Czy dane dotyczące absencji pracowników i urlopów mogą powiedzieć o organizacji więcej niż wyniki ankiet satysfakcji?

Nierównomierne obciążenie zespołów, problemy z zastępowalnością, czy nagromadzone zaległości urlopowe to sygnały, które mogą wpływać zarówno na dobrostan pracowników, jak i ciągłość działania biznesu.

Sposób planowania i wykorzystywania urlopów często ujawnia rzeczywisty poziom dojrzałości organizacyjnej. 

Zapraszamy na darmowy webinar:

„Absencje jako wskaźnik dojrzałości organizacyjnej – jak dane HR i AI wspierają ciągłość biznesu i skuteczne zarządzanie ludźmi?” 

🗓 Data: 25 czerwca 2026
⏰ Godzina: 09:30 – 10:30

Dlaczego warto do nas dołączyć?

O czym będziemy mówić?

✅ Jakie wskaźniki dotyczące absencji mogą dostarczać HR cennych informacji o kondycji organizacji;

✅ W jaki sposób analizować dane, aby identyfikować ryzyka związane z ciągłością biznesową i dostępnością kluczowych kompetencji;

✅ Jak sztuczna inteligencja pomaga przewidywać ryzyka, automatyzować procesy i dostarczać HR praktycznych rekomendacji;

✅ Dlaczego nowoczesne zarządzanie urlopami to nie tylko administracja, ale również strategiczne wsparcie organizacji.

Jeżeli chcesz dowiedzieć się, jak przekształcić dane HR w realne wsparcie dla biznesu i lepiej przygotować organizację na wyzwania związane z dostępnością pracowników, ten webinar jest dla Ciebie.

Webinar jest bezpłatny. Liczba miejsc jest ograniczona.

Zapraszamy do zapisów! Nie może Cię zabraknąć!👇

Prelegenci:

Bożena Roczniak – Prezeska Zarządu Ostendi Global

Bożena Roczniak jest założycielką i CEO OstendiHR, firmy HR-tech dostarczającej nowoczesne narzędzia do zarządzania zasobami ludzkimi. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w dziedzinie HR, pełniąc różne role – od trenera, coacha i konsultanta po dyrektora HR i doradcę zarządu. Specjalizuje się w modelach kompetencyjnych i systemach oceny pracowników, tworząc, wdrażając i optymalizując kluczowe procesy HR.

Jej doświadczenie biznesowe uzupełnia wykształcenie akademickie. Jest doktorem nauk medycznych, a jej badania dotyczyły diagnozy osobowości, zaburzeń osobowości oraz potencjału poznawczego. Zdolność formułowania hipotez i krytycznej analizy danych wykorzystuje w tworzeniu innowacyjnych narzędzi wspierających zarządzanie talentami i rozwój organizacji.

Od ponad pięciu lat zarządza firmą HR tech, gdzie przy wsparciu zespołu tworzy rozwiązania ściśle dopasowane do rzeczywistych procesów biznesowych. Jej misją jest dostarczanie najlepszej na rynku aplikacji do zarządzania miękkim HR-em, wspierającej organizacje w efektywnym zarządzaniu kapitałem ludzkim.