Czy Twoja organizacja jest gotowa na świat, w którym sztuczna inteligencja przejmuje coraz więcej zadań? A przede wszystkim – czy wiesz, jakie kompetencje pozostaną kluczowe i dadzą realną przewagę konkurencyjną?

Ten webinar to praktyczny przewodnik dla liderów, HR i wszystkich, którzy chcą świadomie przygotować siebie i swoje zespoły na nadchodzące zmiany.

„Kompetencje przyszłości 2030. Co AI już przejęło? A co przejmie do 2030?”

🗓 26 maja 2026
⏰ 09:30 – 10:30

Dlaczego warto do nas dołączyć?

Podczas webinaru dowiesz się m.in.:

🔍 Co już przejęła AI?

Jakie zadania i role zostały już zautomatyzowane oraz jak zmienia się rynek pracy tu i teraz. Zrozumiesz, gdzie kończy się przewaga technologii, a zaczyna przestrzeń dla człowieka.

🚀 Co AI przejmie do 2030 roku?

Przeanalizujemy konkretne scenariusze i trendy. Zobaczysz, jakie obszary są najbardziej zagrożone automatyzacją – i gdzie warto już dziś zmieniać kierunek rozwoju kompetencji.

🧠 Porozmawiamy o 4 kluczowych obszarach i kompetencjach, które będą tylko zyskiwać na wartości i staną się fundamentem sukcesu w erze AI:

• Contextual intelligence – umiejętność rozumienia kontekstu i podejmowania trafnych decyzji;
• Ethical reasoning – podejmowanie odpowiedzialnych, świadomych decyzji;
• System thinking – widzenie zależności i myślenie całościowe;
• Relational leadership – budowanie relacji, zaufania i wpływu.

⚙️ Jak zmodyfikować procesy HR?

Nie wystarczy wiedzieć co się zmienia – trzeba wiedzieć jak działać. Pokażemy, jak przełożyć trendy na konkretne działania w organizacji.

Webinar jest bezpłatny. Liczba miejsc jest ograniczona.

Zapraszamy do zapisów! Nie może Cię zabraknąć!👇

Prelegenci:

Bożena Roczniak – Prezeska Zarządu Ostendi Global

Bożena Roczniak jest założycielką i CEO OstendiHR, firmy HR-tech dostarczającej nowoczesne narzędzia do zarządzania zasobami ludzkimi. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w dziedzinie HR, pełniąc różne role – od trenera, coacha i konsultanta po dyrektora HR i doradcę zarządu. Specjalizuje się w modelach kompetencyjnych i systemach oceny pracowników, tworząc, wdrażając i optymalizując kluczowe procesy HR.

Jej doświadczenie biznesowe uzupełnia wykształcenie akademickie. Jest doktorem nauk medycznych, a jej badania dotyczyły diagnozy osobowości, zaburzeń osobowości oraz potencjału poznawczego. Zdolność formułowania hipotez i krytycznej analizy danych wykorzystuje w tworzeniu innowacyjnych narzędzi wspierających zarządzanie talentami i rozwój organizacji.

Od ponad pięciu lat zarządza firmą HR tech, gdzie przy wsparciu zespołu tworzy rozwiązania ściśle dopasowane do rzeczywistych procesów biznesowych. Jej misją jest dostarczanie najlepszej na rynku aplikacji do zarządzania miękkim HR-em, wspierającej organizacje w efektywnym zarządzaniu kapitałem ludzkim.