Ocena 360, system ocen okresowych, skill matrix czy 9-box grid – brzmi znajomo, ale czy na pewno wiesz, jak różnią się od siebie i kiedy warto je stosować?
Podczas naszego webinaru przyjrzymy się najpopularniejszym narzędziom rozwoju i ewaluacji pracowników. Omówimy ich mocne strony, ograniczenia oraz praktyczne zastosowania. Dzięki temu zyskasz jasny obraz, które rozwiązanie najlepiej sprawdzi się w Twojej firmie – i jak je skutecznie ze sobą łączyć.

Dołącz i zobacz, jak wprowadzić spójny i nowoczesny system zarządzania kompetencjami!

„Ocena 360, system ocen, skills matrix i 9-grid box – różnice, podobieństwa, zastosowanie.”

Kiedy?

🗓 24.09.2025,

🕤 09:30 – 10:30

Webinar jest bezpłatny. Liczba miejsc jest ograniczona.

Zapraszamy do zapisów! Nie może Cię zabraknąć!👇

O czym będziemy mówić podczas webinaru?

• Jakie są kluczowe różnice między oceną 360, systemem ocen okresowych, 
  skill matrix i 9-grid box?
• Jak stosować je w codziennej pracy HR?
• Jak te rozwiązania mogą się uzupełniać?
• Jakie błędy są najczęściej popełniane przy wdrażaniu narzędzi oceny?
• W jaki sposób narzędzia oceny wspierają rozwój pracowników?

Prowadząca:

Bożena Roczniak – Prezeska Zarządu Ostendi Global

Bożena Roczniak jest założycielką i CEO OstendiHR, firmy HR-tech dostarczającej nowoczesne narzędzia do zarządzania zasobami ludzkimi. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w dziedzinie HR, pełniąc różne role – od trenera, certyfikowanego coacha i konsultanta po dyrektora HR i doradcę zarządu. Specjalizuje się w modelach kompetencyjnych i systemach oceny pracowników, tworząc, wdrażając i optymalizując kluczowe procesy HR.

Jej doświadczenie biznesowe uzupełnia wykształcenie akademickie – jest doktorem nauk medycznych, a jej badania dotyczyły diagnozy osobowości, zaburzeń osobowości oraz potencjału poznawczego. Zdolność formułowania hipotez i krytycznej analizy danych wykorzystuje w tworzeniu innowacyjnych narzędzi wspierających zarządzanie talentami i rozwój organizacji.

Od ponad pięciu lat zarządza firmą HR tech, gdzie przy wsparciu zespołu tworzy rozwiązania ściśle dopasowane do rzeczywistych procesów biznesowych. Jej misją jest dostarczanie najlepszej na rynku aplikacji do zarządzania miękkim HR-em, wspierającej organizacje w efektywnym zarządzaniu kapitałem ludzkim.