 z nudnych czynno\u015bci, by m\u00f3c odda\u0107 si\u0119 bardziej z\u0142o\u017conym problemom, decyzjom czy te\u017c strategicznym zadaniom.<\/p>\n\n\n\n

Lepsza komunikacja w zespole dzi\u0119ki sztucznej inteligencji<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Automatyzacja proces\u00f3w pozwoli na szybsze otrzymywanie informacji i kluczowych danych oraz wyeliminuje drobne b\u0142\u0119dy czy pomy\u0142ki. Ale to nie wszystko. Da tak\u017ce pracownikom czas na skupienie si\u0119 na bardziej innowacyjnych projektach, spersonalizowanych zadaniach oraz zaawansowanych interakcjach. To wszystko, na koniec dnia b\u0119dzie mia\u0142o prze\u0142o\u017cenie na lepsz\u0105, bardziej efektywn\u0105 komunikacj\u0119 pracownik\u00f3w w zespole. Przejrzysta komunikacja, komfort pracy, porz\u0105dek w dokumentach to recepta na wy\u017csz\u0105 efektywno\u015b\u0107 i wi\u0119ksze zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Jakie procesy HR warto zautomatyzowa\u0107?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Przyk\u0142adami obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3re warto wesprze\u0107 sztuczn\u0105 inteligencj\u0105, s\u0105:<\/p>\n\n\n\n