🔍 Jawność wynagrodzeń tuż za rogiem! Nadchodzi rewolucja w obszarze płac. Czy Twój dział HR jest na nią gotowy?

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń to jedna z największych zmian w obszarze prawa pracy ostatnich lat. Zmiany te wpłyną na procesy HR, komunikację z pracownikami i sposób budowania polityki płacowej. Czy Twoja organizacja jest na to przygotowana?

Specjalnie dla działów HR stworzyliśmy praktyczny e-book, który w prosty sposób wyjaśnia kluczowe elementy dyrektywy oraz wskazuje, jak wdrożyć je w organizacji.

W e-booku znajdziesz m.in.:

🎯 Cel dyrektywy dotyczącej jawności wynagrodzeń – dlaczego powstała i jak zmieni rynek pracy,

📌 Obowiązki pracodawcy –poznaj je i przygotuj się z wyprzedzeniem,

👥 Kogo obejmuje dyrektywa – wyjaśnienie zakresu,

⚖️ Co zrobić, gdy wykryjemy lukę płacową – poznaj praktyczne kroki i dobre praktyki,

💼 Różnicowanie wynagrodzeń – kiedy jest legalne, a kiedy grozi naruszeniem.

👉 Wypełnij formularz i pobierz bezpłatny e-book. Zadbaj o zgodność Twojej polityki wynagrodzeń z dyrektywą zanim stanie się to obowiązkiem!

Ebook powstał na podstawie webinaru #OstendiAcademy – „Rola HR we wdrażaniu polityki dotyczącej jawności wynagrodzeń.„

Nadchodzące wydarzenia znajdziesz tutaj: LINK

Prelegenci:

Prowadząca:

Bożena Roczniak – Prezeska Zarządu Ostendi Global & HR Expert

Jest założycielką i CEO OstendiHR, firmy HR-tech dostarczającej nowoczesne narzędzia do zarządzania zasobami ludzkimi. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w dziedzinie HR, pełniąc różne role – od trenera, certyfikowanego coacha i konsultanta po dyrektora HR i doradcę zarządu. Specjalizuje się w modelach kompetencyjnych i systemach oceny pracowników, tworząc, wdrażając i optymalizując kluczowe procesy HR.

Jej doświadczenie biznesowe uzupełnia wykształcenie akademickie – jest doktorem nauk medycznych, a jej badania dotyczyły diagnozy osobowości, zaburzeń osobowości oraz potencjału poznawczego. Zdolność formułowania hipotez i krytycznej analizy danych wykorzystuje w tworzeniu innowacyjnych narzędzi wspierających zarządzanie talentami i rozwój organizacji.

Od ponad 5 lat zarządza firmą HR tech, gdzie przy wsparciu zespołu tworzy rozwiązania ściśle dopasowane do rzeczywistych procesów biznesowych. Jej misją jest dostarczanie najlepszej na rynku aplikacji do zarządzania miękkim HR-em, wspierającej organizacje w efektywnym zarządzaniu kapitałem ludzkim.

Goście webinaru:

Michał Płaczkiewicz – Dyrektor Departamentu Doświadczeń Pracowników i Zarządzania Marką w Unum.

Związany jest z Unum od czerwca 2019 r. Początkowo jako Dyrektor Departamentu HR i Komunikacji Korporacyjnej, w 2023 r. objął również odpowiedzialność za Departament Marketingu, a od 2025 r. dodatkowo odpowiada za obszar administracji i Facility Management.
Od ponad 20 lat związany jest z obszarem HR w instytucjach finansowych. Przed dołączeniem do Unum pełnił funkcję Dyrektora Biura HR Business Partnerów w Banku Pekao. Przez blisko 8 lat kierował obszarem HR w domu maklerskim, koordynując m.in. proces zmiany właścicielskiej.

Łączy pracę zawodową z działalnością społeczną – jest Członkiem Rady Fundacji Unum i angażuje się w realizację inicjatyw na rzecz podopiecznych Fundacji. Aktywnie dzieli się wiedzą i doświadczeniem jako mentor w projektach organizowanych m.in. przez Polskie Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Był członkiem think tanków HR oraz branżowych stowarzyszeń zawodowych.

Ukończył kierunek Zarządzanie i Marketing w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie, studia podyplomowe menedżerskie w SGH oraz studia z life coachingu w GWPS.

dr Aneta Krasuń – doktor nauk prawnych ze specjalnością prawa pracy (UJ)

Doktor nauk prawnych ze specjalnością prawa pracy (UJ), mediator przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych, wykładowca na podyplomowych studiach z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Jagiellońskim, współpracownik w Akademii Humanitas w Sosnowcu.

Jako wykładowczyni zajmuje się m.in. problematyką związaną z zarządzaniem zasobami ludzkimi, prawną ochroną pracy w Polsce i UE, stosunkami pracy w administracji publicznej, ochroną danych osobowych w zatrudnieniu, dyskryminacją oraz wybranymi aspektami zbiorowego prawa pracy.

Radca prawny z wieloletnim praktycznym doświadczeniem zajmującym się przede wszystkim bieżącym i strategicznym doradztwem dla przedsiębiorców z zakresu prawa pracy indywidualnego, jak i zbiorowego, w sprawach gospodarczych i transakcjach M&A. Posiada rozległe doświadczenie w prowadzeniu postępowań sądowych, opracowywaniu projektów wewnątrzzakładowych źródeł prawa i ich negocjowania ze związkami zawodowymi.

Autorka licznych publikacji naukowych z zakresu prawa pracy oraz prelegent na konferencjach naukowych.

Zapraszamy do wypełnienia formularza i pobrania nagrania z webinaru!