Dobrze przemyślana polityka personalna może mieć pozytywny wpływ nie tylko na realizację celów biznesowych, ale także na wzrost realnej wartości spółki. Firma, w której toczą się dobrze skonstruowane procesy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi przykuwa uwagę inwestorów i zwiększa swoją atrakcyjność na rynku wobec klientów. Wizerunek ten jest niezwykle istotny m.in. w momencie poszukiwania finansowania, czy też w kontekście pozyskiwania talentów do organizacji.
Ale na tym nie koniec korzyści, które niosą za sobą przemyślane i dobrze zaplanowane procesy HR-owe!
Polityka personalna wspierającą rozwój kompetencji i umiejętności pracownika jest kluczowa dla rozwoju, równowagi i zwiększenia efektywności każdego przedsiębiorstwa, ponieważ ma bezpośrednie przełożenie na sposób jego funkcjonowania. Jest to szczególnie ważne w obliczu nieustannych zmian rynkowych, których jesteśmy świadkami.
Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej – zapisz się na najbliższy webinar, organizowany we wpółpracy z Brytyjsko-Polską Izbą Gospodarczą.

„Jak działania związane z polityką personalną wpływają na realizację wskaźników biznesowych oraz wycenę firmy?”
Spotkanie odbędzie się już 20.02.2024 roku w godzinach 10:00-11:00.
Agenda:
- W jakich sytuacjach polityka personalna zyskuje na znaczeniu?
- W jaki sposób przemyślana polityka personalna przekłada się na efektywność operacyjną firmy?
- Jakie procesy HR-owe warto wdrożyć w pierwszej kolejności?
- Jakie wskaźniki HR warto monitorować?
- Jakie zmiany w polityce personalnej są konieczne w obliczu zmian technologicznych i trendów rynkowych?
- Jakie wyzwania w kontekście polityki personalnej stoją przed CEO każdej firmy?
Na koniec, przewidziana jest również sesja Q&A na której odpowiemy na Państwa pytania oraz wątpliwości.

Spotkanie poprowadzi dr Bożena Roczniak – CEO OstendiHR z ponad 20-letnim doświadczeniem pracy w HR w różnych obszarach. Wdrażała i realizowała szereg procesów związanych z efektywnym zarządzaniem zasobami ludzkimi. Licencjonowany praktyk wielu narzędzi psychometrycznych. Certyfikowany coach, mentor i psycholog kliniczny.
Kliknij w poniższy przycisk, aby się zapisać:
Zapraszamy do zapisów, liczba miejsc jest ograniczona.
Do zobaczenia!