Badanie opinii i zaangażowania
Badanie opinii pracowników, dostarczy Ci cennej informacji zwrotnej, na podstawie której usprawnisz wiele procesów w Twojej firmie.
Dlaczego warto skorzystać z modułu OstendiHR do badania opinii pracowników i ich zaangażowania?
Zastanawiasz się w jaki sposób zapobiegać częstym rotacjom pracowników? Kluczem do obniżenia wskaźnika rotacji jest słuchanie potrzeb swoich pracowników. Dzięki Ostendi Team Insight Survey sprawdzisz, co Twoi pracownicy sądzą o pracy w Twojej firmie oraz zdefiniujesz ich poziom zaangażowania.
Usystematyzowana informacja zwrotna
Ostendi Team Insight Survey pozwala na zbadanie percepcji zatrudnionych osób. Dzięki zestawowi prostych pytań jesteś w stanie szybko, a jednocześnie efektywnie pozyskać kluczowe dla rozwoju biznesu informacje, na podstawie których zaplanujesz wdrożenie rozwiązań usprawniających różne procesy w Twojej firmie.
Świadome i skuteczne zarządzanie
Badanie opinii pracowników, bazujący na Team Insight Survey, jest narzędziem świadomego i skutecznego zarządzania. W połączeniu z przeglądem kompetencji kadry zarządzającej (np. Oceną 360 stopni) daje spójny obraz mocnych stron, a także obszarów do rozwoju w zakresie modelu zarządzania przejawianego w firmie.
Szybka informacja o wynikach
Raport z przeprowadzonego badania będzie dostępny od razu po jego zakończeniu. Zawiera on szczegółowe podsumowanie badania w postaci średnich wyników na poziomie badanych wymiarów oraz poszczególnych zjawisk (pytań).
Szereg możliwości
Dzięki team Insight Survey, nie tylko sprawdzisz poziom zaangażowania pracownika, ale przeprowadzisz także exit interview lub cykliczne ankiety – pulse check, które umożliwi Ci systematyczną diagnozę nastrojów w organizacji, a także pozwoli reagować na nie z wyprzedzeniem.
Dlaczego warto przeprowadzać badanie opinii pracowników regularnie?
Regularne badanie opinii pracowników pozwala nie tylko lepiej zrozumieć potrzeby zespołu, ale również szybciej reagować na pojawiające się wyzwania. Dzięki temu organizacja może skuteczniej budować zaangażowanie, a także poprawiać komunikację między pracownikami i managerami.
Co więcej, systematyczne badanie opinii pracowników pomaga identyfikować obszary wymagające zmian, dlatego firmy mogą wcześniej wdrażać działania zwiększające satysfakcję oraz ograniczające rotację. Dodatkowo pracownicy, którzy widzą, że ich głos ma znaczenie, częściej angażują się w rozwój organizacji, a jednocześnie chętniej współtworzą pozytywną kulturę pracy. W rezultacie regularne badanie opinii pracowników wspiera zarówno efektywność biznesową, jak i długoterminowy rozwój firmy.
Skontaktuj się z nami i zobacz, jak wygląda badanie zaangażowania w OstendiHR!
Zobacz narzędzia wspierające
moduł do Badania opinii pracowników i ich zaangażowania
Poznaj opinie Twoich pracowników i buduj kulturę organizacyjną opartą na feedbacku
Bardzo ważnym aspektem każdej firmy jest kultura organizacyjna opierająca się na bieżącej informacji zwrotnej i na zaangażowaniu. Jednym z jej filarów jest umiejętność słuchania potrzeb pracowników. Dlatego też niezmiernie istotne jest to, aby cyklicznie pytać zatrudnione osoby o opinie na temat ważnych dla Twojej firmy obszarów.
Chcesz dowiedzieć się więcej na temat badania opinii pracowników?
×
Wyślij do nas wypełniony formularz, a raport otrzymasz na podany adres e-mail