{"id":8132,"date":"2024-04-30T07:42:50","date_gmt":"2024-04-30T07:42:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?p=8132"},"modified":"2024-04-30T07:56:47","modified_gmt":"2024-04-30T07:56:47","slug":"employee-advocacy-w-twojej-firmie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/employee-advocacy-w-twojej-firmie\/","title":{"rendered":"Employee Advocacy w Twojej firmie"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Employee Advocacy to praktyka, kt\u00f3ra zyskuje na popularno\u015bci. Wdra\u017caj\u0105 j\u0105 coraz ch\u0119tniej dzia\u0142y HR czy w\u0142a\u015bciciele firm. Nie dziwi nas to, bo jeste\u015bmy pewni, \u017ce ka\u017cda firma to przede wszystkim ludzie! Dlaczego by wi\u0119c do promocji i szerzenia informacji na temat organizacji nie zaprosi\u0107 jej pracownik\u00f3w? Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o tym, czym jest Employee Advocacy, dlaczego pracodawcy ch\u0119tnie wykorzystuj\u0105 to narz\u0119dzie oraz jak wdro\u017cy\u0107 je w swojej firmie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Czym jest Employee Advocacy? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Termin Employee Advocacy mo\u017cemy dos\u0142ownie przet\u0142umaczy\u0107 jako rzecznictwo pracownik\u00f3w. W praktyce oznacza to bycie ambasadorem firmy i pracodawcy w ramach programu], do kt\u00f3rego zaproszeni s\u0105 pracownicy organizacji. Employee Advocacy polega na reprezentowaniu marki, pozytywnym wyra\u017caniu si\u0119 o niej i promowaniu us\u0142ug czy produkt\u00f3w, jakie dostarcza przez pracownik\u00f3w. Wszystko to ma na celu budowanie dobrego wizerunku marki jako pracodawcy. Jednak w centrum zainteresowania jest tu nie firma samej w sobie, ale ludzie, kt\u00f3rzy j\u0105 tworz\u0105 oraz ich marki osobiste. Komunikaty pracownik\u00f3w maj\u0105 wi\u0119ksz\u0105&nbsp; wiarygodno\u015b\u0107, ni\u017c te tworzone przez firmy, potwierdzaj\u0105 tak\u017ce jako\u015b\u0107 organizacji i wzmacniaj\u0105 jej pozycj\u0119 na rynku.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Czym Employee Advocacy r\u00f3\u017cni si\u0119 od Employer Brandingu?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>W ostatnich latach du\u017co m\u00f3wi si\u0119 o Employer Brandingu. Jest to dzia\u0142anie polegaj\u0105ce na budowaniu marki pracodawcy w odniesieniu do postrzegania jej przez klient\u00f3w, kontrahent\u00f3w czy te\u017c potencjalnych pracownik\u00f3w. Employer Branding jest odg\u00f3rnym dzia\u0142aniem wizerunkowym, strategicznie zaplanowanym przez dzia\u0142y HR, w\u0142a\u015bcicieli firm, kadr\u0119 zarz\u0105dzaj\u0105c\u0105 lub zesp\u00f3\u0142 marketingu. Polega on na promowaniu wizji, misji i warto\u015bci marki, a elementy tych komunikat\u00f3w powinny by\u0107 ze sob\u0105 sp\u00f3jne.<\/p>\n\n\n\n<p>Tym, co odr\u00f3\u017cnia Employee Advocacy od Employer Brandingu jest decentralizacja komunikat\u00f3w oraz narracji przy\u015bwiecaj\u0105cej procesowi. Kluczowe w tym wypadku jest oddanie g\u0142osu pracownikom, podkre\u015blenie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci spojrze\u0144 os\u00f3b zatrudnionych i sposob\u00f3w m\u00f3wienia o firmie. Bardzo wa\u017cnym aspektem dotycz\u0105cym Employee Advocacy jest autentyczny przekaz, mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyra\u017cenia siebie swoimi s\u0142owami i brak odg\u00f3rnie nadanych brief\u00f3w czy standaryzacji wymaganego sposob\u00f3w komunikacji. I to w\u0142a\u015bnie ta naturalno\u015b\u0107 wynikaj\u0105ca z oddania pa\u0142eczki pracownikom sprawia, \u017ce dzia\u0142ania Employee Advocacy przynosz\u0105 efekty oraz pozytywnie wp\u0142ywaj\u0105 na wizerunek firmy. Jak wskazuj\u0105 eksperci LinkedIn, tre\u015bci, kt\u00f3re publikowane s\u0105 przez pracownik\u00f3w na ich profilach na tej platformie spo\u0142eczno\u015bciowej, s\u0105 postrzegane jako osiem razy bardziej autentyczne ni\u017c te, kt\u00f3re postuje firma na oficjalnym fanpage\u2019u! Dodatkowo LinkedIn przekonuje, \u017ce materia\u0142y z kategorii Employee Advocacy generuj\u0105 a\u017c siedem razy wi\u0119cej pozytywnych reakcji i odpowiedzi, ni\u017c publikacje organizacji, w kt\u00f3rej te osoby pracuj\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak wybra\u0107 pracownik\u00f3w do programu ambasadorskiego w firmie?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Kluczem do sukcesu dzia\u0142a\u0144 Employee Advocacy jest dob\u00f3r odpowiednich os\u00f3b do tego firmowego programu ambasadorskiego.<\/p>\n\n\n\n<p>Dzia\u0142ania na rzecz wizerunku i rozwoju organizacji powinny by\u0107 przede wszystkim w pe\u0142ni dobrowolne. Pracodawca nie mo\u017ce zmusza\u0107 pracownika, aby ten bra\u0142 udzia\u0142 w takim programie. Do tego kandydat czy kandydatka musi by\u0107 osob\u0105 otwart\u0105, pe\u0142n\u0105 entuzjazmu i pozytywnego nastawienia, pewn\u0105 siebie oraz swoich kompetencji. Osoba bior\u0105ca udzia\u0142 w programie powinna identyfikowa\u0107 si\u0119 z warto\u015bciami firmy czy te\u017c by\u0107 zadowolona z pracy w jej szeregach. Wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c, aby by\u0142a to osoba, kt\u00f3ry lubi dzieli\u0107 si\u0119 swoimi przemy\u015bleniami czy do\u015bwiadczeniami z codziennej pracy&nbsp; oraz ch\u0119tnie zrobi to na r\u00f3\u017cnych social mediach oraz kana\u0142ach offline. Warto tak\u017ce pami\u0119ta\u0107, \u017ce takie dzia\u0142ania przynosz\u0105 korzy\u015b\u0107 tak\u017ce pracownikom, poniewa\u017c wp\u0142ywaj\u0105 na ich personal branding i rozpoznawalno\u015b\u0107 na rynku.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak wdro\u017cy\u0107 dzia\u0142ania Employee Advocacy w miejscu pracy krok po kroku? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Twoim zadaniem, jako HR-owca b\u0105d\u017a w\u0142a\u015bciciela jest sprawne wdro\u017cenie programu ambasadorskiego oraz przeprowadzenie pracownik\u00f3w przez ten marketingowy proces transparentnie i w pe\u0142nym komforcie. Do tego niezb\u0119dna jest odpowiednia strategia.<\/p>\n\n\n\n<p>Zacz\u0105\u0107 wi\u0119c nale\u017cy od wyboru os\u00f3b, kt\u00f3re stan\u0105 si\u0119 przedstawicielami marki zgodnie z wytycznymi, o kt\u00f3rych pisali\u015bmy wy\u017cej i b\u0119d\u0105 chcieli udost\u0119pnia\u0107 tre\u015bci w imieniu marki.<\/p>\n\n\n\n<p>Nast\u0119pnie nale\u017cy okre\u015bli\u0107 cel, jaki przy\u015bwieca tym dzia\u0142aniom. Czy jest to zwi\u0119kszenie zasi\u0119gu i poszerzenie grona os\u00f3b, kt\u00f3re s\u0142ysz\u0105 o firmie w przestrzeni internetu? Czy mo\u017ce by\u0107 zbudowanie wiarygodno\u015bci marki i pozycjonowanie si\u0119 przez promocj\u0119 ekspert\u00f3w w danej dziedzinie? A mo\u017ce promocja konkretnych us\u0142ug czy produkt\u00f3w promowanej firmy? To ju\u017c zale\u017cy od indywidualnych oczekiwa\u0144 marki.<\/p>\n\n\n\n<p>Po tym przychodzi czas na ustalenie jasnych zasad tego typu wsp\u00f3\u0142pracy. Oznacza to wymienienie wszystkich rodzaj\u00f3w \u015bwiadcze\u0144 w ramach programu Employee Advocacy.&nbsp; Spisanie sposob\u00f3w ich realizacji jak r\u00f3wnie\u017c ilo\u015bci na przyk\u0142ad publikacji czy wyst\u0105pie\u0144 w danym okresie.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00f3\u017aniej nale\u017cy wdro\u017cy\u0107 program w \u017cycie. Nie zapominaj jednak o wsparciu pracownik\u00f3w w ich przygodzie z Employee Advocacy. Warto w tym obszarze oferowa\u0107 szkolenia czy s\u0142u\u017cy\u0107 rad\u0105. Dobrym sposobem jest wprowadzenie pozytywnej rywalizacji w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w obj\u0119tych programem czy te\u017c&nbsp; nagradzanie zaanga\u017cowania zatrudnionych. Pami\u0119tajmy, \u017ce w przeciwnym razie entuzjazm i ch\u0119ci mog\u0105 os\u0142abn\u0105\u0107, a efekty dzia\u0142a\u0144 po jakim\u015b czasie mog\u0105 by\u0107 coraz mniejsze.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jakie praktyki Employee Advocacy mo\u017cemy wyr\u00f3\u017cni\u0107?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Warto wspomnie\u0107, \u017ce dzia\u0142ania Employee Advocacy mog\u0105 przybiera\u0107 formy zewn\u0119trzne \u2013 czyli te skierowane do os\u00f3b z bran\u017cy, kontrahent\u00f3w, znajomych, potencjalnych pracownik\u00f3w czy nowych klient\u00f3w. Jak r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 objawia\u0107 si\u0119 w formie dzia\u0142a\u0144 wewn\u0119trznych \u2013 czyli tych skierowanych do innych, obecnie zatrudnionych ju\u017c pracownik\u00f3w danej firmy.<\/p>\n\n\n\n<p>Wyr\u00f3\u017cniamy nast\u0119puj\u0105ce zewn\u0119trzne aktywno\u015bci w ramach Employee Advocacy:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pozytywne wyra\u017canie si\u0119 na temat organizacji poza miejscem pracy;<\/li>\n\n\n\n<li>tworzenie komunikat\u00f3w na temat swojego pracodawcy w swoich mediach spo\u0142eczno\u015bciowych;<\/li>\n\n\n\n<li>tworzenie merytorycznych publikacji dotycz\u0105cych wykonywanej pracy;<\/li>\n\n\n\n<li>branie udzia\u0142u w konferencjach w roli eksperta firmy;<\/li>\n\n\n\n<li>pisanie artyku\u0142\u00f3w bran\u017cowych z ramienia organizacji;<\/li>\n\n\n\n<li>pojawianie si\u0119 na wydarzeniach bran\u017cowych, jako pracownik organizacji;<\/li>\n\n\n\n<li>rekomendacja i promowanie us\u0142ug lub produkt\u00f3w firmy;<\/li>\n\n\n\n<li>wypowiadanie si\u0119 w materia\u0142ach promocyjnych i edukacyjnych tworzonych przez pracodawc\u0119, takich jak podcasty, filmy, spoty reklamowe, wpisy na bloga;<\/li>\n\n\n\n<li>noszenie gad\u017cet\u00f3w firmowych.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Z kolei w ramach wewn\u0119trzne aktywno\u015bci Employee Advocacy mo\u017cemy wyr\u00f3\u017cni\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pozytywne wyra\u017canie si\u0119 na temat organizacji w\u015br\u00f3d innych pracownik\u00f3w;<\/li>\n\n\n\n<li>aktywne uczestnictwo w inicjatywach organizowanych przez pracodawc\u0119;<\/li>\n\n\n\n<li>bycie \u201eBuddym\u201d dla nowych pracownik\u00f3w firmy w celu okre\u015blenia warto\u015bci i misji organizacji oraz wdro\u017cenia w jej szeregi;<\/li>\n\n\n\n<li>wypowiadanie si\u0119 w materia\u0142ach promocyjnych i edukacyjnych tworzonych przez pracodawc\u0119, takich jak podcasty, filmy, spoty reklamowe, wpisy na bloga.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jakie korzy\u015bci mo\u017ce przynie\u015b\u0107 Employee Advocacy Twojej firmie?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na badania LinkedIn, firmy, kt\u00f3re wdro\u017cy\u0142y program ambasadorski, mog\u0105 pochwali\u0107 si\u0119 26% wzrostem retencji pracownik\u00f3w oraz wzrostem lojalno\u015bci w\u015br\u00f3d zatrudnionych os\u00f3b a\u017c o 58%. Innymi danymi, na jakie wskazuj\u0105 eksperci platformy, jest fakt, \u017ce Employee Advocacy mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107 marki o 24%, ruch w sieci o 11%, a przybycie do firmy potencjalnych klient\u00f3w o 6%.<\/p>\n\n\n\n<p>My, z naszego do\u015bwiadczenia mo\u017cemy wyr\u00f3\u017cni\u0107 jeszcze takie pozytywy tej praktyki jak lepszy wizerunek i reputacj\u0119 organizacji, rozw\u00f3j firmy oraz wzrost sprzeda\u017cy, a tak\u017ce zwi\u0119kszenie motywacji i efektywno\u015bci pracownik\u00f3w! Wiemy o tym dobrze, bo sami wprowadzili\u015bmy program Employee Advocacy. Przekonaj si\u0119 o tym sam we w\u0142asnej firmie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employee Advocacy to praktyka, kt\u00f3ra zyskuje na popularno\u015bci. Wdra\u017caj\u0105 j\u0105 coraz ch\u0119tniej dzia\u0142y HR czy w\u0142a\u015bciciele firm. Nie dziwi nas<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[449,257],"class_list":["post-8132","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-trendy-hr","tag-employer-advocacy","tag-employer-branding"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Employee Advocacy w Twojej firmie - Ostendi Blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/employee-advocacy-w-twojej-firmie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Employee Advocacy w Twojej firmie - Ostendi Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Employee Advocacy to praktyka, kt\u00f3ra zyskuje na popularno\u015bci. Wdra\u017caj\u0105 j\u0105 coraz ch\u0119tniej dzia\u0142y HR czy w\u0142a\u015bciciele firm. Nie dziwi nas\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/employee-advocacy-w-twojej-firmie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ostendi Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-30T07:42:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-30T07:56:47+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/employee-advocacy-w-twojej-firmie\/\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/employee-advocacy-w-twojej-firmie\/\",\"name\":\"Employee Advocacy w Twojej firmie - Ostendi Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-04-30T07:42:50+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-30T07:56:47+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/employee-advocacy-w-twojej-firmie\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/employee-advocacy-w-twojej-firmie\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/employee-advocacy-w-twojej-firmie\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Employee Advocacy w Twojej firmie\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\",\"name\":\"Ostendi Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\",\"name\":\"Ostendi HR\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ostendi HR\"},\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Employee Advocacy w Twojej firmie - Ostendi Blog","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/employee-advocacy-w-twojej-firmie\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Employee Advocacy w Twojej firmie - Ostendi Blog","og_description":"Employee Advocacy to praktyka, kt\u00f3ra zyskuje na popularno\u015bci. Wdra\u017caj\u0105 j\u0105 coraz ch\u0119tniej dzia\u0142y HR czy w\u0142a\u015bciciele firm. Nie dziwi nas","og_url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/employee-advocacy-w-twojej-firmie\/","og_site_name":"Ostendi Blog","article_published_time":"2024-04-30T07:42:50+00:00","article_modified_time":"2024-04-30T07:56:47+00:00","author":"Ostendi HR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Ostendi HR","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/employee-advocacy-w-twojej-firmie\/","url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/employee-advocacy-w-twojej-firmie\/","name":"Employee Advocacy w Twojej firmie - Ostendi Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-04-30T07:42:50+00:00","dateModified":"2024-04-30T07:56:47+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/employee-advocacy-w-twojej-firmie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/employee-advocacy-w-twojej-firmie\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/employee-advocacy-w-twojej-firmie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Employee Advocacy w Twojej firmie"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/","name":"Ostendi Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2","name":"Ostendi HR","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ostendi HR"},"url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8132","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8132"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8132\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8135,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8132\/revisions\/8135"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8132"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8132"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8132"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}