🎯 Gdzie kończy się wsparcie AI, a zaczyna odpowiedzialność HR?

Sztuczna inteligencja coraz śmielej wkracza do procesów HR. Pomaga analizować dane, wspiera menedżerów i usprawnia ocenę pracowników. Ale gdzie przebiega granica między wsparciem, a zastępowaniem ludzkiego osądu?

Podczas naszego webinaru powiemy o tym, jak wykorzystywać AI w HR odpowiedzialnie.

„AI w ocenie pracowniczej: jak rozwijać ludzi, nie oddając decyzji algorytmom?” 

🗓 Data: 29 lipca 2026
⏰ Godzina: 09:30 – 10:30

Dlaczego warto do nas dołączyć?

O czym będziemy mówić?

✅  Jak AI może wspierać proces oceny pracowniczej,
✅  Jakie ryzyka wiążą się z wykorzystaniem AI, a jakie są korzyści,
✅  Gdzie przebiega granica między automatyzacją a oceną człowieka,
✅  Jak zachować obiektywizm, transparentność i zgodność z przepisami,
✅  Jakie kompetencje będą kluczowe dla HR i menedżerów w świecie, w którym AI staje się częścią codziennych procesów,
✅  Jak przygotować organizację i zespoły HR na odpowiedzialne wdrażanie AI w procesach oceny i rozwoju pracowników.

Jeśli odpowiadasz za rozwój talentów, kulturę organizacyjną lub procesy HR, ten webinar dostarczy Ci praktycznych wskazówek i inspiracji do świadomego wdrażania AI w organizacji!

👉 Zarezerwuj miejsce już dziś i przekonaj się, jak odpowiedzialnie wykorzystać możliwości sztucznej inteligencji w HR!

Webinar jest bezpłatny. Liczba miejsc jest ograniczona. Zapraszamy do zapisów!👇

Prelegenci:

Bożena Roczniak – Prezeska Zarządu Ostendi Global

Bożena Roczniak jest założycielką i CEO OstendiHR, firmy HR-tech dostarczającej nowoczesne narzędzia do zarządzania zasobami ludzkimi. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w dziedzinie HR, pełniąc różne role – od trenera, coacha i konsultanta po dyrektora HR i doradcę zarządu. Specjalizuje się w modelach kompetencyjnych i systemach oceny pracowników, tworząc, wdrażając i optymalizując kluczowe procesy HR.

Jej doświadczenie biznesowe uzupełnia wykształcenie akademickie. Jest doktorem nauk medycznych, a jej badania dotyczyły diagnozy osobowości, zaburzeń osobowości oraz potencjału poznawczego. Zdolność formułowania hipotez i krytycznej analizy danych wykorzystuje w tworzeniu innowacyjnych narzędzi wspierających zarządzanie talentami i rozwój organizacji.

Od ponad pięciu lat zarządza firmą HR tech, gdzie przy wsparciu zespołu tworzy rozwiązania ściśle dopasowane do rzeczywistych procesów biznesowych. Jej misją jest dostarczanie najlepszej na rynku aplikacji do zarządzania miękkim HR-em, wspierającej organizacje w efektywnym zarządzaniu kapitałem ludzkim.