{"id":8092,"date":"2024-04-04T14:15:21","date_gmt":"2024-04-04T14:15:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?p=8092"},"modified":"2024-04-04T14:15:22","modified_gmt":"2024-04-04T14:15:22","slug":"komunikacja-i-feedback-w-zarzadzaniu-zespolem-czyli-jak-budowac-skuteczne-relacje-z-pracownikiem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/komunikacja-i-feedback-w-zarzadzaniu-zespolem-czyli-jak-budowac-skuteczne-relacje-z-pracownikiem\/","title":{"rendered":"Komunikacja i feedback w zarz\u0105dzaniu zespo\u0142em, czyli jak budowa\u0107 skuteczne relacje z pracownikiem?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>S\u0142ynne powiedzenie m\u00f3wi, \u017ce pracownik przychodzi do firmy, a odchodzi od szefa. To kr\u00f3tkie zdania pokazuje, jak wa\u017cna jest efektywna komunikacja w zarz\u0105dzaniu zespo\u0142em. Manager, aby budowa\u0107 pozytywne relacje mi\u0119dzyludzkie oraz osi\u0105ga\u0107 lepsze wyniki, musi w spos\u00f3b skuteczny udziela\u0107 informacji zwrotnej. Konstruktywny feedback to jednak nie jedyny spos\u00f3b, w jaki prze\u0142o\u017cony buduje relacje z pracownikami. Przeczytaj i sprawd\u017a, co mo\u017cesz zrobi\u0107 i z jakich narz\u0119dzi skorzysta\u0107, by zwi\u0119kszy\u0107 swoj\u0105 wydajno\u015b\u0107. \u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wypracowanie dobrej relacji ze swoim zespo\u0142em to nie lada wyzwanie. Ka\u017cdy pracownik jest inny, tempo \u017cycia firmy cz\u0119sto nie pozwala na d\u0142ugie zapoznawanie i docieranie si\u0119, a ilo\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w przy zarz\u0105dzaniu zespo\u0142em mo\u017ce sprawi\u0107, \u017ce budowanie relacji czasem musimy odsun\u0105\u0107 na drugi plan. Mimo to zebrali\u015bmy list\u0119 kilku podpowiedzi jak w prosty i do\u015b\u0107 uniwersalny spos\u00f3b zbudowa\u0107 satysfakcjonuj\u0105c\u0105 relacj\u0119, tak aby ka\u017cdy czu\u0142 si\u0119 w niej komfortowo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>By zadba\u0107 o dobr\u0105 relacj\u0119 na linii pracownik\u2014pracodawca musisz pami\u0119ta\u0107 o:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Transparento<\/strong><strong>\u015b<\/strong><strong>ci;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zaufaniu;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Szacunku;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>R<\/strong><strong>\u00f3<\/strong><strong>wno\u015b\u0107 i partnerstwie;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zachowaniu work-life balance;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lojalno\u015b<\/strong><strong>ci;<\/strong><strong><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Uszanowaniu indywidualno\u015bci.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Transparento\u015b\u0107 jako warto\u015b\u0107 firmy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Jasna komunikacja i transparentno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 s\u0105 kluczem do sukcesu. To na szczero\u015bci buduje si\u0119 ka\u017cd\u0105 zdrow\u0105 relacj\u0119, a ma to zastosowanie r\u00f3wnie\u017c w \u015brodowisku pracy. Transparentno\u015b\u0107 dotyczy zar\u00f3wno oczekiwa\u0144 wzgl\u0119dem efekt\u00f3w pracy pracownika, jak i temat\u00f3w zwi\u0105zanych z \u017cyciem organizacji, jej plan\u00f3w i mo\u017cliwo\u015bci rozwoju ka\u017cdej osoby z zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zaufanie do pracy zespo\u0142u<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Praca to nie droga szybkiego ruchu \u2014 tutaj zasada ograniczonego zaufania kompletnie nie powinna mie\u0107 miejsca. Zatrudniaj\u0105c pracownika, warto by\u0107 pewnym jego kompetencji oraz warto\u015bci i wierzy\u0107, \u017ce zlecon\u0105 mu prac\u0119 wykona z nale\u017cyt\u0105 staranno\u015bci\u0105. Dlatego nie nale\u017cy kontrolowa\u0107 go na ka\u017cdym kroku, tylko wykaza\u0107 si\u0119 zaufaniem i odebra\u0107 gotow\u0105 prac\u0119 bez sprawdzania procesu na ka\u017cdym roku. Oczywi\u015bcie nie chodzi tutaj o pozostawienie pracownika samego sobie. Wsparcie merytoryczne i emocjonalne jest bardzo wa\u017cne. Jednak nie nale\u017cy myli\u0107 go z nadmiern\u0105 kontrol\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Szkolenie z szacunku<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>W relacji z pracownikiem nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce nie jest on tabelk\u0105 w arkuszu czy wynikiem na podsumowaniu rocznym firmy. To cz\u0142owiek o wyj\u0105tkowym, unikatowym do\u015bwiadczeniu, wiedzy i kompetencjach, dlatego nale\u017cy traktowa\u0107 go z odpowiednim szacunkiem. Nawet a mo\u017ce zw\u0142aszcza w otoczeniu biznesowym. Wykazywanie wsparcia w trudnych chwilach, jak r\u00f3wnie\u017c uznania w momentach sukcesu sprawi, \u017ce pracownik poczuje si\u0119 doceniony i zauwa\u017cony w miejscu pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>R\u00f3wno\u015b\u0107 i partnerstwo w rozwi\u0105zywaniu problem\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Partnerskie traktowanie to klucz do sukcesu. Oznacza ona, \u017ce powinni\u015bmy zachowywa\u0107 si\u0119 wzgl\u0119dem innych pracownik\u00f3w tak samo, jak chcieliby\u015bmy, aby nas traktowano. I nie ma znaczenia, na jakim stanowisku jest dana osoba \u2014 czy jest naszym prze\u0142o\u017conym, czy podw\u0142adnym, czy dopiero rozpoczyna swoj\u0105 karier\u0119 zawodow\u0105, czy jest bardzo do\u015bwiadczon\u0105 osob\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zachowanie work-life balance <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nic nie psuje relacji tak\u00a0jak to, \u017ce szef cz\u0119sto zapomina, \u017ce praca jest tylko cz\u0119\u015bci\u0105 \u017cycia, a nie celem samym w sobie. Respektowanie ustalonych z g\u00f3ry godzin pracy i wyrozumia\u0142o\u015b\u0107 wzgl\u0119dem aspekt\u00f3w prywatnych bardzo dobrze wp\u0142ywa na obustronne zadowolenie ze wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wskazanie na lojalno\u015b\u0107<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ka\u017cdy\u00a0docenia lojalno\u015b\u0107 pracownika. Jednak ta zasada dzia\u0142a r\u00f3wnie\u017c w drug\u0105 stron\u0119. Bycie oddanym lojalnemu pracownikowi r\u00f3wnie\u017c jest bardzo istotne. Jak mo\u017ce si\u0119 to przejawia\u0107? Doceniaj wk\u0142ad i zaanga\u017cowanie zespo\u0142u, co umocni ch\u0119ci pracownik\u00f3w do wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Uszanowanie indywidualno\u015bci<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tak jak ka\u017cdy cz\u0142owiek jest inny, tak samo ka\u017cdy pracownik w firmie posiada inne cechy, odmienn\u0105 osobowo\u015b\u0107, potrzeby, mo\u017cliwo\u015bci czy styl bycia. Wa\u017cne jest to, by te r\u00f3\u017cnice respektowa\u0107 i podczas budowania relacji do ka\u017cdej z os\u00f3b podej\u015b\u0107 w indywidualny spos\u00f3b, dotrze\u0107 si\u0119 oraz wypracowa\u0107 wyj\u0105tkow\u0105 ni\u0107 porozumienia. To w\u0142a\u015bnie charakteryzuje dobrego lidera.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Atmosfera a efektywno\u015b\u0107 <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wszystkie te aspekty wdro\u017cone w codziennej komunikacji z zespo\u0142em sprawi\u0105, \u017ce pracownicy b\u0119d\u0105 mogli poczu\u0107 si\u0119 wa\u017cn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 organizacji. B\u0119d\u0105 wiedzieli, \u017ce s\u0105 filarami, na kt\u00f3rych budowany jest biznes. B\u0119d\u0105 tak\u017ce czu\u0107, \u017ce ich\u00a0mened\u017cer traktuje ich po partnersku i z odpowiednim szacunkiem oraz zaufaniem. A tak\u017ce, \u017ce oni sami maj\u0105 wp\u0142yw na \u015brodowisko, w kt\u00f3rym pracuj\u0105. To zbuduje w zespole pozytywn\u0105 atmosfer\u0119. Poniewa\u017c efektywne zarz\u0105dzanie pracownikami to nie tylko wyznaczanie i odbieranie zada\u0144 to tak\u017ce \u017cywe zainteresowanie dobrem zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Znaczenie feedbacku <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Om\u00f3wione wy\u017cej aspekty okre\u015blaj\u0105 zachowania i cechy, kt\u00f3rymi warto kierowa\u0107 si\u0119 na co dzie\u0144 podczas regularnej komunikacji z zespo\u0142em. Jednak r\u00f3wnie wa\u017cnym momentem, a mo\u017ce i najwa\u017cniejszym jest feedback. Mo\u017ce on determinowa\u0107 g\u0142\u00f3wn\u0105 o\u015b relacji pracodawcy z pracownikiem. To intensywny moment szczero\u015bci, podczas kt\u00f3rego zalecamy zastosowa\u0107 pewne taktyki, by by\u0107 wra\u017cliwym na wa\u017cne dla pracownik\u00f3w kwestie i w\u0142a\u015bciwie oceni\u0107 jego efektywno\u015b\u0107 pracy. Poni\u017cej wymieniamy kluczowe z nich.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cel komunikacyjny na pierwszym planie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>By feedback mia\u0142 prze\u0142o\u017cenie na dobr\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119, rozmowie powinien przy\u015bwieca\u0107 z g\u00f3ry okre\u015blony cel. Na warsztat powinny by\u0107 wzi\u0119te konkretne zagadnienia, czy pola oceny. Dzi\u0119ki temu feedback b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 bezpo\u015brednio prze\u0142o\u017cy\u0107 si\u0119 na efekty pracy, a rady czy zalecenia prze\u0142o\u017conego stan\u0105 si\u0119 dla pracownika kompasem i motywacj\u0105 do tego, aby dalej si\u0119 doskonali\u0107 i osi\u0105ga\u0107 lepsze wyniki.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cykliczno\u015b\u0107 <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Bardzo istotn\u0105 kwesti\u0105 jest tak\u017ce to, aby feedback odbywa\u0142 si\u0119 cyklicznie w okre\u015blonych odst\u0119pach czasu. W codziennej pracy, nat\u0142oku obowi\u0105zk\u00f3w, stresie i po\u015bpiechu cz\u0119sto dochodzi do spi\u0119\u0107 czy nieporozumie\u0144 mi\u0119dzy zespo\u0142em oraz pracodawc\u0105. Warto wi\u0119c m\u00f3c swobodnie si\u0119 komunikowa\u0107, aby roz\u0142adowa\u0107 napi\u0119cie, wyja\u015bni\u0107 i wyt\u0142umaczy\u0107 niejasno\u015bci. Jednak kiedy rozmowy odbywaj\u0105 si\u0119 zbyt rzadko, ilo\u015b\u0107 takich spraw mo\u017ce narasta\u0107 i utrudnia\u0107 regularn\u0105 prac\u0119. Wp\u0142ywa to negatywnie na atmosfer\u0119, jak r\u00f3wnie\u017c morale zespo\u0142u. Jednak je\u015bli spotkania odbywaj\u0105 si\u0119 cyklicznie, co kilka miesi\u0119cy, pracownicy maj\u0105 poczucie zaopiekowania i wys\u0142uchania.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Konkretne dzia\u0142ania<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Kolejnym zagadnieniem niezb\u0119dnym do tego, by feedback by\u0142 narz\u0119dziem do nawi\u0105zania wyj\u0105tkowej relacji pracownika z pracodawc\u0105, jest jego forma i przes\u0142anie. Cz\u0119stym b\u0142\u0119dem mened\u017cer\u00f3w&nbsp;podczas ewaluacji jest skupienie si\u0119 tylko na negatywnych aspektach pracy. Wzbudza to negatywne emocje u pracownika i daje mu poczucie, \u017ce szef nie jest zadowolony z jego pracy. Dlatego w ramach feedbacku powinna zosta\u0107 poruszona ocena zar\u00f3wno obszar\u00f3w do rozwoju, ale i tych mocnych stron, kompetencji, dzi\u0119ki kt\u00f3rym prze\u0142o\u017cony ceni sobie wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z dan\u0105 osob\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Wa\u017cne jest, aby ramach feedbacku nie wybrzmia\u0142y jedynie negatywne komentarze i \u017ceby nie skupia\u0107 si\u0119 tylko na tym, co warto poprawi\u0107. Konstruktywny feedback jest niezwykle warto\u015bciowym narz\u0119dziem o du\u017cej sile, a przeprowadzony dobrze potrafi zmotywowa\u0107 do pracy i zach\u0119ci\u0107 do rozwoju nad sob\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Obustronna informacja zwrotna<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nic nie buduje relacji na linii prze\u0142o\u017cony \u2014 pracownik jak wzajemny szacunek i partnerskie podej\u015bcie. Dlatego bardzo wa\u017cna jest otwarto\u015b\u0107 prze\u0142o\u017conego do tego, by us\u0142ysze\u0107 tak\u017ce feedback na temat swojej pracy z perspektywy pracownika. Stworzenie takiej mo\u017cliwo\u015bci zostanie na pewno docenione. Co wi\u0119cej, sprawi, \u017ce ka\u017cdy cz\u0142onek zespo\u0142u poczuje, \u017ce jego zdanie ma znaczenie, a mened\u017cer\u00a0jest ciekawy jego opinii i ch\u0119tny,\u00a0 by wykona\u0107 prac\u0119 r\u00f3wnie\u017c nad sob\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>W\u0142a\u015bciwe narz\u0119dzia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Rozmowa managera z pracownikiem jest niezast\u0105pionym sposobem na budowanie wzajemnych relacji. Jednak, aby nie wkrad\u0142y si\u0119 w nie niepotrzebne animozje i subiektywizm, warto przygotowa\u0107 si\u0119 do rozmowy z pracownikiem w odpowiedni spos\u00f3b. Do tego przyda si\u0119 odpowiednie narz\u0119dzie, np.<a href=\"https:\/\/ostendihr.pl\/produkty\/system-ocen-pracowniczych\/\"> Ostendi Performance Review<\/a>. Pozwoli ono na dokonanie obiektywnej oceny okresowej pracownik\u00f3w, dzi\u0119ki czemu feedback b\u0119dzie bardziej precyzyjny. A to z pewno\u015bci\u0105\u00a0pozytywnie wp\u0142ynie na relacje mi\u0119dzy pracownikami a pracodawc\u0105.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u0142ynne powiedzenie m\u00f3wi, \u017ce pracownik przychodzi do firmy, a odchodzi od szefa. To kr\u00f3tkie zdania pokazuje, jak wa\u017cna jest efektywna<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[131],"tags":[427,288,137,429,350],"class_list":["post-8092","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-zarzadzanie","tag-budowanie-relacji-z-zespolem","tag-feedback-pl","tag-komunikacja","tag-relacje-z-pracownikiem","tag-zarzadzanie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Komunikacja i feedback w zarz\u0105dzaniu zespo\u0142em, czyli jak budowa\u0107 skuteczne relacje z pracownikiem? - Ostendi Blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/komunikacja-i-feedback-w-zarzadzaniu-zespolem-czyli-jak-budowac-skuteczne-relacje-z-pracownikiem\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Komunikacja i feedback w zarz\u0105dzaniu zespo\u0142em, czyli jak budowa\u0107 skuteczne relacje z pracownikiem? - Ostendi Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"S\u0142ynne powiedzenie m\u00f3wi, \u017ce pracownik przychodzi do firmy, a odchodzi od szefa. To kr\u00f3tkie zdania pokazuje, jak wa\u017cna jest efektywna\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/komunikacja-i-feedback-w-zarzadzaniu-zespolem-czyli-jak-budowac-skuteczne-relacje-z-pracownikiem\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ostendi Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-04T14:15:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-04T14:15:22+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/komunikacja-i-feedback-w-zarzadzaniu-zespolem-czyli-jak-budowac-skuteczne-relacje-z-pracownikiem\/\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/komunikacja-i-feedback-w-zarzadzaniu-zespolem-czyli-jak-budowac-skuteczne-relacje-z-pracownikiem\/\",\"name\":\"Komunikacja i feedback w zarz\u0105dzaniu zespo\u0142em, czyli jak budowa\u0107 skuteczne relacje z pracownikiem? - Ostendi Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-04-04T14:15:21+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-04T14:15:22+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/komunikacja-i-feedback-w-zarzadzaniu-zespolem-czyli-jak-budowac-skuteczne-relacje-z-pracownikiem\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/komunikacja-i-feedback-w-zarzadzaniu-zespolem-czyli-jak-budowac-skuteczne-relacje-z-pracownikiem\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/komunikacja-i-feedback-w-zarzadzaniu-zespolem-czyli-jak-budowac-skuteczne-relacje-z-pracownikiem\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Komunikacja i feedback w zarz\u0105dzaniu zespo\u0142em, czyli jak budowa\u0107 skuteczne relacje z pracownikiem?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\",\"name\":\"Ostendi Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\",\"name\":\"Ostendi HR\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ostendi HR\"},\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Komunikacja i feedback w zarz\u0105dzaniu zespo\u0142em, czyli jak budowa\u0107 skuteczne relacje z pracownikiem? - Ostendi Blog","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/komunikacja-i-feedback-w-zarzadzaniu-zespolem-czyli-jak-budowac-skuteczne-relacje-z-pracownikiem\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Komunikacja i feedback w zarz\u0105dzaniu zespo\u0142em, czyli jak budowa\u0107 skuteczne relacje z pracownikiem? - Ostendi Blog","og_description":"S\u0142ynne powiedzenie m\u00f3wi, \u017ce pracownik przychodzi do firmy, a odchodzi od szefa. To kr\u00f3tkie zdania pokazuje, jak wa\u017cna jest efektywna","og_url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/komunikacja-i-feedback-w-zarzadzaniu-zespolem-czyli-jak-budowac-skuteczne-relacje-z-pracownikiem\/","og_site_name":"Ostendi Blog","article_published_time":"2024-04-04T14:15:21+00:00","article_modified_time":"2024-04-04T14:15:22+00:00","author":"Ostendi HR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Ostendi HR","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/komunikacja-i-feedback-w-zarzadzaniu-zespolem-czyli-jak-budowac-skuteczne-relacje-z-pracownikiem\/","url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/komunikacja-i-feedback-w-zarzadzaniu-zespolem-czyli-jak-budowac-skuteczne-relacje-z-pracownikiem\/","name":"Komunikacja i feedback w zarz\u0105dzaniu zespo\u0142em, czyli jak budowa\u0107 skuteczne relacje z pracownikiem? - Ostendi Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-04-04T14:15:21+00:00","dateModified":"2024-04-04T14:15:22+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/komunikacja-i-feedback-w-zarzadzaniu-zespolem-czyli-jak-budowac-skuteczne-relacje-z-pracownikiem\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/komunikacja-i-feedback-w-zarzadzaniu-zespolem-czyli-jak-budowac-skuteczne-relacje-z-pracownikiem\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/komunikacja-i-feedback-w-zarzadzaniu-zespolem-czyli-jak-budowac-skuteczne-relacje-z-pracownikiem\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Komunikacja i feedback w zarz\u0105dzaniu zespo\u0142em, czyli jak budowa\u0107 skuteczne relacje z pracownikiem?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/","name":"Ostendi Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2","name":"Ostendi HR","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ostendi HR"},"url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8092","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8092"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8092\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8123,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8092\/revisions\/8123"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8092"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8092"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8092"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}