Ostendi Pay Transparency
Zgodny z dyrektywą UE moduł wspierający HR w zarządzaniu i komunikowaniu jawności wynagrodzeń.
Dlaczego warto wybrać moduł do jawności wynagrodzeń OstendiHR?
Nowa dyrektywa UE w zakresie jawności wynagrodzeń wprowadza konkretne obowiązki dla pracodawców, takie jak raportowanie luki płacowej, zapewnienie równego wynagradzania oraz transparentną komunikację zasad płacowych. Moduł Pay Transparency został zaprojektowany z myślą o kompleksowym wsparciu HR w tym obszarze – od gromadzenia i porządkowania danych, przez analizy i raporty, aż po komunikację wewnętrzną.
Moduł pozwala działom HR na identyfikację potencjalnych nierówności, standaryzację procesów oraz przygotowanie organizacji na kontrole, audyty i pytania ze strony pracowników. To narzędzie, które łączy wymagania prawne z realną wartością biznesową.
Zgodność z dyrektywą UE i ograniczenie ryzyk prawnych
Moduł do jawności wynagrodzeń OstendiHR wspiera organizacje w spełnieniu wszystkich wymogów wynikających z unijnej dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Umożliwia gromadzenie danych niezbędnych do raportowania, analizę różnic płacowych oraz przygotowanie wymaganych zestawień i raportów. Dzięki temu HR zyskuje pewność, że procesy są zgodne z przepisami, a ryzyko sankcji i sporów prawnych zostaje znacząco ograniczone.
Przejrzysta i spójna polityka wynagrodzeń
Moduł pozwala na jasne zdefiniowanie i komunikowanie zasad wynagradzania w organizacji – w tym widełek płacowych, kryteriów ustalania wynagrodzeń oraz zasad awansu i podwyżek. Uporządkowana polityka płacowa zwiększa poczucie sprawiedliwości wśród pracowników, wspiera dialog wewnętrzny i ułatwia menedżerom prowadzenie rozmów o wynagrodzeniach w sposób merytoryczny i oparty na danych.
Zaawansowane analizy i raportowanie luki płacowej
Pay Transparency oferuje rozbudowane narzędzia analityczne umożliwiające monitorowanie i analizę wynagrodzeń z różnych perspektyw – m.in. płci, stanowisk, działów czy poziomów organizacyjnych. Dzięki temu HR może szybko identyfikować potencjalne nierówności i podejmować działania korygujące. A także dostarczać Zarządowi rzetelnych danych wspierających strategiczne decyzje dotyczące wynagrodzeń i budżetów.
Wzrost zaufania i wzmocnienie employer brandingu
Transparentne podejście do wynagrodzeń pozytywnie wpływa na zaangażowanie pracowników oraz ich zaufanie do organizacji. Jawność wynagrodzeń wspiera budowanie wizerunku pracodawcy odpowiedzialnego społecznie, dbającego o równość i uczciwe traktowanie. To szczególnie istotne w kontekście pozyskiwania talentów oraz utrzymania kluczowych pracowników na coraz bardziej konkurencyjnym rynku pracy.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej na temat modułu do jawności wynagrodzeń!
Moduł Ostendi Pay Transparency do komunikowania jawności wynagrodzeń wspiera działy HR i organizacje w:
- Uporządkowaniu danych o wynagrodzeniach w jednym, bezpiecznym systemie, co ułatwia analizę, raportowanie i bieżące zarządzanie polityką płacową;
- Spełnieniu wymogów nowej dyrektywy UE dotyczącej jawności wynagrodzeń, w tym obowiązków informacyjnych wobec pracowników i kandydatów;
- Identyfikacji i monitorowaniu luki płacowej z uwzględnieniem płci, stanowisk, poziomów organizacyjnych oraz jednostek biznesowych;
- Przygotowaniu organizacji do audytów, kontroli oraz zapytań ze strony pracowników dotyczących zasad i poziomów wynagrodzeń;
- Standaryzacji procesów wynagradzania i ograniczeniu uznaniowości w podejmowaniu decyzji płacowych;
- Wspieraniu menedżerów w prowadzeniu merytorycznych i opartych na danych rozmów o wynagrodzeniach, podwyżkach i awansach;
- Zwiększeniu transparentności komunikacji wewnętrznej, co przekłada się na większe zaufanie i zaangażowanie pracowników;
- Wzmocnieniu wizerunku organizacji jako odpowiedzialnego i nowoczesnego pracodawcy dbającego o równość i sprawiedliwe traktowanie.
Zgodność z dyrektywą UE. Transparentne wynagrodzenia. Realna kontrola HR.
Napisz do nas, aby dowiedzieć się więcej!
×
Wyślij do nas wypełniony formularz, a raport otrzymasz na podany adres e-mail