Sygnaliści OstendiHR
Opracuj wewnętrzną procedurę zgłoszeń nieprawidłowości z pomocą naszej platformy.
Dlaczego warto wybrać moduł Sygnaliści OstendiHR?
Korzystając z naszego modułu, z łatwością stworzysz procedurę zgłaszania nieprawidłowości przez Sygnalistów w Twojej organizacji. Pracownicy będą mogli zgłaszać problemy zarówno jawnie, jak i anonimowo. Zarządzanie zgłoszeniami stanie się proste i intuicyjne. Administrator będzie mógł przypisywać zgłoszenia do odpowiednich osób odpowiedzialnych za ich wyjaśnienie oraz ustalać priorytet dla każdego zgłoszenia.
Automatyzacja i łatwość w zarządzaniu zgłoszeniami
Administrator procesu ma dostęp do wszystkich zgłoszeń. Wybrane osoby (komisja) będą otrzymywać powiadomienia e-mail o nowych sprawach oraz zmianach statusu. Administrator może także przypisać odpowiednią osobę do wyjaśnienia konkretnej sprawy i ustalić stopień ważności każdego zgłoszenia.
Anonimowe zgłoszenia
Osoba, która zgłasza konkretną sprawę ma możliwość podpisania się pod zgłoszeniem swoim imieniem i nazwiskiem lub zgłoszenia sprawy w sposób anonimowy.
Możliwość sprawdzenia statusu zgłoszenia
Każda ze zgłaszanych spraw otrzymuje swój unikalny numer zgłoszenia, który pozwala na śledzenie jej statusu. Dzięki temu, osoba zgłaszająca sprawę, może na bieżąco śledzić działania i kroki, które zostały podjęte w związku ze zgłoszeniem.
Szybkość wdrożenia
Wdrożenie modułu Sygnaliści OstendiHR w organizacji przebiega bardzo szybko. Wystarczy wyznaczyć administratora procesu oraz komisję, która będzie rozpatrywać zgłoszenia. Następnie należy poinformować pracowników o sposobie dokonywania zgłoszeń w systemie OstendiHR. Po przekazaniu tych informacji i przeprowadzeniu komunikacji w firmie, system jest gotowy do użytku.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej na temat modułu Sygnaliści!
Podstawowe informacje o Sygnalistach
Kim są Sygnaliści?
Sygnalistą jest osobą zgłaszającą naruszenie prawa dotyczące organizacji. Sygnalistą może być każda osoba, która może być narażona na działania odwetowe po dokonaniu zgłoszenia.
W jaki sposób sygnalista może zgłosić naruszenie prawa?
Sygnalista powinien mieć możliwość zgłoszenia zaobserwowanego naruszenia prawa do odpowiedniej komórki we własnej organizacji (zgłoszenie wewnętrzne). Ma również możliwość zgłoszenia sprawy do organu publicznego (zgłoszenie zewnętrzne).
Jakie obowiązki zostaną nałożone na pracodawców w związku z ustawą o ochronie sygnalistów?
Obowiązkiem każdego pracodawcy zatrudniającego min. 50 osób lub więcej będzie opracowanie procedury zgłoszeń wewnętrznych określającej zasady przyjmowania takich zgłoszeń oraz stworzenie kanału do ich przyjmowania.
Do jakiego rodzaju ochrony ma prawo sygnalista?
Sygnalista będzie miał prawo do zadośćuczynienia lub odszkodowania. Dodatkowo osoby, które będą odpowiedzialne za przyjmowanie zgłoszeń będą zobowiązane do zachowania tożsamości sygnalisty w tajemnicy.
Jeżeli chcesz uzyskać więcej informacji na temat naszego modułu do ochrony sygnalistów – zapraszamy do kontaktu!
Chcesz dowiedzieć się więcej na temat badania kompetencji Ostendi?
×
Wyślij do nas wypełniony formularz, a raport otrzymasz na podany adres e-mail