{"id":8169,"date":"2024-06-11T07:54:43","date_gmt":"2024-06-11T07:54:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?p=8169"},"modified":"2025-03-03T15:49:24","modified_gmt":"2025-03-03T15:49:24","slug":"microlearning-proces-edukacyjny-dla-twoich-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/microlearning-proces-edukacyjny-dla-twoich-pracownikow\/","title":{"rendered":"Mikrolearning \u2014 proces edukacyjny dla Twoich pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>S\u0142ysza\u0142e\u015b\/\u0142a\u015b o procesie zwanym mikrolearning? Rozw\u00f3j kompetencji pracownika jest obecnie jedn\u0105 z kluczowych kwestii, o kt\u00f3r\u0105 zadba\u0107 powinien pracodawca. Wiele firm oferuje zatrudnionym szkolenia i kursy pozwalaj\u0105ce przyswaja\u0107 wiedz\u0119, a tak\u017ce poszerza\u0107 zdolno\u015bci interpersonalne. Jednak w dobie dynamicznie zmieniaj\u0105cego si\u0119 \u015bwiata, nowych technologii i ci\u0105g\u0142ego p\u0119du, zadaniem HR-owc\u00f3w jest zaproponowanie pracownikom jak najbardziej skutecznych metod nauki. I tutaj z pomoc\u0105 przychodzi trend na mikrolearning.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Jak wskazuje badanie przeprowadzone przez Journal of Applied Psychology microlearning jest o 17% bardziej skuteczny od tradycyjnych metod szkoleniowych, w odniesieniu do nabywania nowej wiedzy. Sprawd\u017amy czym charakteryzuje si\u0119 mikronauka i jak mo\u017cna wykorzysta\u0107 j\u0105 w firmie by w efektywny i anga\u017cuj\u0105cy spos\u00f3b podnie\u015b\u0107 umiej\u0119tno\u015bci Twojego zespo\u0142u?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Co to jest mikrolearning i jak mo\u017cna j\u0105 stosowa\u0107?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Mikronauka to spos\u00f3b przyswajania wiedzy polegaj\u0105cy na podzieleniu materia\u0142u edukacyjnego na kr\u00f3tkie i zwi\u0119z\u0142e bloki tematyczne, kt\u00f3re ucz\u0105cy si\u0119 mo\u017ce przyswoi\u0107 w prosty spos\u00f3b. Jest to metoda, kt\u00f3ra pozwala dostosowa\u0107 tre\u015bci i tempo nauczania do indywidualnych potrzeb osoby ucz\u0105cej si\u0119, a dzi\u0119ki kr\u00f3tkiej i anga\u017cuj\u0105cej formie zapewnia wysok\u0105 efektywno\u015b\u0107. Najcz\u0119\u015bciej odbywa si\u0119 on na zasadzie e-learningu. Ca\u0142y materia\u0142 zaplanowany w danym temacie opracowany jest w formie pigu\u0142ek wiedzy z kluczowymi informacjami, rozwi\u0105zaniami, przyk\u0142adami przekazanymi w ciekawy spos\u00f3b, u\u0142atwiaj\u0105cy ich zapami\u0119tanie.<\/p>\n\n\n\n<p>Ka\u017cda porcja wiedzy w ramach kursu czy programu z za\u0142o\u017cenia powinna zajmowa\u0107 kilka do maksymalnie kilkunastu minut. Kluczem do sukcesu w tym przypadku jest regularno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Wysoka efektywno\u015b\u0107 takiej metody nauczania nie powinna nikogo dziwi\u0107. Jej cechy odpowiadaj\u0105 idealnie na potrzeby os\u00f3b przebod\u017acowanych, zapracowanych, kt\u00f3re po ca\u0142ym dniu intensywnej pracy mog\u0105 mie\u0107 trudno\u015bci z d\u0142u\u017cszym skupieniem uwagi i monotonn\u0105 lekcj\u0105. Dzi\u0119ki szybkiemu i \u0142atwemu przyswajaniu informacji osoba ucz\u0105ca si\u0119 ma mniejszy pr\u00f3g wej\u015bcia w proces edukacji. Z wi\u0119ksz\u0105 \u0142atwo\u015bci\u0105 pracownik jest w stanie wygospodarowa\u0107 kilka minut w ci\u0105gu dnia na szybk\u0105 nauk\u0119 ni\u017c zaplanowa\u0107 kilka godzin edukacji bez przerwy. Proces nauki u\u0142atwia r\u00f3wnie\u017c fakt, \u017ce kurs wykonywa\u0107 mo\u017cna w dowolnym miejscu i czasie, na przyk\u0142ad w przerwie podczas pracy, w komunikacji miejskiej czy te\u017c po pracy w ramach odpoczynku w domu.<\/p>\n\n\n\n<p>Odnosz\u0105c si\u0119 do dzisiejszego tempa \u017cycia, dynamiki pracy i ilo\u015bci informacji, jakie w ci\u0105gu dnia musz\u0105 przyswoi\u0107 pracownicy, oczywistym jest, \u017ce mog\u0105 oni nie mie\u0107 ju\u017c si\u0142y czy ch\u0119ci na d\u0142ugie, kilkugodzinne szkolenia. A gdy ju\u017c w nich uczestnicz\u0105, mnogo\u015b\u0107 bod\u017ac\u00f3w mo\u017ce w \u0142atwy spos\u00f3b rozproszy\u0107 ich uwag\u0119 i oderwa\u0107 od tematu nauki. Oczywi\u015bcie nie oznacza to, \u017ce tradycyjne szkolenia s\u0105 ma\u0142o skuteczne. W niekt\u00f3rych obszarach wr\u0119cz s\u0105 niezb\u0119dne, jednak mikronauka mo\u017ce stanowi\u0107 ciekawe uzupe\u0142nienie czy poszerzenie sposob\u00f3w doskonalenia kompetencji zapracowanych os\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zalety innowacyjnej metody mikrolearningu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Coraz wi\u0119cej os\u00f3b w swoim czasie prywatnym korzysta z formy microlerningu. Dlaczego by wi\u0119c nie wykorzysta\u0107 tej metody w doszkalaniu pracownik\u00f3w w ramach struktur organizacji? Mikronauka posiada bowiem wiele zalet zar\u00f3wno dla pracownika, jak i dla pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142adowymi zaletami microlearningu, jakie mo\u017cemy wyr\u00f3\u017cni\u0107, s\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 nauki z dowolnego miejsca oraz w dowolnym czasie;<\/li>\n\n\n\n<li>\u0142atwo\u015b\u0107 w przyswajaniu na raz i zapami\u0119taniu wiedzy podzielonej na mniejsze bloki tematyczne;<\/li>\n\n\n\n<li>swoboda w koordynowaniu procesu nauki przez ucz\u0105cego si\u0119;<\/li>\n\n\n\n<li>dostosowanie nauki do obowi\u0105zuj\u0105cego tempa \u017cycia;<\/li>\n\n\n\n<li>szybkie przyswajanie kluczowych informacji;<\/li>\n\n\n\n<li>szybkie i \u0142atwo zauwa\u017calne efekty pracy;<\/li>\n\n\n\n<li>cykliczno\u015b\u0107 i regularno\u015b\u0107 nauki;<\/li>\n\n\n\n<li>zwi\u0119kszona motywacja do nauki, dzi\u0119ki \u0142atwiejszej formie przyswajania wiedzy;<\/li>\n\n\n\n<li>brak uczucia zm\u0119czenia i znu\u017cenia poprzez zachowanie kr\u00f3tkiej formy;<\/li>\n\n\n\n<li>indywidualne dostosowanie programu do tempa nauki i poziomu wiedzy ucz\u0105cego si\u0119;<\/li>\n\n\n\n<li>zaanga\u017cowanie ucz\u0105cego si\u0119 w kr\u00f3tk\u0105, cz\u0119st\u0105 nauk\u0119 w formie gry czy zabawy;<\/li>\n\n\n\n<li>r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 form, tre\u015bci i sposob\u00f3w nauczania;<\/li>\n\n\n\n<li>atrakcyjna i innowacyjna forma nauczania;<\/li>\n\n\n\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 wplecenia nauki pomi\u0119dzy obowi\u0105zki w trakcie dnia pracy;<\/li>\n\n\n\n<li>zapewnienie uwagi i koncentracji przez ca\u0142\u0105 lekcj\u0119;<\/li>\n\n\n\n<li>\u0142atwo\u015b\u0107 w korzystaniu z tego narz\u0119dzia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Do tej listy mo\u017cemy doda\u0107 kolejne korzy\u015bci indywidualne dla poszczeg\u00f3lnych organizacji. Poniewa\u017c ka\u017cda firma posiada inne struktury, warto\u015bci, a przyswajany w jej ramach materia\u0142 r\u00f3\u017cni si\u0119 dzi\u0119ki swojej formie i tre\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak wygl\u0105da mikrolearning w praktyce?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Mikrolearning przede wszystkim ma posta\u0107 kr\u00f3tkich lekcji, kt\u00f3re w zamy\u015ble powinny by\u0107 wykonywane codziennie, w odr\u00f3\u017cnieniu od znanych wielu HR-owcom d\u0142ugich wyk\u0142ad\u00f3w czy kilkudniowych szkole\u0144 zespo\u0142owych.<\/p>\n\n\n\n<p>Mikronauka mo\u017ce przybiera\u0107 r\u00f3\u017cne formy. Mo\u017ce by\u0107 prezentacj\u0105, quizem, testem, zadaniami, infografikami, \u0107wiczeniami, tekstami, wideo, notatkami, fiszkami, poradnikiem, webinarem, tutorialem, podcastem, interaktywn\u0105 animiacj\u0105 czy te\u017c dyskusj\u0105 online. Wszystko za\u015b jest podzielone na mniejsze cz\u0119\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>To, co najwa\u017cniejsze to, aby jej posta\u0107 by\u0142a jak najbardziej anga\u017cuj\u0105ca i dopasowana do reali\u00f3w firmy oraz oczekiwa\u0144 jej pracownik\u00f3w, a tak\u017ce by\u0142a dopasowana mo\u017cliwo\u015bciami do platformy, poprzez kt\u00f3r\u0105 wyst\u0119puje uczenie. By nauka by\u0142a jak najbardziej efektywna, warto r\u00f3wnie\u017c traktowa\u0107 zamiennie i \u0142\u0105czy\u0107 ze sob\u0105 r\u00f3\u017cnorodne formy mikronauki by kurs zaskakiwa\u0142, wci\u0105ga\u0142 i anga\u017cowa\u0142 pracownik\u00f3w, zach\u0119caj\u0105c do ci\u0105g\u0142ego rozwoju.<\/p>\n\n\n\n<p>Narz\u0119dziami microlearningu mog\u0105 by\u0107 aplikacje, platformy edukacyjne czy wewn\u0119trzne portale firmowe. W procesie sprawdz\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c wszelkie narz\u0119dzia do planowania i zarz\u0105dzania szkoleniami w organizacji takie jak <a href=\"https:\/\/ostendihr.pl\/produkty\/learning-management-system\/\">Ostendi Learing Management System<\/a>. Narz\u0119dzie to pozwala na kontrolowanie ca\u0142o\u015bci procesu, zarz\u0105dzanie dostawcami, umo\u017cliwienie pracownikom zapisania si\u0119 na szkolenia, monitorowanie frekwencji czy te\u017c sprawdzenie poziomu satysfakcji uczestnik\u00f3w szkolenia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Czy mikronauka sprawdzi si\u0119 w Twojej firmie? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Maj\u0105c ju\u017c szerszy obraz microlearningu, zapewne zastanawiasz si\u0119, do czego mo\u017cesz wykorzysta\u0107 to rozwi\u0105zanie w Twojej organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Mikronauka \u015bwietnie sprawdzi si\u0119 jako:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>system wp\u0142ywaj\u0105cy na integracj\u0119 pracownik\u00f3w;<\/li>\n\n\n\n<li>metoda onboardingu nowych os\u00f3b w zespole;<\/li>\n\n\n\n<li>narz\u0119dzie do nauki j\u0119zyk\u00f3w obcych;<\/li>\n\n\n\n<li>procedura do nauki program\u00f3w wewn\u0105trz firmowych;<\/li>\n\n\n\n<li>spos\u00f3b na rozw\u00f3j kompetencji z zakresu obowi\u0105zk\u00f3w pracownika;<\/li>\n\n\n\n<li>technika do samorozwoju i doskonalenia kompetencji mi\u0119kkich;<\/li>\n\n\n\n<li>metoda nauki proces\u00f3w i procedur administracyjnych w ramach organizacji;<\/li>\n\n\n\n<li>narz\u0119dzie do wyrobienia w pracownikach nawyku uczenia si\u0119 i potrzeby zdobywania nowych kompetencji;<\/li>\n\n\n\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 na monitorowanie indywidualnych post\u0119p\u00f3w w nauce ka\u017cdej osoby z zespo\u0142u;<\/li>\n\n\n\n<li>technika na wyszukanie potencjalnych lider\u00f3w po\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w;<\/li>\n\n\n\n<li>spos\u00f3b na zaanga\u017cowanie pracownika w \u017cycie firmy;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Odkryj mo\u017cliwo\u015bci mikronauki i wprowad\u017a t\u0119 metod\u0119 poszerzania wiedzy ju\u017c dzi\u015b do Twojej firmy!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u0142ysza\u0142e\u015b\/\u0142a\u015b o procesie zwanym mikrolearning? Rozw\u00f3j kompetencji pracownika jest obecnie jedn\u0105 z kluczowych kwestii, o kt\u00f3r\u0105 zadba\u0107 powinien pracodawca. Wiele<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[475,483,477,479,481],"class_list":["post-8169","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-trendy-hr","tag-mikronauka","tag-system-do-zarzadzania-szkoleniami","tag-szkolenia","tag-szkolenia-pracownikow","tag-zarzadzanie-szkoleniami"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mikrolearning - spos\u00f3b edukacyjny dla Twoich pracownik\u00f3w<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mikrolearning to spos\u00f3b przyswajania wiedzy polegaj\u0105cy na podzieleniu materia\u0142u edukacyjnego na kr\u00f3tkie i zwi\u0119z\u0142e bloki tematyczne.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/microlearning-proces-edukacyjny-dla-twoich-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mikrolearning - spos\u00f3b edukacyjny dla Twoich pracownik\u00f3w\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mikrolearning to spos\u00f3b przyswajania wiedzy polegaj\u0105cy na podzieleniu materia\u0142u edukacyjnego na kr\u00f3tkie i zwi\u0119z\u0142e bloki tematyczne.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/microlearning-proces-edukacyjny-dla-twoich-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ostendi Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-11T07:54:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-03T15:49:24+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ostendi HR\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/microlearning-proces-edukacyjny-dla-twoich-pracownikow\/\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/microlearning-proces-edukacyjny-dla-twoich-pracownikow\/\",\"name\":\"Mikrolearning - spos\u00f3b edukacyjny dla Twoich pracownik\u00f3w\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-06-11T07:54:43+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-03T15:49:24+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\"},\"description\":\"Mikrolearning to spos\u00f3b przyswajania wiedzy polegaj\u0105cy na podzieleniu materia\u0142u edukacyjnego na kr\u00f3tkie i zwi\u0119z\u0142e bloki tematyczne.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/microlearning-proces-edukacyjny-dla-twoich-pracownikow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/microlearning-proces-edukacyjny-dla-twoich-pracownikow\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/microlearning-proces-edukacyjny-dla-twoich-pracownikow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mikrolearning \u2014 proces edukacyjny dla Twoich pracownik\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/\",\"name\":\"Ostendi Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2\",\"name\":\"Ostendi HR\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ostendi HR\"},\"url\":\"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mikrolearning - spos\u00f3b edukacyjny dla Twoich pracownik\u00f3w","description":"Mikrolearning to spos\u00f3b przyswajania wiedzy polegaj\u0105cy na podzieleniu materia\u0142u edukacyjnego na kr\u00f3tkie i zwi\u0119z\u0142e bloki tematyczne.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/microlearning-proces-edukacyjny-dla-twoich-pracownikow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Mikrolearning - spos\u00f3b edukacyjny dla Twoich pracownik\u00f3w","og_description":"Mikrolearning to spos\u00f3b przyswajania wiedzy polegaj\u0105cy na podzieleniu materia\u0142u edukacyjnego na kr\u00f3tkie i zwi\u0119z\u0142e bloki tematyczne.","og_url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/microlearning-proces-edukacyjny-dla-twoich-pracownikow\/","og_site_name":"Ostendi Blog","article_published_time":"2024-06-11T07:54:43+00:00","article_modified_time":"2025-03-03T15:49:24+00:00","author":"Ostendi HR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Ostendi HR","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/microlearning-proces-edukacyjny-dla-twoich-pracownikow\/","url":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/microlearning-proces-edukacyjny-dla-twoich-pracownikow\/","name":"Mikrolearning - spos\u00f3b edukacyjny dla Twoich pracownik\u00f3w","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-06-11T07:54:43+00:00","dateModified":"2025-03-03T15:49:24+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2"},"description":"Mikrolearning to spos\u00f3b przyswajania wiedzy polegaj\u0105cy na podzieleniu materia\u0142u edukacyjnego na kr\u00f3tkie i zwi\u0119z\u0142e bloki tematyczne.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/microlearning-proces-edukacyjny-dla-twoich-pracownikow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/microlearning-proces-edukacyjny-dla-twoich-pracownikow\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/microlearning-proces-edukacyjny-dla-twoich-pracownikow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mikrolearning \u2014 proces edukacyjny dla Twoich pracownik\u00f3w"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/","name":"Ostendi Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/41095c470501aa61804626c770a095c2","name":"Ostendi HR","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d3fb0e9602e5522aed88621b09afc818a41c4e56e38bfd5d088c40ce2e5c7696?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ostendi HR"},"url":"https:\/\/ostendihr.com\/blog\/author\/natalia-szurawska\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8169","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8169"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8169\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8214,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8169\/revisions\/8214"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8169"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ostendihr.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}