{"id":8139,"date":"2024-05-07T07:41:06","date_gmt":"2024-05-07T07:41:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?p=8139"},"modified":"2025-03-03T16:03:48","modified_gmt":"2025-03-03T16:03:48","slug":"jak-zarzadzac-zespolem-rozproszonym","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-zarzadzac-zespolem-rozproszonym\/","title":{"rendered":"Jak zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em rozproszonym?"},"content":{"rendered":"\n

Pandemia rozpocz\u0119\u0142a okres, w kt\u00f3rym coraz wi\u0119cej firm praktykuje prac\u0119 zdaln\u0105 lub hybrydow\u0105. Na popularno\u015bci zyskuje tak\u017ce szukanie i zatrudnianie do jednej organizacji talent\u00f3w z ca\u0142ego \u015bwiata. To sprawia, \u017ce liderzy zespo\u0142\u00f3w oraz dzia\u0142y HR staj\u0105 przed wyzwaniem dobrej integracji zespo\u0142\u00f3w rozproszonych po ca\u0142ym kraju, a nawet globie. Dotychczas znane i praktykowane metody integracji zespo\u0142u pracuj\u0105cego w jednym biurze w obliczu nowej formy funkcjonowania przestaj\u0105 zdawa\u0107 egzamin. Dlatego nale\u017cy wprowadzi\u0107 w firmie innowacyjne sposoby integracji pracownik\u00f3w oraz w\u0142a\u015bciwej komunikacji dostosowane do nowych reali\u00f3w. Dzi\u0119ki temu podniesie si\u0119 efektywno\u015b\u0107 oraz zadowolenie wszystkich zatrudnionych. Jak zatem zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em rozproszonym?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jak wskazuj\u0105 wyniki raportu State Of Remote Work 2023 przeprowadzonego przez firm\u0119 Buffer w sytuacji, w kt\u00f3rej pracodawca uniemo\u017cliwi\u0142by prac\u0119 zdaln\u0105, a\u017c 31% respondent\u00f3w zacz\u0119\u0142oby szuka\u0107 nowego zatrudnienia, a 6% od razu zrezygnowa\u0142oby z aktualnej pracy. To wskazuje, jak wa\u017cnym obecnie benefitem jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 hybrydowego czy zdalnego modelu pracy w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Kierunek rozwoju rynku pracy sprawia, \u017ce managerowie oraz dzia\u0142y HR musz\u0105 przywykn\u0105\u0107 do takiej sytuacji, oraz opracowa\u0107 na nowo strategie zarz\u0105dzania zespo\u0142em. Jest to bardzo wa\u017cne, poniewa\u017c zmiana, jaka zasz\u0142a w ostatnich latach \u2014 wywo\u0142ana pandemi\u0105 oraz rozwojem technologii sprawi\u0142a, \u017ce nie jest to tymczasowy trend, a standardowy tryb funkcjonowania dla wielu firm. W Stanach Zjednoczonych, jak podaje Forbes Advisor ju\u017c 16% organizacji funkcjonuje w pe\u0142ni zdalnie.<\/p>\n\n\n\n

Mimo wielu korzy\u015bci tego modelu zatrudnienia zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w wywo\u0142uje on r\u00f3wnie\u017c pewne trudno\u015bci. Kluczow\u0105 z nich jest sprawne zarz\u0105dzanie i zadbanie o integracj\u0119 rozproszonych zespo\u0142\u00f3w pracownik\u00f3w, w celu uzyskania jak najlepszej efektywno\u015bci i poziomu zadowolenia.<\/p>\n\n\n\n

Zesp\u00f3\u0142 rozproszony \u2014 co to znaczy? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O zespole rozproszonym m\u00f3wimy w sytuacji, w kt\u00f3rej grupa pracownik\u00f3w nie pracuje ze sob\u0105 w biurze stacjonarnym, a funkcjonuje w modelu zdalnym lub hybrydowym. Powodem takiej sytuacji jest r\u00f3\u017cna szeroko\u015b\u0107 geograficzna zatrudnionych lub brak fizycznej siedziby firmy. Wtedy komunikacja mi\u0119dzy cz\u0142onkami zespo\u0142u zachodzi jedynie online, a przez to nie maj\u0105 oni mo\u017cliwo\u015bci osobistego spotkania si\u0119 ze sob\u0105 na co dzie\u0144, nieformalnych rozm\u00f3w podczas dnia pracy czy bezpo\u015bredniego kontaktu ze swoim managerem.<\/p>\n\n\n\n

Taki model wsp\u00f3\u0142pracy z jednej strony przynosi wiele korzy\u015bci. S\u0105 to elastyczno\u015b\u0107, mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy z ka\u017cdego zak\u0105tka \u015bwiata, obracanie si\u0119 w \u015brodowisku mi\u0119dzynarodowym, wzajemne wymienianie si\u0119 do\u015bwiadczeniami.  Z drugiej strony praca w pe\u0142ni zdalna utrudnia integracj\u0119 i zarz\u0105dzanie zespo\u0142em z perspektywy menad\u017cera.<\/p>\n\n\n\n

Zesp\u00f3\u0142 rozproszony a trudno\u015bci codziennej pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

We wspomnianym raporcie Forbes a\u017c 53% ankietowanych os\u00f3b pracuj\u0105cych zdalnie przyzna\u0142o, \u017ce czuj\u0105 zdecydowan\u0105 trudno\u015b\u0107 w poczuciu wsp\u00f3lnoty i integracji z pozosta\u0142ymi pracownikami. A im bardziej rozproszony jest team, tym trudniej jest zintegrowa\u0107 si\u0119 i wsp\u00f3lnie pracowa\u0107 w spos\u00f3b sprawy oraz otwarty.<\/p>\n\n\n\n

Trudno\u015bciami w codziennej pracy zespo\u0142\u00f3w rozproszonych, jakie mo\u017cemy wyr\u00f3\u017cni\u0107, s\u0105 m.in.:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • r\u00f3\u017cnice kulturowe lub narodowo\u015bciowe, bariera j\u0119zykowa, odmienne strefy czasowe w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w z r\u00f3\u017cnych \u015brodowisk narodowych;  <\/li>\n\n\n\n
  • trudno\u015bci w nawi\u0105zaniu relacji nieformalnych, ze wzgl\u0119du na utrudniony kontakt z pozosta\u0142ymi cz\u0142onkami firmy, a w efekcie brak poczucia lojalno\u015bci i przynale\u017cno\u015bci do organizacji;<\/li>\n\n\n\n
  • nie\u015bwiadomo\u015b\u0107 na temat zakresu pracy innych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, ich kompetencji oraz ob\u0142o\u017cenia czasowego, co przek\u0142ada si\u0119 na utrudnienie w podziale zada\u0144, przep\u0142ywie informacji czy wzajemnego wsparcia w wykonywanych obowi\u0105zkach;<\/li>\n\n\n\n
  • brak \u015bwiadomo\u015bci na temat og\u00f3lnego etapu projektu lub stanu pracy, ze wzgl\u0119du na skupienie pracownik\u00f3w wy\u0142\u0105cznie na ich zadaniach wykonywanych w odosobnieniu;<\/li>\n\n\n\n
  • wy\u0142\u0105czny kontakt online, kt\u00f3ry nie pozwala na wyczucie drugiej osoby pod wzgl\u0119dem emocjonalnym, charakterologicznym i prowadzi do niewyja\u015bnionych lub konfliktowych sytuacji;<\/li>\n\n\n\n
  • poczucie bycia kontrolowanym i pilnowanym przez prze\u0142o\u017conego, kt\u00f3ry nie widzi wykonywanej pracy na w\u0142asne oczy w biurze, a dostaje jedynie efekty ko\u0144cowe dzia\u0142a\u0144;<\/li>\n\n\n\n
  • brak mo\u017cliwo\u015bci szybkiego dost\u0119pu do managera lub innych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u w nieformalnej formie;<\/li>\n\n\n\n
  • ci\u0105g\u0142e poczucie konieczno\u015bci bycia aktywnym, dost\u0119pnym i pod telefonem, co prowadz\u0105ce do szybkiego wypalenie zawodowego;<\/li>\n\n\n\n
  • brak odg\u00f3rnie ustalonych zasad pracy zdalnej, kt\u00f3re negatywnie wp\u0142ywaj\u0105 na work-life balance.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    W zale\u017cno\u015bci od typu firmy, jej wielko\u015bci, bran\u017cy czy systemu pracy mog\u0105 pojawia\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c inne problemy, z kt\u00f3rymi musz\u0105 mierzy\u0107 si\u0119 cz\u0142onkowie zespo\u0142u rozproszonego. Natomiast efektem takich utrudnie\u0144 jest poczucie wykluczenia, spadek motywacji i efektywno\u015bci, zniech\u0119cenie, a nawet wypalenie zawodowe.<\/p>\n\n\n\n

    Jednak s\u0105 sposoby, kt\u00f3re pozwol\u0105 nam tego unikn\u0105\u0107 i zadba\u0107 o samopoczucie pracownik\u00f3w zespo\u0142u rozproszonego, tak aby z ch\u0119ci\u0105, zapa\u0142em i satysfakcj\u0105 wykonywali swoje obowi\u0105zki.<\/p>\n\n\n\n

    Zesp\u00f3\u0142 rozproszony <\/strong>a strategie integracji<\/h2>\n\n\n\n

    Kluczowym aspektem w kontek\u015bcie dobrej integracji zespo\u0142\u00f3w rozproszonych jest zmiana dotychczasowej strategii zarz\u0105dzania lud\u017ami i jak najwi\u0119ksze prze\u0142o\u017cenie relacji, jakie maj\u0105 miejsce w biurze na form\u0119 online. Wa\u017cne jest zrozumienie obecnych zmian dziej\u0105cych si\u0119 na rynku pracy, tak aby nie traktowa\u0107 zdalnej formy zatrudnienia jako opcji awaryjnej, a pracownik\u00f3w zdalnych jako mniej wa\u017cnych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u. Strategia zarz\u0105dzania zespo\u0142em pracownik\u00f3w zdalnych powinna by\u0107 tak samo istotna jak zasady pracy w fizycznej siedzibie firmy. <\/p>\n\n\n\n

    Zacznijmy od tego, \u017ce pracownicy musz\u0105 by\u0107 dobrze poinformowani na temat swoich obowi\u0105zk\u00f3w, panuj\u0105cych zasad pracy zdalnej oraz celu, jaki przy\u015bwieca ich pracy zar\u00f3wno indywidualnie, jak i zespo\u0142owo. Znajomo\u015b\u0107 kierunku, w kt\u00f3rym zmierza firma i ustalone formy wzajemnego funkcjonowania s\u0105 kluczem do komfortowego i pewnego wykonywania zada\u0144. Dobrym sposobem b\u0119dzie spisanie oficjalnego dokumentu ze wszystkimi wa\u017cnymi regu\u0142ami takimi jak na przyk\u0142ad:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • godziny pracy,<\/li>\n\n\n\n
    • mo\u017cliwe przerwy lunchowe,<\/li>\n\n\n\n
    • opisane kana\u0142y do codziennej komunikacji,<\/li>\n\n\n\n
    • rozpisane stanowiska wszystkich pracownik\u00f3w wraz z obowi\u0105zkami.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Taki dokument i jego zawarto\u015b\u0107 oczywi\u015bcie zale\u017cy od indywidualnych potrzeb danej organizacji, jest to tak\u017ce dobry materia\u0142, kt\u00f3ry mo\u017cna wykorzysta\u0107 podczas onboardingu nowych os\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n

      Nast\u0119pnie skupmy si\u0119 na potrzebach rozproszonego zespo\u0142u. By m\u00f3c zapewni\u0107 teamowi satysfakcjonuj\u0105c\u0105 prac\u0119 nale\u017cy wiedzie\u0107:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • jaki workflow najbardziej odpowiada pracownikom,<\/li>\n\n\n\n
      • w kt\u00f3rych godzinach s\u0105 najbardziej produktywni,<\/li>\n\n\n\n
      • co ceni\u0105 sobie w pracy zdalnej,<\/li>\n\n\n\n
      • co sprawia im najwi\u0119cej trudno\u015bci,<\/li>\n\n\n\n
      • co chcieliby zmieni\u0107,<\/li>\n\n\n\n
      • jaki styl komunikacji najbardziej im odpowiada.<\/li>\n\n\n\n
      • z kt\u00f3rych narz\u0119dzi cyfrowych chcieliby korzysta\u0107 w regularnej pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        W tym celu warto przeprowadzi\u0107 anonimow\u0105 ankiet\u0119, w kt\u00f3rej wszyscy b\u0119d\u0105 mogli podzieli\u0107 si\u0119 swoimi spostrze\u017ceniami. Efektem kwestionariusza mo\u017ce by\u0107 na przyk\u0142ad ustalenie jednej wsp\u00f3lnej godziny, w kt\u00f3rej wszyscy s\u0105 dost\u0119pni i mo\u017cna zdzwoni\u0107 si\u0119 lub zwo\u0142a\u0107 wsp\u00f3lnego calla, w celu om\u00f3wienia wa\u017cnych dla ka\u017cdego kwestii czy zorganizowa\u0107 niezobowi\u0105zuj\u0105cy coffee chat. Dzi\u0119ki takiemu rozwi\u0105zaniu odejmiemy pracownikom stresu bycia ci\u0105gle przy komputerze, jednocze\u015bnie usprawniaj\u0105c komunikacj\u0119.<\/p>\n\n\n\n

        Zesp\u00f3\u0142 rozproszony = Komunikacja na pierwszym miejscu<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

        Bo to w\u0142a\u015bnie komunikacja w kontek\u015bcie integracji zespo\u0142\u00f3w rozproszonych jest kluczowa. Jasny, szybki przep\u0142yw informacji usprawnia prac\u0119 i podnosi jej efektywno\u015b\u0107, a transparencja i zaufanie ze strony firmy buduje lojalno\u015b\u0107 oraz przywi\u0105zanie do organizacji.<\/p>\n\n\n\n

        Sposobami na zadbanie o klarown\u0105 oraz komfortow\u0105 komunikacj\u0119 jest organizowanie regularnych, zapowiedzianych spotka\u0144 1:1, z g\u00f3ry zaplanowan\u0105 agend\u0105, podczas kt\u00f3rych zar\u00f3wno manager, jak i pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 poruszy\u0107 wa\u017cne dla niego sprawy. Natomiast podczas zespo\u0142owych spotka\u0144 online dobrze jest zadba\u0107 o to, by przeznaczy\u0107 kilka minut na small talk. W sytuacji, gdy firma odbywa cykliczne statusy, warto wprowadzi\u0107 r\u00f3wnie\u017c przed nimi porann\u0105 rozgrzewk\u0119 w lu\u017anej formie zabawy, kt\u00f3ra pozwoli na zbudowanie nieformalnego charakteru relacji. Warto r\u00f3wnie\u017c zadba\u0107 o stworzenie sfery poza prac\u0105 pod czyst\u0105 integracj\u0119. Je\u015bli pracownicy rozproszeni s\u0105 po ca\u0142ym \u015bwiecie dobrym rozwi\u0105zaniem jest zorganizowanie imprezy w Metaverse z wykorzystaniem dost\u0119pnych dla ka\u017cdego narz\u0119dzi AI.<\/p>\n\n\n\n

        Na sam koniec warto zaznaczy\u0107, \u017ce bardzo wa\u017cna jest rola lidera, kt\u00f3ry powinien by\u0107 dla pracownik\u00f3w dost\u0119pny, zaanga\u017cowany, skupiony na budowaniu wzajemnych relacji. Rol\u0105 managera w kontek\u015bcie integracji zespo\u0142\u00f3w rozproszonych jest ws\u0142uchanie si\u0119 w potrzeby pracownik\u00f3w, regularne od\u015bwie\u017canie systemu oraz przeprowadzenie zespo\u0142u przez te zmiany jak najlepiej.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Pandemia rozpocz\u0119\u0142a okres, w kt\u00f3rym coraz wi\u0119cej firm praktykuje prac\u0119 zdaln\u0105 lub hybrydow\u0105. Na popularno\u015bci zyskuje tak\u017ce szukanie i zatrudnianie<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1,131],"tags":[462,460,458],"class_list":["post-8139","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rekrutacja","category-zarzadzanie","tag-praca-hybrydowa","tag-praca-zdalna","tag-zespoly-rozproszone"],"acf":[],"yoast_head":"\nJak zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em rozproszonym?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pandemia rozpocz\u0119\u0142a okres, w kt\u00f3rym coraz wi\u0119cej firm praktykuje prac\u0119 zdaln\u0105, coraz cz\u0119\u015bciej zatrudniamy te\u017c talenty z ca\u0142ego \u015bwiata..\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-zarzadzac-zespolem-rozproszonym\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jak zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em rozproszonym?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pandemia rozpocz\u0119\u0142a okres, w kt\u00f3rym coraz wi\u0119cej firm praktykuje prac\u0119 zdaln\u0105, coraz cz\u0119\u015bciej zatrudniamy te\u017c talenty z ca\u0142ego \u015bwiata..\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-zarzadzac-zespolem-rozproszonym\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ostendi Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-07T07:41:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-03T16:03:48+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-zarzadzac-zespolem-rozproszonym\/\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-zarzadzac-zespolem-rozproszonym\/\",\"name\":\"Jak zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em rozproszonym?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-05-07T07:41:06+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-03T16:03:48+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\"},\"description\":\"Pandemia rozpocz\u0119\u0142a okres, w kt\u00f3rym coraz wi\u0119cej firm praktykuje prac\u0119 zdaln\u0105, coraz cz\u0119\u015bciej zatrudniamy te\u017c talenty z ca\u0142ego \u015bwiata..\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-zarzadzac-zespolem-rozproszonym\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-zarzadzac-zespolem-rozproszonym\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-zarzadzac-zespolem-rozproszonym\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jak zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em rozproszonym?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\",\"name\":\"Ostendi Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\",\"name\":\"Ostendi HR\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ostendi HR\"},\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jak zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em rozproszonym?","description":"Pandemia rozpocz\u0119\u0142a okres, w kt\u00f3rym coraz wi\u0119cej firm praktykuje prac\u0119 zdaln\u0105, coraz cz\u0119\u015bciej zatrudniamy te\u017c talenty z ca\u0142ego \u015bwiata..","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-zarzadzac-zespolem-rozproszonym\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Jak zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em rozproszonym?","og_description":"Pandemia rozpocz\u0119\u0142a okres, w kt\u00f3rym coraz wi\u0119cej firm praktykuje prac\u0119 zdaln\u0105, coraz cz\u0119\u015bciej zatrudniamy te\u017c talenty z ca\u0142ego \u015bwiata..","og_url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-zarzadzac-zespolem-rozproszonym\/","og_site_name":"Ostendi Blog","article_published_time":"2024-05-07T07:41:06+00:00","article_modified_time":"2025-03-03T16:03:48+00:00","author":"Ostendi HR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Ostendi HR","Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-zarzadzac-zespolem-rozproszonym\/","url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-zarzadzac-zespolem-rozproszonym\/","name":"Jak zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em rozproszonym?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-05-07T07:41:06+00:00","dateModified":"2025-03-03T16:03:48+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2"},"description":"Pandemia rozpocz\u0119\u0142a okres, w kt\u00f3rym coraz wi\u0119cej firm praktykuje prac\u0119 zdaln\u0105, coraz cz\u0119\u015bciej zatrudniamy te\u017c talenty z ca\u0142ego \u015bwiata..","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-zarzadzac-zespolem-rozproszonym\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-zarzadzac-zespolem-rozproszonym\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/jak-zarzadzac-zespolem-rozproszonym\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jak zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em rozproszonym?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/","name":"Ostendi Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2","name":"Ostendi HR","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ostendi HR"},"url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8139","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8139"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8139\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8219,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8139\/revisions\/8219"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8139"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8139"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8139"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}