{"id":8119,"date":"2024-04-04T14:11:24","date_gmt":"2024-04-04T14:11:24","guid":{"rendered":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?p=8119"},"modified":"2024-04-04T14:11:25","modified_gmt":"2024-04-04T14:11:25","slug":"pracujacy-rodzice-jak-ich-wspierac-i-nie-zapominac-o-osobach-niedzietnych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/pracujacy-rodzice-jak-ich-wspierac-i-nie-zapominac-o-osobach-niedzietnych\/","title":{"rendered":"Pracuj\u0105cy rodzice \u2014 jak ich wspiera\u0107 i nie zapomina\u0107 o osobach niedzietnych"},"content":{"rendered":"\n

Dobry i zaanga\u017cowany pracownik, to taki, kt\u00f3ry jest usatysfakcjonowany ze swojej pracy. Dlatego tak wa\u017cne jest dbanie o dobrostan swojego zespo\u0142u, kt\u00f3rego zwykle liczn\u0105 grup\u0105 s\u0105 pracuj\u0105cy rodzice. Dowiedz si\u0119, jak mo\u017cesz wspiera\u0107 ich i pomaga\u0107 w po\u0142\u0105czeniu \u017cycia zawodowego z prywatnym.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Po\u0142\u0105czenie rodzicielstwa z prac\u0105 zawodow\u0105 mo\u017ce by\u0107 dla wielu os\u00f3b du\u017cym wyzwaniem. Cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce w podj\u0119ciu decyzji o za\u0142o\u017ceniu rodziny hamulcem jest w\u0142a\u015bnie dobrze prosperuj\u0105ca kariera. Pojawia si\u0119 wtedy obawa, \u017ce po urodzeniu potomka pozycja biznesowa mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 zagro\u017cona. Dlatego tak wa\u017cne jest wsparcie przez firmy os\u00f3b planuj\u0105cych dziecko, jak i tych, kt\u00f3rzy s\u0105 ju\u017c rodzicami. Jako pracodawca mo\u017cesz wprowadzi\u0107 szereg rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re u\u0142atwi\u0105 m\u0142odym rodzicom wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych z dobrym wynikiem.<\/p>\n\n\n\n

Dzia\u0142ania wspieraj\u0105ce rodzic\u00f3w w miejscu pracy s\u0105 dzia\u0142aniem korzystnym nie tylko dla samych zainteresowanych, ale i dla Twojej organizacji. Jednym z g\u0142\u00f3wnych trend\u00f3w w HR w obecnym roku jest szeroko poj\u0119ty Work-life Balance i propracownicze nastawienie. Dlatego wdro\u017cenie program\u00f3w dla rodzic\u00f3w owocowa\u0107 b\u0119dzie wi\u0119kszym zadowoleniem pracownik\u00f3w. B\u0119dzie to r\u00f3wnie\u017c skutkowa\u0107 przywi\u0105zaniem do organizacji, lojalno\u015bci\u0105, lepsz\u0105 efektywno\u015bci\u0105 oraz dobrym pozycjonowaniem Twojej firmy.<\/p>\n\n\n\n

Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce ka\u017cdy z poni\u017cszych pomys\u0142\u00f3w nie powinien dotyczy\u0107 jedynie pracuj\u0105cych rodzic\u00f3w. Nie raz s\u0142ycha\u0107\u00a0skargi os\u00f3b, kt\u00f3re nie zdecydowa\u0142y si\u0119 na dziecko, \u017ce nie s\u0105 traktowani w pracy na r\u00f3wno z rodzicami. Maj\u0105 mniej mo\u017cliwo\u015bci zadbania o sw\u00f3j komfort i np. nie mog\u0105\u00a0wzi\u0105\u0107 urlopu w czasie ferii zimowych, bo pierwsze\u0144stwo maj\u0105 pracuj\u0105cy rodzice. Albo musz\u0105 wykonywa\u0107 dodatkowe zadania, bo kole\u017canka czy kolega z zespo\u0142u opiekuje si\u0119 chorym dzieckiem. Dlatego, cho\u0107 proponowane rozwi\u0105zania wspieraj\u0105 g\u0142\u00f3wnie rodzic\u00f3w, warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce mog\u0105 one wp\u0142yn\u0105\u0107 pozytywnie tak\u017ce na osoby niedzietne. Im r\u00f3wnie\u017c warto umo\u017cliwi\u0107 podobne benefity w czasie codziennej pracy \u2014 dla dobra ca\u0142ego zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n

Elastyczne godziny pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pierwsz\u0105 propozycj\u0105 umo\u017cliwiaj\u0105c\u0105 \u0142\u0105cznie \u017cycia zawodowego z prywatnym jest wprowadzenie elastycznych godzin pracy. W codzienno\u015bci rodzica ma miejsce wiele wa\u017cnych wydarze\u0144 \u2014 przedstawienie w szkole, istotna wizyta u lekarza. By takie dzia\u0142ania nie wywo\u0142ywa\u0142y stresu w pracownikach, dobrym rozwi\u0105zaniem b\u0119dzie umo\u017cliwienie pracy w ramach elastycznych godzin. Przyj\u015bcie lub wyj\u015bcie godzin\u0119 wcze\u015bniej czy p\u00f3\u017aniej, zrobienie przerwy w trakcie dnia pracy lub doko\u0144czenie pracy wieczorem, da rodzicom swobod\u0119 w uczestniczeniu i wspieraniu dziecka w wa\u017cnych rodzinnych chwilach, a r\u00f3wnocze\u015bnie sprawi, \u017ce wszystkie zlecone pracownikowi zadania zostan\u0105 wykonane i ilo\u015b\u0107 godzin pracy b\u0119dzie si\u0119 zgadza\u0142a.<\/p>\n\n\n\n

Zdalny lub hybrydowy model pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kolejnym sposobem na wspieranie os\u00f3b, b\u0119d\u0105cych rodzicami, a kt\u00f3re r\u00f3wnocze\u015bnie chc\u0105 rozwija\u0107 swoj\u0105 karier\u0119 zawodow\u0105, jest wprowadzenie pracy zdalnej lub hybrydowej. To dobre rozwi\u0105zanie, aby unikn\u0105\u0107 d\u0142ugich nieobecno\u015bci pracownika, spowodowanym np. chorob\u0105 dziecka. Dzi\u0119ki pracy zdalnej nasz pracownik mo\u017ce sprawowa\u0107 opiek\u0119 nad dzieckiem w domu oraz wykonywa\u0107 obowi\u0105zki s\u0142u\u017cbowe.<\/p>\n\n\n\n

Pandemia Covid-19 wp\u0142yn\u0119\u0142a na reorganizacj\u0119 modelu pracy i praca zdalna staje si\u0119 obecnie standardem dla wielu organizacji. Je\u015bli w Twojej firmie jeszcze nie ma takiej mo\u017cliwo\u015bci rozwa\u017c t\u0119 opcj\u0119, by pom\u00f3c pracuj\u0105cym rodzicom i nie tylko.<\/p>\n\n\n\n

Zadaniowy tryb pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ka\u017cdy rodzic wie, \u017ce najwa\u017cniejsza jest dobra organizacja. Dzi\u0119ki dobrej organizacji obowi\u0105zk\u00f3w i czasu pracy Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 b\u0119dzie w stanie po\u0142\u0105czy\u0107 realizacj\u0119 wszystkich zada\u0144 z listy \u201eto do\u201d razem z obowi\u0105zkami domowymi. I w\u0142a\u015bnie to skupienie si\u0119 na zadaniach, a nie na czasie pracy mo\u017ce by\u0107 tutaj kluczowe. Wprowadzenie zadaniowego trybu pracy jest r\u00f3wnoznaczne z rozliczaniem pracownika ze zleconych mu obowi\u0105zk\u00f3w czy za\u0142o\u017conych KPI\u2019\u00f3w, zamiast z przepracowanych godzin.<\/p>\n\n\n\n

Finalny efekt pracy pozostaje taki sam, poniewa\u017c wszystkie zadania s\u0105 wykonane, natomiast czas, w kt\u00f3rym b\u0119d\u0105 realizowa\u0107 je pracownicy, jest dla nich dowolny i pozwala na po\u0142\u0105czenie pracy z \u017cyciem domowym.<\/p>\n\n\n\n

Dodatkowe dni wolne<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dodatkowe dwa dni wolne na opiek\u0119 nad dzieckiem przys\u0142uguj\u0105 ustawowo wszystkim rodzicom. Natomiast jako w\u0142a\u015bciciel firmy czy manager mo\u017cesz wprowadzi\u0107 indywidualny system i kolejne wolne od pracy dni, tak by u\u0142atwi\u0107 pracuj\u0105cym rodzicom \u0142\u0105czenie obu r\u00f3l. Tak jak wiele firm wprowadzi\u0142o urlop menstruacyjny, mo\u017cemy poszerza\u0107 takie inicjatywy o dni dla mam i ojc\u00f3w w przypadku choroby dziecka lub na przyk\u0142ad zako\u0144czenia czy rozpocz\u0119cia roku szkolnego.<\/p>\n\n\n\n

To wydarzenia, w kt\u00f3rych pracuj\u0105cy rodzice na pewno chc\u0105 bra\u0107 udzia\u0142, a du\u017cym plusem b\u0119dzie brak konieczno\u015bci wykorzystywania dni urlopowych na te cele.<\/p>\n\n\n\n

Dzia\u0142ania dla dzieci w miejscu pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kolejnym krokiem wspieraj\u0105cym rodzic\u00f3w, kt\u00f3ry mo\u017ce podj\u0105\u0107 pracodawca, jest zorganizowanie opieki nad dzie\u0107mi w ramach organizacji. Przyk\u0142adem mog\u0105 by\u0107 p\u00f3\u0142kolonie lub opiekunka w miejscu pracy. Zaj\u0119cia edukacyjne, rozwojowe gromadz\u0105ce dzieci pracownik\u00f3w i zapewniaj\u0105ce im zabaw\u0119 i opiek\u0119 w godzinach pracy rodzic\u00f3w \u2014 to wymarzone rozwi\u0105zanie dla ka\u017cdego!<\/p>\n\n\n\n

Jest to szczeg\u00f3lnie istotne w okresach, kiedy plac\u00f3wki edukacyjne i opieku\u0144cze nie pracuj\u0105. Chodzi o ferie, wakacje czy przerwy \u015bwi\u0105teczne, kiedy rodzice regularnie udaj\u0105 si\u0119 do pracy.<\/p>\n\n\n\n

Ankiety pracownicze<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wy\u017cej wymienione pomys\u0142y powoli staj\u0105 si\u0119 standardami dzia\u0142a\u0144 HR-owych. Jednak jak m\u00f3wi s\u0142ynne przys\u0142owie \u201enic o nas bez nas\u201d. Dlatego wprowadzenie wszystkich nowelizacji w organizacji na rzecz pracuj\u0105cych rodzic\u00f3w zacznij od badania potrzeb tej grupy np. z pomoc\u0105 Ostendi Team Insight Survey<\/a> <\/strong>\u2013 narz\u0119dzia do badania opinii i zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Dobrym rozwi\u0105zaniem b\u0119d\u0105 ankiety, rozmowy 1:1, otwarte debaty i ws\u0142uchanie si\u0119 w potrzeby Twoich pracownik\u00f3w. To oni wiedz\u0105 najlepiej jakie benefity oraz u\u0142atwienia b\u0119d\u0105 dla nich najkorzystniejsze i warto\u015bciowe. Pami\u0119taj, \u017ce dba\u0142o\u015b\u0107 o pracownik\u00f3w, b\u0119dzie przek\u0142ada\u0107 si\u0119 bezpo\u015brednio na korzy\u015bci finansowe organizacji. Zadowolenie z pracy, przywi\u0105zanie do firmy, lepsze efekty i wyniki, spadek rotacji i zmniejszenie koszt\u00f3w rekrutacji czy zwolnie\u0144 lekarskich umo\u017cliwi komfortow\u0105 prac\u0119 Tobie i Twojego zespo\u0142owi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dobry i zaanga\u017cowany pracownik, to taki, kt\u00f3ry jest usatysfakcjonowany ze swojej pracy. Dlatego tak wa\u017cne jest dbanie o dobrostan swojego<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-8119","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rekrutacja"],"acf":[],"yoast_head":"\nPracuj\u0105cy rodzice \u2014 jak ich wspiera\u0107 i nie zapomina\u0107 o osobach niedzietnych - Ostendi Blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/pracujacy-rodzice-jak-ich-wspierac-i-nie-zapominac-o-osobach-niedzietnych\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pracuj\u0105cy rodzice \u2014 jak ich wspiera\u0107 i nie zapomina\u0107 o osobach niedzietnych - Ostendi Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dobry i zaanga\u017cowany pracownik, to taki, kt\u00f3ry jest usatysfakcjonowany ze swojej pracy. Dlatego tak wa\u017cne jest dbanie o dobrostan swojego\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/pracujacy-rodzice-jak-ich-wspierac-i-nie-zapominac-o-osobach-niedzietnych\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ostendi Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-04T14:11:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-04T14:11:25+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/pracujacy-rodzice-jak-ich-wspierac-i-nie-zapominac-o-osobach-niedzietnych\/\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/pracujacy-rodzice-jak-ich-wspierac-i-nie-zapominac-o-osobach-niedzietnych\/\",\"name\":\"Pracuj\u0105cy rodzice \u2014 jak ich wspiera\u0107 i nie zapomina\u0107 o osobach niedzietnych - Ostendi Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-04-04T14:11:24+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-04T14:11:25+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/pracujacy-rodzice-jak-ich-wspierac-i-nie-zapominac-o-osobach-niedzietnych\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/pracujacy-rodzice-jak-ich-wspierac-i-nie-zapominac-o-osobach-niedzietnych\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/pracujacy-rodzice-jak-ich-wspierac-i-nie-zapominac-o-osobach-niedzietnych\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pracuj\u0105cy rodzice \u2014 jak ich wspiera\u0107 i nie zapomina\u0107 o osobach niedzietnych\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\",\"name\":\"Ostendi Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\",\"name\":\"Ostendi HR\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ostendi HR\"},\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pracuj\u0105cy rodzice \u2014 jak ich wspiera\u0107 i nie zapomina\u0107 o osobach niedzietnych - Ostendi Blog","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/pracujacy-rodzice-jak-ich-wspierac-i-nie-zapominac-o-osobach-niedzietnych\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Pracuj\u0105cy rodzice \u2014 jak ich wspiera\u0107 i nie zapomina\u0107 o osobach niedzietnych - Ostendi Blog","og_description":"Dobry i zaanga\u017cowany pracownik, to taki, kt\u00f3ry jest usatysfakcjonowany ze swojej pracy. Dlatego tak wa\u017cne jest dbanie o dobrostan swojego","og_url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/pracujacy-rodzice-jak-ich-wspierac-i-nie-zapominac-o-osobach-niedzietnych\/","og_site_name":"Ostendi Blog","article_published_time":"2024-04-04T14:11:24+00:00","article_modified_time":"2024-04-04T14:11:25+00:00","author":"Ostendi HR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Ostendi HR","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/pracujacy-rodzice-jak-ich-wspierac-i-nie-zapominac-o-osobach-niedzietnych\/","url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/pracujacy-rodzice-jak-ich-wspierac-i-nie-zapominac-o-osobach-niedzietnych\/","name":"Pracuj\u0105cy rodzice \u2014 jak ich wspiera\u0107 i nie zapomina\u0107 o osobach niedzietnych - Ostendi Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-04-04T14:11:24+00:00","dateModified":"2024-04-04T14:11:25+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/pracujacy-rodzice-jak-ich-wspierac-i-nie-zapominac-o-osobach-niedzietnych\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/pracujacy-rodzice-jak-ich-wspierac-i-nie-zapominac-o-osobach-niedzietnych\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/pracujacy-rodzice-jak-ich-wspierac-i-nie-zapominac-o-osobach-niedzietnych\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pracuj\u0105cy rodzice \u2014 jak ich wspiera\u0107 i nie zapomina\u0107 o osobach niedzietnych"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/","name":"Ostendi Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2","name":"Ostendi HR","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ostendi HR"},"url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8119","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8119"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8119\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8121,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8119\/revisions\/8121"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8119"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8119"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8119"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}