Performance management to zintegrowany proces, który ma fundamentalne znaczenie dla funkcjonowania każdej organizacji. To znacznie więcej niż tylko ocena efektywności

Feedback to narzędzie niezbędne w pracy każdej organizacji. Jednak by sprawnie go przeprowadzić, najpierw należy przejść przez proces gruntownej oceny

Ocenianie pracowników w organizacji, to jeden z elementów zarządzania zasobami ludzkimi, którego nie sposób pominąć. Na podstawie ocen takich jak

Roszczeniowi małolaci i analogiczni boomerzy — tak pokrótce można scharakteryzować stereotypowe opinie, będące fundamentem międzypokoleniowego konfliktu w miejscach pracy. Rozładowanie

Zarządzanie urlopami pracowniczymi jest nieodzowną częścią funkcjonowania każdej firmy. Odpowiednia polityka urlopowa oraz transparentny system zarządzania wolnymi dniami mogą wpłynąć

Masz tylko jedną okazję, by zrobić dobre pierwsze wrażenie. To popularne zdanie nie dotyczy  tylko osób, które zabiegają, by dobrze

Rekrutacja to kluczowy proces dla każdej organizacji. Dobór właściwych pracowników wpływa na atmosferę w zespole, efektywność działań oraz rozwój firmy.

W dzisiejszych czasach technologia stała się nieodłącznym elementem życia każdego z nas. Sztuczna inteligencja zaś zdobywa coraz większe znaczenie w

Spis treści: Jakie są najważniejsze trendy HR 2023? Praca hybrydowa i zdalna, inwestowanie w dobre samopoczucie pracowników, wdrażanie nowoczesnych technologii

Czym jest kultura organizacyjna? Coraz częściej to właśnie ona liczy się dla pracowników. Dobre wyniki finansowe, innowacyjność podejmowanych działań i możliwość rozwoju zawodowego to nie wszystko.

Jako spółka technologiczna doskonale zdajemy sobie sprawę z tego, jak szybko zmienia się otaczający nas świat. Brak rozwoju w obecnych

Jak zauważył Tomas Chamorro-Premuzic [1], wszystkie organizacje mają problemy i niemal zawsze dotyczą one ludzi. Istota tych problemów sprowadza się zazwyczaj