Badanie kompetencji / ocena 360 stopni

Spójrz na kompetencje pracownika w sposób bardziej obiektywny.

Dlaczego warto wybrać Ostendi Competencies Feedback?

Badanie kompetencji pozwala uzyskać konkretne informacje dotyczące mocnych stron i obszarów do rozwoju Twoich pracowników. Dzięki temu możliwe jest zaplanowanie działań rozwojowych odpowiadających na realne potrzeby pracowników. Ocena 360 stopni wspiera także budowanie kultury organizacyjnej opartej na bieżącej informacji zwrotnej.

Pełna elastyczność i swoboda

Przeprowadź badanie w oparciu o gotową ankietę lub stwórz własny kwestionariusz, odpowiadający potrzebom Twojej organizacji. Badanie może zawierać dowolną ilość kompetencji oraz pytań. Jedynymi ograniczeniami są: poprawność metodologiczna, zasadność pomiaru określonych kompetencji oraz wytrzymałość osób oceniających. Badaniem może zostać objęta dowolna liczba osób oceniających.

Automatyzacja i szybkość

Badanie on-line może być uruchomione w ciągu 10 minut (po zatwierdzeniu wzoru ankiety oraz otrzymaniu listy uczestników). Po ustawieniu przez Ciebie harmonogramu system automatycznie wyśle zaproszenia i przypomnienia, a Ciebie poinformuje o rozpoczęciu i zakończeniu badania. Twoje zaangażowanie jest ograniczone do niezbędnego minimum.

Czytelne raporty

Po przeprowadzeniu badania od razu wygenerujesz estetyczne i czytelne raporty zarówno indywidualne, zbiorcze, jak i porównawcze. Raporty dostępne są w różnych formatach  – PDF, HTML, XLS oraz w 15 językach – dosłownie 13 sekund po zakończeniu badania.

Monitoring procesu i pełna historia

Na bieżąco monitoruj postęp realizowanego projektu dzięki podglądowi statystyk (zarówno grupowych, jak i indywidualnych). Po zakończonym procesie w dowolnej chwili wróć do badania i wygeneruj raport porównawczy.

Zobacz, jak są prezentowane wyniki w raporcie
po badaniu 360 stopni!

Badanie kompetencji / ocena 360 stopni dostosowana do potrzeb Twojej organizacji

Ocena 360 stopni to metoda opisu kompetencji przejawianych przez konkretną osobę. Jej odmiany, tj. ocena 270 oraz 180 stopni, są z powodzeniem stosowane do oceny różnych pracowników, nie tylko tych, którzy zajmują kierownicze stanowiska. Główną zaletą stosowania oceny 360 / 270 stopni jest uwzględnienie różnych perspektyw. W ocenie zachowań i postaw danej osoby brane są pod uwagę opinie współpracowników, podwładnych, przełożonego czy nawet klientów, a następnie oceny te są zestawiane z samooceną. Dzięki temu osoba oceniana buduje świadomość swoich mocnych stron i obszarów do rozwoju w zakresie istotnych dla firmy kompetencji.

Skuteczne badanie kompetencji możliwe jest wyłącznie wtedy, gdy mierzone kompetencje są bezpośrednio związane z misją, wizją, strategią i wartościami firmy, a pytania w kwestionariuszu odzwierciedlają obowiązujący w firmie model kompetencyjny, bądź też oczekiwania stawiane przez zarząd.

Nasze doświadczenie pokazuje, że regularnie realizowane badanie kompetencji oparte o metodologię 360 / 270 stopni pełni bardzo istotną rolę w budowaniu kultury organizacyjnej opartej na informacji zwrotnej, a co za tym idzie dzięki rzetelnemu feedbackowi pracownicy wiedzą, w którym kierunku mają rozwijać swoje kompetencje.

Na platformie Ostendi znajdziesz bogaty słownik kompetencji z przypisanymi pytaniami / wskaźnikami behawioralnymi zaprojektowanymi przez naszych ekspertów i sprawdzonymi w trakcie licznych projektów. W oparciu o nasz słownik można stworzyć indywidualny kwestionariusz dopasowany do potrzeb Twojej organizacji.

OstendiHR jest liderem w zakresie oceny 360 stopni, dlatego też możemy Ci pomóc w zaprojektowaniu i wdrożeniu procesu badania kompetencji w Twojej organizacji. Ze względu na sieć partnerską przy dużych projektach możemy także wesprzeć Cię w przeprowadzeniu sesji informacji zwrotnych dla osób ocenianych.

Jeżeli zatem potrzebujesz przeprowadzić ocenę 360 stopni na niewielkiej liczbie liderów albo też wdrożyć cykliczny proces oceny 360 stopni w dużej organizacji, skontaktuj się z nami! Jest to doskonałe rozwiązanie zarówno dla małych, średnich, jak i dużych firm.

Chcesz dowiedzieć się więcej na temat badania kompetencji Ostendi?

×

Wyślij do nas wypełniony formularz, a raport otrzymasz na podany adres e-mail