Jawność wynagrodzeń staje się nie tylko ważnym elementem strategii HR, ale wkrótce będzie również obowiązkiem prawnym. Oznacza to bardzo duże zmiany dla wielu organizacji.

Podczas naszego webinaru pokażemy, jak krok po kroku przygotować firmę do wdrożenia polityki jawności płac w sposób przemyślany i zgodny z najlepszymi praktykami. Dowiesz się również, jak nowoczesne technologie mogą wspierać ten proces i ułatwiać jego wdrożenie w organizacji.

Dołącz do nas i przygotuj się na nowe przepisy!

„Rola HR we wdrażaniu polityki dotyczącej jawności wynagrodzeń”

Kiedy?

📅 04.12

🕤 09:30 – 11:00

📍Online

🎟 Wydarzenie bezpłatne. Liczba miejsc ograniczona.

O czym będziemy mówić podczas webinaru?

• Poznasz wyzwania związane z wdrożeniem dyrektywy o jawności wynagrodzeń i dowiesz się jak się do nich przygotować.
• Obowiązki pracodawcy i prawa pracownika.
• Omówimy praktyczne narzędzia i działania, które mogą ułatwić organizacjom przygotowanie się do wdrożenia dyrektywy płacowej.
• Dobre praktyki, które warto podjąć z perspektywy HR.
• Co w sytuacji, kiedy odkryjemy lukę płacową w organizacji? Jak sobie z tym poradzić?

Zapraszamy do zapisów! Nie może Cię zabraknąć!👇

Prowadząca:

Bożena Roczniak – Prezeska Zarządu Ostendi Global

Bożena Roczniak jest założycielką i CEO OstendiHR, firmy HR-tech dostarczającej nowoczesne narzędzia do zarządzania zasobami ludzkimi. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w dziedzinie HR, pełniąc różne role – od trenera, certyfikowanego coacha i konsultanta po dyrektora HR i doradcę zarządu. Specjalizuje się w modelach kompetencyjnych i systemach oceny pracowników, tworząc, wdrażając i optymalizując kluczowe procesy HR.

Jej doświadczenie biznesowe uzupełnia wykształcenie akademickie – jest doktorem nauk medycznych, a jej badania dotyczyły diagnozy osobowości, zaburzeń osobowości oraz potencjału poznawczego. Zdolność formułowania hipotez i krytycznej analizy danych wykorzystuje w tworzeniu innowacyjnych narzędzi wspierających zarządzanie talentami i rozwój organizacji.

Od ponad pięciu lat zarządza firmą HR tech, gdzie przy wsparciu zespołu tworzy rozwiązania ściśle dopasowane do rzeczywistych procesów biznesowych. Jej misją jest dostarczanie najlepszej na rynku aplikacji do zarządzania miękkim HR-em, wspierającej organizacje w efektywnym zarządzaniu kapitałem ludzkim.

Nasi Goście:

Michał Płaczkiewicz – Dyrektor Departamentu Doświadczeń Pracowników i Zarządzania Marką w Unum.

Związany jest z Unum od czerwca 2019 r. Początkowo jako Dyrektor Departamentu HR i Komunikacji Korporacyjnej, w 2023 r. objął również odpowiedzialność za Departament Marketingu, a od 2025 r. dodatkowo odpowiada za obszar administracji i Facility Management.
Od ponad 20 lat związany jest z obszarem HR w instytucjach finansowych. Przed dołączeniem do Unum pełnił funkcję Dyrektora Biura HR Business Partnerów w Banku Pekao. Przez blisko 8 lat kierował obszarem HR w domu maklerskim, koordynując m.in. proces zmiany właścicielskiej.

Łączy pracę zawodową z działalnością społeczną – jest Członkiem Rady Fundacji Unum i angażuje się w realizację inicjatyw na rzecz podopiecznych Fundacji. Aktywnie dzieli się wiedzą i doświadczeniem jako mentor w projektach organizowanych m.in. przez Polskie Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Był członkiem think tanków HR oraz branżowych stowarzyszeń zawodowych.

Ukończył kierunek Zarządzanie i Marketing w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie, studia podyplomowe menedżerskie w SGH oraz studia z life coachingu w GWPS.

dr Aneta Krasuń – doktor nauk prawnych ze specjalnością prawa pracy (UJ)

Doktor nauk prawnych ze specjalnością prawa pracy (UJ), mediator przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych; wykładowca na podyplomowych studiach z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Jagiellońskim; współpracownik w Akademii Humanitas w Sosnowcu; jako wykładowca zajmuje się m.in. problematyką związaną z zarządzaniem zasobami ludzkimi, prawną ochroną pracy w Polsce i UE, stosunkami pracy w administracji publicznej, ochroną danych osobowych w zatrudnieniu, dyskryminacją oraz wybranymi aspektami zbiorowego prawa pracy; Radca prawny z wieloletnim praktycznym doświadczeniem zajmującym się przede wszystkim bieżącym i strategicznym doradztwem dla przedsiębiorców z zakresu prawa pracy indywidualnego, jak i zbiorowego, w sprawach gospodarczych i transakcjach M&A. Posiada rozległe doświadczenie w prowadzeniu postępowań sądowych, opracowywaniu projektów wewnątrzzakładowych źródeł prawa i ich negocjowania ze związkami zawodowymi; Autorka licznych publikacji naukowych z zakresu prawa pracy oraz prelegent na konferencjach naukowych.