Kwestionariusz osobowości Ostendi Talent Hunter

Określ poziom dopasowania do wymogów stanowiskowych w Twojej organizacji.

Dlaczego warto wybrać Ostendi Talent Hunter?

Nasz kwestionariusz osobowości uwzględnia współczesny kontekst biznesowy. Autorzy naszych Ostendi Talent Hunter tworzyli go z myślą o środowisku biznesowym, dlatego też próba normalizacyjna uwzględniała przede wszystkim osoby aktywne zawodowo z różnych szczebli w organizacji, a studenci stanowili jedynie niewielką część populacji badawczej. Testy rekrutacyjne pomogą ci zweryfikować jakie środowisko zawodowe będzie optymalne dla Twojego kandydata.

Kontekst biznesowy

Ostendi Talent Hunter zostało stworzone z myślą o wyzwaniach, jakie stawia przed nami współczesny, oparty na zmianie świat. Dlatego też wykorzystując Ostendi Talent Hunter w procesach rekrutacji bądź w programach talentowych, uzyskasz odpowiedź na pytanie, w jaki sposób funkcjonuje kandydat w kluczowych dla biznesu obszarach.

Skuteczne dopasowanie kandydatów

Korzystając z Ostendi Talent Hunter, otrzymujesz możliwość zdefiniowania referencyjnego profilu, do którego następnie będzie porównywany profil kandydata / kandydatów. Dzięki temu otrzymasz informacje, który z kandydatów jest najbardziej dopasowany do wymogów stanowiska i Twojej organizacji.

Rzetelność i trafność

Nasz kwestionariusz osobowości Ostendi Talent Hunter został stworzony w oparciu o najwyższe standardy metodologiczne, dzięki czemu w zakresie rzetelności i trafności osiąga bardzo wysokie wartości.

Zgodność z RODO

Ostendi Talent Hunter jest jedynym na rynku narzędziem psychometrycznym, które dba o  to, aby prowadzone przez Ciebie procesy rekrutacyjne były realizowane zgodnie z obowiązującymi przepisami RODO.

Zobacz, jak są prezentowane wyniki w raporcie
Ostendi Talent Hunter!

Ostendi Talent Hunter – testy rekrutacyjne, które pomogą w zdefiniowaniu talentu i potencjału

Ostendi Talent Hunter jest narzędziem do pomiaru cech osobowości, czyli fundamentu, na którym zbudowane są zarówno kwalifikacje, jak i kompetencje. Dzięki temu narzędziu dowiesz się, na ile Twój kandydat ma potencjał rozwojowy oraz co może stanowić dla niego trudność w codziennym funkcjonowaniu zawodowym.

Profil osobowościowy w oparciu o model Ostendi Talent Hunter wyodrębnia osiem głównych wymiarów osobowości odpowiadających na następujące pytania:

  • W jaki sposób postrzegasz siebie? W jaki sposób reagujesz na porażki?
  • W jaki sposób komunikujesz się z otoczeniem zewnętrznym?
  • W jaki sposób podejmujesz decyzje?
  • Co jest dla Ciebie ważne podczas realizacji zadań?
  • W jaki sposób podchodzisz do realizacji celów?
  • Co jest dla Ciebie priorytetem w relacjach z innymi?
  • W jaki sposób rozwiązujesz pojawiające się problemy?
  • Jakiego środowiska poszukujesz?

Każdy z czynników określany jest jako skala preferowanych zachowań. Zgodnie z założeniami znajdującymi się u podstaw narzędzia, nie ma złych profili osobowości, są jedynie osoby niedopasowane do wymogów organizacyjnych. Efektywna rekrutacja polega na znalezieniu i zatrudnieniu kandydata, który jest najbardziej dopasowany do wyzwań, jakie będą przed nim stawiane.

Dzięki funkcjonalnościom znajdującym się na platformie Ostendi posiadasz możliwość zdefiniowania oczekiwanego profilu, a następnie porównania go z otrzymanym profilem kandydata. Dodatkowo mamy świadomość, jak ważna jest informacja zwrotna, dlatego też oprócz raportu dla rekrutera otrzymujesz także raport dla kandydata, co ma bezpośredni wpływ na budowanie wizerunku Twojej firmy.

Chcesz dowiedzieć się więcej o testach rekrutacyjnych?

×

Wyślij do nas wypełniony formularz, a raport otrzymasz na podany adres e-mail